Gutes Unternehmen! - mit zukunftsorientierter Zielgruppe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Fehler verziehen werden und man nicht "nur" nach Leistung beurteilt wird, auch wenn die Leistung im Vordergrund steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kampagnenverteilung
Die nicht zielführenden und unpassenden Sprüche/Beispiele um mehr Termine aus dem Agent rauszuholen.
Verbesserungsvorschläge
Stimmungsschwankungen den Arbeitnehmer nicht spüren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft davon abhängig wie deine Leistung ist - Bringst du Leistung ist sie gut wenn nicht dann kann die Stimmung kippen. Das liegt aber primär an einem selbst wie viel Motivation man mitbringt oder eben auch nicht. Ist einem klar das man im Vertrieb Leistung zu bringen hat und man ein Top-Performer ist, ist die Atmosphäre gut, da man durch gegenseitigen "Konkurrenzkampf" das Beste rausholen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation stimmt. In Meetings wird über den Status quo gesprochen. Was läuft gut, was läuft aktuell nicht so gut und wie sieht die passende Lösung aus.
Ebenfalls gibt es Ausbilder und Ansprechpartner die einem beim Onboarding-Prozess stets zur Seite stehen und einem sämtliche Fragen beantworten.
Kollegenzusammenhalt
Als "Neuling" wird man von allen Kollegen herzlich empfangen und sofort ins Team integriert. Man verbirgt gemeinsam die Mittagspause und hilft sich wo man nur kann.
Work-Life-Balance
Durch das erreichen von x gemachten Terminen, kann man seinen Feierabend quasi selbst bestimmen - tolle Möglichkeit im Sommer ein paar Stunden mit seinen besten im Garten oder im Schwimmbad zu verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Es ist vorteilhaft geschäftliches vom privaten zu trennen.
Geschäftlich:
Bring deine Leistung! und du hast ein schönes Leben.
Privat:
Menschlich absolut korrekt und daran interessiert sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich darüber im klaren ist, das sich als VB der Aufgabenbereich primär aufs telefonieren beschränkt, bieten diverse Kampagne mit den unterschiedlichsten Themen definitiv ein umfangreiches Themengebiet.
Gleichberechtigung
Sowohl Männer als auch Frauen, haben die selben Aufstiegsmöglichkeiten, wobei Vertriebler die Zugpferde des Unternehmen sind und manchmal kommt es einem vor, dass die restlichen Mitarbeiter einfach nur Mittel zum Zweck sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Super.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien werden gestellt und der Arbeitsplatz ist eingerichtet, sobald man seinen ersten Tag beginnt. Moderne und klimatisierte Büroräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffe und Getränke werden jedem Mitarbeiter dauerhaft zur Verfügung gestellt- Top.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung entspricht der Leistung, was jedem klar sein sollte. Ein Fixum, welches nicht übermäßig ausfällt gibt es, aber durch ein individuelles Provisionsmodell, kann man ordentlich Beute mitnehmen.
Image
Top-gut-okay-naja-schlecht |Jeder hat eine andere Wahrnehmung also mach dir dein eigenes Bild.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bildet aus und man ist daran interessiert, die Auszubildenden auch im Anschluss der bestanden Prüfung zu übernehmen.
Klassisches Sales Karriere Modell
Tele-Agent > Junior Account Manager > Account Manager > Key Account Manager
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback :-)
Die angemerkten "Minuspunkte" nehmen wir natürlich auch mit.
Viele Grüße, AVESKA Sales Solutions