Ungerechtigkeit und Null Motivation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Null-Motivation, die Ahnungslosigkeit von viele MA die eingestellt werden, die fehlende Kommunikation, die GF und das Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Routinearbeit, wo der Kopf leider wenig in Anspruch genommen wird, da die Motivation fehlt und die Eigeninitiative wegfällt, da es sowieso nie von der GF anerkannt wird, machen die Arbeitsatmosphäre zur Depression.
Kommunikation
Der normale Mitarbeiter hat hier nichts zu melden. Meetings, nur unter GF und Schichtleitung. Seminare gibt es überhaupt nicht, nur obligatorische Schulungen für bestimmte Fluggesellschaften die das verlangen. Wer an denen teilnimmt sucht sich die GF aus, der MA hat keine Wahl.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima unter den Kollegen war bis auf den täglichen Stress und unterbezahlten Lohn gut. Es gibt immer wieder einige die sich vor der Arbeit drücken und gerne die anderen Kollegen für sich die Arbeit machen lassen, wie z.Bsp. Pausen überziehen, sein Arbeitsplatz nicht sauber verlassen etc.
Work-Life-Balance
Von einer Work-Life-balance kann man hier nicht sprechen. Die Arbeitszeit/Dienste variieren extrem und es st immer schwierig überhaupt einen Rhythmus oder sein Lebenslauf zu Planen. Demnach sollte man, wenn man Dienst hat nichts planen da es immer wieder mal länger oder zu last minute Änderungen kommen kann. Wenn es ein MA nicht gut geht, wird es sehr Negativ von der Schichtleitung/GF angenommen. So dass man sich immer wieder rechtfertigen muss.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu einige Schichtleiter/Vorgesetzten ist schwierig und kompliziert, da es unter dem Team selbst Konflikte gibt. Es existiert keine Motivation, da in Konfliktfällen, die durch mangelhafte Kommunikation entstehen, permanent Fehler entstehen. Mitarbeiter werden von der GF vor allen anderen fertig gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist Interessant und die muss man Lieben sonst kann man nicht durch halten, nur durch die ständige „Laufbandarbeit“ und schlechte Arbeitsbedingungen wird es nach 1 oder 2 Jahre schwierig, sodass Mitarbeiter kündigen. Die Arbeitsbelastung bei Aviapartner liegt schon weit über der Grenze hinaus. Es kommt immer wieder mal vor, dass man ohne gefragt zu werden verlängert wird. Es ist selbstverständlich dass man am Flughafen in Schichtenweise arbeitet, trotzdem hat man Recht, rechtzeitig sein Dienstplan für den nächsten Monat zu erhalten, was bei Aviapartner immer etwa max. 1 Woche vor Monatsende passiert.
Arbeitsbedingungen
Der Pausenraum und Umkleideraum sind in Unterschiedlichen Etagen, was sehr viel Zeit aufhält wenn man immer enge Pause/Umkleidezeit hat. Die hygienischen Bedingungen in den räumen sind bemitleidenswert, hauptsächlich über das WE wo der ganze Müll überfüllt und stinkend in den Räumen steht. Hinzu kommt der Gestank von einigen ungepflegten Mitarbeitern was dann oft unerträglich ist und das Arbeitsklima weiter sinken lässt. Jeder hat ein minimaler Spinnt (eher ein Briefkasten) und nur einige haben das recht auf ein Spinnt wo man sein Uniform ordentlich aufhängen kann. Es wird kein Desinfektionsmittel zur verfügung gestellt. Die GF stellt das Uniform zur Verfügung exkl. Schuhe und Strumpfhosen. Keine Schreibwahren werden zur Verfügung gestellt und die Arbeitsunterlagen sind zum Teil veraltet und/oder unlesbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Sozial“ ist ein Fremdwort bei Aviapartner. Hier hießt es lediglich nur „arbeiten arbeiten arbeiten“. Es werden keine Motivationsausflüge oder Teambuildingaktivitäten betrieben. Vor 3 Jahren gab es die letzte Weihnachtsfeier. Die MA veranstalten ab und zu private Treffen ohne die GF. Es wird weder auf die Umwelt- noch auf den Klimaschutz geachtet. Aviapartner bezeichnet sich selbst als; "GO GREEN" wobei soviel Papier unnötig verschwendet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld, 13. Gehalt oder sonstige Leistungen werden vom Arbeitsgeber nicht erbracht.
Die Verantwortung entspricht nicht den Gehalt. Hier wird man "à la minute bezahlt", es gibt eine Stempeluhr wie in der Fabrik.
Image
Jeder der bei Aviapartner anfängt denkt sich zuerst „Wow“, cooles Team, coole Arbeit. Man ist einfach von immer wieder von der Flughafen Arbeit/Welt beeindruckt. Wer aber die ersten zwei Wochen intern besteht, weiß auf was für eine Miese er sich eingelassen hat. In der Pause wird bei einigen gerne der Kummer oder die Wut ausgelassen. Das Unternehmensimage baut nach und nach ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, Seminare oder sonstiges gibt es nicht. Aufstiegsmöglichkeiten als Schichtleitung gibt es, aber die sind immer schon vor bestimmt. Karriere kann man bei Aviapartner nicht machen. Die MA sollen am besten wie Roboter sein. Keine Freunde, keine Familie, kein Leben.