Aviapartner 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufmerksamkeiten wie Fruchtkörbe und Snacks halten die Laune. Ausserdem ist die flach gehaltene Hierarchie nicht verkehrt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Betriebsrat, welcher durchaus viel gutes für uns Mitarbeiter getan hat, macht gelegentlich den Anschein, als würde die Beeinträchtigung des Arbeitgebers höheren Wert haben, als das Wohlergehen der Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

Viele bürokratischen Umwege können einfach verkürzt und optimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt zwei bis drei Stimmungsmacher in jeder Abteilung die versuchen anderen eine schlechte Laune zu machen, da sie selbst Probleme damit haben zu Arbeiten. Wenn man die ignorieren kann, ist es Top.

Image

Leider scheint es so, als würde Aviapartner Intern ein schlechteres Image genießen als Extern. Das kann durchaus daran liegen, dass vieles nicht wertgeschätzt wird.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu vielen anderen Jobs die ich bis jetzt hatte, werde ich in meiner Freizeit echt kaum bis garnicht mit beruflichen Sachen Belastet. Da wird sehr großer Wert drauf gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Dafür, dass jeder diesen Job als Quereinsteiger ohne Ausbildung machen kann, ist er mit Rücksicht auch auf Boni, durchschnittlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aviapartner ist "Go Green!" Versuche und ansetze sind deutlich zu sehen. Nur beim Papierverbrauch scheint die digitale Umstellung etwas länger zu dauern.

Kollegenzusammenhalt

Leider ist auch hier das unumgängliche unumgänglich. Es gibt eine leichte Parteibildung. Das ist aber nicht all zu extrem ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man achtet auf einander und nimmt älteren Kollegen auch gerne mal Arbeit ab.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt das ein oder andere schwarze Schaf. Dennoch bewerte ich das Gesamtklima der Vorgesetzten als sehr angenehm. Klar machen auch manche Fehler, aber entschuldigen sich für diese Immer und behandeln mich mir Respekt.

Arbeitsbedingungen

Je nach Anreisemöglichkeit kann es problematisch werden zur Frühschicht anzutreten. Aber sowas weis man ja im Voraus :-)

Kommunikation

Hier ist echt Nachholbedarf. Arbeitsanweisungen und betriebliche informationen werden eher schleppend und auf unkonventionelle art und weise übermittelt. Meist weis nach einer längeren Zeit immer noch nicht jeder Kollege über neuste Änderungen bescheid.

Gleichberechtigung

Ein sehr Multi kulturelles Umfeld! Große Sprachvielfalt und keine Diskriminierung jeglicher Minderheiten.

Interessante Aufgaben

Für jemanden der es mag in der Luftfahrtbranche zu arbeiten, wird es hier an nichts fehlen. Von Kontrollen in einer Flugzeugkabine, über Dokumentenkontrollen beim Check In bis hin zur Datenverarbeitung der Passagiere, ist hier alles dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich gut finde? Hmmm...??? Einige Kollegen am Check In sind freundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Schichtleiter sind nicht Kompetent. Können nicht mit ihren Mitarbeitern vernünftig reden. Mangelnde Kommunikation. Viele Schichtleiter sind respektlos. Die meisten Schichtleiter sind mit ihrer Aufgabe überfordert.

Einfach nur lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

1. Organisation. 2. Kompetente Personen zu Schichtleiter wählen. 3. Loyalität. 4. Respektvoller Umgang mit Mitarbeiter. 5. Vollzeitvertäge, keine 80 Stunden. 6. Mehrere Mitarbeiter einstellen. Viele, die schon bei Aviapartner arbeiten, machen doppelte Arbeit, weil die Personaldecke viel zu dünn ist. 7. Wertschätzung für alle Kollegen.

Kurz gesagt: verschwendet eure wertvolle Zeit nicht bei Aviapartner.

Arbeitsatmosphäre

Die Schichtleiter machen die ganze Arbeitsatmosphäre kaputt.

Image

Hmmm...sehr schlechte Organisation dieser Firma.

Work-Life-Balance

Die Mitarbeiter werden ausgenutzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Karriere??? Hahahaha. Sehr witzig.

Gehalt: 11 Brutto, 180 Stunden im Monat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel Papierverschwendung.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt vor den älteren Kollegen. Ich schäme mich dafür eigentlich einen Stern zu verteilen, weil keiner der genannten Punkte verdient einen Stern.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich bereits erklärt. Die sind auch einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeiter kündigen.

Arbeitsbedingungen

Sind schlecht.

Kommunikation

Mangelhaft.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Das könnt ihr vergessen.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskollegen und die Kundenairlines

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Soziale Verantwortung wird abgestritten, Leute werden nicht korrekt und vollständig geschult (Sollte mal ans LBA gemeldet werden)

Verbesserungsvorschläge

Behandelt die Menschen nicht wie eine austauschbare Nummer, kommuniziert offen, transparent und mit allen Parteien. Lasst das Sozialdumping sein - Leute mit 80 Stundenverträgen direkt 160 und mehr Stunden knüppeln lassen, nur um sich Vollzeitverträge zu sparen...

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen in der Passagierabfertigung sind sehr nett und hilfsbereit, man findet schnell Anschluss. Man muss allerdings auch oft mit genervten Schichtleitern klarkommen.

Image

Der Ruf hat sich herumgesprochen, daher dünne Personaldecke, den Airlines wird alles hinterhergetragen, aber mit einem sehr oft wechselnden Personalkörper.

Work-Life-Balance

Nunja, wer glaubt, das es bei den 80 Stunden im Vertrag bleibt, wird schnell die bittere Realität mit 160 Stunden kennenlernen. Dazu kommen oft Anrufe, ob man nicht noch einspringen will, und Dienste die getauscht werden. Ein Graus für jeden Menschen mit Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

11,11 Brutto, auf einem 80 Stundenvertrag, Steuerklassen werden ignoriert und pauschal auf Steuerklasse 6 angerechnet, warum auch immer.
Allerdings muss man zu gute halten, dass das Gehalt im vergleich zu anderen Anbietern in dem Bereich höher ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unmengen an Papierverschwendung, kommt aber auch auf die Airlines an.

Kollegenzusammenhalt

Die niederen Ränge halten zusammen, wie das meist so ist ;) Hohe Personalfluktuation, aber es können durchaus Freundschaften entstehen. Wie in jedem Unternehmen, gibt es manche Eigenbrötler.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige sind schon lange in der Branche tätig, sind aber auch meistens in Positionen wo sie selbst Verantwortlich arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Der Horizont einiger Schichtleiter geht nicht weiter drüber hinaus, das Tagesgeschäft abzudecken. Unnötige Diskussionen werden geführt ohne das es zu einer Lösung kommt. Leute die ggf höher Qualifiziert oder erfahrener als die Schichtleiter sind, werden nicht für voll genommen

Arbeitsbedingungen

Es gibt Umkleideräume und einen Pausenraum, das wars mit den Vorteilen.
Da man großzügige 30 Minuten pause täglich hat, kommt man eh zu nichts.
Die Schulungen sind rudimentär, da manche Trainer wohl schon selbst innerlich gekündigt haben.

Kommunikation

Ist nicht vorhanden, Arbeitspläne kommen sehr spät, keine wirkliche interne Kommunikation - ein Albtraum.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt die gleiche Chance zu dem Gehalt von 11,11€ arbeiten zu kommen

Interessante Aufgaben

"Du Checkst heute Airline X ein und machst dazu die Gates der Flüge" 8,5 Stunden, mit 30 Minuten Pause. Dazu darf man sich danach die persönliche Kritik der Vorgesetzten anhören, wenn etwas nicht korrekt abgelaufen ist aufgrund von teilweise desaströsen Checkin Systemen einiger Airlines. Argumentiert man dann argumentativ und fachlich korrekt, wird abgewunken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Vergütung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Defekte Arbeitsgeräte und Fahrzeuge!
Fehlende Arbeitsmaterialien!

Verbesserungsvorschläge

Auf die "Basismitarbeiter" hören und deren Vorschläge aufgreifen!
Genau überlegen, wen man zum Vorgesetzten macht!

Arbeitsatmosphäre

Nur wenige Kollegen helfen sich gegenseitigund halten zusammen!

Work-Life-Balance

Man darf nie vergessen, wie lange man mitunter benötigt um zur und von der Arbeitssstelle zu gelangen! Zusammen mit der Arbeitszeit selbst, können das ganz schnell 12 - 14 Stunden werden!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung!

Vorgesetztenverhalten

Die Meisten sind überheblich und und halten sich für Götter!

Kommunikation

Seitens der Vorgesetzten absolut unterirdisch!
Bei Kollegen kann es besser funktionieren...es "kann" wohlgemerkt!

Gehalt/Benefits

Schwere körperliche Arbeiten im Akkord für 10,00 €.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unhöfflich, kann nicht diligieren geschweige Neulinge mal zuhören bei Problematiken oder anfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter eingehen, die neue Kollegen nicht ignorieren bei Anfragen.

Arbeitsatmosphäre

Stehen alle unter Stress, sobald man was fragen will verdrehen die MA die augen. Neulinge werden verspottet.

Image

Sehr sehr schlechtes Image. Keine Humanität der SL und anderen GF

Work-Life-Balance

Lasst euch nicht blenden, die MA die ihre Meinung sagen und ihre Grenzen zeigen sind denen einen Dorn im Auge.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hungerlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viele Kollegen leiden unter Depressionen

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Viele MA setzen alles drum dass sie nicht gekündigt werden in dem sie über ihre Grenzen hinausgehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Manche sind zu gut für dieses Unternehmen und manche denken sie sind Teilhaber des unternehm.

Vorgesetztenverhalten

Unmögliches Verhalten. Wenn Fragen vorhanden sind, oder Anliegen verweigern die den Kontakt mit MA

Arbeitsbedingungen

Absolut schlecht, keine Sauberkeit im check in Bereich bzgl Schulungsräume geschweige Im pausenraum

Kommunikation

Kommunikation... Wäre schön wenn es die gäbe , was dort nicht mal 1%herrscht.

Gleichberechtigung

Wäre schön wenn es die gäbe, leider nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Gab es keine denn nach dem man es den MA schmackhaft machen wollte, kam die bittere Realität!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel . Sitzt man ja noch morgen und schreibt.

Verbesserungsvorschläge

Alles mal besser durch strukturieren.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird man absichtlich klein gehalten . Keine Organisation sowie die Stimmung der Mitarbeiter ist durch mangelnde Motivation auf dem Null Punkt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei der Verantwortung und den hohen Stressfaktor ist man definitiv unterbezahlt . Kann man besser in einer Trinkhalle Bonbons verkaufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nennen sich Go Green und haben eine Papierverschwendung das einem schlecht wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind in Ordnung aber das war es auch schon.

Umgang mit älteren Kollegen

Na ja.

Vorgesetztenverhalten

Einfach furchtbar. Sind sich untereinander nicht grün . Der eine redet über den anderen sowie einige SL denken sie wären die komplette Gl. Können nur dirigieren aber selbst mal unten anpacken machen die wenigsten.

Gleichberechtigung

Gleich Null. Nasenfaktor und Schleimer bringen es weiter

Interessante Aufgaben

Die Arbeit umfasst einige interessante Aufgaben . Aber die SV und Vorgesetzen können selbst das einem noch verderben. Die Einteilungen selbst sind eine Katastrophe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich, dass der MA gefühlt als Ballast gesehen wird, es aber ohne nicht geht.
Am Anfang wird vieles versprochen, doch die Realität sieht leider anders aus.
Einarbeitungen sind eher dilettantisch und unprofessionel.

Verbesserungsvorschläge

Den "normalen" Arbeitnehmer ernst nehmen und gemeinsam Ziele verfolgen. Es ist ein nehmen und geben, meistens wird leider nur genommen. Strukturierte Einarbeitung wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Es wird einem schwer gemacht, sobald man eine eigene Meinung hat.

Image

Viele MA fühlen sich unwohl, kaum einer sagt etwas vor Angst den Arbeitsplatz zu verlieren.

Work-Life-Balance

Wenig Frei, ständiger Schichtwechsel

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen. Einige Supervisor denken jedoch Sie sind die GF persönlich.

Vorgesetztenverhalten

...selbst ein Stern ist zu viel.

Arbeitsbedingungen

Viel Improvision ist gefragt, schlechtes Arbeitsmaterial, Kosten werden niedrig gehalten.

Kommunikation

...weniger geht nicht. Außer man hat Fehler gemacht.

Gehalt/Benefits

Schlecht

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt neue Überraschungen mit sich :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessanter Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Liste von 1000 Gründen

Kapovaz ( Mitarbeiter zweiter Klasse)
6 Tage Woche - 2 Tage frei
Schichtdienst.
Kaum Zuschläge
10.70 Gehalt
Härte Arbeit

Man ist dort nur eine Schachfigur. Billige Arbeitskraft. Höhe fluktuation. Höher Krankenstand

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetze raus und neu besetzen. Da sind leute die keine Ausbildung haben Dienstplaner und so arbeiten die auch

Arbeitsatmosphäre

Laut dreckig. Flugzeugebeladung sehr eng. Schwere Koffer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsgeräte ohne Diese partikel. Wie in Afrika. Wundert mich das einige schon an Krebs gestorben sind.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst dernächste .bei Problemen wird nicht geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Nasenfaktor. Neue Leitung ist auch nur eine Marionette vonBrüssel . Verspricht Verbesserung aber nicht kommt.

Arbeitsbedingungen

Draußen Bei Wind und Wetter. Katastrophal billige Arbeit Klamotten. Billig billig.muss es sein auch wenn AN im Winter

Gehalt/Benefits

120 Std. Vertrag. Aber 170 arbeiten. Steuerklasse 1 mit 3 Sonntagen 1300 netto. Muss sich für,sich jeder selber entscheiden. 10.70 Euro nachProbezeit ein Witz. Man kann davon keine Familie ernähren

Gleichberechtigung

Entweder du hast schwarze Haare.und bartansonsten . Kannst du karriere etc. Vergessen. Hier zählt nur der Nasenfaktor.

Interessante Aufgaben

Monotonie. Ersten 3 Monate.gut, danach langweilig. Intelligente werden klein gehalten, damit sie nicht in der Lohngruppd höher kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Flughafen gibt es ein Supermarkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu Lasten der Mitarbeiter und der Kunden gespart. Verträge von Vertragspartnern werden nicht eingehalten, um auch hier Kosten zu sparen: Die Firma kassiert für 3 Checkin-Schalter, jedoch werden nur 2 oder ein Schalter geöffnet.

Verbesserungsvorschläge

Verträge einhalten!

Image

Das Image der Firma am Flughafen ist sehr schlecht. Verträge von Vertragspartner werden nicht eingehalten, um Kosten zu sparen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich mit den meisten anfreunden. Leider arbeiten die meisten für sich.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten halten keine Versprechen. Entscheidungen werden zu Lasten der Mitarbeiter geführt. Es gibt leider auch Schichtleiter, die sich zynisch gegenüber der Mitarbeiter verhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Firma spart zu Lasten der Mitarbeiter. Es wird oft hinter den Rücken der Vertragspartner die Verträge nicht eingehalten, um Kosten zu sparen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist spannend, jedoch muss man oft alleine arbeiten, obwohl viele Tätigkeiten von mehreren Mitarbeiter durchgeführt werden sollen. Das führt zu Stress und ist Kundenunfreundlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Einstiegsgehalt für Probezeit, sowie ein etwas erhöhtes

Stundenlohn nach Probezeit, das gleiche auch für Urlaubsanspruch

-In bestimmten großen Abstände bietet AVP, ein Bonus in den Lohn an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Weihnachtsgeld
Early Shift Bonus von 15% ist zu wenig
keine Zulagebonus für Spätschicht

Verbesserungsvorschläge

AVP sollte MA´s die Möglichkeit geben, dass MA´s die Schuhen der Damen zwischen Pumps und Ballerinas auswählen dürfen (Ballerinas sehen meiner Meinung nach mit Strasssteinchen auch schick aus)

Kleider- und Aufenthaltsraum (2OG) sollte mit Desinfektionsprays o.ä. von der Firma ausgestattet sein

Es sollte eine Auflistung geben, wer von den MA´s wöchentlich, die Schränke und Lagerraum für die Materialien aufüllen soll, damit JEDER auch solch eine Aufgabe bekommt.

Zu Firmenticket: Auch wenn es bisher trotz Umfrage für ein Firmenticket nicht geklappt hat, sollte AVP besser als Ersatz, ein Fahrtkostenzuschuss mit in den Lohn ein rechnen
AVP sollten im Absprache mit den Airlines, Gates Procedures wo mehr als 70 Paxen geboardet werden sollten, besser 2 MA´s einstellen, weil nur so gelingt es dass das boarden eher schneller geht, und der Flug rechtzeitig raus kommen kann
Essensgutscheine sollte für MA´s ausgestellt werden

Betriebsfeier: auch wenn der letzte Feier einige Jahre her ist, besser ist es dennoch in der Vorweihnachtszeit ein Tisch in einem Restaurant für die MA´s aus der Passage mit einzu planen. Denn mir ist aufgefallen, auch wenn bisher ein paar MA´s einige selbst organisierte Treffen zum Kegeln (z.B) gemacht haben, weniger gut fand ich, dass man es selber aus der eigene Tasche zahlen musste.
Für die AVP SV´s: Besser sollte man ein Backoffice zusätzlich einrichten, damit man auch für die andere Flüge, Überblicke verschaffen kann
Für Airline, das nach CDG fliegt: Man sollte besser darauf achten MA einzustellen, die französisch sprachig sind. Dadurch würde weniger zu Konfrotation zwischen Paxen und CKI Agents kommen

Arbeitsatmosphäre

Dass ist eher mehr in der Late-Shift vorzufinden

Image

Ich finde AVP an sich gut als Handling Firma

Work-Life-Balance

Das ist eher schwierig einzustufen, wenn man unterschiedliche AZ hat, ist es eher nicht zu bezeichnen. Zwar kann man nach Absprache mit der Personalabt. so handeln, dass man eben nur Tagesdienst oder Spätdienst haben möchte. Dennoch bei der derzeitige Personalmangel eher nicht machbar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Was ich in Ordnung finde ist, dass man nach der Probezeit, ein etwas erhöhtes Stundenlohn bekommt,sowie das gleiche mit den aufgestockten Urlaubsanspruch. Dennoch andere wie Weihnachtsgeld, Fahrkartenzuschuss ist nicht drin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Davon kann auch nicht der Rede asein, weil sehr oft und viel Check-In Materialien häufig weg geworfen wird.

Kollegenzusammenhalt

Mit dem Kollegschaft aus dem Late-Shift ist die Atmosphäre recht angenehm. Aus der Early-Shift (das habe ich eine Zeitlang gemacht) kam mir vor, dass der Zusammenhalt nur mit diejenigen sind, die ihre Lieblinge sind. Leider stelle ich fest, dass wenn AN bei der Arbeit ein Fehler gemacht hat, dies als Lauffeuer getratscht wird. Ich das muss nicht sein!

Vorgesetztenverhalten

Es sind 3 SV´s, die sich daran halten. Bei den anderen 2 SV´s habe ich festgestellt, dass sie sich ihre Lieblinge aussuchen, was in meinem Augen nicht toll finde.

Arbeitsbedingungen

Zwar hat man eine Umkleideraum auf der 2.OG, sowie ein Aufenhaltsraum auf de 3 O.G. eingerichtet. Dennoch führt es dass die Materialien, öfters durch einander geworfen werden, Tische nicht gesäubert wurden, so dass meistens einige bzw. die selben MA´s hinter her sauber machen mussten...

Seit einiger stelle ich auch fest, dass am Check-In wenn bei mehr als 60 Paxe gebucht sind, jedoch nur 1 CKI MA alleine machen muss, ist der Stress mehr als programmiert...

Weiteres Problem: Bei einer Airline, dass täglich nach CDG fliegt: in letzter Zeit komt es zu Kritisieren und Beleidigungen der PAxen wen die MA´s keine oder nur wenig französisch sprechen.

Kommunikation

Prinzipiell respektiere ich die meisten Kollegen/innen. Leider führte es auch dazu, dass bei 2 Kollegen, wo ich eher nicht so ein en großen Draht hatte, in deren Augen zu Neid und Mistgunst