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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen hat grundsätzlich gute Strukturen
Da fallen mir nicht allzu viele ein
Die einfachen Mitarbeiter sind ein gutes Team. Mit besseren Führungskräften würde die Firma funktoinieren
Immer pünktlich bezahlte Lohn
Bonuszahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Vorgesetzte die alle aber minimal Verantwortung übernehmen wollte und so Verbesserungen und Wachstum verhindert haben.
Das zum größten Teil überholte Arbeitsgerät.
das komplette soziale Verhalten, die unfair ist, die dort herrscht unter den Mitarbeitern
leider wirken die Führungskräfte absolut hilflos und überfordert. Nach eigener Aussage wird oft per Sympathie eingestellt, selbst in obersten Stellen.
Manager, Leider gehen während der Arbeitspazieren und sindüberwiegend am Smalltalk und Essen.
Unverständlich auf welcher Grundlage sie eingestellt und bezahlt werden.
Wo soll ich anfangen
Einem wird nie zugehört man wird angebracht von höherstehenden Personen einfach die falschen Leute an den positionen
Verbesserungsvorschläge
Es muss mehr Geld in die Firma zurückfließen, und es müssen mehr Leute angestellt werden.
Ein wenig näher am Geschehen sein hätte dem Standort Düsseldorf helfen können.
Sich einmal neu aufstellen lassen, in der Geschäftsleitung in Düsseldorf oder Stationsleitung austauschen
Mehr Motivation, und natürlich bessere Arbeitsbedingungen
Familienbonus abschaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Aviapartner Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der war gut
Wenn man draußen arbeitet man bekam von Kollegen immer Hilfe außer es ging mal nicht weil der Krankenstand zu hoch war aber sonst war immer alles top
Gibt überall Leute die gerne "wegschauen", aber grösstenteils bekommt man Hilfe auch ohne zu fragen
Kollegen unten am Check - In sehr freundlich. Ab der Schichtleitung eine reine Katastrophe.
In der Regel echt gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aviapartner Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Einfach ein sonderschüler wird Superweiser weil er unter dem Tisch gekrochen ist so ein dicker "Herr" Ö... Der arme kann nicht mal ne e Mail verfassen wo einiger Massen die Grammatik passt
Eine komplette Katastrophe
Es gibt Vorgesetze, die sehr neutral sind, aber viele wissen leider nicht, wie ein Vorgesetzer sich generell verhalten muss.
Hinterhältige Verhalten
Vorgesetzte sind zum größten Teil unqualifiziert und ein Teil sehr arrogant. Man sollte aufpassen, was man sagt, weil gekündigt sehr schnell ausgesprochen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier kleingeschrieben Karriere naja, wenn man das Verhältnis mit einem eingeht immer
Man bekommt keine Möglichkeit aufzusteigen weil es schon von vornherein festgelegt ist wer es wird
Mit Vitamin B und immer Ja-sager haben eventuelle Chancen, aber auch nur eventuell!
Du muss kollegen haben und lecken können. Schleimer haben vorrang.
Keine gute Firma, trotz Gewerkschaften im Betrieb die gegen die belgischen Führungsstrukturen auf Granit beißen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aviapartner Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Aviapartner Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aviapartner Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aviapartner Deutschland als eher traditionell.
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