55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aviapartner Düsseldorf GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzigste was diesen Unternehmen positiv zu berechnen ist der ausdrücklich gute Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung ist für ein Handlingsdienstleiter sehr zufriedenstellend, sowie Flexibilität wird hoch angepriesen und aber auch so durchgeführt...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verhalten von Vorgesetzten/ Schichtleiter Die meisten Schichtleiter haben keine Kompetenz und sind sehr unorganisiert.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aviapartner Düsseldorf GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich gut finde? Hmmm...??? Einige Kollegen am Check In sind freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schichtleiter sind nicht Kompetent. Können nicht mit ihren Mitarbeitern vernünftig reden. Mangelnde Kommunikation. Viele Schichtleiter sind respektlos. Die meisten Schichtleiter sind mit ihrer Aufgabe überfordert.
Einfach nur lächerlich.
Verbesserungsvorschläge
1. Organisation. 2. Kompetente Personen zu Schichtleiter wählen. 3. Loyalität. 4. Respektvoller Umgang mit Mitarbeiter. 5. Vollzeitvertäge, keine 80 Stunden. 6. Mehrere Mitarbeiter einstellen. Viele, die schon bei Aviapartner arbeiten, machen doppelte Arbeit, weil die Personaldecke viel zu dünn ist. 7. Wertschätzung für alle Kollegen.
Kurz gesagt: verschwendet eure wertvolle Zeit nicht bei Aviapartner.
Arbeitsatmosphäre
Die Schichtleiter machen die ganze Arbeitsatmosphäre kaputt.
Image
Hmmm...sehr schlechte Organisation dieser Firma.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter werden ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere?? Tue dir selbst einen Gefallen. Kündige und suche dir einen besseren Job.
Gehalt/Benefits
Karriere??? Hahahaha. Sehr witzig.
Gehalt: 11 Brutto, 180 Stunden im Monat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papierverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt vor den älteren Kollegen. Ich schäme mich dafür eigentlich einen Stern zu verteilen, weil keiner der genannten Punkte verdient einen Stern.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich bereits erklärt. Die sind auch einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeiter kündigen.
Arbeitsbedingungen
Sind schlecht.
Kommunikation
Mangelhaft.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Das könnt ihr vergessen.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine.
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Aviapartner =Hungerlohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aviapartner Services GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige was gut war , die bezahlen dein hungerlohn immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Da ist nichts mehr zu helfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sogar ein Stern ist zu viel.
Vorgesetztenverhalten
Sogar ein Stern ist zu viel.
Arbeitsbedingungen
Sogar ein Stern ist zu viel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein unorganisierter zum teil gefährlicher Amateurhaufen, der seines gleichen sucht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Aviapartner Düsseldorf GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen und die Kundenairlines
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziale Verantwortung wird abgestritten, Leute werden nicht korrekt und vollständig geschult (Sollte mal ans LBA gemeldet werden)
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Menschen nicht wie eine austauschbare Nummer, kommuniziert offen, transparent und mit allen Parteien. Lasst das Sozialdumping sein - Leute mit 80 Stundenverträgen direkt 160 und mehr Stunden knüppeln lassen, nur um sich Vollzeitverträge zu sparen...
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen in der Passagierabfertigung sind sehr nett und hilfsbereit, man findet schnell Anschluss. Man muss allerdings auch oft mit genervten Schichtleitern klarkommen.
Image
Der Ruf hat sich herumgesprochen, daher dünne Personaldecke, den Airlines wird alles hinterhergetragen, aber mit einem sehr oft wechselnden Personalkörper.
Work-Life-Balance
Nunja, wer glaubt, das es bei den 80 Stunden im Vertrag bleibt, wird schnell die bittere Realität mit 160 Stunden kennenlernen. Dazu kommen oft Anrufe, ob man nicht noch einspringen will, und Dienste die getauscht werden. Ein Graus für jeden Menschen mit Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
"Sie könnten doch Schichtleiter werden"
Die Verantwortung für Alles im Tagesgeschäft, und das für 2€ Brutto mehr als die einfachen Mitarbeiter, ist nicht wirklich attraktiv.
Gehalt/Benefits
11,11 Brutto, auf einem 80 Stundenvertrag, Steuerklassen werden ignoriert und pauschal auf Steuerklasse 6 angerechnet, warum auch immer.
Allerdings muss man zu gute halten, dass das Gehalt im vergleich zu anderen Anbietern in dem Bereich höher ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unmengen an Papierverschwendung, kommt aber auch auf die Airlines an.
Kollegenzusammenhalt
Die niederen Ränge halten zusammen, wie das meist so ist ;) Hohe Personalfluktuation, aber es können durchaus Freundschaften entstehen. Wie in jedem Unternehmen, gibt es manche Eigenbrötler.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige sind schon lange in der Branche tätig, sind aber auch meistens in Positionen wo sie selbst Verantwortlich arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Der Horizont einiger Schichtleiter geht nicht weiter drüber hinaus, das Tagesgeschäft abzudecken. Unnötige Diskussionen werden geführt ohne das es zu einer Lösung kommt. Leute die ggf höher Qualifiziert oder erfahrener als die Schichtleiter sind, werden nicht für voll genommen
Arbeitsbedingungen
Es gibt Umkleideräume und einen Pausenraum, das wars mit den Vorteilen.
Da man großzügige 30 Minuten pause täglich hat, kommt man eh zu nichts.
Die Schulungen sind rudimentär, da manche Trainer wohl schon selbst innerlich gekündigt haben.
Kommunikation
Ist nicht vorhanden, Arbeitspläne kommen sehr spät, keine wirkliche interne Kommunikation - ein Albtraum.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die gleiche Chance zu dem Gehalt von 11,11€ arbeiten zu kommen
Interessante Aufgaben
"Du Checkst heute Airline X ein und machst dazu die Gates der Flüge" 8,5 Stunden, mit 30 Minuten Pause. Dazu darf man sich danach die persönliche Kritik der Vorgesetzten anhören, wenn etwas nicht korrekt abgelaufen ist aufgrund von teilweise desaströsen Checkin Systemen einiger Airlines. Argumentiert man dann argumentativ und fachlich korrekt, wird abgewunken.
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Gott sei Dank ab August weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Aviapartner Düsseldorf GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich das Avia Partner aufgrund eines aufwändigeren Abfertigungsprinzip Der Firma ANA, ein Angebot über ein hin und Rückflug nach Tokio für 400 € anstatt 1200 € bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich – die Bezahlung, die Motivation einiger Mitarbeiter, das Verhalten der Vorgesetzten, die nicht vorhandene Kompetenz Arbeitskleidung zu stellen, und Freundlichkeit gegenüber jungen Mitarbeitern…
Arbeitsatmosphäre
Einige Arbeitskollegen sind sehr freundlich hilfsbereit und helfe dir auch mit persönlichen Rat schlag! Andere hingegen denken sich aufgrund ihrer Langwierigkeit in der Firma jemand zu sein der viel zu sagen hat!
Kommunikation
Der Großteil der Firma besteht aus Türkisch thermischen Mitarbeitern welche gerne mal über einen herzigen so dass man selbst nicht weiß wird gerade gelästert oder nicht
Gehalt/Benefits
Dieser eine Stern ist schon eigentlich eine Beleidigung denn dieser eine Stern müsste eigentlich gerade mal bis zur Hälfte gefüllt sein
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Wahrheit über Aviapartner Düsseldorf!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aviapartner Düsseldorf GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr unprofessionell in der Schichtleitung. Viele hatten Probleme mit einigen in der Schichtleitung und diese haben sich in ihren Dienstplänen widergespiegelt. Unfaire Zeiten, unfaire Aufgaben und einfach nachtragendes Verhalten der Schichtleitung.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte damit anfangen ihre Angestellten nicht auszunutzen. Wir haben alle mit 80 Stunden Verträgen angefangen, haben aber mindestens 150 Stunden gearbeitet. Das letzte mal als ich nachgeschaut habe ist das nicht erlaubt. Stand nirgendwo im Vertrag, nur kurz beim Vorstellungsgespräch erwähnt dass man vielleicht mehr Stunden arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sehr nette Kollegen. Ich habe ein paar wirklich ins Herz geschlossen. Der Stress und das ganze überarbeiten zerstört die Atmosphäre ein wenig.
Work-Life-Balance
Bei Aviapartner kann man auch mal 8 Tage durcharbeiten. Man wird ausgenutzt und 180 Stunden im Monat sind völlig normal, obwohl man mit einem 80 Stunden Vertrag anfängt. Wenn man mal einen Tag krank macht, wird man am Telefon gefragt ob das wirklich nötig ist und warum man jetzt krank macht. Es gibt Kollegen die am Telefon schon beleidigt worden sind, nur weil sie sich krank gemeldet haben. Man hat kein Leben bei Aviapartner. Wenn du damit klarkommst, viel Spaß bei der Firma.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt bis zum geht nicht mehr. Ich war manchmal schockiert als ich meine Gehaltsabrechnung bekommen habe.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es sozial fragliche im Team wo man sich wundert wie diese Person an den Job gekommen ist. Es wird viel getratscht und gelästert. Teilweise wurde man vor Kunden beleidigt oder angeschnauzt.
Aber es gab auch eine Handvoll tolle Kollegen die es einem erleichtert haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen waren fair und sehr nett. Eher neutral und haben sich aus vielen Sachen rausgehalten was ich super fand. Natürlich gab es auch einige die unnötig kalt zu neuen Kollegen waren. Kein grüßen, ignorieren oder anschnauzen wenn man mal was falsch gemacht hat.
Arbeitsbedingungen
Leider hat man bei Aviapartner nur 30 Minuten Pause. Bei einem Flughafen wie Düsseldorf ist das NICHTS. Man arbeitet normal 8-9 Stunden am Tag. Wenn man sich noch was zu essen holen möchte muss man bis nach unten laufen, zurück in den Pausenraum und schon sind 20 Minuten rum. Bei einem 8-9 Stunden Arbeitstag ist das nichts. Sonst netter Pausenraum und Umkleideräume werden angeboten.
Kommunikation
Man wird am Anfang ins kalte Wasser geschmissen. Auch wenn man eine Ausbildung macht, bekommt man als Anfänger Aufgaben die man niemals als Anfänger bewältigen kann. Es kommt keine Rechtfertigung aus der Schichtleitung. Ich weiß bis heute nicht warum die so arbeiten.
Gleichberechtigung
Naja kommt drauf an ob man sich mit gewissen Leuten der Firma versteht. Wenn man Probleme mit bestimmten Mitarbeitern/ Vorgesetzten hat, kann man sich auf einen schrecklichen Dienstplan oder (nett ausgedrückt) unfreundliches Verhalten freuen.
Interessante Aufgaben
Ich muss sagen, dass es bei dieser Arbeit nie langweilig wird. Man hat immer was zu tun, jeder Tag kann anders aussehen und die Zeit geht schnell rum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Das sollte man sich genau überlegen, ob man dort wirklich arbeiten will!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aviapartner Düsseldorf GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Vergütung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Defekte Arbeitsgeräte und Fahrzeuge!
Fehlende Arbeitsmaterialien!
Verbesserungsvorschläge
Auf die "Basismitarbeiter" hören und deren Vorschläge aufgreifen!
Genau überlegen, wen man zum Vorgesetzten macht!
Arbeitsatmosphäre
Nur wenige Kollegen helfen sich gegenseitigund halten zusammen!
Work-Life-Balance
Man darf nie vergessen, wie lange man mitunter benötigt um zur und von der Arbeitssstelle zu gelangen! Zusammen mit der Arbeitszeit selbst, können das ganz schnell 12 - 14 Stunden werden!
Karriere/Weiterbildung
Für Handverlesene!
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung!
Vorgesetztenverhalten
Die Meisten sind überheblich und und halten sich für Götter!
Kommunikation
Seitens der Vorgesetzten absolut unterirdisch!
Bei Kollegen kann es besser funktionieren...es "kann" wohlgemerkt!
Gehalt/Benefits
Schwere körperliche Arbeiten im Akkord für 10,00 €.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reinste Katastrophe, von den Regen in die Traufe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aviapartner Düsseldorf GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unhöfflich, kann nicht diligieren geschweige Neulinge mal zuhören bei Problematiken oder anfragen
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen, die neue Kollegen nicht ignorieren bei Anfragen.
Arbeitsatmosphäre
Stehen alle unter Stress, sobald man was fragen will verdrehen die MA die augen. Neulinge werden verspottet.
Image
Sehr sehr schlechtes Image. Keine Humanität der SL und anderen GF
Work-Life-Balance
Lasst euch nicht blenden, die MA die ihre Meinung sagen und ihre Grenzen zeigen sind denen einen Dorn im Auge.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen bei langjährige Mitarbeit geschweige bei den neuen
Gehalt/Benefits
Hungerlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele Kollegen leiden unter Depressionen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Viele MA setzen alles drum dass sie nicht gekündigt werden in dem sie über ihre Grenzen hinausgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche sind zu gut für dieses Unternehmen und manche denken sie sind Teilhaber des unternehm.
Vorgesetztenverhalten
Unmögliches Verhalten. Wenn Fragen vorhanden sind, oder Anliegen verweigern die den Kontakt mit MA
Arbeitsbedingungen
Absolut schlecht, keine Sauberkeit im check in Bereich bzgl Schulungsräume geschweige Im pausenraum
Kommunikation
Kommunikation... Wäre schön wenn es die gäbe , was dort nicht mal 1%herrscht.
Gleichberechtigung
Wäre schön wenn es die gäbe, leider nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Gab es keine denn nach dem man es den MA schmackhaft machen wollte, kam die bittere Realität!
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Für den Arbeitnehmer eine Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aviapartner Düsseldorf GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel . Sitzt man ja noch morgen und schreibt.
Verbesserungsvorschläge
Alles mal besser durch strukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird man absichtlich klein gehalten . Keine Organisation sowie die Stimmung der Mitarbeiter ist durch mangelnde Motivation auf dem Null Punkt.
Karriere/Weiterbildung
Man wird klein gehalten und es geht nach Sympathie .
Gehalt/Benefits
Bei der Verantwortung und den hohen Stressfaktor ist man definitiv unterbezahlt . Kann man besser in einer Trinkhalle Bonbons verkaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nennen sich Go Green und haben eine Papierverschwendung das einem schlecht wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in Ordnung aber das war es auch schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja.
Vorgesetztenverhalten
Einfach furchtbar. Sind sich untereinander nicht grün . Der eine redet über den anderen sowie einige SL denken sie wären die komplette Gl. Können nur dirigieren aber selbst mal unten anpacken machen die wenigsten.
Gleichberechtigung
Gleich Null. Nasenfaktor und Schleimer bringen es weiter
Interessante Aufgaben
Die Arbeit umfasst einige interessante Aufgaben . Aber die SV und Vorgesetzen können selbst das einem noch verderben. Die Einteilungen selbst sind eine Katastrophe.
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Aviapartner Düsseldorf GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Einarbeitung anhand strukturierter Prozesse einführen, Geld in neue Systeme und bessere Ausstattung stecken
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Zeiterfassung, jedoch trotzdem viele Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht - außer man ist seit Jahren im Team
Vorgesetztenverhalten
Chefs und Vorgesetzte spielen sich als solche auf
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büros
Kommunikation
Mangelhaft
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.