kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist ein sehr angenehmer Umgang miteinander. Man kann auch viel Spaß haben auf Veranstalten und auch danach . Alles sehr freundliche Menschen
Wünsche und Anregungen werden zwar angehört aber nicht weiter verfolgt . Alles was passiert wird von einzelnen Personen gesteuert ,diese scheinen keinen Wert auf die Interessen anderer zu legen .
Gehalt sollte angepasst werden - Inflation und steigende Kosten können nicht kompensiert werden mit Prämien
Es herrscht ein familiäres Klima
Man wird an jedem Standort freundlich empfangen und alle sind herzlich . Auch von den Führungskräften kommt Lob und Anerkennung
Bei den Dermatologen gern gesehen. Es sind bewährte Produkte ,welche nun auch einen moderneren Look bekommen haben
Ausgeglichen
Schulungen zu den Produkten gibt es ausreichend
Allerdings zusätzliche eher nicht
Wünsche werden aufgenommen aber die Umsetzung ist schleppend
Untere Gehaltsgefüge
Ja es gibt Prämien ,auch erreichbar
Aber das Gicum ist im vergleich niedrig - trotz guter Umsätze
Viel Papier
An sich sind alle Kollegen nett und hilfsbereit. Geschlossen aufzutreten klappt gut aber bei heiklen Themen einzustehen - ist wie überall - es sprechen nur vereinzelte Personen - der Rest hält sich zurück
Aber sonst kann man immer jeden fragen und um Hilfe bitten .
Ich habe keine Diskriminierende Erfahrung bemerkt
Muss man differenzieren in die Ebenen
Aber an sich freundlich und höflich
Was fehlt sind die kleinen Dinge , zwischenmenschliche Kommunikation
Es ist viel Papier und einiges an Mustern.
Man bekommt Informationen- aber entweder vor vollendete Tatsachen oder sehr spät ,ansonsten auch manchmal sehr viel Info die unnötig ist und nicht alle betrifft - selektiert wäre gut
Die Produkte sind gern gesehen und Neueinführungrn kommen an sich gut an. Es finden Messrn und Veranstaltungen statt die immer gut besucht sind
Führungsstil
Führungsstil im Vertrieb überdenken - ist es wirklich der richtige Stil? Muss der Mitarbeiter so kontrolliert werden?
Wenig Vertrauen
Produkte werden geschätzt
Es wird verlangt vor Tagungen noch ins Feld zu fahren und vorher noch zu arbeiten - eigentlich nicht zulässig - es werden immer mehr Besuche verlangt
Eher im unteren Bereich des Branchenschnitt - Provisionen unübersichtlich - keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen -
Viele Papier beim Marketing, keine digitalen Folder
Leider empfinde ich unsere aktuelle Vertriebsleiterin als sehr dominant und arrogant, schenkt ihren Mitarbeitern kaum Vertrauen und wirkt oft überfordert - zeigt keine Lösungen auf und wirkt im großen und Ganzen inkompetent - nicht mehr zeitgemäßer Führungstil - begleitbesuche von ihr werden zum Spießroutenlauf, recht machen kann man es ihr eh nicht - es wird gedroht und oft kommen Unterstellungen….
Super viel Micomanaging es müssen Stempel vom Besuch eingeholt werden hier wird dem Mitarbeiter noch vertraut (willkommen im Jahr 2026)
Auto darf nicht selbst konfiguriert werden - geschäftshandys auf dem Stand von 2015
Firmenevents sind ok kann man nicht meckern
Wenig Kommunikationen- Chefin kann angesprochen werden passieren wird dann aber nichts
Es wird versucht viele Benefits anzubieten.
Zu sagen das kein Budget dafür vorhanden ist aber das Geld für viele andere (teilweise unnötige) Dinge ausgeben. Total unverständlich und demotivierend, was zur Kündigung geführt hat.
Dem Arbeitnehmer zuhören und Sorgen ernst nehmen. Gemeinsam an mögliche Lösungen arbeiten und offen miteinander kommunizieren.
Lob war nach der Übernahme eher Fehlanzeige - schnell fertig werden und mit dem Kopf durch die Wand war das Motto.
Mittlerweile nicht mehr.
Länger arbeiten wurde als normal angesehen. Ein Dankeschön gab es dafür nicht, wie es vorher im Familienbetrieb gehandhabt wurde. Dennoch konnte man gut private Termine zwischendurch abhandeln.
War aufgrund des Arbeitspensums nicht möglich.
War nach der Übernahme gar nicht dran zu denken.
Es wird versucht drauf zu achten.
Unter einzelnen gab es einen riesen Zusammenhalt - auch nach der Übernahme. Getuschel hinterm Rücken war dennoch vorhanden.
Kann nichts zu gesagt werden.
Entscheidungen wurden nicht klar kommuniziert. Ziele die erreicht werden sollten konnten nur durch Mehrarbeit so gerade erreicht werden.
Das war wirklich sehr schön und ruhig.
Auf Anfragen beim Vorgesetzten kamen kaum Reaktionen zurück. Wenn man selbst mal nicht reagiert hatte, wurde gefragt was los ist.
Schwierig zu beurteilen, da im Standort Greven der überwiegende Teil aus Frauen besteht.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die aber nicht im kleinen Team alle zu schaffen waren. Nach der Übernahme für 2 Unternehmen an verschiedenen Standorten die Arbeit übernehmen war zu viel.
Produkte
angespanntes Arbeitsklima, freundlicher Umgang nur unter den Kollegen, Spezlwirtschaft
Schulungen fürs Topmanagement
Für den Arbeitnehmer wird gut gesorgt
Sehr stressige Arbeit für den Kopf, sehr eintönig.
Bessere Aufstiegschancen bieten
Reine Spezelwirtschaft, man wird kleingehalten.
Permanente Druckausübung.
Am besten den ganzen Tag nicht sprechen, nur arbeiten
Mobbing unter den Kollegen
Spezelwirtschaft
Gibt es nicht
Moderne Büroräume.
Schlechte bis keine Kommunikation, keine Gleichberechtigung, unprofessionelles Verhalten.
Es werden nette Zusatzleistungen für den Arbeitnehmer angeboten. Home-Office möglich. Hund am Arbeitsplatz erlaubt.
Möglichkeiten an der Teilnahme von Schulungen.
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt super. Der Zusammenhalt mit anderen Kollegen allerdings eher weniger. Es wird viel hinterrücks geredet und stille Post gespielt.
Kein gutes Verhalten der oberen Führungsebene!
Gute Arbeitsplätze, technische Ausstattung in manchen Abteilungen verbesserungsfähig.
Vieles wird tot geschwiegen. Die Kommunikation abteilungsübergreifend ist so gut wie nicht gegeben. Über Probleme wird nicht gesprochen bzw. werden diese nicht kommuniziert.
Viele Aufgaben, die von anderen Abteilungen „abgeladen“ werden.
alles
nichts
Viele Investitionen können einfach ausprobiert werden, alle Arbeitsmittel, die benötigt werden, bekommt man auch.
s.o.
Es fehlt an jemandem, der im Tagesgeschäft im Sinne des Unternehmens handelt. Hier wird viel zu viel Verantwortung Führungskräften überlassen, die das sicher nicht tun bzw. nicht können.
Geprägt von Fairness und Vertrauen ist die Arbeitsatmosphäre nicht. Man muss aufpassen was man sagt.
Das Image des Unternehmens ist besser als die Wahrheit.
Offiziell sollen zwar nicht viele Überstunden gemacht werden, dennoch wird darauf geachtet wer während Krankheit, Urlaub oder nach Feierabend noch arbeitet.
Das Unternehmen ist schnell im befördern, aber auch im verabschieden. Du hast einen Lebenslauf ohne Ecken und Kanten, hörst dich gern selbst reden, möchtest eine schnelle Karriere? Dann bist du bei neubourg richtig. Du möchtest eine tolle Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und einen Job, der auch langfristig Spaß bringt? Dann bewirb dich woanders.
Gehalt ist angemessen, zusätzliche Sozialleistungen werden hier als "Benefits" angepriesen, diese muss man sich allerdings auch oft erst verdienen. Verträge sollten besser doppelt geprüft werden.
Einige Maßnahmen hat das Unternehmen schon umgesetzt und gibt sich viel Mühe.
Hier ist sich jeder selbst der nächste, viele hören sich zu gern reden. Viele der Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen, da muss man sich eine Menge "erst verdienen".
Es gibt schon einige ältere Mitarbeiter, diese werden gut integriert.
Viele Vorgesetzte haben keine Führungskompetenzen, sind sehr jung, launisch oder haben noch nie ein anderes Unternehmen kennengelernt. Da ist es schwierig neue Impulse einzubringen. Generell wurden viele Dinge nicht offen angesprochen und Mitarbeiter in keiner Weise einbezogen. Teammeetings fanden nur Anfangs statt, Vorgesetzte oft einfach nicht erreichbar, es sei denn der eigene Vorgesetzte war involviert. Menschlich war es ok, fachlich aber nicht.
Hier gibt es wenig zu bemängeln. Home Office wird zwar angeboten, allerdings nur von einem Bruchteil der Mitarbeiter genutzt und dadurch obsolet. Der Arbeitsort liegt mitten in einem Industriegebiet, überhaupt nicht zentral, Auto notwendig.
Manchmal findet ganze Events statt, in der Regel aber nur wenn es etwas Positives zu berichten gibt. Sonst wird nicht offen kommuniziert, oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Eine offenere Kommunikation, Feedbackgespräche wären wünschenswert.
Der Anteil der weiblichen Mitarbeiterinnen ist sehr hoch. Das Unternehmen gibt sich zwar als sehr familienfreundlich, wenn man genau hinsieht stehen hier wirtschaftliche Erfolge allerdings weit über der gleichberechtigten Behandlung der Mitarbeiter.
Abteilungsabhängig. In Sachen Digitalisierung gibt das Unternehmen sich zwar Mühe, hinkt aber hinterher, der Gedanke der Digitalisierung kam erst im Zuge der Pandemie. Dementsprechend ist das Marketing nicht mehr zeitgemäß und sehr starr, die Entscheider aber auch nicht offen für modernere Maßnahmen. Die Produkte sind zwar gut und interessant, haben sich jedoch in den letzten Jahren kaum verändert und dem Markt angepasst. Auch hier gibt es Nachholbedarf.
Die angebotenen Benefits
Die wirklich wichtigen Dinge, wie Kollegialität, Achtsamkeit für Andere, Offenheit und Klarheit, werden nicht gelebt. Ich habe noch nie in einer Firma mit solch hohem Personalwechsel gearbeitet.
Es wird leider nur äußerliche Kosmetik betrieben.
Negatives Image durch fehlende Beständigkeit
Weiterbildung gabs für mich nicht, Kariere nur ohne Gehaltsanpassung.
Die guten Sozialleistungen gleichen das geringe Gehalt nicht aus.
Es gibt große Unterschiede in der Bezahlung gleicher Tätigkeiten.
Man bemüht sich, verstrickt sich aber dabei in allerlei unnützen Dingen.
Es gibt auch nette, die sind aber klar in der Minderzahl. Mann sollte auch hier aufpassen was man sagt.
Auf Einschränkungen wird oft keine Rücksicht genommen.
Es wird nicht gelebt, was gepredigt wird. Die Geschäftsführung kommt ständig mit neuen, oft unausgereiften Ideen, welche dann umgesetzt werden müssen. Unterstützung gibt es dabei keine.
Die physischen Arbeitsbedingungen sind ok.
Mal wird man überschüttet, dann erfährt man wieder nichts. Die eigene Meinung sollte man für sich behalten.
Die gibt es, aber in diesem Umfeld reißen sie es auch nicht heraus.
So verdient kununu Geld.