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AVIAREPS 
Tourism 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVIAREPS Tourism die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVIAREPS Tourism
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AVIAREPS Tourism
Branchendurchschnitt: Tourismus

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Die Arbeitsatmosphäre im Team und im gesamten Büro war immer sehr angenehem und entspannt!

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Das Team hält immer gut zusammen und man wird auch als Praktikantin gänzlich miteinbezogen.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Immer sehr angenehm, flache Hierarchien. Man wird wirklich wertgeschätzt, auch als Praktikantin

5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Interessante Kunden = interessante Aufgaben. Natürlich kommen manchmal Aufgaben, die einem nicht so liegen, aber das gehört nun mal dazu.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphäre im Team

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das hohe Arbeitspensum war eine klare Kommunikation mit dem Teamlead nicht immer möglich.

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