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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenSuper Team und guter Zusammenhalt, interessante Einblicke in viele Bereiche, neu erlerntes Know-How vor allem im Marketing und PR, kompetente und umgängliche Mitarbeiter und Führungskräfte, flache Hierarchien, lockere Arbeitsatmosphäre
Kollegen, vielseitige Aufgaben
Für Berufsanfänger sicherlich ein guter erster Job, um auf eine kurze Zeit viel Verantwortung zu übernehmen und somit viel zu lernen.
Teamwork wird gefördert, Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten ist offen und gut, flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Team-Meetings, Snack- und Obsttage im Büro, die Kollegen sind top, vielfältige Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben und super Integration neuer Mitarbeiter
Sehr gutes Arbeitsklima und familiäres Verhältnis.
Sehr selbstständige und eigenverantwortliche Arbeit, sehr viel Hands-on man kann sich selbst gut einbringen, durch die vielen internationalen Kunden reist man viel, aber auch regional Welt. Das Portfolio ist spannend und verändert sich auch - die Atmosphäre entspannt!
Diese Firma ist leider ein Paradebeispiel wie die Bezeichnung "Trainee" missbraucht wird. Üblicherweise haben Trainees in einer Firma ein "Traineeprogramm" und durchlaufen verschiedene Abteilungen, können Weiterbildungsveranstaltungen besuchen und werden so als vielfältig einsetzbare Arbeitskraft ausgebildet.
Hier ist es leider so, dass die Traineezeit als einfach Einarbeitungszeit eines neuen Mitarbeiters gesehen wird, dessen Entlohnung nur sehr knapp den Mindestlohn übersteigt.
Die Führung, den Teamzusammenhalt
Das Gehalt hätte etwas höher sein können, besonders, weil der Lebensunterhalt in München teurer ist.
Gehalt, geringe Wertschätzung, zu viel Arbeit
dass es die Mitarbeiter nicht mehr gewertschätzt werden. Da helfen auch einmal die Woche Süßigkeiten auf Firmenkosten nichts.
Homeoffice-Möglichkeiten für Praktikanten anbieten
Modernere Technik, besseres Arbeitsstunden-Gehalt-Gleichgewicht, regelmäßige Weiterbildungen einführen
Investiert in euer Personal inkl. Geschäftsleitung / Bessere Kommunikation zwischen den Offices, denn man könnte die daraus entstehenden Synergien sehr gut nutzen! (Anstatt nur an Umsatzvorgaben zu denken, was das interne Konkurrenzdenken schürt)
Mehr weibliche Führungskräfte und Fortbildungen für die Mitarbeiter.
Mitarbeiterbindung durch höhere Gehälter, bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von AVIAREPS Tourism ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team hält immer gut zusammen und man wird auch als Praktikantin gänzlich miteinbezogen.
Insgesamt: Top Kollegen! Kollegenzusammenhalt definitiv vorhanden, wer nach Hilfe fragt, bekommt auch Hilfe.
Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt. Schade, dass man je nach Account kaum Kontakt mit den vielen anderen internationalen Büros hat.
Teamwork - Toll Ein Anderer Machts (Im "auf den Fußboden schauen" bei Arbeitsverteilung sind die meisten leider ganz weit vorn)
Die Kollegen und die Atmosphäre waren wirklich toll, habe mich dort sehr wohlgefühlt und als Teil des Teams (obwohl ich nur 6 Monate da war)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVIAREPS Tourism ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr niedrig und reicht für das Leben in München kaum.
Geringes Gehalt, aber viel Lernpotenzial und top Team. Fahrtkostenzuschuss und pünktliche Auszahlung sind ein Plus.
Gehalt kommt pünktlich zu Ende des Monats, Sozialleistungen in Form von Preisnachlass bei bestimmten Fitness-Studios, Durchschnittsgehalt eher gering für den zu leistenden Arbeitsumfang, was sich im Altersdurchschnitt und der entsprechenden Berufserfahrung bemerkbar macht. "Bonus" wird m.E. willkürlich gezahlt, mit seltsamen Ein- & Austrittskriterien und die "Vereinbarungen" (eher Vorgaben) werden zu spät bzw. gar nicht mit dem Mitarbeiter besprochen.
Praktikumsgehalt war in Ordnung, zum normalen Gehalt kann ich nichts sagen
Klassisches Praktikantengehalt - zumindest die Miete war gedeckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Chancen für den Berufseinstieg! Die Firma zeigt sich auch offen für Jobmöglichkeiten nach dem Praktikum/Studium
Der Fokus liegt darauf, dass die günstigen Mitarbeiterinnen möglichst viel Arbeit erledigen. Weiterbildung- oder Aufstiegschancen gibt es nicht.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, interne oder externe Schulungen haben nicht stattgefunden / Learning by Doing
Budget für externe Weiterbildung beschränkt, intern werden immer wieder Projekte für einzelne Mitarbeiter in Leben gerufen (z.B. Job Rotation Programme innerhalb der Gruppe) aber oft verlaufen sie nach kurzer Zeit wieder im Sand.
Weiterbildung keine, Aufstieg auch nur bedingt. Allerdings kann man sich intern auch auf Stellen der anderen über 60 Offices bewerben.
