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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klasse Teamwork, offene Führungskräfte die die Entwicklungsmöglichkeiten der einzelnen im Blick haben.
Super Team und guter Zusammenhalt, interessante Einblicke in viele Bereiche, neu erlerntes Know-How vor allem im Marketing und PR, kompetente und umgängliche Mitarbeiter und Führungskräfte, flache Hierarchien, lockere Arbeitsatmosphäre
Kollegen, vielseitige Aufgaben
Für Berufsanfänger sicherlich ein guter erster Job, um auf eine kurze Zeit viel Verantwortung zu übernehmen und somit viel zu lernen.
Teamwork wird gefördert, Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten ist offen und gut, flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Team-Meetings, Snack- und Obsttage im Büro, die Kollegen sind top, vielfältige Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben und super Integration neuer Mitarbeiter
Sehr selbstständige und eigenverantwortliche Arbeit, sehr viel Hands-on man kann sich selbst gut einbringen, durch die vielen internationalen Kunden reist man viel, aber auch regional Welt. Das Portfolio ist spannend und verändert sich auch - die Atmosphäre entspannt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sales oft stark im Fokus.
Diese Firma ist leider ein Paradebeispiel wie die Bezeichnung "Trainee" missbraucht wird. Üblicherweise haben Trainees in einer Firma ein "Traineeprogramm" und durchlaufen verschiedene Abteilungen, können Weiterbildungsveranstaltungen besuchen und werden so als vielfältig einsetzbare Arbeitskraft ausgebildet.
Hier ist es leider so, dass die Traineezeit als einfach Einarbeitungszeit eines neuen Mitarbeiters gesehen wird, dessen Entlohnung nur sehr knapp den Mindestlohn übersteigt.
Die Führung, den Teamzusammenhalt
Das Gehalt hätte etwas höher sein können, besonders, weil der Lebensunterhalt in München teurer ist.
Gehalt, geringe Wertschätzung, zu viel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Es sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden.
Mehr Work-Life Balance und weniger Projekte pro Mitarbeiter.
Homeoffice-Möglichkeiten für Praktikanten anbieten
Modernere Technik, besseres Arbeitsstunden-Gehalt-Gleichgewicht, regelmäßige Weiterbildungen einführen
Investiert in euer Personal inkl. Geschäftsleitung / Bessere Kommunikation zwischen den Offices, denn man könnte die daraus entstehenden Synergien sehr gut nutzen! (Anstatt nur an Umsatzvorgaben zu denken, was das interne Konkurrenzdenken schürt)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von AVIAREPS Tourism ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Team herrscht meist gute Stimmung
Das Team hält immer gut zusammen und man wird auch als Praktikantin gänzlich miteinbezogen.
Insgesamt: Top Kollegen! Kollegenzusammenhalt definitiv vorhanden, wer nach Hilfe fragt, bekommt auch Hilfe.
Teamwork - Toll Ein Anderer Machts (Im "auf den Fußboden schauen" bei Arbeitsverteilung sind die meisten leider ganz weit vorn)
Die Kollegen und die Atmosphäre waren wirklich toll, habe mich dort sehr wohlgefühlt und als Teil des Teams (obwohl ich nur 6 Monate da war)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVIAREPS Tourism ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden gehören zum Alltag.
Überstunden gehören zum guten Ton, um einen Überstundenausgleich kann man sich aber selber kümmern. Jedoch in mehreren Fällen zu viel Workload für die Anzahl der Mitarbeiter.
Zu viel Arbeit, zu viel Verantwortung
nicht vorhanden, teilweise Arbeitstage über längeren Zeitraum, die mehr als zehn Stunden lang waren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Chancen für den Berufseinstieg! Die Firma zeigt sich auch offen für Jobmöglichkeiten nach dem Praktikum/Studium
Der Fokus liegt darauf, dass die günstigen Mitarbeiterinnen möglichst viel Arbeit erledigen. Weiterbildung- oder Aufstiegschancen gibt es nicht.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, interne oder externe Schulungen haben nicht stattgefunden / Learning by Doing
Weiterbildung keine, Aufstieg auch nur bedingt. Allerdings kann man sich intern auch auf Stellen der anderen über 60 Offices bewerben.
wegen mangelnder Hierarchien keine Karriere möglich. Weiterbildungsseminare gab es, konnte man aber oft wegen zu hoher Arbeitsbelastung nicht belegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVIAREPS Tourism wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet AVIAREPS Tourism gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVIAREPS Tourism als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVIAREPS Tourism als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AVIAREPS Tourism
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