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17 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zusage dann Absage

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei AVIAREPS AG in München als Management Assistent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hatte ein sehr gutes Bewerbungsgespräch.
Nach einer Woche kam dann auch die Zusage für die entsprechende Position. Aber nach 2 Tagen wo kein Arbeitsvertrag ankam, erhielt ich die Rückmeldung, man habe die Stelle nun intern vergeben. Nicht mal persönlich und mit einer Entschuldigung erhielt ich die Nachricht.
Finde so ein Verhalten wirklich sehr dreist!
Eine mündliche Zusage ist übrigens auch rechtlich Bindend!!!
Ich habe natürlich kein Interesse mehr in so einer Firma zu arbeiten, aber menschlich gesehen ist die wirklich unfair.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerberin,

Vielen Dank für Dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen und das für uns wichtig ist, um uns weiter zu verbessern.
Leider gab es hier offensichtlich ein Missverständnis in Bezug auf unsere Kommunikation. Das Gespräch war in der Tat sehr gut, aber es gab keine mündliche Zusage von unserer Seite. Dennoch sehen wir, dass wir weiter an unserer Kommunikation arbeiten müssen und es tut uns leid, wenn wir uns missverständlich Dir gegenüber geäußert haben. Da wir im Nachgang zu dem Gespräch nicht direkt mit Dir sondern mit Deiner Agentur gesprochen haben, gab es hier wohl leider weitere Potentiale für ein Missverständnis. Wir sind kein Freund von schlechten Feelings und würden uns auch gerne weiterentwickeln, um die Kommunikation für zukünftige Bewerber noch mehr zu verbessern. Wir können Dir daher nur anbieten, das Ganze noch einmal im Gespräch mit uns im Nachgang aufzuarbeiten. Solltest du daran Interesse haben, dann nimm gerne Kontakt mit uns über hr@aviareps.com auf, wir melden uns dann bei Dir. In jedem Fall wünschen wir Dir für Deinen weiteren Werdegang alles Gute.

Keine Kommunikation, Unprof. Bewerbungsprozess, keinerlei Feedback

1,5
Bewerber/inHat sich 2021 bei AVIAREPS AG in München als CDO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten-Wertschätzung ist mehr als nur 1 Wort....

Bewerbungsfragen

es gab keine Fragen, nur Aufgabenstellungen ohne jegliches Feedback bzgl. der Lösungsansätze

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,
es tut mir sehr leid, dass Sie kein Feedback erhalten haben. Leider zieht sich der Prozess aus verschiedenen Gründen hin, was bei uns aber nicht üblich ist. Natürlich kann ich Ihren Unmut aber nachvollziehen und bedaure es sehr, dass es so gelaufen ist. Ich möchte mich in aller Form dafür bei Ihnen entschuldigen. Vielen Dank auch, dass Sie uns dies mitgeteilt haben, damit wir unsere Prozesse zukünftig verbessern können.
Ich wünsche Ihnen ebenfalls alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen Herausforderung.
Viele Grüße
Kathrin

top of the class

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei AVIAREPS AG in München als CFO beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

alles gut µ wie aus dem lehrbuch ­µ freundlich, kompetent, zuverlässig, drangeblieben, zusagen eingehalten µ ein gutes zeichen, wenn recruiter den eindruck vermitteln, dass dort gute leute arbeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Bewerbung als Chief Financial Officer und Ihre Bewertung über den Bewerbungsprozess.
Auch wenn bei uns nicht geklappt hat, freuen wir uns, dass Sie sich im Prozess wohl gefühlt haben.
Unser Ziel ist es, all unseren Bewerber/innen einen rundumblick in unseren Alltag, die Aufgaben und den Teams zu gewährleisten.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße

Zeitnahe Reaktionen

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei AVIAREPS AG in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Onlinebewerbung hin bekam ich zwei Eingangsbestätigungen, teils in Englisch, teils Englisch und Deutsch. Vier Wochen später gabs zwei (!) schriftliche Absagen mit persönlicher Ansprache und inklusive Name des Absenders.

Zufriedenstellende Reaktion

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Fairer und transparenter Bewerbungsprozess - unkomplizierter Kontakt

4,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei AVIAREPS AG in Frankfurt am Main als Trainee Sales & Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Wo siehst du dich in fünf Jahren
  • Studienwahl, Erfahrungen in Praktika und Nebenbeschäftigungen
  • Fachliche Fragen zur späteren Tätigkeit und Unternehmen

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Super schnell und professionell.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei AVIAREPS AG in München als PR Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Internationales Management

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Unprofessionell

2,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei AVIAREPS AG in Frankfurt am Main als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Anderer Umgang während des Gesprächs. Ein Glas Wasser / etwas zu trinken bieten. Sich selbst vorstellen und die Firma vorstellen. Es ist ein gegenseitiges Kennenlernen...

Bewerbungsfragen

  • "Was macht unser Unternehmen?"
  • "Wie sieht dein Tagesablauf bei uns aus?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Man fühlt sich aufgehoben

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei AVIAREPS AG in München beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • mehr ein Gespräch als ein Aneinanderreihen von Fragen
  • Rückfragen, wieso man sich so oder so entschieden hat; was einem wichtig ist, was man vom Team und den Vorgesetzten erwartet

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr guter Recruitingprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei AVIAREPS AG in München als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde sehr schnell bearbeitet und der Prozess insgesamt ging schnell und übersichtlich. Gut gefallen hat mir, dass der CFO sich über zwei Stunden Zeit genommen hat für das Interview und das ich sehr zeitnah kontaktiert worden bin. Auch die Gestaltung des Vertrages lief reibungslos.

Bewerbungsfragen

  • Übersicht über wesentliche Projekte
  • Unternehmerisches Denken
  • Durchspielen von Szenarien aus dem Berufsalltag
  • insbesondere Ambitionen für die Zukunft
  • offenes, freundliches Gespräch mit anspruchsvollen fachlichen Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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3 Monate kein Feedback!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei AVIAREPS AG in München als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man bewirbt sich, automatische Eingangsmail und das war es dann auch schon!

Rückfragen zum Stand werden gar nicht oder erst sehr spät beantwortet.

Und wenn man dann genug nervt und mal nach 3 Monaten nochmal nachfragt kommt wenigstens eine Absage :-)

Ich glaube das ist auch besser so, schließlich bin ich Personaler und so möchte ich nicht arbeiten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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