AVIAREPS 

AG

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du vor zehn Jahren eine derart unangenehme Erfahrung während Deines Bewerbungsgesprächs gemacht hast. Wir können Dir versichern, dass wir bei AVIAREPS heute sehr viel Wert auf unsere Bewerber sowie unser Bewerbermanagement legen. Viele Grüße, das HR Team

Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,

erstmal vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns echt leid, dass du so lange auf eine Rückmeldung warten musstest – das ist natürlich nicht, wie wir uns das vorstellen. In den letzten Wochen lief bei uns intern einiges schief, was leider dazu geführt hat, dass sich der Bewerbungsprozess verzögert hat. Dafür möchten wir uns ehrlich entschuldigen.

Wir wissen, dass „Ghosting“ im Job-Kontext wirklich frustrierend ist, und arbeiten daran, dass sowas in Zukunft nicht mehr passiert.

Trotzdem wünschen wir dir alles Gute auf deinem weiteren Weg und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann nochmal.

Falls du uns mehr Feedback geben möchtest, sende uns gerne eine E-mail an HR@aviareps.com

HR- Team

Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Dein Input ist für uns sehr wertvoll und hilft uns, unsere Prozesse zu verbessern, damit solche Situationen in der Zukunft vermieden werden.

Wir möchten uns sehr entschuldigen, dass wir uns nicht früher zur Verzögerung gemeldet haben. Leider kommt es manchmal zu unvorhergesehenen Verzögerungen, was nicht unserem Standard entspricht. Wir bedauern die Unannehmlichkeiten und verstehen, dass dies frustrierend sein kann.

Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und wir wünschen dir alles Gute.

Wenn du detaillierteres Feedback geben möchtest oder Fragen hast, schreib uns gerne eine E-Mail an HR@aviareps.com.

HR-Team

Liebe Bewerberin,

Vielen Dank für Dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen und das für uns wichtig ist, um uns weiter zu verbessern.
Leider gab es hier offensichtlich ein Missverständnis in Bezug auf unsere Kommunikation. Das Gespräch war in der Tat sehr gut, aber es gab keine mündliche Zusage von unserer Seite. Dennoch sehen wir, dass wir weiter an unserer Kommunikation arbeiten müssen und es tut uns leid, wenn wir uns missverständlich Dir gegenüber geäußert haben. Da wir im Nachgang zu dem Gespräch nicht direkt mit Dir sondern mit Deiner Agentur gesprochen haben, gab es hier wohl leider weitere Potentiale für ein Missverständnis. Wir sind kein Freund von schlechten Feelings und würden uns auch gerne weiterentwickeln, um die Kommunikation für zukünftige Bewerber noch mehr zu verbessern. Wir können Dir daher nur anbieten, das Ganze noch einmal im Gespräch mit uns im Nachgang aufzuarbeiten. Solltest du daran Interesse haben, dann nimm gerne Kontakt mit uns über hr@aviareps.com auf, wir melden uns dann bei Dir. In jedem Fall wünschen wir Dir für Deinen weiteren Werdegang alles Gute.

Liebe/r Bewerber/in,
es tut mir sehr leid, dass Sie kein Feedback erhalten haben. Leider zieht sich der Prozess aus verschiedenen Gründen hin, was bei uns aber nicht üblich ist. Natürlich kann ich Ihren Unmut aber nachvollziehen und bedaure es sehr, dass es so gelaufen ist. Ich möchte mich in aller Form dafür bei Ihnen entschuldigen. Vielen Dank auch, dass Sie uns dies mitgeteilt haben, damit wir unsere Prozesse zukünftig verbessern können.
Ich wünsche Ihnen ebenfalls alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen Herausforderung.
Viele Grüße
Kathrin

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Bewerbung als Chief Financial Officer und Ihre Bewertung über den Bewerbungsprozess.
Auch wenn bei uns nicht geklappt hat, freuen wir uns, dass Sie sich im Prozess wohl gefühlt haben.
Unser Ziel ist es, all unseren Bewerber/innen einen rundumblick in unseren Alltag, die Aufgaben und den Teams zu gewährleisten.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße