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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team spirit und Freundlichkeit
Das Team ist das Wichtigste!
Gar nichts.
Die Atmosphäre im Allgemeinen war sehr gut, der Großteil der Kollegen ist noch sehr jung und offen für vieles.
Die Kollegen sind größtenteils einfach Klasse und das Miteinander sehr freundschaftlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Null Weiterentwicklung
ich muss es leider so undifferenziert sagen: Alles. Von vorne bis hinten bereue ich meine Zeit bei der Firma sehr.
Die Kommunikationspolitik bei AVIAREPS ist leider als sehr negativ zu bewerten. Ebenso hat leider keiner eine Ahnung, wie das duale Studium im eigenen Unternehmen eigentlich abläuft. Im kompletten ersten Semester gab es keine richtigen Aufgaben für mich, die ersten Semesterferien habe ich ausschließlich im Kundenservice gearbeitet. Hier wurde Besserung versprochen, die trat auch ein für die nächsten Semesterferien, in den nächsten Semesterferien war ich wieder nur im Kundenservice eingesetzt. Das Potenzial von vielen wird hier leider verschenkt, besonders wenn sie ...
Die beschriebene Konzeptlosigkeit und auch das Desinteresse Mitarbeiter ans Unternehmen binden zu wollen.
nichts, es ist aus meiner Sicht alles gut
Verbesserungsvorschläge
Zeigt euren Mitarbeitern mehr, dass ihr sie schätzt, durch Gehaltsanpassungen.
Leistung sollte immer entsprechend anerkannt, gefördert und auch ab einem gewissen Punkt monetär vergolten werden. Man sollte mehr vertrauen in die Mitarbeiter setzen und Ihnen Perspektiven geben.
Hört auf eure Mitarbeiter, wechselt eure Vorgesetzten und Teamleads aus, bezahlt mehr und legt eure altertümlichen Arbeitsweisen bei Seite
Will man die hohe Fluktuation bekämpfen, so sollte man einheitliche Konzepte erstellen, welche für alle Mitarbeiter gelten.
Besonders hervorzuheben ist das sogenannte Traineeship. In diesem Fall ein Paradebeispiel, warum es gesetzliche Vorgaben für diese Bezeichnung geben sollte.
Hinter der Ausbildung "on the job" steht kein Konzept.
Zu Beginn wird man dem Customer Service zugeteilt, um dort auszuhelfen mit einem enormen Workload. Eher nebenbei lernt man seine eigentlichen Aufgaben und Produkte kennen. Ein Mentor steht zur Seite, weiß aber manchmal auch ...
AVIAREPS sollte lernen sich das Feedback seiner Mitarbeiter ernsthaft zu Herzen zu nehmen. Es wird auf Missstände hingewiesen, gesagt es wird sich etwas ändern, das tritt in dem Fall entweder nur für kurze Zeit oder gar nicht ein. Selbst bei Gesprächen mit dem Personalbereich fühlt man sich nicht besonders ernst genommen, da selbst dieser nicht weiß, wie das duale Studium in der eigenen Firma überhaupt abläuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AVIAREPS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Team, jeder ist für jeden da. Du kannst dich auf jeden Mitarbeiter verlassen und auch mit denen kannst du über alles reden. Immer eine offene und konstruktive Kommunikation im Team.
Immer schon magisch und einer der größten Mehrwerte im Arbeitsalltag
Die schlechte Situation schweißt enorm zusammen
Der Zusammenhalt der untersten Mitarbeiterebene ist enorm. Man kann sich dort jedem anvertrauen und Kritik ansprechen. Anders ist das bei der nächst höheren Managementebene. Dort wurde dieses Vertrauen und die Offenheit kritisiert, da nicht jeder wissen soll, was dem Anderen genehmigt wird und was nicht. Da fehlt eindeutig ein Konzept zur Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
Alle arbeiten Hand in Hand und ergänzen sich. Jeder ist für Fragen eines anderen offen und hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVIAREPS ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Möglichkeit um mehr Geld zu verdienen obwohl man schon seit mehreren Jahren bei denen arbeitet.
Fixum mit Leistungsorientierter Variablen und möglichen weiteren Benefits/Zuschüssen
Keinerlei Veränderung in meiner mehrjährigen Tätigkeit, weder im Gehalts- noch im Bereich der Sozialleistungen
Ich wurde noch nie schlechter bezahlt als bei Aviareps
Das Gehalt ist wirklich gering und dem Arbeitsumfang und anfallenden Überstunden absolut nicht würdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, obwohl mehrmals angesprochen. Man bekommt immer nur die Aussage „es gibt zurzeit keine Möglichkeit“ oder „kein Budget mehr“.
Es gibt immer die Möglichkeit zu Gesprächen, aber meist wird einem nur aufgezählt, warum es zum aktuellen Zeitpunkt gerade "ungünstig" ist oder man noch nicht die entsprechende Voraussetzungen erfüllt. Hier wird leider mit 2-erlei Maß gemessen, da z.B. aufgrund von Engpässen schließlich dann auch weniger qualifizierte, unerfahrene oder fachfremde Personen für weniger Gehalt und Qualität auf selbigen Posten gesetzt werden.
Karriere und voran kommen hängt ganz und allein von einem selbst ab - die Firma hat keine eingerosteten Hierarchien oder Beförderungsprozesse. Wer will kann was erreichen, und das in allen Bereichen.
keine Chance zur Weiterbildung und wenn man die Karriereleiter hochkommen will geht das nur mit Vitamin B und sehr guter Schmeicheleien
Eine Karriere ist hier nicht erkennbar oder denkbar. Die nächste Mitarbeiterebene wird nur von sehr wenigen Personen besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVIAREPS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet AVIAREPS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVIAREPS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVIAREPS als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Tourismus