Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
EssenszulageDas Team ist das Wichtigste!
Gar nichts.
Die Kollegen sind größtenteils einfach Klasse und das Miteinander sehr freundschaftlich.
Die Atmosphäre im Allgemeinen war sehr gut, der Großteil der Kollegen ist noch sehr jung und offen für vieles.
Die Flexibilität und die vielfältigen Aufgabenbereiche
ich muss es leider so undifferenziert sagen: Alles. Von vorne bis hinten bereue ich meine Zeit bei der Firma sehr.
Die Kommunikationspolitik bei AVIAREPS ist leider als sehr negativ zu bewerten. Ebenso hat leider keiner eine Ahnung, wie das duale Studium im eigenen Unternehmen eigentlich abläuft. Im kompletten ersten Semester gab es keine richtigen Aufgaben für mich, die ersten Semesterferien habe ich ausschließlich im Kundenservice gearbeitet. Hier wurde Besserung versprochen, die trat auch ein für die nächsten Semesterferien, in den nächsten Semesterferien war ich wieder nur im Kundenservice eingesetzt. Das Potenzial von vielen wird hier leider verschenkt, besonders wenn sie ...
Die beschriebene Konzeptlosigkeit und auch das Desinteresse Mitarbeiter ans Unternehmen binden zu wollen.
nichts, es ist aus meiner Sicht alles gut
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Leistung sollte immer entsprechend anerkannt, gefördert und auch ab einem gewissen Punkt monetär vergolten werden. Man sollte mehr vertrauen in die Mitarbeiter setzen und Ihnen Perspektiven geben.
Hört auf eure Mitarbeiter, wechselt eure Vorgesetzten und Teamleads aus, bezahlt mehr und legt eure altertümlichen Arbeitsweisen bei Seite
Will man die hohe Fluktuation bekämpfen, so sollte man einheitliche Konzepte erstellen, welche für alle Mitarbeiter gelten.
Besonders hervorzuheben ist das sogenannte Traineeship. In diesem Fall ein Paradebeispiel, warum es gesetzliche Vorgaben für diese Bezeichnung geben sollte.
Hinter der Ausbildung "on the job" steht kein Konzept.
Zu Beginn wird man dem Customer Service zugeteilt, um dort auszuhelfen mit einem enormen Workload. Eher nebenbei lernt man seine eigentlichen Aufgaben und Produkte kennen. Ein Mentor steht zur Seite, weiß aber manchmal auch ...
AVIAREPS sollte lernen sich das Feedback seiner Mitarbeiter ernsthaft zu Herzen zu nehmen. Es wird auf Missstände hingewiesen, gesagt es wird sich etwas ändern, das tritt in dem Fall entweder nur für kurze Zeit oder gar nicht ein. Selbst bei Gesprächen mit dem Personalbereich fühlt man sich nicht besonders ernst genommen, da selbst dieser nicht weiß, wie das duale Studium in der eigenen Firma überhaupt abläuft.
AVIAREPS hat für sich erkannt, dass dem Thema Digitalisierung ein hoher Stellenwert beigemessen werden muss. Dies ist bei vielen neuen Projekten deutlich zu spüren - ein kleines Team kümmert sich darum neue, innovative Lösungen zu finden und voran zu treiben.
Der am besten bewertete Faktor von AVIAREPS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Team, jeder ist für jeden da. Du kannst dich auf jeden Mitarbeiter verlassen und auch mit denen kannst du über alles reden. Immer eine offene und konstruktive Kommunikation im Team.
Immer schon magisch und einer der größten Mehrwerte im Arbeitsalltag
Die schlechte Situation schweißt enorm zusammen
Der Zusammenhalt der untersten Mitarbeiterebene ist enorm. Man kann sich dort jedem anvertrauen und Kritik ansprechen. Anders ist das bei der nächst höheren Managementebene. Dort wurde dieses Vertrauen und die Offenheit kritisiert, da nicht jeder wissen soll, was dem Anderen genehmigt wird und was nicht. Da fehlt eindeutig ein Konzept zur Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
Alle arbeiten Hand in Hand und ergänzen sich. Jeder ist für Fragen eines anderen offen und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVIAREPS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keinerlei Veränderung in meiner mehrjährigen Tätigkeit, weder im Gehalts- noch im Bereich der Sozialleistungen
Fixum mit Leistungsorientierter Variablen und möglichen weiteren Benefits/Zuschüssen
Ich wurde noch nie schlechter bezahlt als bei Aviareps
Das Gehalt ist wirklich gering und dem Arbeitsumfang und anfallenden Überstunden absolut nicht würdig.
Verhältnismäßig niedriges Gehalt, Bonus wird wenn es zur Auszahlung kommt, meist mit haarsträubenden Argumenten erheblich gekürzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit zu Gesprächen, aber meist wird einem nur aufgezählt, warum es zum aktuellen Zeitpunkt gerade "ungünstig" ist oder man noch nicht die entsprechende Voraussetzungen erfüllt. Hier wird leider mit 2-erlei Maß gemessen, da z.B. aufgrund von Engpässen schließlich dann auch weniger qualifizierte, unerfahrene oder fachfremde Personen für weniger Gehalt und Qualität auf selbigen Posten gesetzt werden.
Karriere und voran kommen hängt ganz und allein von einem selbst ab - die Firma hat keine eingerosteten Hierarchien oder Beförderungsprozesse. Wer will kann was erreichen, und das in allen Bereichen.
keine Chance zur Weiterbildung und wenn man die Karriereleiter hochkommen will geht das nur mit Vitamin B und sehr guter Schmeicheleien
Eine Karriere ist hier nicht erkennbar oder denkbar. Die nächste Mitarbeiterebene wird nur von sehr wenigen Personen besetzt.
Viele Mitarbeiter wurden aus einem Praktikum oder einem Traineeship übernommen und haben sich u.a. auch bis zum Teamlead weiter entwickelt.
