AVIAREPS 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, spannende Aufgaben, Tolles Team mit kompetenten Führungskräften, Flexibel Arbeitszeiten, Home Office, guter Zusammenhalt zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen für alle. Gehalt ist sehr fair.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen werden geschätzt und die jungen Leute können von dem Erfahrungsschatz profitieren. Mit älteren Kollegen wird immer respektvoll umgegangen und man schätzt die Expertise, die unsere älteren Kollegen mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, vorbildlich, sehr offen und vertrauensvoll

Kommunikation

Informationen erfolgen schnell und kurz, entweder per Mail oder über den direkten Weg. Man wird sehr gut und zeitnah zu neuen Entwicklungen informiert.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Ideen werden beraten und können umgesetzt werden. Aufgaben werden meist allein oder im Team getrieben und verantworten. Ein Rat/Meinung kann dabei immer vom Team, oder Kollegen eingeholt werden.Die Aufgaben sehr abwechslungsreich und immer wieder spannend. Es kommt überhaupt keine langweilige Alltagsroutine auf.

Arbeitsatmosphäre

Es wird kein Micromanagement betrieben - jeder Mitarbeiter hat seine Eigenverantwortung, mit viel Freiraum zur Gestaltung und Dinge selbst entscheiden zu können

Image

Weltmarktführer in ihrem Tätigkeitsfeld mit und durch kontinuierlicher Weiterentwicklung, auch im digitalen Bereich

Work-Life-Balance

Mit Arbeitsgleitzeit und der Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Home Office (Mitarbeiter sind entsprechend mit Laptops, etc. ausgestattet) war ich absolut zufrieden. Auch werden Ausgleichstage für Firmenreisen oder Messeteilnahmen an Wochenenden genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und voran kommen hängt ganz und allein von einem selbst ab - die Firma hat keine eingerosteten Hierarchien oder Beförderungsprozesse. Wer will kann was erreichen, und das in allen Bereichen.

Gehalt/Benefits

Fixum mit Leistungsorientierter Variablen und möglichen weiteren Benefits/Zuschüssen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes Beispiel ist ein Event-Projekt welches im Zeichen von Nachhaltigkeit geplant, organisiert und durchgeführt wurde (Anreise mit Bahn und ÖPNV, Verzicht auf Druckmaterial, regionale Speisen, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu bemängeln.

Vorgesetztenverhalten

Open Door Policy und flache Hierarchien - jederzeit zugänglich und hilfsbereit. Ich habe mich stets wertgeschätzt und ernstgenommen gefühlt.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit prima Ausstattung zentral gelegen mit guter Anbindung im Herzen von Frankfurt am Main.

Kommunikation

Durchgehend offener Austausch mit allen Kollegen und Teammitgliedern - Marktinfos und News werden geteilt, Kontakte hergestellt und Erfahrungen ausgetauscht.

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln.

Interessante Aufgaben

Absolut! Da jedem Mitarbeiter viel Freiraum gelassen wird, besteht die Möglichkeit sich in allen Bereichen und Feldern auszuprobieren und sich dadurch kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich muss es leider so undifferenziert sagen: Alles. Von vorne bis hinten bereue ich meine Zeit bei der Firma sehr.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter, wechselt eure Vorgesetzten und Teamleads aus, bezahlt mehr und legt eure altertümlichen Arbeitsweisen bei Seite

Arbeitsatmosphäre

die normalen Angestellten suchen sich so schnell es geht was neues. Die Fluktuation ist unwahrscheinlich hoch

Image

Innerhalb der Branche wird Aviareps verlacht und bei Bewerbungsgesprächen wird man immer darauf angesprochen, wie man es so lange dort ausgehalten hat.

Work-Life-Balance

ganz normaler 9 to 5 Job mit gesetzlichen Urlaubstagen. Nichts besonderes

Karriere/Weiterbildung

keine Chance zur Weiterbildung und wenn man die Karriereleiter hochkommen will geht das nur mit Vitamin B und sehr guter Schmeicheleien

Gehalt/Benefits

Ich wurde noch nie schlechter bezahlt als bei Aviareps

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dem wird keine Beachtung geschenkt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Nachteile aufgrund des Alters

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind ihrer Jobs leider allesamt nicht würdig. Unter den Teamleads herrscht eine große Konkurrenz die nächst höhere Stufe auf der Karriereleiter zu erklimmen und die Angestellten innerhalb des Teams sind ihnen relativ egal solange sie ihre Arbeit vernünftig machen. Kritisiert man gibt es 4 Augen Gespräche in denen man mit viel Druck versucht Mitarbeiter wieder in die "Spur" zu bringen.

Arbeitsbedingungen

Home Office kam erst mit Corona davor musste man darum betteln und gute Gründe vorweise. Alles in allem altertümlich

Kommunikation

Es wird gefühlt immer nur die halbe Wahrheit gesagt und Angestellte sollen einfach stumpf weiterarbeiten

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist sehr hoch und es gibt keine Benachteiligungen

Interessante Aufgaben

Die könnte es geben, die werden aber nicht an Juniors, Studenten o.ä. weitergegeben. Auf so einer Stufe bekommt man extrem niederschwellige Aufgaben ohne Lerneffekt beispielsweise Excel Tabellen schöner machen etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind größtenteils einfach Klasse und das Miteinander sehr freundschaftlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die beschriebene Konzeptlosigkeit und auch das Desinteresse Mitarbeiter ans Unternehmen binden zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Will man die hohe Fluktuation bekämpfen, so sollte man einheitliche Konzepte erstellen, welche für alle Mitarbeiter gelten.
Besonders hervorzuheben ist das sogenannte Traineeship. In diesem Fall ein Paradebeispiel, warum es gesetzliche Vorgaben für diese Bezeichnung geben sollte.
Hinter der Ausbildung "on the job" steht kein Konzept.
Zu Beginn wird man dem Customer Service zugeteilt, um dort auszuhelfen mit einem enormen Workload. Eher nebenbei lernt man seine eigentlichen Aufgaben und Produkte kennen. Ein Mentor steht zur Seite, weiß aber manchmal auch nichts mit einem anzufangen. Der Einstieg ins Tagegeschäft ging sehr schleppend voran. Nach ca. 6 Monaten ist man aber voll im Tagesgeschäft drin. Da fragt man sich, warum das Traineeship 12 Monate dauernd soll. Besonders gut vorbereitet fühlte man sich aber nicht.
Eines Traineeships nicht würdig durch fehlendes Konzept und ungenügendes Mentoring.
Dies spiegelt meine Erfahrung wider. Bei anderen Mentoren wird man meines Erachtens viel besser eingearbeitet und vorbereitet.

Arbeitsatmosphäre

Großteils super Kollegen. Die "Du"-Mentalität sorgt für eine vertraute Atmosphäre.
Warum man allerdings in Business-Kleidung dort arbeiten muss, verstehe ich bis heute nicht. Das soll einfach nur schick oder professionell wirken. Besonders störend an heißen Sommertagen und ohne Klimaanlage.

Image

Auch innerhalb des Unternehmens hat der Arbeitgeber in der Regel keinen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Positiv zu bewerten ist, dass man bei der Urlaubsplanung sehr flexibel sein kann. Kurzfristige Urlaubstage zu nehmen ist kein Problem. Auch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten ist sehr angenehm, muss aber gut begründet sein.
Ganz anderes sieht es da bei den Arbeitszeiten aus. Hier wird das Modell "Arbeitszeit auf Vertrauensbasis" angewendet. Der Arbeitgeber vertraut dir, dass du 8 Stunden täglich arbeitest. Somit sollte er dir auch vertrauen, wenn du Überstunden wieder abbaust. Tut er aber nicht. Ein Abbau von Überstunden durch z.B. einen freien Tag gestaltet sich als schwierig und wird abgelehnt. Bleibt man hartnäckig kann es aber auch genehmigt werden.
Dies handhaben die Vorgesetzten allerdings auch komplett unterschiedlich. Der Eine genehmigt Überstundenabbau, der Andere bleibt hart und erwartet dies selbstverständlich. Für den geringen Lohn ist dies schon eine Zumutung.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriere ist hier nicht erkennbar oder denkbar. Die nächste Mitarbeiterebene wird nur von sehr wenigen Personen besetzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wirklich gering und dem Arbeitsumfang und anfallenden Überstunden absolut nicht würdig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super Umweltbewusstsein, da durch eine fehlende Klimaanlage Energie gespart wird!
Zu Weihnachten gab es eine Spendenaktion für soziale Projekte. Der Erlös der Mitarbeiter wurde vom Unternehmen verdoppelt. Super Sache!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen "älteren" Kollegen werden alle gleich geschätzt und respektiert.
Allerdings bekommt man das Gefühl, dass der Arbeitgeber Berufseinsteiger mit einem Traineeship lockt, um so billige Arbeitskräfte zu erhalten. Wie hoch sind da die Chancen für erfahrenere und "teurere" Bewerber.

Vorgesetztenverhalten

Es kann dich gut und auch schlecht treffen. Die Vorgesetzten sind durch die Bank nett und größtenteils auch hilfsbereit. Was die Zuweisung von Aufgaben, Verantwortung und Teamwork angeht, bestehen allerdings große Unterschiede.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel bestehen aus Laptop, zweiter Bildschirm, Tastatur und Maus.
Der Laptop war bereits ziemlich in die Jahre gekommen und so hat er auch performt. Jedenfalls bis er endgültig seinen Geist aufgegeben hat und ein neuerer Laptop zur Verfügung gestellt wurde. Besonders merkwürdig ist, dass kein einheitliches Betriebssystem benutzt wird, sondern sowohl Windows 7 als auch 10 benutzt wird. Dies ist anscheinend von der Leistung des Laptops abhängig. Ärgerlich, wenn man Programme nutzen will, welche sich auf Win 7 aber nicht mehr installieren lassen.
Den zweiten Bildschirm stellt sich fast jeder Mitarbeiter auf Druckerpapierpackungen, da die Bildschirme nicht höhenverstellbar sind und ein "gesundes Sitzen" dadurch erschwert wird.
Hinzu kommen komplett starre Tische, welche auch die einstellbare Höhe des Stuhls limitiert.
Der Lärmpegel steigt mit jedem zusätzlichen Telefonat im Großraumbüro an, was das eingene Telefonat erschweren kann.
Die fehlende Klimaanlage erschwert an heißen Tagen auch das Arbeiten.

Kommunikation

Wenn man zu Meetings des eigenen Produktes nicht eingeladen wird, dann läuft doch irgendetwas komplett falsch. Da fühlt man sich auch nicht Teil eines Teams.
Da man Zugriff auf gemeinsame E-Mail-Adressen hat, sollte man alle Infos erhalten. Dies funktionierte durch den Gebrauch der "privaten" Mail-Adresse allerdings so gut wie nie. Daher gehen viele Informationen einfach an einem vorbei und man wird auch nicht darüber informiert. An diese Informationen gelangt man meist nur durch Zufall, wenn man plötzlich einen gänzlich unbekannten Mailverlauf sieht.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil im Unternehmen ist sehr hoch und es gibt hier keinerlei Nachteile aufgrund des Geschlechts oder des Alters.

Interessante Aufgaben

Die gibt es auf jeden Fall. Ob sie einem zugeteilt werden ist fraglich. Auch hierbei hängt dies stark vom Vorgesetzten ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und die vielfältigen Aufgabenbereiche

Arbeitsatmosphäre

Tolle Teamarbeit und Zusammenhalt unter den Kollegen/innen

Image

Ist auf dem Weg der Besserung. Es hat sich in den letzten Jahren viel getan und die Firma hat sich auch intern weiter entwickelt

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Jeder wird angehört und gute Vorschläge im Rahmen umgesetzt

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

-modernes Unternehmen
-fördert auch individuelle Interessen
-tolle Gemeinschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir ist nichts negatives aufgefallen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm - ich habe nichts auszusetzen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten; wenn etwas Privates ansteht ist es überhaupt kein Problem die Arbeitstage zu ändern

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten binden mich sehr mit ein und sind auch auf persönlicher Ebene einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro mit super Ausblick

Kommunikation

Ich werde über alle aktuellen Themen informiert; alles wird offen kommuniziert

Interessante Aufgaben

Sehr viele abwechslungsreiche Aufgaben; habe von Anfang an interessante Projekte bekommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits erwähnt ist AVIAREPS ein sehr spannender Arbeitgeber mit einem jungen dynamischen Team in dem Jeder etwas bewegen kann. Ich würde AVIAREPS jederzeit weiterempfehlen und kann die teilweise schlechten Kommentare nicht nachvollziehen. Scheinbar haben die Änderungen in der Personalstruktur die gewünschten Ergebnisse gebracht.

Verbesserungsvorschläge

AVIAREPS hat für sich erkannt, dass dem Thema Digitalisierung ein hoher Stellenwert beigemessen werden muss. Dies ist bei vielen neuen Projekten deutlich zu spüren - ein kleines Team kümmert sich darum neue, innovative Lösungen zu finden und voran zu treiben.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und interessante Themen führen zu einer tollen Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Viele Mitarbeiter wurden aus einem Praktikum oder einem Traineeship übernommen und haben sich u.a. auch bis zum Teamlead weiter entwickelt.

Gehalt/Benefits

Branchentypisch werden bei AVIAREPS nicht die höchsten Gehälter gezahlt. Das spannende Arbeitsumfeld und die netten Kollegen gleichen das aber mehr als aus.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein Teil der Führungsriege ist relativ neu und bringt damit auch neuen Schwung ins Unternehmen. Die Kommunikation ist transparent und man kann mit Allen reden. Der persönliche Umgang mit Vorstandsmitgliedern ist an der Tagesordnung und führt zu einer flachen Hierarchie und schnellen Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Es ist Alles da was man braucht und die zentrale Lage ist wirklich TOP. Die Aussicht unschlagbar!

Kommunikation

Beim Thema Kommunikation kann man ja bekanntlich treffend über Bring- und Hol-Schuld streiten.... ich habe hier bei AVIAREPS bis dato immer ein offenes Ohr gefunden das mir bereitwillig Auskunft erteilt. Ganz im Gegenteil, durch die flachen Hierarchien und die Nähe zum Vorstand ist man immer gut informiert!

Interessante Aufgaben

Das internationale Umfeld und die dynamische Branche bringt ständig neue Herausforderungen. Dies führt zu interessanten Aufgaben. Der Tag rennt nur so dahin.

Arbeitsatmosphäre

Man steht unter ständiger Beobachtung durch HR. Es werden alle 30 Minuten Toilettengänge unternommen, um zu kontrollieren, dass Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen. Manager und der Vorstand üben permanenten Druck aus. Die Kollegen bis auf die Manager sind meist sehr angenehm

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Nein, ich kenne außer den Managern niemand, dem es dort gefällt und jeder Mitarbeiter ist weder auf Manager noch auf Vorstand gut zu sprechen. Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Die Anzahl der Urlaubstage sind ziemlich mager, ansonsten gibt es die Möglichkeit teilweise zu unterschiedlichen Zeiten zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der Firma kann man einiges lernen. Außerhalb wird aber nichts geboten.

Gehalt/Benefits

Verhältnismäßig niedriges Gehalt, Bonus wird wenn es zur Auszahlung kommt, meist mit haarsträubenden Argumenten erheblich gekürzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz spielt hier überhaupt keine Rolle. Hier geht es nur ums Geld und es ist völlig unbedeutend ob damit der Umwelt geschadet wird oder nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung gab es mehr Vorgesetzte als Mitarbeiter. Ich hatte vier Vorgesetzte an die ich berichten musste. Nur einer davon hat sich kompetent verhalten.

Kommunikation

Oft erfährt man nur über Ecken, was geplant ist, oder man wird einfach ins kalte Wasser geworfen.

Gleichberechtigung

Frauen kommen hier nicht weit und haben auch nach zig Jahren Firmenzugehörigkeit keine Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben

Immer die gleiche Aufgaben. Es werden immer wieder Versprechungen gemacht, die nicht erfüllt werden. Der normale Mitarbeiter wird mit Arbeit zugeschüttet, während Vorgesetzte extrem lange Mittagspausen machen und sich auch während der eigentlichen Arbeitszeit permanent miteinander amüsieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter können viel lernen und bekommen schnell Verantwortung zugeteilt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überdurchnittlicher Arbeitseinsatz wird als selbstverständlich hingenommen und sogar erwartet.

Verbesserungsvorschläge

angemessene Vergütung und fairer Ausgleich von Überstunden. z.B. für Wochenendarbeit oder Abendveranstaltungen.

Image

Hohe Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter geben Ihr Wissen an andere weiter, z.B. in Excel Schulungen, Fact Sheet Erstellung etc.

Gehalt/Benefits

die Bezahlung ist, im Verhältnis zu den Anforderungen nicht angemessen und entspricht nicht der Verantwortung, die den oft noch sehr jungen Mitarbeitern übergeben wird.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

- Die zur Verfügung gestellte Infrastrukture für den Außendienst (Mobiltelefone, Pool PKW, Tablet PCs) sind nur eingeschränkt nutzbar, bzw. nicht in ausreichender Menge vorhanden.
- Bonus ist möglich, allerdings sind die Zielvereinbarungen oft sehr hoch und oft nicht erreichbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Möglichkeit zum Berufseinstieg, da auch unerfahrenen Kollegen sehr schnell viel Verantwortung übertragen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Arbeitsbedingungen, hoher Druck durch das Management mit geringer Wertschätzung der Arbeit, schlechte Vergütung.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Verbesserung der Arbeitsbedingungen eine niedriegere Fluktuationsrate der Mitarbeiter realisieren. 80 % bleiben nicht länger als 2 1/2 Jahre, was auch auf dem Rücken der bleibenden MA lastet.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima zwischen den Kollegen. Angespanntes Verhältnis zwischen Management und Angestellten aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen, die nicht behoben werden z.B. teilen sich rund 20 MA mit Außendienstverpflichtung einen Dienstwagen.

Image

Image in der Branche ist eher negativ geprägt, was auch mit den Unternehmen, die repräsentiert werden zusammenhängt.

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit, viele Überstunden aufgrund sehr hoher Arbeitsbelastung, Wochenendarbeit und spontane Dienstreisen, die ein geregeltes Privatleben stark beeinträchtigen sind an der Tagesordnung. Erreichbarkeit über das Diensthandy am Wochenende und im Urlaub wird erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Keine vom AG geförderten Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Berufseinsteiger (Akademiker) bekommen den gesetzlichen Mindestlohn. Danach Gehalt im Branchenverlgeich im unteren Drittel.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider wenig Führungsqualität im mittleren/oberen Management. Vorgegebene Zielsetzungen sind oft nicht realistisch erreichbar bzw. können nicht erreicht werden, da Vorgaben das Managements nicht mit Zielsetzungen vereinbar sind.

Arbeitsbedingungen

Sehr hohe Arbeitsbelastung, für die die Firma nicht ausreichend entschädigt.

Kommunikation

Halbjährlich Mitarbeitergespräche als Feedback sollen stattfinden, was aber aufgrund von Überlastung des Managements und Zeitmangel nicht konsequent durchgeführt wird.

Gleichberechtigung

Sehr internationales Team aber unflexible Arbeitsbedingungen bieten kaum Karrierechancen für MA mit Familie.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind durchweg interessant und vielfältig. Viel Eigenverantwortung für Berufseinsteiger.