9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
alles, ich sehe keine Nachteilen
nichts, ich war voll zufrieden
keine, ich war vollig zufrieden
gute Belohnung, Urlaub 30 Tage, gute Atmosphere
ich finde keine Nachteile, vollig zufrieden
weiß nicht, ich bin vollig zufrieden
Die Kompetenz der Ausbilder und die generelle Qualität der Informationen die einem als Auszubildenden vermittelt wird.
Die Kollegen sind oft durch ihre Arbeit überlastet und dementsprechend reizbar.
Bessere Arbeitsverteilung, weniger Management-Bottlenecks
Das Betriebsklima war meist eher angespannt. Die Freundlichkeit der Kollegen hat nicht darunter gelitten, doch manchen hat man den Stress angemerkt.
Eine Übernahme gab es leider nicht, trotz gutem Abschluss.
Die Vergütung richtete sich nach dem üblichen Tarif für FI-Auszubildende.
Sehr kompetent in Vermittlung von Fachwissen
Die Ausbildung war sehr fordernd. Das macht natürlich nicht immer Spaß aber heute bin ich froh darüber, denn ich habe sehr viel gelernt.
Die Zeit um Lernen wurde mir immer gegeben, sogar für Arbeiten für die Berufsschule.
In der Ausbildung habe ich viele wichtige Fähigkeiten erlernt, darunter auch solche die nicht unmittelbar zum Berufsbild gehören aber dennoch essentiell für eine erfolgreiche Berufslaufbahn sind.
Die Kollegen waren sehr freundlich zu mir und stets zuvorkommend und hilfsbereit.
Es ist ein großer internationaler Konzern, dementsprechend wird viel wert auf Englisch und internationale Kontakte gelegt- das finde ich super.
Ja, ich gehe sehr gernezur Arbeit- ich fühle mich dort wohl.
Ja, ich fühle mich dem Unternehmen verbunden und bin stolz darauf, hier zu arbeiten.
Ja, Müll wird getrennt.
Ja, wir sind gut ausgestattet. Die Büros sind ansprechend gestaltet.
Ja, es gibt regelmäßige Sitzungen.
Mehr Mitarbeiter Training, um diese auf den neusten Stand zu bringen.
Aufstiegsmoeglichkeiten genau definieren, damit die Mitarbeiter ihre Ziele genau setzen koennen.