5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich habe tolle Menschen kennengelernt, in spannenden Produkten gearbeitet, viel fachlich gelernt und mich selbst stark weiterentwickelt. Das wäre woanders so nicht passiert.
Fehlende Klarheit in der Führung, Rollen- und Machtverteilung, fehlende transparente Kommunikation, zu geringes Gehalt.
Aus meiner Sicht stimmt das Image nach außen nicht 100% damit überein, wie es sich innen anfühlt, zum Beispiel bei der kollegialen Führung und den informellen Machtstrukturen. Der Wille ist da und könnte mit noch mehr Mut und Bereitschaft große und wichtige Veränderungen bewirken.
Berufsanfängern würde ich nicht empfehlen, einzusteigen. Durch die bestehende Struktur ist es schwierig, sich zu positionieren und zu entwickeln. Wenig Berufserfahrung bedeutet oft, dass man in Projekten nicht eingesetzt wird. In der Vergangenheit haben Kolleginnen Chancen bekommen, sich zu beweisen, weil jemand anderes in Elternzeit gegangenen ist oder krank wurde oder ein Kundenprojekt die Chance geboten hat. Für mich sind das eher zufällige Situationen und keine Chancen, auf die man sich verlassen kann.
Weiterbildungen werden ermöglicht.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Für den Einstieg ist es in Ordnung, langfristig aber deutlich zu wenig.
Meine Ansprüche werden nicht erfüllt und ich habe nicht erlebt, dass ernsthaftes Interesse besteht, sich mehr für Umwelt oder soziale Beteiligung zu engagieren.
Im Großen und Ganzen herrscht guter Zusammenhalt. Wenn es einem persönlich schlecht geht, nehmen die anderen Anteil daran und unterstützen.
Transparenz und Offenheit ist nicht immer gegeben, was dafür sorgt, dass Hinterbühnen entstehen.
Selbstverantwortung und kollegiale Führung werden zwar groß geschrieben, es fehlen aber Praktiken und klare Verhältnisse, wer in welcher Position und Rolle was entscheiden darf. Das resultiert in informeller Hierarchie.
Die Ausstattung ist angemessen.
Transparente Kommunikation wird nicht gut gelebt. Entscheidungen werden getroffen, die nicht nachvollziehbar sind und es wird keine Erklärung gegeben.
Trotzdem ist die Kommunikation oft auf Augenhöhe, freundlich und humorvoll.
Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen finde ich gut.
Es hängt stark davon ab, welche Projekte da sind, wie viel Erfahrung man hat und ob man im Projekt mitarbeiten darf, was wiederum vom eigenen Erfahrungslevel abhängt. Es sind trotzdem immer wieder spannende Projekte dabei. Intern ist viel Spielraum für interessante Aufgaben, die man selbstorganisiert angehen kann. Ideen jeglicher Art kann man meistens einfach ausprobieren.
Ich kann sehr viele Arbeitsweisen ausprobieren und mich mit Themen beschäftigen, die bei vielen anderen Unternehmen noch Zukunftsmusik sind.
Noch ein bisschen mehr Umwelt-/Sozialbewusstsein würde ich gut finden. Aber hier ist ja auch etwas im Aufbau.
Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen.
Transparenz ist bei AviliX echt wichtig und ich kann mir immer alle Infos holen.
Die Art der Organisationsgestaltung und die Einbeziehung aller in die Entwicklung des Unternehmens.
Wir sind füreinander da und gehen miteinander in Reibung, um gemeinsam um das beste Ergebnis zu ringen
Wir haben viele Fan und lassen gern andere bei uns hinter die Kulissen schauen. #lernreisen
Durch die Arbeitsplatz- und Arbeitszeitautonomie gut organisierbar. Viel Freiheit heißt viel Verantwortung ... Unterstützung gibts mit Tipps & Tricks von den Kollegen, wenn die Selbstführung mal hakt ;-)
Ich bin zufrieden.
Wir unterstützen z.B. „Augenhöhe macht Schule“ und fördern eine Patenklasse mit Flüchtlingskindern. Solche Engagements sind gewünscht und jeder kann Vorschläge einbringen.
erlebe ich persönlich als außergewöhnlich ... und wir können auch gut zusammen feiern ;-)
Ich stelle hier fest, dass wir auf Augenhöhe agieren. Egal welches Alter.
respektvoll, wertschätzend, entwicklungsorientiert
Passt für mich.
von Offenheit und Wohlwollen geprägt und digital unterstützt - essenziell bei einem virtuellen Unternehmen
Ich stelle hier fest, dass wir auf Augenhöhe agieren. Egal welches Geschlecht oder Herkunft.
Oh ja. Eine Menge, was durch das hohe Maß an stärkenorientierter Arbeitsorganisation möglich ist.