214 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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214 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Hoher Druck bei niedrigem Fixgehalt: Das Grundgehalt ist im Marktvergleich eher niedrig. Die hohe Abhängigkeit vom variablen Anteil erzeugt in Kombination mit den instabilen Provisionsregeln permanenten wirtschaftlichen Stress.
Druck aktiv abbauen: Die psychische Belastung im Arbeitsalltag senken, indem man den wirtschaftlichen Druck durch ein stabileres Grundgehalt abfedert und Erfolge der Mitarbeitenden wieder fair honoriert
Willkürliche Provisionspolitik und Leistungserhöhung auf Kosten der Fairness
Das Grundgehalt ist im Marktvergleich eher niedrig angesetzt, weshalb eine hohe Abhängigkeit von den variablen Anteilen besteht. Hier greift jedoch eine sehr restriktive Provisionspolitik. Es entsteht der Eindruck, dass vereinbarte Parameter bei Zielerreichung kurzfristig zu Ungunsten der Angestellten verändert werden. Erfolg wird in diesem System gefühlt bestraft, da gute Zahlen oft direkt zu höheren Hürden führen. Durch diese ständigen Eingriffe fehlt den Mitarbeitenden jegliche langfristige Planungssicherheit, was im Alltag zu einer spürbaren Drucksituation führt. Auch die Weiterentwicklung fühlt sich durch diese instabilen Strukturen eher gehemmt an.
Spürbarer Leistungsdruck und eingeschränkte Planungssicherheit dieRahmenbedingungen sind durch die unbeständige Provisionspolitik spürbar belastet. Da das Grundgehalt im Marktvergleich eher niedrig angesetzt ist, besteht eine hohe Abhängigkeit von den variablen Anteilen. Wenn diese Parameter bei Zielerreichung kurzfristig angepasst werden, führt das im Alltag zu einer spürbaren Drucksituation und beeinträchtigt die wirtschaftliche Planungssicherheit. Unter diesen Voraussetzungen ist es herausfordernd, eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein dauerhaft motivierendes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.
Fehlende Balance – Das System nimmt wenig Rücksicht auf Erfahrung“Durch die ständigen Leistungserhöhungen und die unbeständige Provisionspolitik leidet die Gleichberechtigung. Das System ist so stark auf kurzfristigen Druck ausgelegt, dass die individuellen Stärken und die Konstanz älterer, erfahrener Kollegen oft in den Hintergrund rücken. Eine nachhaltige Kultur, die alle Altersgruppen gleichermaßen fair mitnimmt, ist aktuell kaum spürbar
Sind sehr nett
Nix
Mehr gehalt
Gut
Ok
Naja
Naja
Es geht
Naja
Ist ok
Gut
Naja
Ist ok
Gut
Naja
Ist ok
B
J
Azubine sollten geschützt werden und nicht eine volle Arbeitskraft ersetzen. Eine Ausbildung sollte primär dafür da sein jungen Leuten so viel wie möglich Einblick zu bieten
Nach der Berufsschule hatte ich eine “lange Pause” damit ich dann noch die Schluss Schicht in einer Station machen durfte (alleine)
Eigentlich sollte eine Ausbildung so aufgestellt sein, dass man verschiedene Bereiche durchläuft. Hier war es nur verschiedene Stationen in denen der Ablauf immer der selbe war. Null Varianz.
Der Umgang mit neuen Mitarbeitern.
Viele Versprechen und keine Durchsetzung
Mehr auf Mittarbeiter konzentrieren
Pünktliche Lohnzahlung
Der Sparzwang hat hier auch zu geschlagen
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Provision wird manchmal zu wenig ausgezahlt
Mehr Bruttogehalt
Keine weiterbildungsmöglichkeiten intern
Manchmal schon wenig Gehalt für die Leistung
Kollegial, ausreichend modern, Aufgaben auf einen zugeschnitten
Gleitzeit, freie Urlaubsplanung
Es werden auf eigenen Wunsch Weiterbildungen gefördert
Gehalt und freiwillige Zusatzleistungen sind mehr als großzügig
Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
Gesprächsbereit für alles
Offene und ehrliche Gespräche
Frauen wie Männer erhalten dasselbe Gehalt
Hängt immer vom Team ab
Gute Aufstiegsmöglichkeiten zu fairem Gehalt
Ich habe selten einen so tollen Zusammenhalt erlebt und hierbei spielt es keine Rolle, in welcher Abteilung oder Station man arbeitet
So verdient kununu Geld.