Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.
AVJS & SAUTER
DIE PERSONAL PROFILER
ZWEI NAMEN; EIN ZIEL: NACHHALTIGE PERSONALLÖSUNGEN
Als ausgewiesene Experten mit 40 Jahren Erfahrung, sind wir die Spezialisten für Jobs und Personal im technischen gewerblichen Bereich. Wir sehen uns auch nicht als klassisches Zeitarbeitsunternehmen. Als PERSONAL PROFILER sind wir viel mehr ein modernes, innovatives Personalmanagement- und Dienstleistungsunternehmen, das neue, innovative Wegegeht.
INDIVIDUELLE PERSONALKONZEPTE FÜR INDIVIDUELLE ANFORDERUNGEN.
Arbeitnehmerüberlassung
Die einen suchen temporäre und schnelle Hilfe bei Personalengpässen, die anderen halten Ausschau nach
abwechslungsreichen und flexiblen Jobs zu hervorragenden Bedingungen. Beides findet man bei uns.
Personalvermittlung
Feste Mitarbeiter zu finden ist in Zeiten des Fachkräftemangels nicht einfach.
Und unter vielen Angeboten den richtigen, neuen Arbeitsplatz zu finden auch nicht. Wir machen das für Sie!
OnSite-Management
Sie haben oft hohen Bedarf an temporären Facharbeitern mit ähnlichen Qualifikationen?
Sie möchten daher Zeitarbeit nutzen, um personell bestens aufgestellt zu sein?
Aber gleichzeitig möchten Sie keinen Aufwand bei der Betreuung der externen Fachkräfte haben? Kein Problem.
Master-Vendor-Management
Sollten Sie mit mehreren Personaldienstleistern zusammenarbeiten, dann ist es essenziell,
dass einer davon alle Fäden in der Hand hält. Denn nur so kann man schnell, strukturiert und kosteneffizient agieren.
Wir haben darin Erfahrung.
DER SCHNELLSTE WEG ZU IHREM TRAUMJOB: UNSERE EXKLUSIVEN BEWERBER- UND JOBPROFILE.
Damit Sie mit Ihrer Jobsuche auch das passende Stellenangebot finden, erstellen wir von jedem Unternehmen und jedem Bewerber, der auf aktiver Jobsuche oder einfach nur wechselwillig ist, exakte Bewerber- und Jobprofile. Und die gleichen wir miteinander ab. Das heißt, wir bieten Ihnen weit mehr als nur eine Jobbörse oder eine Stellenanzeige: Unser Job und unsere Aufgabe ist es, einerseits für jedes Stellenangebot den exakt passenden Mitarbeiter zu finden, der in seinem neuen Job alle Möglichkeiten hat, das zu tun, was er gut und gerne macht. Andererseits für Bewerber den passenden Job, Arbeitseinsatz und Arbeitsort zu finden, der seinen Fähigkeiten, Interessen und Kenntnissen entspricht. Beides stellen wir tagtäglich erfolgreich unter Beweis. Lassen auch Sie sich davon überzeugen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungJEDES STELLENANGEBOT IST NUR SO GUT, WIE ES ZU IHNEN PASST
Gesucht, gefunden: Als PERSONAL PROFILER ist es unser Job, Fachkräfte und Fachhelfer mit dem passgenauen Einsatz bei unseren Kunden zusammenzubringen. Denn ein Job ist nur dann attraktiv, wenn Sie Ihr Können und Ihre Erfahrungen gezielt einsetzen können und die Anforderungen exakt Ihrem Jobprofil und Ihren Stärken entsprechen. Denn wir sind der Auffassung, nur wer seinen Job, seinen Beruf gerne macht, macht ihn auch gut.
BEI UNS FINDEN FACHKRÄFTE UND FACHHELFER JOBS UND GUTE ARBEIT IN FOLGENDEN BRANCHEN:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AvJS Personal auf Zeit GmbH.
IMMER EINE GUTE ADRESSE.In unseren Niederlassungen an verschiedenen Standorten finden Sie erfahrene Personal Profiler, die sich für Ihr individuelles Anliegen Zeit nehmen und Sie persönlich beraten oder Ihre Fragen beantworten. Finden Sie hier eine Niederlassung in Ihrer Nähe.
Eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und Zusammenarbeit gefördert werden.
Attraktive Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder betriebliche Zusatzleistungen.
Gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Karriere voranzutreiben.
Eine offene und transparente Kommunikation
Es wird schnell auf bestehende Probleme eingegangen. Man kann über alles mit den Leuten Vorort reden. Da es zwischenzeitlich immer wieder zu neuen Arbeitgebern (Zeitarbeit) gekommen ist, wurde trotzdem schnell ein neuer zumeist passender neuer Arbeitgeber gefunden. Im großen und ganzen kann ich für mich, positiv sprechen.
- Toller Veränderungsprozess innerhalb der letzten 3 Jahre zum modernen Arbeitgeber
- Ein Team nicht auf Abteilungen bezogen, sondern das Große und Ganze zählt
- Neue Geschäftsführung (viel Erfolg) mit einer klaren Idee und einer beeindruckenden Kollegialität
Stets ein offenes Ohr der Geschäftsführung
Man wird ernst genommen und Verbesserungsvorschläge werden gehört
Eine schmale Führungsmannschaft mit klar zugeordneten Aufgaben
Eine Fördern statt Fordern Kultur
Das soziale, wen mann Probleme hat tut sich das tem mit einsetzen das Problem zu beheben
Sprech aus eigner Erfahrung
Danke Frau dölz
Danke auch ans restliche Team
Geschäftsleitung reagiert auf Eigenkündigungen cholerisch, Ex-Mitarbeiter werden stundenlang von Avjs-Angestellten beobachtet und weitere Lohnzahlungen werden mit allen Mitteln versucht zu umgangen.
Die Geschäftsleitung beendet die Zusammenarbeit mit jedem, der/die nicht nach der Nase tanzt, also Vorsicht ;)
Die Auswahl der Unternehmen wurde meisst durch COVID eingeschränkt, deswegen mussten auch Jobs gemacht werden die einen überhaupt oder nur gering gefallen, aber das ist leider in dieser Zeit wahrscheinlich nicht anders möglich gewesen. Also man kann es nicht als negativer, aber auch nicht als positven Punkt bewerten.
Ich habe nichts zum meckern
Kann mich kaum beschweren.
Einheitliche Strukturen würden zu einem noch besseren Arbeiten beitragen. Diese brauchen allerdings Zeit um dementsprechend umgesetzt zu werden.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld würde die Mitarbeiter sehr freuen.
Benefits anbieten wie z. B. Jobbike, Wellpass oder Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Ich bin sehr froh endlich einen neuen Arbeitsgeber zu haben!
Habe da nix feststellen können war sehr angekommen
Gibst nicht was ich vergessen möchte
Der am besten bewertete Faktor von AvJS Personal auf Zeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Obwohl es keine älteren Kollegen bei uns gab, wäre der Umgang mit ihnen genauso gut gewesen wie mit allen anderen.
Wurde mit knapp 60 eingestellt und habe keinerlei Probleme. Es wird die Ehrfahrung wertgeschätzt.
Bunt gemischt von jung bis alt mit langen Betriebszugehörigkeiten ist alles dabei.
Das "KnowHow" der älteren Kollegen ist gerne gesehen.
Auch ältere Kollegen werden hier gut aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AvJS Personal auf Zeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Interessiert die Unternehmensgruppe nicht, hauptsache die Arbeit wird gemacht, mehr zählt nicht
Direkt nach der Lehre sehr wenig bis keine
Dem Herren im Büro sollte man vielleicht mal eine Schulung zukommen lassen wie man mit Menschen umgeht das geht gar nicht so etwas herablassendes und unprofessionelles habe ich noch bei keinem Arbeitgeber erlebt.
Personalentwicklung und Karriereplanung hat es schon sehr lange nicht mehr gegeben. Dies ist eine der dringlichsten und wichtigsten Aufgaben der Unternehmens- und Organisationsentwicklung in der Gruppe.
keine chance auf bessere arbeit, man muss da bleiben wo man für zugesagt hat