Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre entwickelt sich wieder in die richtige Richtung.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht geht es um die Gesellschafter und den Beirat. Die Zusammenarbeit ist von großer Kompetenz, Respekt und Menschlichkeit geprägt...es geht nicht viel besser!

Kollegenzusammenhalt

Meist halten die Kollegen schon ganz gut zusammen. Aber nichts ist so gut, dass es nicht noch verbessert werden könnte.

Interessante Aufgaben

Turnaroundmanagment gehört zweifellos zu den interessantesten und anspruchsvollsten Aufgebengebieten.

Kommunikation

Die interne Unternehmenskommunikation kann noch verbessert werden und soll auch verbessert werden.

Karriere / Weiterbildung

Personalentwicklung und Karriereplanung hat es schon sehr lange nicht mehr gegeben. Dies ist eine der dringlichsten und wichtigsten Aufgaben der Unternehmens- und Organisationsentwicklung in der Gruppe.

Gehalt / Sozialleistungen

Angesichts der Situation des Unternehmens angemessen. In Zukunft muss mehr Leistungs- und Zielorientierung in die Entlohnung einbezogen werden gemäß dem Moto: Leistung lohnt sich....auch materiell!

Work-Life-Balance

Das ist sicherlich eine Frage des Selbst- und Zeitmanagements. Hier gibt es noch einiges zu tun.

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Ich kann es im Wesentlichen danach beurteilen, dass viele besuchte Kunden die AvJS-Gruppe seit vielen Jahren sehr schätzen und die große Anzahl jahrzehnterlanger Betriebszugehörigkeit von Zeitarbeitnehmern ein Indikator dafür sind.

Verbesserungsvorschläge

• Derzeit wird intensiv an der Zukunftsfähigkeit der Gruppe gearbeitet. Insbesondere die Geschäftsprozesse werden zum Nutzen der Kunden, Mitarbeiter, Interessenten und Bewerber optimiert. Wir wollen deutlich besser, verbindlicher und schneller in unseren reaktionszeiten werden.

Pro

Die AvJS-Gruppe zeichnet sich durch viele Mitarbeiter aus, die schon sehr lange mit viel Herzblut ihr bestes geben.

Contra

Das die notwendigen Weiterentwicklungen hin zum moderen Personaldienstleister etwas verschlafen wurden und nun alles sehr schnell aufgeholt werden muss. Das stellt für alle eine große Herausforderung und Belastung dar.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der nächste. Teilweise sehr schlechter Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Wechsel über Wechsel, (Sagt vieles aus) auch von der neuen Führung wurde viel versprochen

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenzdenken statt einem gemeinsamen Ziel

Interessante Aufgaben

Wenn man diese für sich selbst sucht, duch aus vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation teilweise sehr unfreundlich, auf kompetente Antworten warten man lang/oder vergebens. Gute, brauchbare Informationen nur hinter der Hand.

Arbeitsbedingungen

Vorhanden ja.....

Work-Life-Balance

Typisch ZA .In der Arbeitswelt 4.0 wird das Unternehmen nicht ankommen.

Contra

Profiling eingeführt - Alte Arbeitsstrukturen beibehalten. Warum der Aufwand?

Arbeitsatmosphäre

Hier arbeitet jeder gegen jeden

Vorgesetztenverhalten

Nach dem Motto, Ihr könnt ja eh nix

Kollegenzusammenhalt

Es gibt noch welche, die versuchen zusammen zu arbeiten. Der Rest schleimt nach oben!

Interessante Aufgaben

Die gab es mal

Kommunikation

Nicht zuviel sagen, das wird dir im nu zum Verhängniss

Gleichberechtigung

Werden alle gleich schlecht behandelt

Karriere / Weiterbildung

Ha Ha, Lehrlinge sind billige Arbeitskräfte und mehr nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Angestellte, die sich bereichern der rest hat eben pech gehabt.

Arbeitsbedingungen

Bitte nicht so viele Kosten erzeugen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Hauptsache die Führungskräfte kommen und gehen wann Sie wollen

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Na das ist mittlerweile unterirdisch. Am besten man macht einen großen Bogen um die Firma

Verbesserungsvorschläge

• Eine Grundsanierung. Am besten wäre ein Verkauf, jedoch will ja keiner kaufen

Pro

Mittlerweile nix mehr, zuviel Schein und nichts dahinter

Contra

Der Umgang mit Mitarbeitern. Profit um jeden Preis