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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima,Kollegialität,Bezahlung.
In manchen Aspekten wird man nicht wahrgenommen oder berücksichtigt,um nicht zu sagen Ignoriert.
Kommunikation.
Bei vielen Kunden leider nicht der beste.
Ich glaube dass trotz der finanziellen Lage nicht auf eine Weihnachtsfeier zu verzichten und ein gut ausgestatten Fitnissraum zu haben,spricht für sich.
Egal von welcher Abteilung ich mal Hilfe benötige,waren alle immer hilfsbereit.
Interne Kommunikation,speziell von den höheren Etagen,lässt sehr zu wünschen übrig. Von Abteilung zu Abteilung ist zwar besser,aber definitiv verbesserungswürdig.
Gleitzeit, 35 Std Woche, übertarifliche Bezahlung.
Keine Zukunft, wenn sich nichts ändert.
Einfach mal ein wenig Gleichberechtigung.
Es gibt Kaffee für die Mitarbeiter, und viel getuschel von den Kollegen.
Geht so, Testgeräte für Verbrennungsmotoren ist nicht so zukunftsträchtig.
35 Std. Woche mit Gleitzeit, das war super. Theoretisch, weil wenn man etwas später kam, bekam man sofort blöde Kommentare.
Zu Spät auf den Veränderten Markt reagiert.
Es wurde übertariflich Gezahlt.
Die gesetzlichen Auflagen wurden erfüllt.
Sehr schlecht, als Leiharbeiter sorge man dafür, dass man sich auch super fühlte
Es kam auf die Nationalität an, ist meine persönliche Erfahrung, die ich von dort mitgenommen habe.
Mega Mies. Die Weiß Hemden hatten ihre "Lieblinge" und der Rest wurde noch nicht mal gegrüßt.
Eigentlich gut, bis auf das Standing, welchen mwn als Leiharbeiter nun mal hatte.
Schlecht, mein Vorarbeiter schien sehr unzufrieden und ließ das an seinen Mitarbeitern aus.
Gab es nicht. Alte Schule, starre Hierarchien und als Leiharbeiter spürte man das auch.
Doch, die Aufgaben waren interessant und auch anspruchsvoll.
Mehr auf die Mitarbeiter hören die etwas zum Unternehmen beitragen wollen und auch mit dem Fachwissen dazu in der Lage sind.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Abgesehen von den wenigen Verschwörungstheoretikern, die einen immer wieder aufs neue belehren.
Die abnehmende Auftragslage spricht für sich, da das Unternehmen zu spät auf den Wandel im Markt reagiert hat.
Viele Kollegen mit einem abgebrochenen Studium oder gar keiner Ausbildung haben entweder mehr Gehalt oder bekommen bessere Positionen zugespielt. Wodurch viele mit einer abgeschlossen Ausbildung oder einem bestandenen Studium sich vor den Kopf gestoßen fühlen.
Gutes Gehalt und es wird immer pünktlich ausgezahlt.
Es wurde eine Präsentation mit dem Themen verringern von Verpackungsabfällen, ergonomisches Arbeiten und Verringerung der Fehlerquote mit den Kollegen in der Fertigung ausgearbeitet. Die Probleme und mögliche Lösungen, wurden der Geschäftsführung und einer Gruppe vom Betriebsrat vorgestellt. Auf Nachfrage vom Betriebsrat wurde bis heute nicht ein Punkt von der Geschäftsführung kommentiert.
Da manche Vorgesetzten nur sich selber helfen, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen viel stärker.
Es gibt Vorgesetzte in Abteilungen die sich stark für Ihr Team einbringen und über sehr gute Fachkenntnisse verfügen. Das war in der Produktion jedoch nie der Fall. Wenn man nur ein wenig selbstständig und im Interesse für das Unternehmen gehandelt hat, war dies bereits ein Problem für den Vorgesetzten in der Produktion.
Die Arbeitsplätze in der Fertigung sind stark abgenutzt und es wird nichts Investiert, um die Bedingungen zu verbessern.
Bei Vorschlägen wie Arbeitsabläufe komfortabler und effizienter gestaltet werden können, wird man vom Vorgesetzten nur ausgelacht.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen in der eigenen Abteilung ist sehr gut. Abteilungsübergreifend werden jedoch häufig Informationen vergessen korrekt weiterzuleiten.
Einfach den Vorgesetzten heiraten und dann kann man bei der AVL Karriere machen.
Es gab kaum Abwechslung außer, wenn es zu Sonderprojekten gekommen ist. Diese hatten immer eine extreme Deadline, sehr viele Fehlteile und kaum Infos zum Aufbau. Das Schlamassel wurde dann gerne vom Vorgesetzten weiter delegiert, da dieser keine Lust und Ahnung hatte sich mit der Problematik auseinander zu setzten.
Überdurchschnittliches Gehalt, Gleitzeit und HO.
Das Wegsehen bei vielen Variablen, welche auf die Arbeitsmoral schlagen.
Strukturen modernisieren, bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern, kriesensicheres Handeln.
Faire Bezahlung, Gleitzeit, wenn mal privat was dazwischen kommt dann hat man fast immer die Möglichkeit frei zu bekommen.
Vieles wäre leichter wenn man mehr miteinander reden würde.
Redet mehr miteinander. Vor allem zwischen den Abteilungen.
In Abstimmung ist mobiles arbeiten möglich und so auch eine Umsetzung von privaten Work Life Balance
Wird einem nicht permanent angeboten, wenn man seine Weiterbildung jedoch entsprechend gut begründen kann ist diese möglich
Sehr tolles Kollegium, gibt zwar auch schwarze Schafe aber die gibt ja doch überall ;)
Werden persönlich und fachlich sehr geschätzt
Fair und auf Augenhöhe
Modernes Gebäude
Definitiv. Weibliche Kollegen zwar in der Minderheit aber in jedem Fall kann jedes Geschlecht alles erreichen
Viele überaus interessante Aufgaben, welche einen in jeder Hinsicht bereichern
IG-Metall Vertrag.
Nicht flexibel was HO Angebote angeht, kein offenes Ohr was wirkliche Probleme betrifft, Vorgesetzte wirken so als ob Zielvereinbarungen wichtiger sind als Mitarbeiter belange.
Vorgesetzte sollten die Beschwerden ihrer Mitarbeiter wirklich ernst nehmen und auch den Verbesserungs-Prozess voran treiben.
Unter den Kollegen in den einzelnen Abteilungen oft gut. Abteilungsübergreifend wird selten sinnvoll zusammen gearbeitet. Oft fühlt man sich von den Vorgesetzten im Stich gelassen.
Wird aktuell zusehens schlechter, da auch Kunden den schwindenden Service-Gedanken zu spüren bekommen.
In der Covid19 Zeit zeigte sich, dass das Unternehmen nur auf Gesetzlichen Druck bereit ist HomeOffice zu Gewähren. Kontrollwahn der Vorgesetzten ist sehr hoch. Man muss ein absoluter Liebling sein um Vorzüge genießen zu können.
Ausserhalb des Selbst-Studiums werden einem wenige möglichkeiten geboten sein Wissen zu erweitern.
Gehalt ist angemessen, da IG-Metall Verträge greifen.
Nicht vorhanden.
In den einzelnen Abteilungen oft gut!
Super und keiner Beanstandung Wert.
Oft wird die eigene Unschuld beteuert oder auf andere Zuständige verwiesen. Teilweise bekommt man sogar keine Rückmeldung und ist mehr oder weniger auf sich allein gestellt wenn es ernsthafte Probleme gibt.
Da wenig bis keine Unterstützung der Vorgesetzten kommt, mann um Arbeitskleidung sowie PSA kämpfen muss eher schlecht.
Findet selten statt.
Jeder bekommt seine Chance wenn er sie ergreift.
Macht generell Spaß, da vielfälltiger Aufgabenbereich.
Leider ist es schwer bis unmöglich Homeoffice auch in Corona Zeit zu bekommen. Bessere Aufstiegschancen.
Als Frau genießt man hier eine ungewollte Sonderstellung.
Sehr nette Kollegen, viel Wertschätzung, interessante Tätigkeiten und Aufgaben, top Konditionen.
Eigentlich nichts.
Mobile Arbeit gibt es leider nicht. Dabei geht es auch nicht darum, die ganze Zeit von zuhause aus zu arbeiten, sondern eher an einem, maximal an zwei Tagen in der Woche. Mobiles Arbeiten wird gerne abgelehnt mit der Begründung, dass das nicht fair gegenüber anderen wäre, die dazu nicht in der Lage sind, weil deren Job physische Anwesenheit vorraussetzt. Aber ziehen tut das nicht wirklich- mit der Begründung müssten ja alle im Unternehmen das gleiche Gehalt beziehen. Als IT'ler hat man dank der Ausbildung eben gewisse Möglichkeiten, die andere nicht haben.
Nette Kollegen, die einen Unterstützen, wo man kann
Wenn man sich in der Branche auskennt, genießt die Firma einen sehr guten Ruf- zurecht wie ich finde.
35 Stunden Woche ist natürlich eine sehr angenehme Sache. Man kommt entspannter und hat etwas vom Tag, unterm Strich ist man produktiver.
IG-Metall Tarif ist natürlich eine super Sache! Man merkt, dass der Firma die Mitarbeiter sehr am Herzen liegen.
Überall Solaranlagen auf dem Dach. Allerdings kann es im Lager draußen bei Peus sehr dreckig zugehen, alte Ölbehälter zb.
Sind geschätzt und werden teils besonders hervorgehoben.
Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Es gibt wenig Frauen hier, aber ich hätte nie etwas davon mitbekommen, dass es irgendeine Form von Benachteiligung geben würde. Was fehlt, sind die Bewerberinnen!
So verdient kununu Geld.