Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
KinderbetreuungGehalt/Gleitzeitregelung. Hört bei privaten Problemen, welcher Art auch immer, zu und hilft in Form von kurzfristigem Urlaub z.B.
Sachelich und sogr freundliche Arbeitsatmospähre über alle Hirarchiestufen hinweg
Das Unternehmen zeigt grundsätzliches Bewusstsein für Mitarbeitergesundheit: Gesundheitstage werden organisiert und das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist als Prozess vorhanden und wird formal eingeleitet. Das ist eine gute Grundlage.
Offene Komunikation, flache Hirarchien
Auf dem neuesten Stand der Technik. Cooles Logo. Es arbeiten einige richtig schlaue und interessante Köpfe hier.
Zwischen Anspruch und gelebter Praxis besteht eine deutliche Lücke. Im Rahmen meines BEM wurde gemeinsam mit dem Betriebsarzt eine Maßnahme festgelegt: Trennwände zur akustischen und visuellen Abschirmung am Arbeitsplatz. Die Umsetzung blieb jedoch über Jahre strukturell ungesichert.
Die bereitgestellten Trennwände, (Moderationstafeln aus dem Bestand des Unternehmens), wurden wiederholt ohne Absprache für andere betriebliche Zwecke entnommen, trotz im BEM dokumentierter Notwendigkeit. Als zuletzt angefragt wurde, ob die Trennwände für einen Gesundheitstag kurzzeitig entnommen werden könnten, habe ich dies nach sorgfältiger Abwägung ...
viel zu komplexe Freigabeprozesse, Interne Dienstleister (HR, IT oder Versand) verstehen sich nicht mehr als Dienstleister und optimieren die Prozesse zu ihrem Vorteil, aber zum Nachteil aller Nutzer
Schwirige Wirtschafliche Lage, schlechte Langzeitplanung
Mir scheint es, dass in einigen Bereichen veraltete Denkmuster vorherrschen, möglicherweise auch beeinflusst durch Entscheidungen in der Personalabteilung. In meiner Wahrnehmung werden hier Regeln nicht immer konsequent eingehalten. In diesem Zusammenhang wurde eine Integritätsanfrage beim Mutterkonzern gestellt, die sich mit Fragen zu Mobbing und Ungleichbehandlung befasst (Stand: März 2025)
* Nach 18 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde ein Antrag auf meine krankheitsbedingte Kündigung gestellt, der seit September 2024 bei der Fachstelle für behinderte Menschen im Arbeitsleben zur Entscheidung vorliegt
In manchen Aspekten wird man nicht wahrgenommen oder berücksichtigt,um nicht zu sagen Ignoriert.
Mehr auf die Basis hören, besser vorrausplanen und Föder/Kariere-programm für eigene Mitarbeiter statt externe Bewerber, EinarbeitungsKosten und Zeit in Perosnal Plannung einbeziehen
BEM-Maßnahmen müssen verbindlich dokumentiert, strukturell abgesichert und respektiert werden, nicht als Absichtserklärung, sondern als verlässliche Umsetzung. Medizinisch notwendige Arbeitsplatzmittel dürfen nicht als frei verfügbarer Unternehmensbestand behandelt werden. Gesundheitsförderung beginnt nicht mit Events, sondern mit dem konsequenten Respekt gegenüber ärztlichen Empfehlungen im täglichen Arbeitsumfeld.
Wieder mehr Transparenz zu den Mitarbeitern
KLarere Positionierung am Markt und damit auch interne Setzung von Prioritäten
Versuch einer Anpassung der Bürokratie und Hierarchie-Struktur. Ein ausgeklügeltes Motivationsmanagement.
Der am besten bewertete Faktor von AVL Analytical Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Habe in den ganzen Jahren keinen Fall von Altersdiskriminierung wahrgenommen, ganz im Gegenteil. Teils wurden ältere Kollegen noch zurück geholt. Langjährige Mitarbeiter die in den Ruhestand gegangen sind, wurden oft in einem respektvollen Rahmen verabschiedet.
Es kam auf die Nationalität an, ist meine persönliche Erfahrung, die ich von dort mitgenommen habe.
Alles so wie es sein soll
Werden persönlich und fachlich sehr geschätzt
Super und keiner Beanstandung Wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Analytical Technologies ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Team gut, über verschiedene Standorte sehr schwirig
Da hapert es zwischen den Abteilungen ein wenig
Wie in vielen Unternehmen auch, gibt es hier aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Manchmal hat man das Gefühl, dass das Management der Belegschaft nicht zutraut mit bestimmten Aussagen umgehen zu können. Natürlich macht komplette Transparenz keinen Sinn, aber ich erfahre lieber etwas aus erster Hand, bevor es über den Flurfunk an einen herangetragen wird. Dieser funktioniert nämlich (wie auch in vielen anderen Firmen) gut bis sehr gut. Um wie bei der "stillen Post" Fehler in der Kommunikation zu vermeiden, wäre hier ...
Interne Kommunikation,speziell von den höheren Etagen,lässt sehr zu wünschen übrig. Von Abteilung zu Abteilung ist zwar besser,aber definitiv verbesserungswürdig.
Schlecht, mein Vorarbeiter schien sehr unzufrieden und ließ das an seinen Mitarbeitern aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
gibt es aber nur wenn man sich selbst drum kümmert und darauf besteht
Weiterbildungen werden hier nicht Groß geschrieben
Mein nebenberufliches Studium mit Schwerpunkt Controlling wird im Controlling sehr geschätzt, findet aber keine Anerkennung in der tariflichen Eingruppierung
Da könnte tatsächlich mehr Geld in die Hand genommen werden. Insbesondere Schulungen finden jetzt nicht in der Breite statt.
Hier ist noch Luft nach oben
