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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt/Gleitzeitregelung. Hört bei privaten Problemen, welcher Art auch immer, zu und hilft in Form von kurzfristigem Urlaub z.B.
Nach 20 Jahren im Unternehmen bestehen grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Ich habe hier meine Ausbildung absolviert, anschließend studiert und mich kontinuierlich weitergebildet.
Der Bildungsurlaub zum Thema Gesundheit war für mich hilfreich und hat dazu beigetragen, meine krankheitsbedingten Fehlzeiten deutlich zu reduzieren.
Seit meinem Eintritt habe ich durchgehend überdurchschnittliche Leistungsbeurteilungen erhalten und mich stets mit vollem Einsatz eingebracht. Dies möchte ich auch weiterhin tun.
Sachelich und sogr freundliche Arbeitsatmospähre über alle Hirarchiestufen hinweg
Flexible Arbeitszeiten. Relativ gute Bezahlung.
Offene Komunikation, flache Hirarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zeitliche Abfolge der vergangenen Jahre ist aus meiner Sicht bemerkenswert:
Kurz:
Zeitlich passend zu meinem 20-jährigen Dienstjubiläum und etwa eine Woche nach Rücknahme des Antrags auf Zustimmung zur Kündigung nach 22 Monaten Verfahrenslaufzeit, wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass ich von den Restrukturierungsmaßnahmen betroffen sei.
Detail:
Kündigungszustimmungsverfahren: Aufgrund meiner krankheitsbedingten Fehlzeiten im Zusammenhang mit meiner Schwerbehinderung wurde ein Verfahren zur Zustimmung zu einer krankheitsbedingten Kündigung eingeleitet (Dauer: ca. 22 Monate!). Nach einer Anfrage meines Anwalts bei der Fürsorgestelle wurde der ...
viel zu komplexe Freigabeprozesse, Interne Dienstleister (HR, IT oder Versand) verstehen sich nicht mehr als Dienstleister und optimieren die Prozesse zu ihrem Vorteil, aber zum Nachteil aller Nutzer
Schwirige Wirtschafliche Lage, schlechte Langzeitplanung
Mir scheint es, dass in einigen Bereichen veraltete Denkmuster vorherrschen, möglicherweise auch beeinflusst durch Entscheidungen in der Personalabteilung. In meiner Wahrnehmung werden hier Regeln nicht immer konsequent eingehalten. In diesem Zusammenhang wurde eine Integritätsanfrage beim Mutterkonzern gestellt, die sich mit Fragen zu Mobbing und Ungleichbehandlung befasst (Stand: März 2025)
* Nach 18 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde ein Antrag auf meine krankheitsbedingte Kündigung gestellt, der seit September 2024 bei der Fachstelle für behinderte Menschen im Arbeitsleben zur Entscheidung vorliegt
Fehlende Perspektiven. Keine klaren Ziele.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Basis hören, besser vorrausplanen und Föder/Kariere-programm für eigene Mitarbeiter statt externe Bewerber, EinarbeitungsKosten und Zeit in Perosnal Plannung einbeziehen
Vorschläge der Belegschaft werden nicht ernst genommen.
Wieder mehr Transparenz zu den Mitarbeitern
Entscheidungen transparent und nachvollziehbar begründen.
Behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung konsequent prüfen und umsetzen.
Medizinische, personelle und betriebliche Prozesse besser abstimmen.
Restrukturierungen frühzeitig und klar kommunizieren.
Erfahrung und Leistung stärker berücksichtigen.
Nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wünsche ich mir vor allem: mehr Verlässlichkeit und weniger widersprüchliche Signale.
KLarere Positionierung am Markt und damit auch interne Setzung von Prioritäten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AVL Analytical Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Habe in den ganzen Jahren keinen Fall von Altersdiskriminierung wahrgenommen, ganz im Gegenteil. Teils wurden ältere Kollegen noch zurück geholt. Langjährige Mitarbeiter die in den Ruhestand gegangen sind, wurden oft in einem respektvollen Rahmen verabschiedet.
Alles so wie es sein soll
Es kam auf die Nationalität an, ist meine persönliche Erfahrung, die ich von dort mitgenommen habe.
Werden persönlich und fachlich sehr geschätzt
Super und keiner Beanstandung Wert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Analytical Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
gibt es aber nur wenn man sich selbst drum kümmert und darauf besteht
Weiterbildungen werden hier nicht Groß geschrieben
Mein nebenberufliches Studium mit Schwerpunkt Controlling wird im Controlling sehr geschätzt, findet aber keine Anerkennung in der tariflichen Eingruppierung
Da könnte tatsächlich mehr Geld in die Hand genommen werden. Insbesondere Schulungen finden jetzt nicht in der Breite statt.
Hier ist noch Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVL Analytical Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AVL Analytical Technologies gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVL Analytical Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVL Analytical Technologies als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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AVL Analytical Technologies
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AVL Analytical Technologies
Branchendurchschnitt: Maschinenbau