Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen AVL Analytical Technologies?

AVL Analytical Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AVL Analytical Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVL Analytical Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von AVL Analytical Technologies das Gehalt?

Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVL Analytical Technologies wahr?

Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVL Analytical Technologies als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

AVL
Analytical
Technologies
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
78%78
Flexible Arbeitszeiten
76%76
Betriebsarzt
72%72
Gesundheits-Maßnahmen
63%63
Diensthandy
50%50
Mitarbeiter-Events
49%49
Betriebliche Altersvorsorge
49%49
Internetnutzung
40%40
Homeoffice
35%35
Kantine
33%33
Firmenwagen
28%28
Gute Verkehrsanbindung
28%28
Barrierefrei
19%19
Coaching
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
18%18
Hund erlaubt
15%15
Essenszulage
15%15
Rabatte
13%13
Kinderbetreuung
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt/Gleitzeitregelung. Hört bei privaten Problemen, welcher Art auch immer, zu und hilft in Form von kurzfristigem Urlaub z.B.

März 2026Bewertung lesen

Nach 20 Jahren im Unternehmen bestehen grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Ich habe hier meine Ausbildung absolviert, anschließend studiert und mich kontinuierlich weitergebildet.
Der Bildungsurlaub zum Thema Gesundheit war für mich hilfreich und hat dazu beigetragen, meine krankheitsbedingten Fehlzeiten deutlich zu reduzieren.
Seit meinem Eintritt habe ich durchgehend überdurchschnittliche Leistungsbeurteilungen erhalten und mich stets mit vollem Einsatz eingebracht. Dies möchte ich auch weiterhin tun.

August 2026Bewertung lesen

Sachelich und sogr freundliche Arbeitsatmospähre über alle Hirarchiestufen hinweg

Februar 2026Bewertung lesen

Offene Komunikation, flache Hirarchien

Januar 2026Bewertung lesen

Auf dem neuesten Stand der Technik. Cooles Logo. Es arbeiten einige richtig schlaue und interessante Köpfe hier.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die zeitliche Abfolge der vergangenen Jahre ist aus meiner Sicht bemerkenswert:
Kurz:
Zeitlich passend zu meinem 20-jährigen Dienstjubiläum und etwa eine Woche nach Rücknahme des Antrags auf Zustimmung zur Kündigung nach 22 Monaten Verfahrenslaufzeit, wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass ich von den Restrukturierungsmaßnahmen betroffen sei.
Detail:
Kündigungszustimmungsverfahren: Aufgrund meiner krankheitsbedingten Fehlzeiten im Zusammenhang mit meiner Schwerbehinderung wurde ein Verfahren zur Zustimmung zu einer krankheitsbedingten Kündigung eingeleitet (Dauer: ca. 22 Monate!). Nach einer Anfrage meines Anwalts bei der Fürsorgestelle wurde der ...

August 2026Bewertung lesen

viel zu komplexe Freigabeprozesse, Interne Dienstleister (HR, IT oder Versand) verstehen sich nicht mehr als Dienstleister und optimieren die Prozesse zu ihrem Vorteil, aber zum Nachteil aller Nutzer

Februar 2026Bewertung lesen

Schwirige Wirtschafliche Lage, schlechte Langzeitplanung

Januar 2026Bewertung lesen

Mir scheint es, dass in einigen Bereichen veraltete Denkmuster vorherrschen, möglicherweise auch beeinflusst durch Entscheidungen in der Personalabteilung. In meiner Wahrnehmung werden hier Regeln nicht immer konsequent eingehalten. In diesem Zusammenhang wurde eine Integritätsanfrage beim Mutterkonzern gestellt, die sich mit Fragen zu Mobbing und Ungleichbehandlung befasst (Stand: März 2025)
* Nach 18 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde ein Antrag auf meine krankheitsbedingte Kündigung gestellt, der seit September 2024 bei der Fachstelle für behinderte Menschen im Arbeitsleben zur Entscheidung vorliegt

April 2025Bewertung lesen

In manchen Aspekten wird man nicht wahrgenommen oder berücksichtigt,um nicht zu sagen Ignoriert.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Basis hören, besser vorrausplanen und Föder/Kariere-programm für eigene Mitarbeiter statt externe Bewerber, EinarbeitungsKosten und Zeit in Perosnal Plannung einbeziehen

Januar 2026Bewertung lesen

Wieder mehr Transparenz zu den Mitarbeitern

März 2026Bewertung lesen

Entscheidungen transparent und nachvollziehbar begründen.
Behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung konsequent prüfen und umsetzen.
Medizinische, personelle und betriebliche Prozesse besser abstimmen.
Restrukturierungen frühzeitig und klar kommunizieren.
Erfahrung und Leistung stärker berücksichtigen.
Nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wünsche ich mir vor allem: mehr Verlässlichkeit und weniger widersprüchliche Signale.

August 2026Bewertung lesen

KLarere Positionierung am Markt und damit auch interne Setzung von Prioritäten

Februar 2026Bewertung lesen

Versuch einer Anpassung der Bürokratie und Hierarchie-Struktur. Ein ausgeklügeltes Motivationsmanagement.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von AVL Analytical Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Habe in den ganzen Jahren keinen Fall von Altersdiskriminierung wahrgenommen, ganz im Gegenteil. Teils wurden ältere Kollegen noch zurück geholt. Langjährige Mitarbeiter die in den Ruhestand gegangen sind, wurden oft in einem respektvollen Rahmen verabschiedet.

April 2025Bewertung lesen

Alles so wie es sein soll

Oktober 2024Bewertung lesen

Es kam auf die Nationalität an, ist meine persönliche Erfahrung, die ich von dort mitgenommen habe.

Januar 2024Bewertung lesen

Werden persönlich und fachlich sehr geschätzt

April 2022Bewertung lesen

Super und keiner Beanstandung Wert.

Juni 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Analytical Technologies ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Im Team gut, über verschiedene Standorte sehr schwirig

Januar 2026Bewertung lesen

Da hapert es zwischen den Abteilungen ein wenig

März 2026Bewertung lesen

Wie in vielen Unternehmen auch, gibt es hier aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Manchmal hat man das Gefühl, dass das Management der Belegschaft nicht zutraut mit bestimmten Aussagen umgehen zu können. Natürlich macht komplette Transparenz keinen Sinn, aber ich erfahre lieber etwas aus erster Hand, bevor es über den Flurfunk an einen herangetragen wird. Dieser funktioniert nämlich (wie auch in vielen anderen Firmen) gut bis sehr gut. Um wie bei der "stillen Post" Fehler in der Kommunikation zu vermeiden, wäre hier ...

April 2025Bewertung lesen

Interne Kommunikation,speziell von den höheren Etagen,lässt sehr zu wünschen übrig. Von Abteilung zu Abteilung ist zwar besser,aber definitiv verbesserungswürdig.

April 2024Bewertung lesen

Die Kommunikation zwischen den Kollegen in der eigenen Abteilung ist sehr gut. Abteilungsübergreifend werden jedoch häufig Informationen vergessen korrekt weiterzuleiten.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

gibt es aber nur wenn man sich selbst drum kümmert und darauf besteht

Januar 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen werden hier nicht Groß geschrieben

März 2026Bewertung lesen

Mein nebenberufliches Studium mit Schwerpunkt Controlling wird im Controlling sehr geschätzt, findet aber keine Anerkennung in der tariflichen Eingruppierung

April 2025Bewertung lesen

Da könnte tatsächlich mehr Geld in die Hand genommen werden. Insbesondere Schulungen finden jetzt nicht in der Breite statt.

April 2025Bewertung lesen

Hier ist noch Luft nach oben

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

AVL Analytical Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AVL Analytical Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVL Analytical Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVL Analytical Technologies als eher modern.