Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er verfolgte die Ziele des Unternehmens sehr effizient und wollte nur das Beste fürs Unternehmen.
Wenig Geduld und Verständnis für Mitarbeiter. Schlechtes Zeitmanagement, ständig Überstunden
Mehr auf Angestellte achten und weniger Überstunden
Das Unternehmen ist daran interessiert zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu haben.
Eigentlich nichts
Gleitzeitrahmen vergrößern und die Zeitkonnten erhöhen.
Gutes Klima, dass miteinander wird gefördert.
Ich habe von Außen noch nichts negatives gehört, allerdings ist das Unternehmen auch nicht sehr bekannt, ich denke aber, dass die die uns kennen, einen Postiven Eindruck haben.
Ich habe noch nie erlebt, dass ein Mitarbeiter für das Unternehmen zurückstecken musste,
es wird immer versucht allen gerecht zu werden.
Jeder hat hier alle Möglichkeit, im Rahmen seiner Kompetenzen, dass Unternehmen ist immer daran interessiert Mitarbeiter weiter zu Bilden und in höheren Positionen einzusetzen, sofern Bedarf besteht.
Es kann sich glaube ich keiner beschweren, klar besser geht es immer aber auch deutlich schlechter.
Da sind wir sehr gut unterwegs, soweit ich informiert bin.
Bis auf ein paar Ausreißer, ein toller und hilfsbereiter Haufen.
Sehr angenehm, man bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht, hat einen angemessenen Handlungsspielraum, Ziele werden gemeinsam festgelegt und wenn mal was schief geht bekommt niemand den Kopf abgerissen.
Es wird versucht die Bedingungen im Rahmen des machbaren so angenehm wie möglich zu gestallten.
Vorbildliche Unternehmensführung, die die Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand hält und sehr bemüht ist, dass jeder die Strategien und Ziele des Unternehmens kennt.
Habe noch nichts negatives gehört.
Es wird nicht langweilig.
Es wird sich um die Belange der Mitarbeiter gekümmert
Wirklich schlecht ist wenig. Wenn gejammert wird, dann eher auf hohem Niveau. Ausnahmen bestätigen wie immer dieRegel.
Bei der Vereinfachung von Abläufen gibt es noch Potential. Daran wird aber kontinuierlich gearbeitet.
Die Mitarbeiter werden eingebunden, auch über Mitarbeiterbefragungen. Anhand der Ergebnisse werden mögliche Verbesserungen umgesetzt. Aus den Umfragen weiss man, dass es eine hohe Zufriedenheit und Identifikation mit der Firma gibt, und dass man es, wie wahrscheinlich in jedem größeren Betrieb, nie allen recht machen kann.
Um wieder auf die Mitarbeiterbefragung zurückzugreifen: Der bei weitem überwiegende Anteil der Mitarbeiter ist sehr stolz oder stolz für die Firma zu arbeiten.
Es gibt 35-Stunden-Woche für einen Großteil der Mitarbeiter, flexible Arbeitszeit, Teilzeitmöglichkeit, Brückentage, Ausgleichstage, Firmenfussball, Firmenläufe, Gesundheitstage, Firmenfeiern. Urlaub kann in der Regel genommen werden wann man ihn auch haben möchte.
Mitarbeiter haben zahlreiche Möglichkeiten, sich durch Weiterbildung persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Zugehörigkeit zu einem weltweit tätigen Konzern gibt es auch international zahlreiche Möglichkeiten, wenn Interesse besteht.
Laut Mitarbeiterbefragung sind fast alle Mitarbeiter mit ihrem Gehalt sehr zufrieden oder zufrieden. Die Gehaltsbasis basiert auf IG Metall Tarif NRW. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Einige Unzufriedene gibt es natürlich auch hier.
Als Firma die Messtechnik und Automatisierung für die Erfassung der Luftschadstoffe von Verbrennungsmotoren herstellt ist eine saubere Umwelt Berufung. Energie wird zum Großteil aus erneuerbaren Quellen bezogen oder über Solartechnik und BHKWs selbst hergestellt. Dass die sozialen Komponenten nicht vergessen werden, dafür gibt es u.a. einen Betriebsrat.
In der Regel sehr gut. Manchmal gibt es organisationsbedingtes Silodenken, es wird aber an Verbesserungen gearbeitet, damit das Hinausdenken über Abteilungsgrenzen selbstverständlicher wird. Nach der letzten Mitarbeiterbefragung waren über 90% der Mitarbeiter mit ihren Kollegen zufrieden oder sehr zufrieden.
Unser Geschäft basiert in vielen Bereichen auf Erfahrung und spezifischem Know How, weshalb ältere Kollegen in der Regel sehr wertgeschätzt sind.
Weitgehend korrekt und weitgehend werden die Wünsche und Bedenken der Mitarbeiter berücksichtigt. Ziele werden möglichst realistisch gesetzt, was nicht heusst dass sie leicht zu erreichen sind.
Die Arbeitsplätze sind großteils hochwertig und ansprechend, es gibt natürlich unterschiedliche Lagen und Ausstattungen. Bei Beanstandungen werden Verbesserungen so weit möglich umgesetzt. Der überwiegende Anteil der Mitarbeiter ist mit ihren Arbeitsplätzen sehr zufrieden, wie die Umfragen zeigen.
Es gibt aktuelle Firmeninfos über Sharepoint, Newsletter, Mitarbeiterversammlungen und digitale Infoterminals. Es wird Wert auf hohe Transparenz und Verständnis der Strategien sowie Ergebnisse gelegt, damit Ursache und Wirkung verstanden werden. Transparenz und eine vertrauensvolle Mitarbeit werden gefördert. Natürlich gibt es auch hier immer noch Verbesserungspotential.
Frauen werden gleich behandelt, auch monetär, leider gibt es zu wenige im Unternehmen, wie es wohl in allen techniklastigen Firmen der Fall ist. Bei gleicher Qualifikation würde daher eine Frau als Bewerberin wahrscheinlich eher bevorzugt.
Langweilig wird es sicher nicht. Hochwertige Technik und eine globale Sales/Service-Organsiation stellen einen oft vor große Herausforderungen. Ist eher was für Leute, die die Herausforderung lieben.
Möglichkeiten zur selbstständigen Arbeit. Selbst in den Fertigungsbereichen gilt das Gleitzeit-Modell.
Umgang mit Leiharbeit. Fast alle Mitarbeiter, vor Allem in den Fertigungsbereichen, kommen der Leiharbeit ins Unternehmen
Eigentlich gibt es nichts wirklich Schlimmes.
Bürokratie weiter abbauen. Regeln auf ein Minimum reduzieren und die Notwendigkeit hinterfragen. Manche Kollegen grenzen sich durch diese Regeln ab. Wenn Regeln notwendig sind, sollten diese aktuell gehalten werden!
Sehr angenehm! Allerdings gibt es leider immer noch Kollegen, die Spass daran haben, Alles schlecht zu reden. Hier werden diverse Leistungen der Unternehmung als selbstverständlich angesehen. Ruhig mal bei Freunden/Verwandten nachfragen, um diese Sonderleistungen (kostenloser Kaffee und Wasser, super aufwendige Weihnachtsfeier, Gesundheitstage, Kantine, Firmenlauf.....) schätzen zu lernen.
Sehr innovatives und modernes Unternehmen mit einer Vielzahl an Gestaltungsmöglichkeiten
Sehr gute Gleitzeitregelung und Brückentage.
Wirklich viele Positionen werden intern besetzt.
Sehr gut! Auch das fällt im Gespräch mit Freunden/Bekannten immer wieder auf.
Zertifiziertes Unternehmen. Getrennte Entsorgung von den verschiedenen Verpackungsmaterialien.
Es gibt eine Altersteilzeitregelung gemäß der IG-Metall
Angenehmer Umgang mit Verständnis für negative/belastende private Ereignisse. Ziele werden kommuniziert, erklärt. Regelmäßige klare und offene Abstimmung.
Klimatisierung in fast allen Bereichen. Wenn etwas nicht in Ordnung ist, wird es geregelt bzw. verbessert.
Offene Darstellung auf Betriebsversammlungen und auf elektronischen "Schwarzen Brettern". Diese Möglichkeiten der Information sollte jeder dann auch mal nutzen.
Das Gehalt, Arbeitszeit, Urlaubs und Gleitzeitregelung
Es gibt in diesen Unternehmen kein einzelner Geschäftsführer, der die Oberhand über beide Werke Neuss und Gaggenau gewinnt und einmal richtig im Management aufräumt. Bin davon überzeugt, dass jeder Geschäftsführer der in diesen Unternehmen die Leitung übernimmt, erstaunt über die Unfähigkeit der sogenannten Manager in diesen Unternehmen sein wird. Betriebswirtschaftlich gesehen, würde man derartige Manager als noch lernfähige Personen bezeichnen und einfach austauschen, was man ja mit allem tun sollte was nicht mehr richtig oder genauer gesagt noch nie funktioniert hat, machen sollte.
Das komplette Management in Neuss sollte am Besten ausgetauscht werden, mir wird richtig Angst und Bange, wenn ich sehe, was für Personen in diesem Unternehmen etwas zu sagen haben. Kein Kostenbewußtsein, kein Verantwortungsbewußtsein, völlig inkompetent in allen Bereichen, es wird lediglich fremdes Wissen der eigenen Mitarbeiter als ihr eigenes verkauft, zu etwas anderem scheinen diese Vorgesetzte nicht fähig zu sein.
Genial einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten und meinen Kindern eine bessere Welt zu hinterlassen
Jeder Arbeitsverweigerer und Faulpelz wird befördert und mit Geld überhäuft wenn er sich mit dem Chef gut stellt oder mit Kündigung droht
Aufräumen und Ausmisten
Das Gehalt
Das Management ist eine Katastrophe. Ich werde nie verstehen wie man so arbeiten kann. Abgesehen davon fühlt sich da oben jeder als etwas besseres. Es gibt in der ganzen Firma keinen Zusammenhalt. Jede Abteilung arbeitet für sich, anstatt im Team zu arbeiten.
Sorgt für einen Zusammenhalt in der Firma!
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung sind meistens in Ordnung. Darüber hinaus herrscht ein Kleinkrieg zwischen den einzelenen Abteilungen.
Hier wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet
Die Kommunikation hält sich leider in Grenzen
Interessante, spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeitgestaltung im vorgegebenen Rahmen, freie Entfaltungsmöglichkeiten bei der Arbeit, 35-Stunden-Woche, gute Bezahlung nach IGM-Tarif NRW
Unser Ruf ist schlechter als die Wirklichkeit, das Gebäude und die Büros machen nicht so viel her.
Modernisierung der Arbeitsplätze, Renovierung des Gebäudes oder Neubau, Klimaanlage
Tolle Produkte, sehr gute Bezahlung, Innovativ
Komplizierte Unternehmensstrukturen
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeit
Die Strukturen sind ineffizient und verkrustet. Junge engagierte Kollegen werden ausgebremst. Wer einfach nur gutes Geld verdienen möchte, ist hier richtig. Wer allerdings mehr möchte, sollte sich etwas anderes Suchen.
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So verdient kununu Geld.