AVL 

Analytical 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen zeigt grundsätzliches Bewusstsein für Mitarbeitergesundheit: Gesundheitstage werden organisiert und das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist als Prozess vorhanden und wird formal eingeleitet. Das ist eine gute Grundlage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwischen Anspruch und gelebter Praxis besteht eine deutliche Lücke. Im Rahmen meines BEM wurde gemeinsam mit dem Betriebsarzt eine Maßnahme festgelegt: Trennwände zur akustischen und visuellen Abschirmung am Arbeitsplatz. Die Umsetzung blieb jedoch über Jahre strukturell ungesichert.
Die bereitgestellten Trennwände, (Moderationstafeln aus dem Bestand des Unternehmens), wurden wiederholt ohne Absprache für andere betriebliche Zwecke entnommen, trotz im BEM dokumentierter Notwendigkeit. Als zuletzt angefragt wurde, ob die Trennwände für einen Gesundheitstag kurzzeitig entnommen werden könnten, habe ich dies nach sorgfältiger Abwägung und unter Verweis auf die medizinische Grundlage abgelehnt. Die Entnahme wurde dennoch durchgesetzt, mit ausdrücklicher Billigung durch Personalleitung und gemeinsamen Vorgesetzten, der eine kurzfristige Entnahme grundsätzlich für vertretbar hält. Das Ergebnis: Die Trennwände wurden am Gesundheitstag lediglich dazu genutzt, einige DIN-A4-Blätter aufzuhängen, obwohl direkt eine Wand zur Verfügung gestanden hätte. Das ist symptomatisch: Gesundheit wird als Veranstaltungsthema verstanden, nicht als strukturelles Prinzip. Da über Jahre keine verlässliche Lösung geschaffen wurde, habe ich die notwendigen Trennwände schließlich selbst organisiert und privat für 265 Euro finanziert. Mein Vorgesetzter signalisierte zwar Bereitschaft, die Kosten zu übernehmen – die Trennwände bleiben jedoch bewusst in meinem Eigentum, damit sie nicht erneut bei Bedarf entnommen werden können. Das sollte in einem Unternehmen, das Gesundheitstage veranstaltet, nicht notwendig sein.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt/Gleitzeitregelung. Hört bei privaten Problemen, welcher Art auch immer, zu und hilft in Form von kurzfristigem Urlaub z.B.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind fast alle gut drauf

Work-Life-Balance

Sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden hier nicht Groß geschrieben

Kommunikation

Da hapert es zwischen den Abteilungen ein wenig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sachelich und sogr freundliche Arbeitsatmospähre über alle Hirarchiestufen hinweg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel zu komplexe Freigabeprozesse, Interne Dienstleister (HR, IT oder Versand) verstehen sich nicht mehr als Dienstleister und optimieren die Prozesse zu ihrem Vorteil, aber zum Nachteil aller Nutzer

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Komunikation, flache Hirarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwirige Wirtschafliche Lage, schlechte Langzeitplanung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team, netter und offener Umgang

Work-Life-Balance

Felxibele Arbeitszeiten, opt. mobil arbeiten

Karriere/Weiterbildung

gibt es aber nur wenn man sich selbst drum kümmert und darauf besteht

Gehalt/Benefits

OK aber auch nicht herrausragend

Kollegenzusammenhalt

zumindest im eigengen Team

Vorgesetztenverhalten

Korrekt und Respektvoll

Arbeitsbedingungen

nicht schlecht aber auch nicht herrausragend gut

Kommunikation

Im Team gut, über verschiedene Standorte sehr schwirig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf dem neuesten Stand der Technik. Cooles Logo. Es arbeiten einige richtig schlaue und interessante Köpfe hier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir scheint es, dass in einigen Bereichen veraltete Denkmuster vorherrschen, möglicherweise auch beeinflusst durch Entscheidungen in der Personalabteilung. In meiner Wahrnehmung werden hier Regeln nicht immer konsequent eingehalten. In diesem Zusammenhang wurde eine Integritätsanfrage beim Mutterkonzern gestellt, die sich mit Fragen zu Mobbing und Ungleichbehandlung befasst (Stand: März 2025)
* Nach 18 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde ein Antrag auf meine krankheitsbedingte Kündigung gestellt, der seit September 2024 bei der Fachstelle für behinderte Menschen im Arbeitsleben zur Entscheidung vorliegt

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Es werden zwei Tage beziehungsweise unter 50 % mobile Arbeit angeboten. Urlaub nach Absprache mit Kollegen kurzfristig möglich.

Karriere/Weiterbildung

Mein nebenberufliches Studium mit Schwerpunkt Controlling wird im Controlling sehr geschätzt, findet aber keine Anerkennung in der tariflichen Eingruppierung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbezogene Kommunikation durchaus ausreichend. Sozialverhalten In Konfliktsituationen in meinen Augen teilweise mangelhaft.

Arbeitsbedingungen

Computer und Büroausstattung sind super. Geräuschkulisse aufgrund von dünnen Wänden teilweise etwas prägnant.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach IG-Metall Tarifvertrag

Gleichberechtigung

Als schwerbehinderter Mitarbeiter wird mir nach über 18 Jahren Betriebszugehörigkeit die Anwendung einer Gesamtbetriebsvereinbarung verweigert.

Interessante Aufgaben

Mit der Position kommt hauptsächlich ein starrer Arbeitsbereich, mit interessanten Ausnahmen in Projekten oder Reporting Weiterentwicklungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima,Kollegialität,Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Aspekten wird man nicht wahrgenommen oder berücksichtigt,um nicht zu sagen Ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Image

Bei vielen Kunden leider nicht der beste.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube dass trotz der finanziellen Lage nicht auf eine Weihnachtsfeier zu verzichten und ein gut ausgestatten Fitnissraum zu haben,spricht für sich.

Kollegenzusammenhalt

Egal von welcher Abteilung ich mal Hilfe benötige,waren alle immer hilfsbereit.

Kommunikation

Interne Kommunikation,speziell von den höheren Etagen,lässt sehr zu wünschen übrig. Von Abteilung zu Abteilung ist zwar besser,aber definitiv verbesserungswürdig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, 35 Std Woche, übertarifliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Zukunft, wenn sich nichts ändert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Kaffee für die Mitarbeiter, und viel getuschel von den Kollegen.

Image

Geht so, Testgeräte für Verbrennungsmotoren ist nicht so zukunftsträchtig.

Work-Life-Balance

35 Std. Woche mit Gleitzeit, das war super. Theoretisch, weil wenn man etwas später kam, bekam man sofort blöde Kommentare.

Karriere/Weiterbildung

Zu Spät auf den Veränderten Markt reagiert.

Gehalt/Benefits

Es wurde übertariflich Gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die gesetzlichen Auflagen wurden erfüllt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht, als Leiharbeiter sorge man dafür, dass man sich auch super fühlte

Umgang mit älteren Kollegen

Es kam auf die Nationalität an, ist meine persönliche Erfahrung, die ich von dort mitgenommen habe.

Vorgesetztenverhalten

Mega Mies. Die Weiß Hemden hatten ihre "Lieblinge" und der Rest wurde noch nicht mal gegrüßt.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich gut, bis auf das Standing, welchen mwn als Leiharbeiter nun mal hatte.

Kommunikation

Schlecht, mein Vorarbeiter schien sehr unzufrieden und ließ das an seinen Mitarbeitern aus.

Gleichberechtigung

Gab es nicht. Alte Schule, starre Hierarchien und als Leiharbeiter spürte man das auch.

Interessante Aufgaben

Doch, die Aufgaben waren interessant und auch anspruchsvoll.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Abgesehen von den wenigen Verschwörungstheoretikern, die einen immer wieder aufs neue belehren.

Image

Die abnehmende Auftragslage spricht für sich, da das Unternehmen zu spät auf den Wandel im Markt reagiert hat.

Karriere/Weiterbildung

Viele Kollegen mit einem abgebrochenen Studium oder gar keiner Ausbildung haben entweder mehr Gehalt oder bekommen bessere Positionen zugespielt. Wodurch viele mit einer abgeschlossen Ausbildung oder einem bestandenen Studium sich vor den Kopf gestoßen fühlen.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und es wird immer pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde eine Präsentation mit dem Themen verringern von Verpackungsabfällen, ergonomisches Arbeiten und Verringerung der Fehlerquote mit den Kollegen in der Fertigung ausgearbeitet. Die Probleme und mögliche Lösungen, wurden der Geschäftsführung und einer Gruppe vom Betriebsrat vorgestellt. Auf Nachfrage vom Betriebsrat wurde bis heute nicht ein Punkt von der Geschäftsführung kommentiert.

Kollegenzusammenhalt

Da manche Vorgesetzten nur sich selber helfen, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen viel stärker.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte in Abteilungen die sich stark für Ihr Team einbringen und über sehr gute Fachkenntnisse verfügen. Das war in der Produktion jedoch nie der Fall. Wenn man nur ein wenig selbstständig und im Interesse für das Unternehmen gehandelt hat, war dies bereits ein Problem für den Vorgesetzten in der Produktion.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze in der Fertigung sind stark abgenutzt und es wird nichts Investiert, um die Bedingungen zu verbessern.
Bei Vorschlägen wie Arbeitsabläufe komfortabler und effizienter gestaltet werden können, wird man vom Vorgesetzten nur ausgelacht.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen in der eigenen Abteilung ist sehr gut. Abteilungsübergreifend werden jedoch häufig Informationen vergessen korrekt weiterzuleiten.

Gleichberechtigung

Einfach den Vorgesetzten heiraten und dann kann man bei der AVL Karriere machen.

Interessante Aufgaben

Es gab kaum Abwechslung außer, wenn es zu Sonderprojekten gekommen ist. Diese hatten immer eine extreme Deadline, sehr viele Fehlteile und kaum Infos zum Aufbau. Das Schlamassel wurde dann gerne vom Vorgesetzten weiter delegiert, da dieser keine Lust und Ahnung hatte sich mit der Problematik auseinander zu setzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überdurchschnittliches Gehalt, Gleitzeit und HO.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Wegsehen bei vielen Variablen, welche auf die Arbeitsmoral schlagen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung, Gleitzeit, wenn mal privat was dazwischen kommt dann hat man fast immer die Möglichkeit frei zu bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles wäre leichter wenn man mehr miteinander reden würde.

Verbesserungsvorschläge