Zuerst wirkt alles toll doch ziemlich schnell stellt sich heraus das der Laden das Allerletzte ist.
Verbesserungsvorschläge
Sowohl Geschäftsleitung als auch der Großteil der Führungsriege gehört ausgetauscht. Vielleicht kommt ja der Ursprüngliche Geschäftsleiter und Gründer der Firma zurück, das wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war noch alles ok doch ziemlich schnell merkt man das eine unangenehme Atmosphäre herrscht. Jeder versucht sich selbst auf alle möglichen Arten abzusichern und nicht ins Schussfeld zu geraten weil bei jedem Fehler der passiert eine Regelrechte Hexenjagt veranstaltet wird.
Kommunikation
Man kennt das von Behörden wo sich gefühlt niemand untereinander abspricht. Hier ist es das selbe. Es wird in unzähligen unnötigen Meetings stundenlang diskutiert aber niemand will tatsächlich Entscheidungen treffen oder Verantwortung übernehmen. Und wenn es um wichtige Dinge wie Kundenkommunikation oder Abteilungsübergreifende Absprachen geht werden absichtlich Informationen zurückbehalten aus sogenannten "strategischen Gründen". Dabei geht es z.B. darum Überbelastung in der Fertigung erst kurz vorher Kund zu tun um "keine Unruhe rein zu bringen" obwohl diese bereits seit Wochen oder Monaten bekannt sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird sehr stark propagiert und funktioniert auf den unteren Ebenen auch meistens sehr gut. Allerdings wird einem jeder aus der Führungsebene sofort das sprichwörtliche Messer in den Rücken rammen wenn er sich dadurch einen Vorteil verschaffen oder von der eigenen Inkompetenz ablenken kann.
Work-Life-Balance
Früher wurde versucht das Gerade Personen mit Kindern öfter Homeoffice machen können aber seit circa einem Jahr wurde dieses Angebot stark zurückgefahren und man muss sich nun gefühlt für jedes mal rechtfertigen warum man nicht im Büro arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bis auf wenige Ausnahmen ein einziges Armutszeugnis. Durch Tricksereien und politische Ränkespiele versucht jeder sich einen Vorteil zu verschaffen meist auf Kosten der eigenen Angestellten. Zu erwähnen ist hierbei vor allem die Hinterhältige Art, die anscheinend Grundvoraussetzung ist, um eine Führungskraft bei AVL SET zu werden. Hinzu kommt noch die Tatsache dass die Führungskräfte selbst meist Fachlich überhaupt keine Ahnung von der eigenen Abteilung haben, sich dadurch aber nicht davon abbringen lassen, die Arbeit ihrer Angestellten und die Zeit die dafür benötigt wird zu bemängeln.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld selbst ist eigentlich sehr interessant. Schade das die aktuelle Geschäftsleitung es geschafft hat in wenigen Jahren eine Vielversprechende Idee sowie Motivierte Entwickler so dermaßen auszubremsen das Konkurrenzfirmen die vor fünf Jahren noch völlig unbedeutend waren inzwischen die bessere Alternative sind.
Durch diverse Umstrukturierungen in der Unternehmensstruktur ist leider die Abwechslung in der Arbeit fast völlig zum erliegen gekommen und jeder arbeitet nur noch in seiner eigenen kleinen Nische.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer jeder Herkunft werden gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider musste ich und meine Kollegen feststellen das gerade ältere, erfahrene Kollegen immer wieder aus scheinbar unterschiedlichen Gründen gekündigt oder rausgeekelt werden um diese durch junge, günstige Mitarbeiter zu ersetzen. Besonders erschreckend war dies als letztes Jahr kurz vor Weihnachten zwei Familienväter, die bereits seit vielen Jahren in der Firma angestellt waren, ohne Vorwarnung ihre Entlassung erhalten haben. Angeblich weil ihre Abteilung in dieser Größe nicht mehr benötigt wird. Es gab aber auch kein Angebot für ein Wechsel in eine andere Abteilung. Das mit jedem dieser Kündigungen ein enormer Verlust von Know-How einhergeht scheint die Geschäftsleitung entweder nicht zu interessieren oder nicht zu verstehen.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen hängt es wohl stark davon ab in welcher Abteilung man arbeitet. Die Geräte sowie die Laptops sind meistens in sehr guter Qualität. Das Gebäude selbst ist aber eine totale Katastrophe obwohl es erst wenige Jahre alt ist. Das die Geschäftsleitung und die einzelnen Abteilungsleiter bei der Planung mit im Boot waren ist dafür wahrscheinlich mit verantwortlich.
Die Lüftung ist in manchen Räumen viel zu laut, die Klimatisierung/ Heizung funktioniert wenn überhaut nur schlecht, Türen verkannten bzw. sind verzogen der Teppichboden wellt sich an vielen Stellen, durch die fast ausschließlich aus Glas bestehende Außenfassade muss man an schönen Tagen fast alle Jalousien runterlassen um Überhaupt etwas am Bildschirm zu sehen und noch viel mehr Kleinigkeiten die das Gesamtergebnis nachhaltig trüben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde eine Zeit lang versucht auf Umweltbewusstsein zu achten wie zum Beispiel auf Glykol als Kühlmittel für die Anlagen zu verzichten. Ziemlich schnell wurde aber zurückgerudert. Man muss AVL SET aber zugutehalten das unsere Produkte, also Inverterprüfstände, ja die Elektrifizierung der Automobilbranche unterstützen und somit zumindest langfristig gut für die Umwelt sind.
Gehalt/Benefits
In den Vergangenen Jahren wurden Gehaltsanpassungen immer wieder ausgesetzt und mit der Begründung das es der deutschen Industrie schlecht geht abgelehnt. Oft steht nichtmal ein Inflationsausgleich zur Diskussion.
Image
Das Image der Firma das nach außen über Soziale Medien Kommuniziert wird, stimmt absolut nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig aus Kostengründen gestrichen. In der Hierarchie aufsteigen tut man nicht durch können oder Einsatz sondern wenn man der Geschäftsleitung nicht widerspricht und am besten noch private Kontakte zur Führungsriege pflegt. Wenn man dann noch bereit ist seine Kollegen zu hintergehen und auszubeuten sind die Möglichkeiten bei AVL SET beinah grenzenlos.