Die AVL SET GmbH konstruiert und fertigt hochspezialisierte High-Tech-Systeme zur Entwicklung, Analyse und Optimierung von Leistungselektronik. Unter Einsatz neuer Technologien suchen wir die besten Lösungen für unsere Auftraggeber und entwickeln Benchmark-Produkte für die E-Mobility.
Wir sind der international führende Anbieter von Testsystemen zur Prüfung von E-Motor-Steuergeräten. Dafür haben wir eine neue Testmethodik etabliert, die erstmals 2003 zum Einsatz kam: eine virtuelle E-Maschine holt den Prüfstand ins Labor und befreit ihn von der Abhängigkeit eines mechanischen Umfelds.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageUNSERE MISSION
Entwicklungsmethodik ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Produktentwicklung. Deshalb ist es unser Anspruch, innovative und effiziente Leistungselektronik-Testsysteme für die Elektromobilität zu liefern.
Was wir leben #corevalues
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVL SET GmbH.
Ja wir stellen neue Mitarbeiter*innen ein und sind auf der Suche nach neuen Talenten im technischen sowie kaufmännischen Bereich. Ihre Möglichkeiten bei uns reichen von einem Einstieg während des Studiums als Praktikant*in Werkstudent*in oder mit einer Abschlussarbeit bis hin zu spannenden offenen Positionen, beispielsweise in der Entwicklung.
Sie finden unsere Stellenangebote hier
Ja wir bilden aus. Bei uns können folgende Ausbildungen absolviert werden:
- Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
- Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d)
- Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
- Industriekaufmann (m/w/d)
Die offenen Stellen finden Sie auf unserer Webseite.
Ja, es gibt die Möglichkeit bei uns dual zu studieren. Wir bieten dad duale Studium BWL & Industrie in Kooperation mit der DHBW Ravensburg an und das duale Studium Elektrotechnik mit der DHBW Ravensburg und der FH Dornbirn.
Genauere Informationen finden Sie auf unserer Webseite.
Die Ausbildung richtet sich bei uns nach den Ausbildungsinhalten. Allerdings ist es uns wichtig, dass unsere Auszubildenden Einblicke in alle Bereiche bekommen.
Wir haben keine Azubiwerkstatt, unsere Auszubildenden werden von Anfang an miteinbezogen und arbeiten im Tagesgeschäft mit. Sie bekommen auch Einblicke in andere Abteilungen und verbringen zum Beispiel auch einen Teil ihrer Ausbildung im Bereich Applikation und Kundensupport.
Wir sind immer wieder auf Messen vertreten und freuen uns auf den offenen Austausch und Gespräche über eine gemeinsame Zukunft:
Je nach Art der Stelle schicken Sie uns bitte Ihren aktuellen Lebenslauf sowie Arbeitszeugnisse zu, insbesondere bei einer Festanstellung. Bitte senden Sie uns alle Dokumente als PDF-Datei. Sie sind Student*in? Dann hängen Sie bitte außerdem Ihre Studienbescheinigung sowie Ihren Notenspiegel an
Bei einem Probearbeitstag verbringen Sie Ihren Arbeitstag in der jeweiligen Abteilung und haben den Tag über eine*n persönliche*n Betreuer*in an Ihrer Seite. Es wird bereits kleinere Aufgaben für Sie geben, an denen Sie Ihre fachliche Kompetenz zeigen können. Natürlich werden Sie auch das Team kennen lernen und sehen, ob Sie zueinander passen.
Ein solcher Tag ist die ideale Gelegenheit, um uns gegenseitig besser kennen zu lernen.
Unser Neubau auf dem alten Erba-Gelände in Wangen wurde im Mai eröffnet und bietet Platz für bis zu 250 Mitarbeitende. Das Highlight ist die große Dachterasse mit Blick auf de Landesgartenschau.
Als junge Person direkt von der Uni oder in der Ausbildung wird man hier bereits voll integriert und erfährt Vertrauen und ist nicht dafür da, Aufgaben zu übernehmen, die sonst niemand machen möchte.
Man kann wirklich sein, wer man will. Ob besonderer Kleidungsstil, schüchtern und gerne mit Kopfhörern im Büro, Piercings, Sportfan,... man wird akzeptiert und angenommen wie man ist.
Früher einiges, aber die Zeiten haben sich einfach geändert meiner persönlichen Meinung nach.
Relativ Flexible Arbeitszeiten
- Teamzusammenhalt, v.a. in der Entwicklung,
- Technologisch top-notch,
- Wer will, kann aktiv mitgestalten
Es ist ein innerer Kampf um Arbeit und Aufgaben, man arbeitet, im Team, mehr gegeneinander als miteinander
Mitarbeiter werden "kurzfristig" entlassen, Arbeitgeber verhindert Gründung eines Betriebsrats.
Siehe oben. Achja... und die teilweise gefakten positiven Bewertungen, um die Quote zu verbessern. Arbeitet lieber mal ehrlich nach innen. ;-)
Die Geschäftsführung und Kommunikation in der Firma. Einflussnahme auf die Wahlentscheidung der Mitarbeiter, das ist kein guter Stil.
Keine Kantine oder Essenszulage oder ähnliches, Arbeitszeit- und ort nicht sehr flexibel
Einiges Verbesserungspotenzial, s.o. In diesem Unternehmen wird sich so nichts ändern, solange sich der Geschäftsführer zwar Feedback anhört, dieses aber nicht ernst nimmt. Wer nicht zum "Inner Circle" gehört, wird bei Meinungsverschiedenheit gegangen.
Ehrlichkeit leben und die Realität akzeptieren. Weniger sich im Kreis drehen und versuchen nicht alles in nutzlose Prozesse zu packen. Weniger ist mehr. Weniger die Firma als Forschungseinrichtung für Unternehmensentwicklung verwenden.
Sowohl Geschäftsleitung als auch der Großteil der Führungsriege gehört ausgetauscht. Vielleicht kommt ja der Ursprüngliche Geschäftsleiter und Gründer der Firma zurück, das wäre schön.
Der Geschäftsführer könnte durch mehr Einsicht und die Bereitschaft, Fehler zuzugeben, viel zur Unternehmenskultur beitragen.
Ein Fahrkostenzuschuss wäre noch ein netter Benefit, zumindest ab einer bestimmten Kilometeranzahl
Der am besten bewertete Faktor von AVL SET ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
denke das spielt tatsächlich keine Rolle
Frauen und Männer jeder Herkunft werden gleich schlecht behandelt.
Viele Nationen, unterschiedliche Menschen.
Karrierefrau als auch den Elternzeitpapa kommen beide voll auf Ihre Kosten. Einzig die Diversen suchen nach einer Diversentoilette vergeblich, allerdings gibt es ein Behindertenklo was für diesen Zweck ebenfalls genutzt werden könnte.
Hier arbeiten 14 Nationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL SET ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schwierig, keine klare Erläuterungen der aktuellen Ziele bzw. wird nicht wirklich offengelegt, Kommunikation gegenüber Kunden ist eine Katastrophe aus Sicht der Kunden. Kunde fragt technische Details bzw. ob Änderungen möglich sind. Teilweise wird es versucht auszusitzen, so dass der Kunde nach mehreren Wochen nachfragen muss. Erst dann passiert vielleicht mal was. Und dann hat man immer noch nicht wirklich was für den Kunden parat oder für ihn vorbereitet. Auch wenn es technische Probleme beim Kunden gibt geht es oft sehr ...
Man kennt das von Behörden wo sich gefühlt niemand untereinander abspricht. Hier ist es das selbe. Es wird in unzähligen unnötigen Meetings stundenlang diskutiert aber niemand will tatsächlich Entscheidungen treffen oder Verantwortung übernehmen. Und wenn es um wichtige Dinge wie Kundenkommunikation oder Abteilungsübergreifende Absprachen geht werden absichtlich Informationen zurückbehalten aus sogenannten "strategischen Gründen". Dabei geht es z.B. darum Überbelastung in der Fertigung erst kurz vorher Kund zu tun um "keine Unruhe rein zu bringen" obwohl diese bereits seit Wochen oder ...
Es wird versucht, zu kommunizieren. Allerdings vergessen, welche Reihenfolge sinnvoll ist. Der Flurfunk lebt durch und durch, mit getrieben von der Geschäftsführung, einzelnen Führungskräften und der Personalabteilung.
Aktuell fällt es schwer, ein klares Bild davon zu bekommen, wie es mit dem Unternehmen weitergeht und welche Prioritäten gesetzt werden. Infolgedessen wird das Arbeitsumfeld zunehmend von Frustration und Verunsicherung geprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nur auf Einzelnachfrage, Führungskräfte gehören ebenfalls geschult, hier gibt es nichts an Weiterbildung und auch keine Fortschritte/Veränderungen erkennbar. Derzeit werden Führungskräfte eher degradiert oder Mitarbeiter ohne Erfahrung zu Führungskräften gemacht und dann nicht mal geschult. Und mit Schulung sind echte Schulungen gemeint, keine "internen Transformationsbegleitungen" durch unerfahrene Kollegen.
Weiterbildungen werden regelmäßig aus Kostengründen gestrichen. In der Hierarchie aufsteigen tut man nicht durch können oder Einsatz sondern wenn man der Geschäftsleitung nicht widerspricht und am besten noch private Kontakte zur Führungsriege pflegt. Wenn man dann noch bereit ist seine Kollegen zu hintergehen und auszubeuten sind die Möglichkeiten bei AVL SET beinah grenzenlos.
So gut wie nicht vorhanden.
kein kommentar
Man bekommt Schulungen in der Regel bezahlt und es wird auch gefördert