AVL 

SET 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Produkt, interessante Branche, kostenfreie Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann diese Firma leider nicht empfehlen. Besonders die Geschäftsführung lässt sehr zu wünschen übrig: Intransparente Kommunikation, fehlende Strategie und ein Umgang, der eher auf Angst als auf Vertrauen setzt, prägen den Arbeitsalltag. Entscheidungen wirken willkürlich und unvorhersehbar, was zu einer großen Unsicherheit unter den Mitarbeitern führt. Es ist bedauerlich, dass solche Zustände in einer Firma vorherrschen, die eigentlich das Potenzial hat, mehr zu bieten. Der Mutterkonzern aus Graz sollte hier mal viel mehr draufschauen...

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll, siehe Bewertung.

Arbeitsatmosphäre

Seit wir wieder mal eine Reorganisation hatten und viele Leute gegangen wurden, traut sich keiner mehr, Fragen zu stellen oder sich einzubringen. Man hofft nur, dass man nicht der nächste ist. Es wurden sogar Kollegen gekündigt, die sich für uns einsetzen und einen Betriebsrat gründen wollten. Dann wird einem von der Geschäftsführung persönlich ins Gesicht gelogen, warum man sich von Mitarbeitern trennt und die Schuld auf den Mitarbeiter abgewälzt.

Image

War mal gut, inzwischen wirken wir bei vielen Kunden oder Interessenten unprofessionell und chaotisch.

Work-Life-Balance

Hier gibt es noch Vertrauensarbeitszeit mit "vermeitlicher", aber nicht gewünschter Arbeitszeiterfassung. Keine echte Gleitzeit, kaum Angestellte in Teilzeit. Elternzeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Angebote über einen Weiterbildungscampus des Mutterkonzerns, nicht auf unsere Größe angepasst.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich gut, aber ohne System, Nasenfaktor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Initiativen bekannt, Müll wird vor der Türe wieder zusammengeworfen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team, teils gut, aber viele nutzen Informationen zu ihrem eigenen Vorteil und profilieren sich dann bei der Geschäftsführung, indem sie andere schlecht machen. Seit der Reorga gibt es auch kaum mehr echte Teams, sondern überwiegend Projektgruppen. Die Führungskräfte wissen auch nicht, wie man Teams formt und aufbaut.

Umgang mit älteren Kollegen

Also nachdem innerhalb der letzten 12 Monate einfach langjährige Kollegen, teils mit Familien und Kindern, einfach so gekündigt wurden von heute auf morgen, kann hier nicht mehr von einem guten Umgang mit älteren oder langjährigen Mitarbeitern gesprochen werden. Sowas ist beschämend!

Vorgesetztenverhalten

Viele sind bemüht, aber können trotzdem nicht führen. Die Geschäftsführung entscheidet sowieso am Ende allein und mischt sich in alle Entscheidungen ein. Die Führungskräfte sollen angeblich entscheiden, aber wenn es dem Oberchef nicht passt, wird alles nach seiner Nase gemacht und umgeworfen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude aus Glas, Laptops, zwei Bildschirme, Besprechungsräume mit Bildschirmen und Boards, Stillarbeitsplätze, Büros unterschiedlich groß von Einzelbüros bis viele Personen.

Kommunikation

Diese Firma lebt vom Flurfunk. Jeder muss immer was zu tratschen haben, der monatliche Arbeitskreis wird inzwischen nur noch dazu genutzt, Selbstbeweihräucherung auf der Führungsebene zu machen und die Leute einzuschüchtern "draußen ist das Gras nicht grüner" / "Ihr habt es hier so gut, überall um uns rum werden Stellen abgebaut".

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannende und moderne Technologie, schön wäre, wenn der Fokus nicht nur auf dem Automotive-Bereich liegen würde. Da war der ursprüngliche Geschäftsführer und Gründer besser aufgestellt und hat mehr möglich gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher einiges, aber die Zeiten haben sich einfach geändert meiner persönlichen Meinung nach.

Verbesserungsvorschläge

Das traue ich mich erst gar nicht zu schreiben. Die Verängstigung sitzt noch in mir.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang wie der Instagram Account. Alles wird auf Hip, modern zugänglich, locker usw. gemacht. Am Ende persönlich die große Ernüchterung was hinter der Fasade steckt.

Image

Die Frage ist nach innen oder aussen. Grosser Unterschied meiner Meinung nach

Work-Life-Balance

Absolut normal, in Ordnung würde ich sagen

Karriere/Weiterbildung

kein kommentar

Gehalt/Benefits

sehr stark individuell abhängig soweit ich gehört habe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

naja sozialbewusstsein: Thema Entlassungen, Thema Home Office (siehe vorherige Kommentare).

Vorgesetztenverhalten

Da fehlen mir die Worte. Dies jat aber sicherlich mit der Geschäftsleitung zu tun aus meiner persönlicher Sicht. Unter dem ursprünglichen Gründer und damaligen Geschäftsführer war dies noch ganz anders. Ich finde es heute noch schade, dass es diesen Wechsel gab.

Arbeitsbedingungen

Top modern. Alles andere wäre jammern auf hohen Niveau. Ideal wenn man in Wangen wohnt.

Kommunikation

Hab

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

naja teilweise, aber sicher nicht wie nach Außen dargestellt (meine Meinung)

Verbesserungsvorschläge

Sowohl Geschäftsleitung als auch der Großteil der Führungsriege gehört ausgetauscht. Vielleicht kommt ja der Ursprüngliche Geschäftsleiter und Gründer der Firma zurück, das wäre schön.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war noch alles ok doch ziemlich schnell merkt man das eine unangenehme Atmosphäre herrscht. Jeder versucht sich selbst auf alle möglichen Arten abzusichern und nicht ins Schussfeld zu geraten weil bei jedem Fehler der passiert eine Regelrechte Hexenjagt veranstaltet wird.

Image

Das Image der Firma das nach außen über Soziale Medien Kommuniziert wird, stimmt absolut nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Früher wurde versucht das Gerade Personen mit Kindern öfter Homeoffice machen können aber seit circa einem Jahr wurde dieses Angebot stark zurückgefahren und man muss sich nun gefühlt für jedes mal rechtfertigen warum man nicht im Büro arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden regelmäßig aus Kostengründen gestrichen. In der Hierarchie aufsteigen tut man nicht durch können oder Einsatz sondern wenn man der Geschäftsleitung nicht widerspricht und am besten noch private Kontakte zur Führungsriege pflegt. Wenn man dann noch bereit ist seine Kollegen zu hintergehen und auszubeuten sind die Möglichkeiten bei AVL SET beinah grenzenlos.

Gehalt/Benefits

In den Vergangenen Jahren wurden Gehaltsanpassungen immer wieder ausgesetzt und mit der Begründung das es der deutschen Industrie schlecht geht abgelehnt. Oft steht nichtmal ein Inflationsausgleich zur Diskussion.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde eine Zeit lang versucht auf Umweltbewusstsein zu achten wie zum Beispiel auf Glykol als Kühlmittel für die Anlagen zu verzichten. Ziemlich schnell wurde aber zurückgerudert. Man muss AVL SET aber zugutehalten das unsere Produkte, also Inverterprüfstände, ja die Elektrifizierung der Automobilbranche unterstützen und somit zumindest langfristig gut für die Umwelt sind.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird sehr stark propagiert und funktioniert auf den unteren Ebenen auch meistens sehr gut. Allerdings wird einem jeder aus der Führungsebene sofort das sprichwörtliche Messer in den Rücken rammen wenn er sich dadurch einen Vorteil verschaffen oder von der eigenen Inkompetenz ablenken kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider musste ich und meine Kollegen feststellen das gerade ältere, erfahrene Kollegen immer wieder aus scheinbar unterschiedlichen Gründen gekündigt oder rausgeekelt werden um diese durch junge, günstige Mitarbeiter zu ersetzen. Besonders erschreckend war dies als letztes Jahr kurz vor Weihnachten zwei Familienväter, die bereits seit vielen Jahren in der Firma angestellt waren, ohne Vorwarnung ihre Entlassung erhalten haben. Angeblich weil ihre Abteilung in dieser Größe nicht mehr benötigt wird. Es gab aber auch kein Angebot für ein Wechsel in eine andere Abteilung. Das mit jedem dieser Kündigungen ein enormer Verlust von Know-How einhergeht scheint die Geschäftsleitung entweder nicht zu interessieren oder nicht zu verstehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind bis auf wenige Ausnahmen ein einziges Armutszeugnis. Durch Tricksereien und politische Ränkespiele versucht jeder sich einen Vorteil zu verschaffen meist auf Kosten der eigenen Angestellten. Zu erwähnen ist hierbei vor allem die Hinterhältige Art, die anscheinend Grundvoraussetzung ist, um eine Führungskraft bei AVL SET zu werden. Hinzu kommt noch die Tatsache dass die Führungskräfte selbst meist Fachlich überhaupt keine Ahnung von der eigenen Abteilung haben, sich dadurch aber nicht davon abbringen lassen, die Arbeit ihrer Angestellten und die Zeit die dafür benötigt wird zu bemängeln.

Arbeitsbedingungen

Bei den Arbeitsbedingungen hängt es wohl stark davon ab in welcher Abteilung man arbeitet. Die Geräte sowie die Laptops sind meistens in sehr guter Qualität. Das Gebäude selbst ist aber eine totale Katastrophe obwohl es erst wenige Jahre alt ist. Das die Geschäftsleitung und die einzelnen Abteilungsleiter bei der Planung mit im Boot waren ist dafür wahrscheinlich mit verantwortlich.
Die Lüftung ist in manchen Räumen viel zu laut, die Klimatisierung/ Heizung funktioniert wenn überhaut nur schlecht, Türen verkannten bzw. sind verzogen der Teppichboden wellt sich an vielen Stellen, durch die fast ausschließlich aus Glas bestehende Außenfassade muss man an schönen Tagen fast alle Jalousien runterlassen um Überhaupt etwas am Bildschirm zu sehen und noch viel mehr Kleinigkeiten die das Gesamtergebnis nachhaltig trüben.

Kommunikation

Man kennt das von Behörden wo sich gefühlt niemand untereinander abspricht. Hier ist es das selbe. Es wird in unzähligen unnötigen Meetings stundenlang diskutiert aber niemand will tatsächlich Entscheidungen treffen oder Verantwortung übernehmen. Und wenn es um wichtige Dinge wie Kundenkommunikation oder Abteilungsübergreifende Absprachen geht werden absichtlich Informationen zurückbehalten aus sogenannten "strategischen Gründen". Dabei geht es z.B. darum Überbelastung in der Fertigung erst kurz vorher Kund zu tun um "keine Unruhe rein zu bringen" obwohl diese bereits seit Wochen oder Monaten bekannt sind.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsfeld selbst ist eigentlich sehr interessant. Schade das die aktuelle Geschäftsleitung es geschafft hat in wenigen Jahren eine Vielversprechende Idee sowie Motivierte Entwickler so dermaßen auszubremsen das Konkurrenzfirmen die vor fünf Jahren noch völlig unbedeutend waren inzwischen die bessere Alternative sind.
Durch diverse Umstrukturierungen in der Unternehmensstruktur ist leider die Abwechslung in der Arbeit fast völlig zum erliegen gekommen und jeder arbeitet nur noch in seiner eigenen kleinen Nische.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Lage, kollegiales Miteinander, die Teams stehen hinter dem Produkt und haben Freude daran.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Achja... und die teilweise gefakten positiven Bewertungen, um die Quote zu verbessern. Arbeitet lieber mal ehrlich nach innen. ;-)

Verbesserungsvorschläge

Einiges Verbesserungspotenzial, s.o. In diesem Unternehmen wird sich so nichts ändern, solange sich der Geschäftsführer zwar Feedback anhört, dieses aber nicht ernst nimmt. Wer nicht zum "Inner Circle" gehört, wird bei Meinungsverschiedenheit gegangen.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn ist alles toll und freundlicher Schein. Fakt ist: Der Geschäftsführer legt viel Wert auf eine äußere, äußerst positive (Selbst-)Darstellung, was sich aber nicht im Arbeitsumfeld widerspiegelt. Es gibt aktuell keine vernünftige Personalplanung und eine permanente Unsicherheit aufgrund der ständigen Reorganisationen und der häufigen Entlassungen. Wohin "verschwinden" denn plötzlich zahlreiche Mitarbeiter von heute auf morgen? Das schafft ein Klima der Angst und des Misstrauens, in dem die Mitarbeiter sich nicht sicher fühlen, wie es in der Zukunft für sie weitergeht.

Image

Variiert je nach Kunde.

Work-Life-Balance

Wer nicht früh kommt und spät geht, arbeitet nicht. Homeoffice "mobiles Arbeiten" geduldet, aber nicht gewünscht. Nur wer vor Ort ist, ist sichtbar und arbeitet wirklich.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nur auf Einzelnachfrage, Führungskräfte gehören ebenfalls geschult, hier gibt es nichts an Weiterbildung und auch keine Fortschritte/Veränderungen erkennbar. Derzeit werden Führungskräfte eher degradiert oder Mitarbeiter ohne Erfahrung zu Führungskräften gemacht und dann nicht mal geschult. Und mit Schulung sind echte Schulungen gemeint, keine "internen Transformationsbegleitungen" durch unerfahrene Kollegen.

Gehalt/Benefits

Branchenübliche faire Vergütung, allerdings auch oft Nasenfaktor. Wer gut verhandelt, bekommt mehr. Wen der Chef mag, der bekommt mehr. Oft wird die Belegschaft auch monatelang vertröstet und die Gehaltserhöhung "ausgesessen".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was nützt Mülltrennung, wenn vor der Türe alles zusammengeworfen wird? Derzeit keine Initiativen zum Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement.

Kollegenzusammenhalt

Das Team macht Spaß, aber man muss auch aufpassen, einige nutzen Informationen zu ihrem eigenen Vorteil und um sich gut beim Geschäftsführer darzustellen, daher sollte man nicht jedem alles erzählen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es könnten mehr Teilzeitmodelle für verschiedene Lebensphasen angeboten werden, Infoprogramme über die Pflege von Angehörigen, Altersteilzeit usw.

Vorgesetztenverhalten

Die wenigsten Vorgesetzten stehen für ihre Mitarbeiter ein. Es wird das umgesetzt, was der Geschäftsführer vorgibt. Teilweise dürfen oder können die Führungskräfte keine eigenen Entscheidungen treffen, denn sie werden regelmäßig durch die Geschäftsführung wieder verändert nach Nasenfaktor und Tagesform...

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, im Sommer durch die Glasfassade sehr heiß. Überwiegend höhenverstellbare Schreibtische, Laptops mit Dockingstations, Fernseher in den Besprechungsräumen. Schöne Dachterrasse.

Kommunikation

Es wird versucht, zu kommunizieren. Allerdings vergessen, welche Reihenfolge sinnvoll ist. Der Flurfunk lebt durch und durch, mit getrieben von der Geschäftsführung, einzelnen Führungskräften und der Personalabteilung.

Aktuell fällt es schwer, ein klares Bild davon zu bekommen, wie es mit dem Unternehmen weitergeht und welche Prioritäten gesetzt werden. Infolgedessen wird das Arbeitsumfeld zunehmend von Frustration und Verunsicherung geprägt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannende Branche, abwechslungsreiche Aufgaben. Man darf viel ausprobieren. Teilweise Vorgaben durch den Mutterkonzern, diese werden dann aber versucht, mitarbeiterfreundlich umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann wirklich sein, wer man will. Ob besonderer Kleidungsstil, schüchtern und gerne mit Kopfhörern im Büro, Piercings, Sportfan,... man wird akzeptiert und angenommen wie man ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine oder Essenszulage oder ähnliches, Arbeitszeit- und ort nicht sehr flexibel

Verbesserungsvorschläge

Klarere Regelungen zur Arbeitszeiterfassung

Work-Life-Balance

Hier kommt es stark auf Team, Vorgesetzte und eigene Einstellung an!

Gehalt/Benefits

Gehalt war leider nicht so hoch, aber coole Sozialleistungen wie Edenred Karte oder Jobrad für Vollzeit-Angestellte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut, nachhaltiges Produkt, jedes Jahr wird an ein Hilfsprojekt gespendet

Kollegenzusammenhalt

Fast alle Kolleg*innen sind richtig toll

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, die meisten sind jedoch echt fair

Kommunikation

Regelmäßige unternehmensweite Kommunikation

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

The sky is the limit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fremdwahrnehmung und Eigenwahrnehmung sind manchmal nicht Deckungsgleich.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Selbstreflexion als Mittel zur Eigenkorrektur

Arbeitsatmosphäre

Derzeit in der Transformationsphase zwischen Start Up und etabliertem KMU. Unternehmen schafft es gut die positiven Aspekte eines Start Ups mit den stabilen Faktoren eines KMUs zu kombinieren.

Image

Natürlich voll im Zeitgeist von E-Mobility.

Work-Life-Balance

Lässt einem alle Möglichkeiten offen mehr Life oder mehr Office zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gewollt und auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehaltsleistungen werden am Gehaltsspiegel und Leistungserbringung/Verantwortung gemessen und sind fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Licht schaltet sich automatisch aus jedoch läuft die Belüftung 24/7. Es wird regelmäßig für soziale Aspekte (wie z.B. Kinderheim in Sri Lanka) gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen harten Kern der auch neue willkommen heißt wenn sich diese auch einbringen wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind die Erfahrungsschätze des Unternehmens und haben viele Anekdoten über die verschiedenen Unternehmensphasen.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und klare Vorstellung wie moderne Führung aussehen soll.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze. 2 Bildschirme. Stehtisch etc.

Kommunikation

Kommunikation ist auf Augenhöhe. Bedingt durch die emotionale Nähe werden alle Gefühlsebenen berührt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Aufgaben und auch keine Grenzen sich selbst spannende aufgaben zu stellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team und Vorgesetzte
Offenheit, Transparenz, Wertschätzung, Respekt, Herzlichkeit
Open-minded
Flexibilität (zeitlich, örtlich, generell)
Spaß bei der Arbeit
Schönes Office
Trotz der Corona-Krise fühlt man sich gut aufgehoben

Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsklima, entpanntes miteinander Arbeiten, freundschaftlicher Umgang untereinander, lauter nette Menschen (fehlen nur noch ein paar Hunde ;-)

Image

Positives was ich zuvor über die Firma gehört habe, ist absolut korrekt und real.

Work-Life-Balance

Hier ist work und life im Einklang. Es wird auch z.B. ein Yoga-Kurs angeboten, und es gibt ein wöchentliches After-Work um sich bei einem Bier auszutauschen.

Karriere/Weiterbildung

Hier herrscht eine Lernkultur, was ich durchaus positiv finde. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind im E-Mobility-Bereich tätig. Die Firma spendet auch für Kinder im Kinderheim oder für die örtliche Essens-Tafel.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, sehr hilfsbereit, wertschätzend, offen, sympathisch, die Stimmung im Büro ist immer positiv

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben nicht wirklich ältere Kollegen, aber wenn wir welche hätten, wäre der Umgang sicherlich vorbildlich. Generell ist der Umgang sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Sind auch sehr lieb, respektvoll, freundlich und professionell

Arbeitsbedingungen

Komplette Ausstattung vorhanden (2 Bildschirme, Laptop, Kopfhörer, Handy). Bedingungen für Homeoffice ebenfalls. Die neue Kaffeemaschine ist super.

Kommunikation

Wöchentlicher Arbeitskreis, wo man über alles informiert bleibt, man möchte Transparenz schaffen, interner Newsletter, Intranet mit Informationen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind bis jetzt spannend und man darf sich dabei frei entfalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den beständigen Veränderungswillen wenn etwas nicht funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu sehr in ein "Silodenken" verfallen.

Arbeitsatmosphäre

Offene Atmosphäre - keiner versteckt was.

Work-Life-Balance

Immer viel zu tun - aber nie langweilig oder öde.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma investiert enorm in die Weiterbildung der MA. Das ist echt vorbildlich.

Gehalt/Benefits

Alle üblichen Leistungen und ein paar nette Besonderheiten. Besonders interessantes Bonussystem das sich am Erfolg der Firma orientiert - in den letzten Jahren voll der Bringer!

Kollegenzusammenhalt

Viel Aktivitäten in diversen Interessengruppen - auch außerhalb der Arbeitszeit.

Vorgesetztenverhalten

Keine typischen "Manager" - geerdete Leute.

Arbeitsbedingungen

Gute Büros und hochwertiges Equipment.

Kommunikation

Direkte Ansprache - auch Kritik jederzeit möglich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durchwegs fast nur anspruchsvolle Themen - weit über dem Standard. Themenwechsel innerhalb der Firma kein Problem wenn man sich danach ausstreckt.