Als Sprungbrett ja. Als dauerhafter Arbeitgeber eher nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es obwohl Homeoffice für 99% der Angestellten möglich wäre eine Präsenzpflicht gibt. In Zeiten von Corona verantwortungslos
Karriere/Weiterbildung
Wird im Jahresgespräch angeboten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Branchendurchschnitt. Es gibt kein Weihnachts oder Urlaubsgeld oder Erfolgsprämie. Nach der Einstellung erhält man keine Gehaltserhöhung oder einen Inflationsausgleich. Fragt man ältere Kollegen gibt es hier welche mit mehr als 10 Jahren ohne Gehaltserhöhung. Für mich der entscheidende Grund zumgehen. Ich kann nur jedem Raten sein Einstiegsgehalt möglichst hoch zu verhandeln. Danach kommt garantiert nichts mehr. Neue Angestellte sind wohl günstiger als alte zu halten.
Kommunikation
Es wird viel hinter verschlossen Türen entschieden. Die wahren Gründe werden nicht offiziell kommuniziert