Wertschätzung der Mitarbeiter beim Top-Management nicht vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte. Zugehörigkeit zum AVL-Konzern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter wertschätzen. Kompetenz und Erfahrung sind nicht kurzfristig austauschbar. Vorschläge und Kritik nicht nur pseudomäßig aufnehmen, sondern ernst nehmen.
- Die Probleme liegen auf der Hand, aber es wird an den falschen Stellschrauben gedreht und fernab von der Realität.
- Zuständigkeits-Chaos beseitigen
- Keine Projekte annehmen, die man gar nicht stemmen kann und wenig bis gar keinen Ertrag bringen.
- Homeoffice anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen. Aber für das Top-Management zählen Mitarbeiter nicht allzu viel. Extremer Projektdruck in allen Bereichen bei gleichzeitig viel zu wenig Personal. Fehlende Kompetenz im Management. Deshalb haben bereits einige sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Zu viel Streß. Abschalten in der Freizeit daher nur schwer möglich.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen kaum vorhanden. Dadaurch hohe Reallohnverluste.
Es gibt eine Direktversicherung.
Kaffee und Mineralwasser kostenfrei.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme bekannt
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Arbeitsbedingungen
Normale Bürogebäude
Kommunikation
Mitarbeiter werden kaum eingebunden oder informiert. Man hört immer nur die gleichen Durchhalteparolen.
Gleichberechtigung
Keine Probleme bekannt
Interessante Aufgaben
... sind vorhanden. Leider viel zu viele, so dass man sich kaum auf etwas konzentrieren kann.