22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Projekte. Zugehörigkeit zum AVL-Konzern.
Siehe oben
- Mitarbeiter wertschätzen. Kompetenz und Erfahrung sind nicht kurzfristig austauschbar. Vorschläge und Kritik nicht nur pseudomäßig aufnehmen, sondern ernst nehmen.
- Die Probleme liegen auf der Hand, aber es wird an den falschen Stellschrauben gedreht und fernab von der Realität.
- Zuständigkeits-Chaos beseitigen
- Keine Projekte annehmen, die man gar nicht stemmen kann und wenig bis gar keinen Ertrag bringen.
- Homeoffice anbieten.
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen. Aber für das Top-Management zählen Mitarbeiter nicht allzu viel. Extremer Projektdruck in allen Bereichen bei gleichzeitig viel zu wenig Personal. Fehlende Kompetenz im Management. Deshalb haben bereits einige sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Zu viel Streß. Abschalten in der Freizeit daher nur schwer möglich.
Gehaltsanpassungen kaum vorhanden. Dadaurch hohe Reallohnverluste.
Es gibt eine Direktversicherung.
Kaffee und Mineralwasser kostenfrei.
Sehr nette Kollegen
Keine Probleme bekannt
Siehe oben
Normale Bürogebäude
Mitarbeiter werden kaum eingebunden oder informiert. Man hört immer nur die gleichen Durchhalteparolen.
Keine Probleme bekannt
... sind vorhanden. Leider viel zu viele, so dass man sich kaum auf etwas konzentrieren kann.
Aufgabenvielfalt. Technisch sehr gut aufgestellt.
Management
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert bzw. Missstände schön geredet.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation sagt doch alles.
Man könnte theoretisch vieles bewegen, allerdings macht kaum jemand mit.
Führungsverhalten, strategische Ideen sind kaum vorhanden ebenso Ziele.
Augen auf bei der Auswahl der Vorgesetzt en, so mancher macht schneller kaputt als das man etwas aufbauen könnte.
Gute Restaurants in unmittelbarer Umgebung
Atmosphäre, Arbeitsbedingungen
Faire Entlohnung, klare Strukturen, verbesserte Kommunikation
schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
unfaires Entlohnungssystem,
unklare Strukturen/Zuständigkeiten
Bei richtiger Argumentation kann man den Chef für vieles überzeugen und Handlungsfreiheit erhalten.
Verwirklichung der Ideen wird chaotisch angegangen.
Aufräumen, auf dem Server und in den Köpfen
Es gibt eine Vereinbarung über Arbeitszeit und es wird akribisch geschaut, ob man sich dran hält.
Die Firma ist immer noch klein, entwickelt sich gerade stark und bei Interesse ist alles möglich.
k.A. warum sie gerne gut zahlen
aus der zentrale kommen schlaue ideen
wenn politisch gewollt, ist auch ein initialer aufwand gut untermauert.
erfolgsdruck, fast schon leidensdruck. altlasten behindern vieles, und die augen sind alle fest in der vergangenheit...
ach ja... nine to five... is killing your ...
ja ja, schöne ideen. aber: Automobillobby... oh mein gott.... nein, ich wollte nicht aus alten erfolgen den rest herauskitzeln, ich wollte neues erzeugen. dafür war ich zu wenig lange dort.
gutes image.... ich glaube, insgesamt ist die AVL wohl hoch angesehen.
für die freizeit ist jeder selbst dem sein schmied
training on the job. not before. alles nicht systematisch. get your things done. in doubt, there's no budget.
vorab verhandeln. in AT ist geld da wie blöde. aber gut gebunkert.
waas wird gemacht?
trennung von papier von restmüll, klar.
viele haben kollegen sind mental immer noch in der vorigen Heimat. Ich wünsche allen, im Hier und Jetzt anzukommen, und manch Weinfest zu nutzen, um frühere Verhaltensmuster zu überdenken.
soweit ich das erkennen konnte, alles gut. erfahrung wird gerne entgegengenommen
ich chef - du arbeit. insofern in ordnung.
die gewünschten ziele könnten etwas beschrieben werden, so dass man seiner arbeit einen zweck zuordnen kann und sich eine motivation.
gut. genügend. irrationale angst vor lebenden pflanzen (!?)
wenn die angst um den arbeitsplatz greifbar wird, gehen spaß und freude treffender kollegen verloren... leider. ich glaube es ist durchaus potenzial für späße vorhanden
wer arbeit leistet, erntet anerkennung. nicht gehalt, das wird bekanntlich vorab vergehandelt.
ja, die Ziele waren ambitioniert, die Inhalte nicht uninteressant, aber viele bislang und weiterhin ignorierte Altlasten machten vieles müßig.
So verdient kununu Geld.