Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kostenlose warm Getränke,und Löhne.
Neu Mitarbeiter werden nicht Ernst werden.
Gleichberechtigung sollte noch verbessern,neu Mitarbeiter auch zuhören und respektieren.
Die gewährten Freiheiten.
Über alles, ausgezeichnet, aber dies ist natürlich subjektiv.
Fragen!
Fahrzeugpark ist sehr grosszügig.
Am Ende sind wir Menschen
Je nach Abteilung fair bis super
100% fast erreicht
Geschlecht, Sprache (englisch ist ein muss), Alter und Herkunft egal
Füe mich ja, aber man muss manchmal auch dafür fragen.
Team mit hoher Motivation viel zu bewegen
nur Betriebsrat
alles
Management komplett tauschen
Schlecht
zu Recht schlecht
keine
Schlecht
Schlecht
Schlecht
nur unter älteren Mitarbeitern, neue Mitarbeiter werden als Spalter benutzt
Schlecht, werden von Vorgesetzten gemobbt auf Anweisung
Unterirdisch
Schlecht
Schlecht
keine
keine
Flexibilität
Entscheidungen werden ohne Absprache mit den Mitarbeitern getroffen
Es fehlt an der nötigen Kommunikation mit allen
Knappe nicht ausreichende Einweisung. Hier fehlt es scheinbar an Zeit neue Mitarbeiter gründlich einzuweisen. Die Produktion steht im Vordergrund.
Gleitzeitkonto +-35 Std. Flexkonto (Arbeitgebergesteuert 65Std.) Homeoffice je nach Stelle möglich. Hatte bisher noch kein Problem Gleitzeit zu nehmen, wenn diese beantragt wurde.
Mülltrennung natürlich, aber auch hier besteht Verbesserungspotensial. Denn wenn man auch dem Ausland Metallchassies bestellt und diese in einem Karton sind, sollten diese nicht auch noch in ein deiner einzel verpackten Palstiktüte, trotz Kartontrenner, stecken.
Wenn man bei einem Kunden Punkten konnte, dann ist das kein Problem. Jedoch hat nicht jeder Angestellte Kundenkontakt und man ist auf seinen Vorgesetzten angewiesen, dier wie oben beschrieben nicht immer eine Handhabe hat.
Trotz defizite in der Kommunikation ist man schnell integriert. Jedoch hängt es von der Person ab die man anspicht, ob alle Informationen gegeben werden, oder man explizit danach fragen muss.
Jeder wird in dem Unternehmen wertgeschätzt, ob alt oder Jung.
Sind bemüht, haben aber in den wenigsten Phasen (Deadline für erstellte Tickets, effektive Umsetzungsmöglichkeiten in kurzer Zeit unter 2 Jahren) Eingreifmöglichkeiten, oder Möglichkeiten den Druck zu erhöhen. Positiv ist allerdings, das sie dich den Fehlständen annehmen und es versuchen über das Ticket System weiter zu geben.
Es gibt viel zu verbessern, jedoch scheint hier keine Kapazität vohanden zu sein.
Jede Mege Mails jeden Tag, jedoch wird meistens versäumt, die wichtigen Dienge rechtzeitig anzusprechen. Z.B. Führungen und Audits bekommt man entweder am selben Tag gesagt in einer Shopfloor-Runde, oder es bewegen sich begleitete Personen in der Produktion. Die EInweisung in neue Produkte oder Schulungen ist maßgeblich davon abhängig, wer schult oder einweist. Über den "Flurfunk" bekommt man meistens mehr mit, als über die offiziellen Kanäle.
Es wird versucht die älteren Missstände der ungerechten Verteilung zu beheben. Jedoch sind manche Personen für Ihre Aufgabe überqualifiziert und manche unterqualifiziert, was hier wieder für Spannungen sorgen kann.
Körplerich Behinderte, Mitarbeiter andere Herkunft und Quereinsteiger(innen) werden hier gern gesehen.
Es gibt für alles Arbeitsanweisungen, die über ein System zu erreichen sind. Allerdings scheint es so als ob hier in der übergeordneten Instanz kein 4 Augen Prinzip herrscht. Rechtschreibfehler, ungenaue Beschreibungen die versucht werden mit Bildern zu korregieren und kein Troubleshooting falls irgenwas nicht so läuft wie es soll.
Betriebsrat
den gesamten Führungsstil ab Teamleader aufwärts
ab Teamleader aufwärts alle austauschen
Angst , Hass , Vorgesetze verbringen die Zeit mit Spionage
schlecht zu Recht
keine, Unternehmen ist unflexibel und arbeitet gegen die Angestellten
nur Kriecher werden was
gibt nur mehr durch Kampf , der BR kämpft gut dafür
soziale Kälte
Nur unter älteren Kollegen,neue werden als Spalter genutzt
werden sehr schlecht behandelt denn sie wissen über Chefs zu viel
nur die JA Sager werden bevorteilt
darüber wacht nur der BR , vom Unternehmen kommt null
0 Info nur an beliebte Mitarbeiter
0 , nur Sherpa und JA Sager habe rechte
keine , es ändert sich nur die Temperatur und der Date Code
Ich hatte Zeit um zu lernen auch während meine Arbeitszeit.
Man wird in fast alle Abteilung eingesetzt, um die Arbeitsprozesse kennenzulernen.
Die Ausbilder waren immer für mich da wenn ich Fragen hatte und haben mich während der Ausbildung sehr gut Betreut.
Ich konnte mir meine Tätigkeit weitgehend selbst entwickeln
4.5
PKW Flotte nicht zeitgemäss
Vertrieb!
Bis zur Rente möglich
Überalles gut
Homeoffice bis 80%
Eher zuviel den zuwenig
4.5 hängt von Position ab.
Niedriges Gehalt, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Ich finde HR ist extrem arrogant. Igm Tarif existiert nur auf dem Papier.
So verdient kununu Geld.