Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 173 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz bietet Stromtankstellen für gratis, gute Kantine (war auch mal besser), Gehaltssystem, Benefits, Betriebsrat ist auf zack. Gebäude.
Die Kollegen
Kollege sind super
Soziale Kompetenz
Lohn punktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Management mit Verantwortung und Handlungsfähigkeit vor Ort. alles wird von extern bestimmt. Keine Vision für den Standort. Ineffizienz im Management.
Das MA in der Führungsebene nich moderieren können und sich darstellen.
Wenn man unbequem ist, bekommt man die KÜNDIGUNG
Drängende Herausforderungen müssten gelöst werden, bevor immer wieder neue Baustellen aufgemacht werden
Die Personalabteilung fungiert nicht als neutrale Instanz, sondern unterstützt dieses destruktive Verhalten der Führungsebene bedingungslos.
Dass die Leute so unterschiedlich behandelt werden
Dass man viel zu schnell in den Live Modus gegangen ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach tatsächlicher fachlicher und kommunikativer Kompetenz statt nach Dienstjahren auswählen und wirksame Kontrollmechanismen gegen Mikrosteuerung auf Managementebene etablieren.
Der Arbeitgeber sollte vorher mit seinen Teamleiter reden sprich mehr reden, bevor man sie fristlos kündigt
Kommunikation und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Führungskräfte sind kräfte, keine menschen
kommunikation besser mache mit mehr offen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Avnet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist ok, nur der ehrfahungsaustauch wird nicht gelebt,
Ältere Kollegen werden besonders geschätzt – ihr Wissen und ihre Erfahrung werden aktiv in Projekte eingebunden und respektvoll behandelt.
nix negatives aufgefallen
Alles Gut soweit , denke aber Sie möchten insgesamt "Jünger" werden
In Ordnung für mein Gefühl.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avnet ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Mitarbeitende werden gefördert und auf ihrem Karriereweg unterstützt.
keine Weiterbildungen möglich. Karriere kann man auch nicht gut machen.
Keinerlei Angebote - Hauptsache man macht Schulungen, aufgrund von Rechts Auflagen
für mich nicht wichtig
War früher mal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avnet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Avnet besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avnet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avnet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Avnet
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Avnet
Branchendurchschnitt: Handel