Avnet 

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Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich sollte der Betriebsrat die Mitarbeiter unterstützen. Hier ist das totale Gegenteil der Fall.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits, wie Jobrad usw.

Arbeitsatmosphäre

Immer sehr angespannt und unter Druck

Image

Unternehmen ist in der Umgebung gänzlich unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt hier keine Aufstiegsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, Bossing vom feinsten. Wenn man sich wehr, wird man gekündigt.

Kommunikation

sehr scharfer Umgangston

Gleichberechtigung

Ist hier keine Thema

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind das beste an der Firma. Es herrscht unter den Kollegen ein schönes Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, der Umsatz steigt von Jahr zu Jahr aber die Mitarbeiter gehen leer aus. Wie wäre es mit Umsatzbeteiligung oder der gleichen. Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden oder optional zumindest über HR halbjährlich der Vorgesetzte bewertet werden von seinen Mitarbeitern mittels Fragebogen. Klarer Personalschlüssel um gesundheitsschädlicher Überarbeitung des Personals entgegen zu wirken. Schnelle und starke Automatisierung sowie Digitalisierung Einleiten. Wieder Einführung flacher Hierarchien welche abgeschafft wurden.

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr und mehr Druck von oben. Höhere Ziele, mehr Umsatz, mehr von allem. Und das bei gleicher Personaldecke. Das kann nur funktionieren wenn man seine Mitarbeiter ausbeutet bis aufs Mark.

Image

Nicht vorhanden, hat noch niemand was vom gehört.

Work-Life-Balance

Bitte was? Ist dort ein Fremdwort. Klar es gibt Gleitzeit und Home-Office. Bringt aber alles nichts wenn die Arbeit so viel ist das man permanent Überstunden machen muss und die Arbeit selbst dann nicht schafft.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Fortbildungskurse über LinkedIn welche weder auf den Job passen noch wirklich ein Mehrwert für den Job den man ausführt sind. Hier macht man sich leider keine Gedanken oder schult die Leute aktiv

Gehalt/Benefits

Gehalt ist zwar IG Metall, aber viele Positionen sind absichtlich sehr niedrig im Branchendurchschnitt eingegliedert. Von 5 tausend bis 25 tausend Euro unter dem Branchendurchschnitt je nach Position.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel dazu sagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts schlechtes mitbekommen bisher, im Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich lächeln, ein paar nette Worte aber Ehrlichkeit und Mitarbeiterführung ist was anderes.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Büroausstattung, shared Desk ist unter aller Kanone umgesetzt. Tastaturen fehlen oder sind defekt, Mäuse und Bildschirme auch. Arbeitsplätze meist dreckig. Stühle auch zum Teil defekt.

Kommunikation

Es finden Meetings ohne Ende statt, es gibt Rundmails. Der Inhalt ist jedoch leer. Man weiß nicht wo die Reise hingeht oder was hinter der Hand so getuschelt und gemauschelt wird.

Gleichberechtigung

Keine Erfahrung aber es gibt viele Frauen in der Führungsetage auf Globaler Ebene.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich, viel manuelles doing was in jedem Mittelklasseunternehmen bereits automatisiert würde. Es ist ab und an interessant zu sehen was es in der Produktion gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entlohnung, Arbeitsbedingungen, einige Vorgesetzte und Führungskräfte, Fehlende Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Gewerkschaft einen Tarifvertrag einführen.
Weiterbildung und Karriere bei den Mitarbeitern fördern.
Einige Führungskräfte und Vorgesetzte austauschen.
Die Mitarbeiter endlich ernst nehmen und wertschätzen.
Den "Rädern und Rädchen" der Firma, endlich die Beachtung schenken,
den sie verdient hat.
Sonderzahlungen nicht vom Profit abhängig machen. Sondern von der Leistung jedes einzelnen.
Eine Kantine fürs leibliche Wohl einführen, damit Mitarbeiter bei Ihrer wohlverdienten Pause, bezahlbares und gutes Essen bekommen.
Den Betriebsrat nicht mehr beeinflussen sondern Ihm seine Arbeit machen lassen.
Und für den Betriebsrat noch einen Tipp: Beratet lieber eure Kollegen anstelle des Betriebes.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen sogenannten Code of Conduct, seitens Avnet, dem Mutterkonzern aus den USA.
Aber der wird nicht gelebt. Im Gegenteil. Es wird nicht ehrlich miteinander umgegangen.
Unfaire Behandlung seitens der Vorgesetzten. Es wird nur kritisiert, kaum Lob.
Es scheint als ob die Vorgesetzten bei Mitarbeitern nach Fehlern suchen um bei Gehaltsverhandlungen diese vorzuhalten. Es gibt kaum Vertrauen untereinander.

Image

Außen Hui, innen Pfui.
Kunden und Auftragnehmer berichten über ein schwieriges Verhältnis mit der Firma.
Die Mitarbeiter reden schlecht über die eigene Firma.
Das wundert mich nicht, da es keine Wertschätzung seitens der Vorgesetzten gegenüber der Belegschaft gibt.
Die Firma ist außerhalb der Region kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Man ist froh wenn man zuhause ist, damit man nicht malochen muss.
Urlaub muss man, bis auf max. 5 Tage, für das ganze Jahr im voraus planen. Brückentage werden einem vorgegeben. Das heißt man kann nur 2-3 Brückentage im Jahr nehmen. Arbeitszeiten 38h/Woche für normale Mitarbeiter. In den höheren Hierarchien herrscht Vertrauensarbeitszeit. Das heißt es wird nicht gestochen. Die überschüssige Gleitzeit kann kaum genommen werden. Familien haben bei der Urlaubsvergabe Vorrang. Man muss sich mit seinen Kollegen abstimmen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere bei MSC? Fehlanzeige! Jahrelang in gleicher Position verharrend. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Kommt auf die Nase an ob man irgendwann aufsteigt.
Innerbetrieblich kaum Wechselmöglichkeiten, da neue Bewerber von Außen bevorzugt werden.
Weiterbildung bei MSC? Fehlanzeige! Jahrelang keine nötigen Weiterbildungsmaßnahmen vom Arbeitgeber angeboten bekommen.

Gehalt/Benefits

Achtung!!! Keinen Tarifvertrag bei MSC in Stutensee. Somit auch keinen gerechten Lohn. Gewerkschaft hat keine Verbindung zum Betriebsrat mehr. Man verhindert seit Jahren eine gerechte Bezahlung seitens des Arbeitgebers mit Hilfe des Betriebsrates.
Leider.
Wer Glück hat der kann gut verdienen. Aber auch nur wenn die Firma einen unbedingt braucht und man Verhandlungsgeschick hat.
Die Höhe der Löhne sind trotz Gewinne in den vergangenen Jahren äußerst ungenügend. Sogar Fachkräfte müssen trotz Vollzeitarbeit z.T. Wohngeld in Anspruch nehmen um über die Runden zu kommen. Man kommt sich ausgebeutet vor.
Es gibt zwar eine Betriebliche Altersvorsorge. Die wird aber nur minimal vom Arbeitgeber bezuschusst.
Ansonsten Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen, Jobfahrräder und Sachen die man primär nicht unbedingt braucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Laut Code of Conduct müsste die Firma fair trade unterstützen. Ob das so ist lässt sich leider nicht nachprüfen.
Es wird zwar auf die Umwelt und dem Klimaschutz geachtet, das soziale Bewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitern in der Firma ist kaum vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langgediente Kollegen werden kaum geschätzt und auch kaum gefördert. Sowie es auch bei jüngeren Kollegen der fall ist. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Dies ist aber dem Fachkräftemangel geschuldet.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter wie vom letzten Jahrtausend.
Je höher die Hierarchieebene desto besser kommen sie untereinander aus. Ob das wohl am Geld liegt?
Es werden Vorgaben gemacht die einzuhalten sind. Egal ob diese realistisch sind oder nicht.
Einige Vorgesetzte haben anscheinend nur die Firma im Sinn und machen bei Pausen nur geschäftliche Äußerungen.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, da sie kaum gegenüber der Belegschaft erläutert werden. Die Vorgesetzten geben alle Arbeiten vor. Eigeninitiativen sind nicht gefragt und werden leider unterdrückt.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Avnet die Firma gekauft hatte wurde viel in die Ausstattung investiert. Zuvor hatte man Arbeitsmaterial das vom letzten Jahrzehnt war.
Das Equipment in der Produktion ist zwar auf dem aktuellsten Stand, aber die Mitarbeiter können mangels Schulung nicht optimal damit umgehen. Learning by doing ist die Devise.
Beleuchtung ist in fast allen Ebenen ok. Bis auf dem Untergeschoß. Dort ist nur künstliches Licht. Meiner Meinung nach zu dunkel.
Belüftung ist auch vorhanden. Allerdings nutzt das kaum etwas wenn im Sommer bei über 30°C die Öfen in der Produktion laufen und die Klimaanlage dem nicht gewachsen ist und die Mitarbeiter schwitzen müssen.
Der Lärmpegel ist in der Produktion relativ hoch. Ansonsten ist es sehr ruhig.
Giftige Dämpfe entwickeln sich beim Löten, Erhitzen und Kleben, die leider nur z.T. abgesaugt werden.

Kommunikation

Nur Infos über Emails. Bei Betriebsversammlung nur Lob für sich selbst und keine Kritik.
Es heißt zwar Mitarbeiter seien das größte Gut der Firma. Dabei werden Sie nicht genug wertgeschätzt.

Gleichberechtigung

Es gibt allgemein kaum Aufstiegschancen. Für Frauen und Behinderte ist es doppelt so schwer als bei Betrieben mit Tarifvertrag.

Interessante Aufgaben

An für sich interessante Arbeit.
Das Aufgabengebiet wird einem vorgegeben. Man hat keine Chance etwas daran zu ändern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles (außer Arbeitszeit)

Verbesserungsvorschläge

kann man sich sparen, passiert eh nichts

Arbeitsatmosphäre

du bist immer der Depp

Image

Kennt keine Sau

Work-Life-Balance

Top durch Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Englisch
MS Office Kurs

Gehalt/Benefits

siehe Gleichberechtigung

Bonus ist eigentlich ein zurückgezahlter Gehaltsverzicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man so wenig überdachte Fahrradstellplätze anbietet und damit wohl das Autofahren fördern will, ist wohl kein Bewusstsein da

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

als langjähriger Mitarbeiter muss man mit Kündigung rechnen
offene Stellen werden mit neuen Mitarbeitern besetzt

Vorgesetztenverhalten

an einem Tag "alles supie" - am anderen Tag, weil der Punkt über dem i fehlt "müssen wir dies noch mal schulen?"

Arbeitsbedingungen

passt

Kommunikation

welche Kommunikation?
Mann erfährt halt alles 1,5 Jahre dass es eine Kündigungswelle gibt

Gleichberechtigung

Kollege in der gleichen Abteilung verdient 5000 Euro mehr
Er ist jünger und kürzer im Unternehemen

Interessante Aufgaben

Ja, jeden Tag muss man Fehler anderer Abteilungen ausbügeln ...
Da ist immer was neues dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und für manche herausfordernd.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter einstellen und die man hat an die Firma binden. Zum Beispiel mit mehr Lohn

Arbeitsatmosphäre

Es besteht ein lockerer Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten

Image

Nicht bekannt in der Gegend trotz vieler Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Wenn Menschen private Probleme haben, ich rede nicht von Geld sondern Unfall Krankheit oder derartiges wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Wird sich mit der Zeit zeigen wo man steht

Gehalt/Benefits

Kann ich noch nichts dazu sagen denke aber wer fleißig ist kommt schnell weiter wie überall im Leben auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung Sondermüll usw wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut und werden respektiert

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist zu seinen Mitarbeitern einwandfrei. Doch gewisse Härte müssen Vorgesetzte zeigen damit alles im Ruder bleibt. Er hat sehr viel Ahnung von der Materie ( Elektronik und Elektronikfertigung) und ist sehr intelligent.

Arbeitsbedingungen

Schöne Fertigung und modern aufgebaut

Kommunikation

Über alles kann man reden und wird auch wahrgenommen.
Möglichkeiten sind E-Mail Telefon usw

Gleichberechtigung

Auf Frauen wird mehr Rücksicht genommen ist auch gut so.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsablauf kann selbst bestimmt werden - Job muss getan werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hält sein Wort nicht - mündliche Absprachen sind nichts wert !

Verbesserungsvorschläge

Haltet Euch an den "Code of Conduct" und setzt diesen auch um.

Arbeitsatmosphäre

es wird von oben nach unten abgewälzt

Image

war unter Familienführung super - jetzt als Konzern absteigend

Work-Life-Balance

1x im Jahr

Karriere/Weiterbildung

muss man sich selbst kümmern

Gehalt/Benefits

Bonuszahlungen werden vorher vom Gehalt abgezogen !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja - Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden !

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wer über 50 ist muss mit Kündigung rechnen

Vorgesetztenverhalten

wie erwähnt, Vorsicht ! Fehler werden nach unten weitergegeben

Arbeitsbedingungen

ausser Arbeitsklima, OK !

Kommunikation

Mitarbeiter ist der Letzte der etwas erfährt

Gleichberechtigung

wie überall: Männer werden besser bezahlt, Frauen nach dem Äusseren bewertet

Interessante Aufgaben

das muss man sagen, jeder Tag bringt was Neues