17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Setzt sich für die belangen seiner Mitarbeiter ein. Hat immer ein freundliches Wort.
Chef hat immer ein offenes Ohr, und nimmt sich Zeit
Urlaub und Freizeitausgleich ist auch kurzfristig möglich
die Mitarbeiter werden immer auf dem laufenden gehalten
Der Arbeitgeber hilft immer, egal ob Privat oder bei Arbeit.
Das Arbeitsklima ist freundlich und locker Familiär
Viele Seminare, die immer und jeder wahrnehmen kann
Der Chef hat immer ein offenes Ohr für seine Angestellten.
Es gibt keine Probleme nur Lösungen!
Wer bei diesem Chef was zu meckern hat, weis Ihn einfach nicht zu schätzen
friedlich
Es gibt nicht zu meckern
total zufrieden
man hat immer die Chance sich weiterzubilden
gibt es nichts zu meckern
es wird immer geschaut ob man was verbessern kann
100% Kollegen
geben uns die Informationen die benötigt werden um weiter zukommen, stehen einen immer mit Rat und tat zur Verfügung
haben immer ein offenes Ohr
es wird immer wieder gefragt ob man uns was gutes tun kann
Kommunikation ist da A und O
wird sind alle gleich gestellt
Kundenannahme, jeder Mensch ist anders , man hat immer wieder was neues
hat immer ein offenes Ohr und versucht sich immer viel Zeit für einen zu nehmen, obwohl er selbst viel um die Ohren hat. Sehr positiv im Umgang mit allen Mitarbeitern.
Die familiäre und kollegiale Zusammenarbeit, es macht spaß hier zu arbeiten!
Die Technik ist teilweise etwas veraltet, das sollte etwas optimiert werden und auf den neusten Stand gebracht werden
Kommt immer pünktlich!
Viel Support der Ausbilder und auch von anderen Abteilungen wird man gut unterstützt
Abwechslungsreich
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und freundlich. Ich komme immer gerne auf die Arbeit, da ist sogar ein Montag nur halb so schlimm...
Bei Fragen, hat jeder hier ein offenes Ohr. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Offene Kommunikation zwischen Chef und seinen Mitarbeitern. Er ist immer respektvoll, fair und bei Problemen/Anliegen direkt greifbar.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Es gibt regelmäßige Teamsitzungen, um mögliche Probleme zu lösen.
Ich habe viele verschiedene und abwechslungsreiche Aufgaben. Man bekommt Verantwortung übertragen und darf auch eigene Ideen mit einbringen. Mir wurde noch nie langweilig... :)
Die Benefits die er seinen Mitarbeitern gibt, der faire und lockere Umgang
Gibt aus meiner Sicht nichts zu bemängeln.
Nach wie vor bei mir und der Umgebung gut gesehen.
Überstunden dürfen jederzeit abgefeiert werden, sofern es aus Sicht der Personalabteilung möglich ist.
Wenn man sich Fortbilden möchte und das Themengebiet sinnvoll ist, stehen einem die Türen offen
Der Chef hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Im Autohaus gibt es viele verschiedene Aufgaben, es wird nicht langweilig.
Sehr anstrengend, da keine klaren Linien vorhanden sind
Ist vorhanden
Service gegen Werkstatt
Man redet sehr oft immer über das gleiche bzw. Man muss vieles wiederholen
... den extremen Wandel am Automobilmarkt anzunehmen und keine existenziellen Abhängigkeiten zulassen.
Nahbare Führung mit flachen Hierarchien
Image und Identifikation mit Unternehmen bzw. Marke wird gelebt
Relativierung durch Geschäftsfeld - Kundenaufkommen nicht steuerbar
Mittelständisches Unternehmen der Automobilbranche ist meist auf Herstellerangebote für Weiterbildungen angewiesen
Absolute Pünktlichkeit, Angebot von Zusatzleistungen und freiweiligen Bonuszahlungen
Umdenken der Automobilbranche (explizit Hersteller) MÜSSEN und WURDEN bzw. WERDEN auch im Autohaus umgesetzt und gelebt
Greifbarer Erfolg nur durch kollegiale Zusammenarbeit möglich gewesen
Erfahrungswertschätzung wird gelebt und transformiert
Offene Kommunikation und Miteinbeziehen in Entscheidungen
Große zeitgemäße Veränderungen wurden im Laufe der Zeit zum Wohle der Mitarbeiter umgesetzt
Turnusmäßig Sitzungen unter Einbeziehung aller Abteilungen - Teilhabe an Kennzahlen
Unabdingbar heutzutage
Freie Gestaltungsmöglichkeiten - offenes Ohr für Verbesserungen und Wünsche
Chef, Werkstatt, Gehalt und Personaler.
Tolle Marke
Onboard Fehlanzeige.. in der Abteilung nur Ich ich ich ..
Richtiges Personal in die richtigen Stühle setzen
So verdient kununu Geld.