Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wenig
Behandlung der östlichen Niederlassung
Versprechungen halten
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das Feedback und die offenen Worte.
Die geschilderten Erfahrungen beziehen sich auf eine Beschäftigungszeit, die bereits einige Jahre zurückliegt. Seitdem hat es im Unternehmen verschiedene Entwicklungen und Veränderungen gegeben. Unabhängig davon nehmen wir Rückmeldungen wie diese ernst und nutzen sie als Anstoß zur fortlaufenden Reflexion unserer Zusammenarbeit, Kommunikation und Führungsarbeit. Unser Ziel bleibt es, ein wertschätzendes und faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu gestalten.
Herzliche Grüße
Marina Hornschuh
„Gut am Arbeitgeber finde ich die klare Kommunikation, die offene Unternehmenskultur und die faire Behandlung des Teams. Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar, geben konstruktives Feedback und fördern die berufliche Weiterentwicklung. Zudem wird ein motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen, in dem man sich gut entfalten kann.“
Schlecht ist wirklich nichts.
„Eine Anregung wäre, die Arbeitszeit auf weniger als 40 Stunden pro Woche zu reduzieren, um die Work-Life-Balance weiter zu verbessern und die langfristige Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.“
„Eine weitere Anregung wäre, den Zusammenhalt innerhalb der Firma noch stärker zu fördern, zum Beispiel durch regelmäßige Events (Sommer,Herbst) oder Teambuilding-Maßnahmen. Das würde nicht nur die Zusammenarbeit verbessern, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl und die Motivation der Mitarbeiter stärken.“
“Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend – ein positives, motivierendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt. Der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend, und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Hier kann man sich entfalten und produktiv arbeiten.”
“Die Firma mag auf den ersten Blick unscheinbar wirken, spielt aber eine entscheidende Rolle in ihrer Branche. Hinter den Kulissen leistet sie wichtige Arbeit, die oft unterschätzt wird, aber für viele Prozesse unverzichtbar ist. Wer genauer hinschaut, erkennt schnell den hohen Stellenwert des Unternehmens.”
“Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten und in den meisten Fällen wird darauf geachtet, dass Beruf und Privatleben in Einklang bleiben.“
Müll wird getrennt und Fachgerecht entsorgt. Es wird nachhaltig gehandelt und auf erneuerbare Energie gesetzt.
Es gibt Positionen wo man vermutlich nicht aufsteigen kann, eine Weiterbildung wird dennoch stetig gefördert bzw. angeboten.
“Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt in Ordnung, könnte aber besser sein. Während einige Kollegen gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, gibt es auch Situationen, in denen Teamgeist und Kommunikation verbessert werden könnten. Mit mehr Offenheit und einem stärkeren Miteinander könnte das Arbeitsklima noch angenehmer werden.”
“Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Erfahrung und Wissen werden geschätzt, und es gibt ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander. Ältere Mitarbeiter sind voll integriert und werden gleichermaßen gefördert und unterstützt.”
„Die Vorgesetzten zeigen eine gute Führungskompetenz, fördern ein motivierendes Arbeitsumfeld und kommunizieren klar. Sie sind stets erreichbar, geben konstruktives Feedback und behandeln das Team fair. Einzig die Entscheidungsfindung könnte etwas transparenter und schneller gestaltet werden. Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden.“
Sind durchwegs gut. Man kann sich sein Arbeitsplatz selbst einrichten und so gestalten das man am Ende die beste Leistung erbringen kann.
“Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt akzeptabel, aber es gibt Verbesserungspotenzial. In einigen Teams funktioniert der Austausch gut, während es in anderen gelegentlich zu Unklarheiten oder fehlenden Informationen kommt. Eine transparentere und strukturiertere Kommunikation könnte den Zusammenhalt unter den Kollegen weiter fördern und den Arbeitsalltag effizienter gestalten.”
“Das Gehalt und die Sozialleistungen sind absolut fair und im Guten durchschnittlich. Neben einer guten Vergütung gibt es attraktive Zusatzleistungen, die den Arbeitgeber besonders wertschätzend machen. Hier wird definitiv in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert.”
Ob Mitarbeiterin oder Mitarbeiter. Hier sind alle gleich und jedem steht die Tür offen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! ⭐⭐⭐⭐
Es freut uns sehr, dass du unsere offene Unternehmenskultur, die klare Kommunikation und das motivierende Arbeitsumfeld schätzt. Wir nehmen deine Anregungen zu Arbeitszeiten, Teamzusammenhalt und Kommunikation ernst und arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiter zu verbessern. Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns wohlfühlst, dich entfalten kannst und langfristig zufrieden bist.
Es freut uns, dass du Teil des Teams bist!
Herzliche Grüße
Marina Hornschuh
Pünktliche Bezahlung und die Menschlichkeit.
Nc.
Ab und an merkt man den Stresspegel der Vorgesetzten an was dann schnell zur Folge hat, dass die Kollegen darunter leiden.
Besser geht immer. Das wäre jammern auf hohem Niveau
Gut
Benötigst du Zeit für private Angelegenheit während der Dienstzeit, kein Problem läuft schnell über den" kleinen Dienstweg".
Eigeninitiative ist gefragt.
Man muß schon kämpfen, Argumente vorher genau abwägen dann klappt das auch mit mehr Geld.
Gut
Sind immer hilfsbereit auch außerhalb der normalen Dienstzeit.
Sehr gut.
Gut
Top.
Gut
Könnte noch verbessert werden.
Mann lernt immer dazu. Langeweile kommt nicht auf.
Vielen Dank für das offene und wertschätzende Feedback. Es freut uns sehr, dass besonders der menschliche Umgang, der starke Kollegenzusammenhalt sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag positiv wahrgenommen werden – genau das ist uns wichtig.
Den Hinweis zum gelegentlich spürbaren Stress nehmen wir ernst. Gerade in arbeitsintensiven Phasen ist es uns ein Anliegen, dass der Umgang miteinander respektvoll bleibt. Daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.
Danke für die Rückmeldung und das Vertrauen – sie hilft uns, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Viele liebe Grüße
Marina Hornschuh
Viele Entscheidungen finden vor verschlossener Tür und Mitarbeiter werden so gut wie gar nicht einbezogen.
Es müssten bestimmte Führungskräfte ausgetauscht werden und ein offener Dialog mit den Mitarbeitern geführt werden.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und Datenschutz ist in diesen Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Auf der gleichen Seite werden Mitarbeiter kaum in Entscheidungen einbezogen.
Es gibt einige gute Vorgesetzte, jedoch gibt es auch welche die ihre Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft bloßstellen.
Zumindest ist man immer auf dem Laufenden mit dem Klatsch und Tratsch
Für jede Gehaltserhöhung muss man zum Chef betteln gehen.
Ab und zu gibt es aber Boni.
Das auf alle Fälle, jedoch wird versucht Mitarbeiter mit möglichst vielen Aufgaben zu belasten um sich Personal zu sparen
Die Zahlen immer pünktlich!
Die denken dass Mitarbeiter ohne ende finden können, aber komischerweise keiner hat länger als paar Monat durchgehalten! Die versuchen mit zeitarbeiter zu kompensieren, aber fast immer schief gelaufen! Und das beste zum Schluss... GPS Überwachung obwohl verboten IST!!
Motivieren die junge Leute, nicht nur mit "Worten" es muss das Geld stimmen! Selber auf ein guter Mitarbeiter zugehen und sagen "hast gut gemacht, wir wollen dich nicht verlieren hast ein Gehaltserhöhung verdient!" Das wäre super!!!
Nur zwischen die Monteur, super Arbeitsatmosphäre.
Wie gesagt! Manche haben Angst gemobbt zu werden deswegen...Schweigen ist Pflicht!!!
Kann man nicht meckern!
Nop!!! Bist du jung und gut, dann Schlechte Firma für dich! Bist du jung und deutscher dann vielleicht, hast eine Chance bevor man in Rente geht was zu erreichen sonst Monteur bist und so stirbst du auch!
Man sollte wie ein Meister das Arbeit erledigen,hast nach 1 Euro mehr die Stunden gefragt, dann hat Die Geschäftsleitung eine sc***ss Tabelle rausgeholt und gezeit dass man soger zuviel verdient...(tiefbau, ampelanlage montieren, kabelziehen, ampelmaste setzen, pflasternsteine auf und wieder zu. Für gute 15euro die Stunden, gut oder?
Kein ahnung!!!
Gut! Wie es sein sollte!
Sollte in jeder Abteilung eine Kamera sein direkt mit Varvaroussis büro verbunden sein, so vielleicht verstehe Er warum viele Leute kündigen!!! Viele ex Kollegen bleiben nur weil das bisschen Geld brauchen sonst würde jeder kündigen!
Monteur abteilung= 7 Stühle ein Tisch...sogar das war für manche buröMitarbeiter soger zuviel für die "Monteur"...
Monteur sind immer schuld!!! Egal wer der Fehler macht, am Ende der Monteur kriegt einer auf den Deckel!
Gleichberechtigung? Deutsch zusein ist ein Vorteil!!
Job super interessant! Du muss etwas verrückt sein und diese Arbeit zu mögen!!!!
Zumindest hatte ich einen kurzen Arbeitsweg. Kostenloses Wasser, Arbeitshandy/Laptop.
In meinen jungen Jahren als Arbeitnehmer habe ich so was noch nie erlebt:
Minus-Stunden während der Krankheit einzutragen ist ganz klar gegen das Gesetz! Aber das Intressiert natürlich niemanden hier. --> Kündigung
Die Frage ist mir zu blöd...
Man hört immer nur: "Arbeite gefälligst schneller...!"
Hat mich nie gekratzt, hab einfach auf durchzug geschalten.
AVT STOYE we understand traffic and saving money in exellence.
Just work, zero balance:
8 Stunden arbeiten, plus Überstünden, machmal auch mit Hotelübernachtung;
dann noch der Bereitschaftsdienst (Nachts arbeiten);
in dem bisschen Freizeit zur Fahrschule gehen (LKW Führerschein machen);
Führerschein anteilig mitbezahlen, alles bei winzigem Gehalt.
Hier wird alles aufbewahrt und eingelagert, was schon lange Schrott ist.
Man hat Entwicklungspotenzial nach oben.
Ja, ganz gut.
Wo man sparen kann wird gespart und wo man motzen kann wird gemotzt.
Aber wo ist das nicht so!?!
On the Raod, bei Wind und Wetter, Sonne, Regen, Schnee. Arbeiten und buddeln im Morast.
Was nicht passt, wird passend gebastelt.
Hää?
Für noch weniger Gehalt hätte ich hier gar nicht erst angefangen. Wenigstens konnte ich gut chillen...
#extremechilling ;-)
Man bekommt alle Aufgaben zugeiteilt. Ist okay.
Immer freundliche und faire Mitarbeiterführung, überpünktliche Bezahlung, Top
Schlecht? es geht mir gut.
Größerer Standort mit mehr Firmenpräsenz nach aussen. Ein, zwei Mitarbeiter mehr. Geräteschulung und Weterbildung bei Kameras, Taster, usw. Eventuell sollte mal über einen festen Störungsdienst ( Servicetechniker) nachgedacht werden, dann kommt man nicht so oft in Verzug mit seiner eigentlichen Arbeit.
Angenehmes Arbeiten mal mit mehr oder weniger Stress
Man gehört zu den TOP 3 im Anlagenbau, ich bin Stolz dabei zu sein.
Geht nicht , gibts nicht, man versucht auf Wünsche einzugehen.
Weiterbildung und Schulung sollte, nein MUSS stärker gefördert werden.
Wie immer, es könnte mehr sein. Trotzdem gibt es Anwesendheits Prämien,
Urlaubsgeld, bez. Überstd. Sonderzahlungen, Gutscheine usw. also Daumen hoch.
Es können sogar Firmenfahrräder angeschafft werden. Toll
Wie überall kann man nicht mit jedem, aber ich sage 90% sind OK
Alter spielt keine Rolle, Zuverlässigkeit , Erfahrung und Flexibel sollte man sein.
Kann nicht viel negatives Berichten, Meinungen werden besprochen
Lager platzt aus allen Nähten, Büros sind OK.
Manchmal wünscht man sich etwas mehr Rücksprache,
Alls Monteure schwer vorstellbar, aber im Büro als Sekr. oder im IT Bereich.
Die Einteilung erfolgt zeitweise selbstständig,
Die modernen Räumlichkeiten und die offene Kommunikation mit ehrlichem Feedback
Die Lage ist für eine Firma sehr gut, allerdings liegt sie etwas Abseits vom Stadtkern, so dass eine Anfahrt mit den öffentlichen zwar gut geht, aber manche Kolleginnen und Kollegen vermutlich ehrer das Auto bevorzugen.
Ein Jobticket wäre eventuell ein weiterer guter Anreiz.
Sehr nette, unterstützende und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Die Firma hat bereit beim Bewerbungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen und wird durch die Arbeitsweise und durch die Social-Media-Präsens gut nach Außen repräsentiert.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Ausgleichstagen sowie eines mobilen Arbeitsplatzes ermöglichen einen ausgeglichen Arbeitstag
Die Aufstiegschancen sind zwar eher überschaulich, jedoch mahct sich dabei die flache Hirchachie bemerkbar, die positiv zu bewerten ist.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden als Einstieg. Es liegt in einem guten Mittelfeld.
Neben der Gleitzeitmöglichkeit ist das Jobrad ein weiterer guter Anreiz. Ebenso das zur Verfügung stehene Obst und kostenlose frische Sprudelwasser nehme ich dankbar an.
Die Spenden an soziale Vereine selbst in der Coronakrise, fand ich positiv bemerkenswert
Bisher habe ich nur Positives erlebt, was der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen angeht
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden von mir vor allem für ihren Erfahrungschatz sehr geschätzt.
Sehr kollegialer Umgangston und freundliches Verhalten
Sehr moderne und helle Büroräume
Kurze Wege erleichtern die direkte Kommunikation. Ebenso per Telefon und Teams alle Kolleginnen und Kollegen erreichbar.
Die Kommunikation ist offen, klar und direkt.
Ich habe keine ungleichberechtigung feststellen können.
Für Menschen mit Handycap wird es nicht einfach sein in die erste oder zweite Etage zu kommen, da leider kein Aufzug vorhanden ist.
Ein sehr abwechselungsreicher und spannender Arbeitsalltag
Man kann dennoch mit Problemen zur Führung gehen, es wird versucht das zu lösen.
Die Ungleichheit bei den Technikern, das nicht durch gegriffen wird. Die Arbeits/Baustellen Planung (da weiß der eine nicht was der andere geplant hat).
Bei Bereitschaft wird NULL auf Ruhezeit und gesetzl. Arbeitszeit geachtet!!
Bei einigen Kollegen durchgreifen und mal Gleichberechtigung walten lassen.
Kaum ein Lob und man wird als Unfähig hingestellt
Nach Außen hin alles gut. Nur intern wird gelästert was das Zeug hält
Sehr ungleichmäßige Arbeitszeiten. Aber wenn man mal dringend 1 Tag frei brauch klappt es zu 80%
Man kommt nicht wirklich weiter und die Versprechungen werden nicht ansatzweise eingehalten
Okay
Was soll man sagen. Ist halt Außendienst
Miserabel jeder schaut nur das er aus der Schusslinie kommt. Bei erster Gelegenheit wird das Messer in Rücken gerammt
Normaler Umgang
Teilweise gut.
Aber auf Menschlicher/Moralischer Ebene Katastrophal
Klamotten bekommt man - sind halt nicht wirklich das gelbe vom Ei
Sehr schlecht
Naja es gibt welche die dürfen sich alles rausnehmen. Und der Rest nicht!
Abwechslungsreich
alle Mitarbeiter werden ernst genommen
das alte Gebäaude. Der Umzug wird Zeit
bisher branchenbedingt nicht so stark
So verdient kununu Geld.