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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
„Gut am Arbeitgeber finde ich die klare Kommunikation, die offene Unternehmenskultur und die faire Behandlung des Teams. Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar, geben konstruktives Feedback und fördern die berufliche Weiterentwicklung. Zudem wird ein motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen, in dem man sich gut entfalten kann.“
Pünktliche Bezahlung und die Menschlichkeit.
Freundlicher Umgang
Sehr guter sozialer Umgang mit den Mitarbeitern, besonders in der aktuellen "Energiekrise" gab es finanzielle Unterstützung!
Offenes Ohr für uns Arbeiter , man kann mit Problemen zur Führung gehen, es wird immer versucht das Problem zu lösen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Behandlung der östlichen Niederlassung
Viele Entscheidungen finden vor verschlossener Tür und Mitarbeiter werden so gut wie gar nicht einbezogen.
Schlecht ist wirklich nichts.
Die denken dass Mitarbeiter ohne ende finden können, aber komischerweise keiner hat länger als paar Monat durchgehalten! Die versuchen mit zeitarbeiter zu kompensieren, aber fast immer schief gelaufen! Und das beste zum Schluss... GPS Überwachung obwohl verboten IST!!
In meinen jungen Jahren als Arbeitnehmer habe ich so was noch nie erlebt:
Minus-Stunden während der Krankheit einzutragen ist ganz klar gegen das Gesetz! Aber das Intressiert natürlich niemanden hier. --> Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen halten
„Eine Anregung wäre, die Arbeitszeit auf weniger als 40 Stunden pro Woche zu reduzieren, um die Work-Life-Balance weiter zu verbessern und die langfristige Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.“
„Eine weitere Anregung wäre, den Zusammenhalt innerhalb der Firma noch stärker zu fördern, zum Beispiel durch regelmäßige Events (Sommer,Herbst) oder Teambuilding-Maßnahmen. Das würde nicht nur die Zusammenarbeit verbessern, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl und die Motivation der Mitarbeiter stärken.“
Ab und an merkt man den Stresspegel der Vorgesetzten an was dann schnell zur Folge hat, dass die Kollegen darunter leiden.
Es müssten bestimmte Führungskräfte ausgetauscht werden und ein offener Dialog mit den Mitarbeitern geführt werden.
Motivieren die junge Leute, nicht nur mit "Worten" es muss das Geld stimmen! Selber auf ein guter Mitarbeiter zugehen und sagen "hast gut gemacht, wir wollen dich nicht verlieren hast ein Gehaltserhöhung verdient!" Das wäre super!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AVT STOYE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
“Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt in Ordnung, könnte aber besser sein. Während einige Kollegen gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, gibt es auch Situationen, in denen Teamgeist und Kommunikation verbessert werden könnten. Mit mehr Offenheit und einem stärkeren Miteinander könnte das Arbeitsklima noch angenehmer werden.”
Sind immer hilfsbereit auch außerhalb der normalen Dienstzeit.
Der Zusammenhalt ist wirklich super, man bekommt jederzeit Unterstützung.
Der zusammenhalt ist auch gut
Gut! Wie es sein sollte!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVT STOYE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nop!!! Bist du jung und gut, dann Schlechte Firma für dich! Bist du jung und deutscher dann vielleicht, hast eine Chance bevor man in Rente geht was zu erreichen sonst Monteur bist und so stirbst du auch!
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und können teilweise individuell auf ausgesucht werden
Man hat Entwicklungspotenzial nach oben.
Weiterbildung und Schulung sollte, nein MUSS stärker gefördert werden.
Hier könnte das Angebot etwas aufgestockt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVT STOYE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AVT STOYE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVT STOYE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVT STOYE als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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AVT STOYE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AVT STOYE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen