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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 44 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
„Gut am Arbeitgeber finde ich die klare Kommunikation, die offene Unternehmenskultur und die faire Behandlung des Teams. Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar, geben konstruktives Feedback und fördern die berufliche Weiterentwicklung. Zudem wird ein motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen, in dem man sich gut entfalten kann.“
Pünktliche Bezahlung und die Menschlichkeit.
Freundlicher Umgang
Sehr guter sozialer Umgang mit den Mitarbeitern, besonders in der aktuellen "Energiekrise" gab es finanzielle Unterstützung!
Offenes Ohr für uns Arbeiter , man kann mit Problemen zur Führung gehen, es wird immer versucht das Problem zu lösen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Behandlung der östlichen Niederlassung
Schlecht ist wirklich nichts.
Viele Entscheidungen finden vor verschlossener Tür und Mitarbeiter werden so gut wie gar nicht einbezogen.
Die denken dass Mitarbeiter ohne ende finden können, aber komischerweise keiner hat länger als paar Monat durchgehalten! Die versuchen mit zeitarbeiter zu kompensieren, aber fast immer schief gelaufen! Und das beste zum Schluss... GPS Überwachung obwohl verboten IST!!
In meinen jungen Jahren als Arbeitnehmer habe ich so was noch nie erlebt:
Minus-Stunden während der Krankheit einzutragen ist ganz klar gegen das Gesetz! Aber das Intressiert natürlich niemanden hier. --> Kündigung
Verbesserungsvorschläge
„Eine Anregung wäre, die Arbeitszeit auf weniger als 40 Stunden pro Woche zu reduzieren, um die Work-Life-Balance weiter zu verbessern und die langfristige Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.“
„Eine weitere Anregung wäre, den Zusammenhalt innerhalb der Firma noch stärker zu fördern, zum Beispiel durch regelmäßige Events (Sommer,Herbst) oder Teambuilding-Maßnahmen. Das würde nicht nur die Zusammenarbeit verbessern, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl und die Motivation der Mitarbeiter stärken.“
Versprechungen halten
Ab und an merkt man den Stresspegel der Vorgesetzten an was dann schnell zur Folge hat, dass die Kollegen darunter leiden.
Es müssten bestimmte Führungskräfte ausgetauscht werden und ein offener Dialog mit den Mitarbeitern geführt werden.
Motivieren die junge Leute, nicht nur mit "Worten" es muss das Geld stimmen! Selber auf ein guter Mitarbeiter zugehen und sagen "hast gut gemacht, wir wollen dich nicht verlieren hast ein Gehaltserhöhung verdient!" Das wäre super!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AVT STOYE ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das auf alle Fälle, jedoch wird versucht Mitarbeiter mit möglichst vielen Aufgaben zu belasten um sich Personal zu sparen
Mann lernt immer dazu. Langeweile kommt nicht auf.
Abwechslungsreich und man findet immer neue Ideen, die zur Verbesserung der Prozesse eingebracht werden können.
Job super interessant! Du muss etwas verrückt sein und diese Arbeit zu mögen!!!!
Mein Aufgabenfeld ist interessant und abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVT STOYE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
“Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt akzeptabel, aber es gibt Verbesserungspotenzial. In einigen Teams funktioniert der Austausch gut, während es in anderen gelegentlich zu Unklarheiten oder fehlenden Informationen kommt. Eine transparentere und strukturiertere Kommunikation könnte den Zusammenhalt unter den Kollegen weiter fördern und den Arbeitsalltag effizienter gestalten.”
Zumindest ist man immer auf dem Laufenden mit dem Klatsch und Tratsch
Monteur sind immer schuld!!! Egal wer der Fehler macht, am Ende der Monteur kriegt einer auf den Deckel!
ich bin Zufrieden
Gespräche laufen immer auf dasselbe hinaus, nämlich das sich nichts ändert. Vorschläge werden nicht angenommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt Positionen wo man vermutlich nicht aufsteigen kann, eine Weiterbildung wird dennoch stetig gefördert bzw. angeboten.
Eigeninitiative ist gefragt.
Man lernt immer dazu und kann innerhalb von kürzester Zeit eine Menge an Arbeitserfahrung sammeln.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und können teilweise individuell auf ausgesucht werden
Man hat Entwicklungspotenzial nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVT STOYE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AVT STOYE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVT STOYE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVT STOYE als eher modern.
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