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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWD Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme beim Erreichen von Kollegen / Vorgesetzten. Häufig unbeantwortete Anrufe / Teamsnachrichten / Emails und erfahrenere Kollegen selten am Arbeitsplatz wegen Besprechungen / Dienstgängen.
Viele Kollegen unabgesprochen spontan im Homeoffice, dadurch Absprachen schwierig. Wäre grundsätzlich aber kein Problem wenn die Erreichbarkeit gegeben wäre!
Zu lange Arbeitszeiten (42h/Woche) trotz Gleitzeit
Aufgaben sind alle sehr ähnlich und wenig fordernd dadurch kehrt Langeweile und eine schlechte "Arbeitsmoral" / "Produktivität" ein. Es wird wenig auf die einzelnen Interessen und Fähigkeiten geachtet sondern Aufgaben einfach an den nächst Besten verteilt. Dadurch häufiger Wechsel an Projektbearbeitern, viele Köche verderben den Brei! Die Aufgabenaufteilung wäre definitiv verbesserungsfähig sodass Projekte besser laufen und die Mitarbeiter mehr Einblick haben / mehr lernen.
Offen und unverfälscht. Die Meinung aller Personen ist wichtig und wird respektvoll wahrgenommen
Es wurde versucht alle bei Laune zu halten durch irgendwelche 'tollen' Belohnung, durch das ständige Hinweisen auf monetäre Aspekte. Somit wurde ein fortlaufender Leistungsdruck erzielt, auch durch den Monatsreport, wo für jeden ersichtlich war, wer wieviel Umsatz generiert hatte. Das konnte mitunter recht demütigend sein.
Sehr guter Zusammenhalt im Team aber fast durchweg Überbelastung an Arbeitspensum dadurch leidet die Arbeitsatmosphäre.