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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit
-Super offen für Ideen und das Unternehmenskultur
-Sehr tolle Events
-Corporate Benefits
-Hansefit
Verkaufsschulungen, Arbeitskollegen und Kommunikation
Flache hierarchische Sturkturen; vertrautes, familiäres Kollegium, Betreuung und Bearbeitung spannender und umfassender Bauvorhaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation bei kritischen Themen. Man kann nicht nicht kommunizieren, denn in selchen Fällen verselbständigen sich die Informationen und verwischen / verfälschen sich dann möglicherweise.
Teilweise geringe Bezahlung im Vergleich zu der Branche (bei vollzeit angestellte)
Arbeitszeiten, Provisionsbasis ohne festen Lohn
Verbesserungsvorschläge
Das Image ist bei manchen Menschen durch einzelne Mitarbeiter schlecht.
Ich verstehe, dass man speziell zur heutigen Zeit nach vielen potentiellen neuen Mitarbeitern sucht und finde das derzeitige recruting Programm unglaublich gut aufgebaut, speziell, weil man früh gefördert wird und Möglichkeiten geboten bekommt sich schnell weiter zu entwickeln.
Ihr solltet nur darauf achten, dass möglichst wenig mitarbeiter gibt die den Namen Swiss Life select mit ihrer persönlichen Arbeit schlecht zu machen.
Ihr solltet einen Weg finden potentielle neue Mitarbeiter frühst ...
Das Unternehmen sollte sich bei den prozentualen Gehaltsentwicklung vom Markt nicht abhängen lassen.
Höhere einstiegsgehalt für vollzeitkräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AWD Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden eigentlich nur junge Leute eingestellt. Ältere werden dennoch geschätzt.
Respektvoll; Kollegen erfüllen oft Vorbildfunktion,
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWD Holding ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Genau wie jeder andere Struckturvertrieb. Ist einfach ein Pyramidensystem gekoppelt mit Schneeballsystem. Manche Leute beraten gut und manche ziehen die Leute nur ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hat einen Karriereplan. Hab aber schon gehört, dass es bei manchen manipuliert wurde, sodass diese nicht aufsteigen konnten.
Unglaublich
Angebot von Seminaren in regelmäßigen Zyklen, internes Qualitätsmangement für den Austausch von problemlösenden Arbeitsweisen, Arbeitsoptimierung, gute Aufstiegschancen durch mehr Verantwortung und freieres Arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWD Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet AWD Holding gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWD Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWD Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Traditionelle
Kultur
Kultur
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