AWG hat das Potential, aber teilweise fehlende Empathie und eingefahrene Strukturen bremsen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder gibt es erfreuliche Ansätze zur Umstruckturierung. Jedoch teilweise nur von kurzer Dauer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ost-West Löhne sollten sich angleichen.
Verbesserungsvorschläge
90 Prozent der Altware abschaffen, Synergien schaffen unter den einzelnen Arbeitsbereichen. Austausch, jeder hat etwas beizutragen.
Arbeitsatmosphäre
Stressig zuweilen. Mann muss sich gerne viel und umsichtig einbringen. Ein Lob wird von einigen Vorgesetzen erteilt.
Kommunikation
In der Filiale gut, zu den frischen direkten Vorgesetzen toll, zur Geschäftsleitung leider kaum bis keine direkte Kommunikation möglich zumindest bis vor kurzem. Hoffnung liegt auf neuem CEO. Ein toller Ansatz sind die Videos auch wenn sie noch Entwicklungspotential haben.
Kollegenzusammenhalt
Am First-Level Support ist der Zusammenhalt toll, es fehlen Austauschprogramme, die Mitarbeiter aus anderen Breichen bekannt machen. z. B. Patenschaften zwischen Filialen und Einkauf oder ein Mitarbeiterfest 1. Mal im Jahr um spielerisch neue Synergien zu bilden und Verständnis zu schaffen.
Work-Life-Balance
Öffnungzeiten müssen überdacht werden, Break-even im Hinterkopf kann Mitarbeitereffizienz steigern aber auch dem Mitarbeiter einen kürzeren Arbeitstag bescheren, was zur Mitarbeiterzufriedenheit führt.
Vorgesetztenverhalten
In den ersten Stufen der Hirarchiepyramide sehr angenehm und respektvoll. Leider hatte ich mit den Hirarchiespitzen noch keinen persönlichen Kontakt.
Interessante Aufgaben
Es gibt teilweise Ansätze die Filialgestaltung dem Mitarbeiter zu überlassen. Wunderbar und ausbaufähig. Ein Corparate Design muss natürlich erkennbar sein.
Gleichberechtigung
Filialseitig toll
Umgang mit älteren Kollegen
Filialseitig toll
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeitenmodell ist zu überdenken für berufstätige Eltern sind 7:30 bis 20:30 schwer einzuhalten. Ich weiss es geht in einigen Filialen noch länger. Diese haben meinen vollsten Respekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird akribisch geachtet. Fair Trade Ansätze sind vorhanden. Die bilden jedoch nur einen geringen Prozentsatz zu Massenware aus schlechter asiatischer Fertigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn wird pünktlich bezahlt, VWL sind vorhanden, Personalrabatt ist ebenfalls vorhanden.
Image
Könnte durch das Ausdünnen der Altware mit einer PR-Aktion, Spende für Wohlfahrtsverbände o.ä. verbessert werden. Win-win für Unternehmen, Mitarbeiter und Kunden. Platz der Übersicht und Athmosphäre schafft. Das zahlt sich bei Attraktivität am Point of Sales und Ergo Umsatz aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Seminare, nur viel zu selten. Unentdecktes und viel zu unterschätztes Potential. Wir brauchen keine externen Seminarleiter die Kosten in die Höhe treiben. Die Mitarbeiter mit 20 und mehr Jahren Erfahrung sind bestens dafür geeignet.