Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt sticht als klarer Pluspunkt hervor: Kolleg:innen loben den Teamgeist und beschreiben das Miteinander als familiär und unterstützend. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden ebenfalls positiv bewertet.
Kritischer sehen Bewertende das Gehalt: Viele berichten von Mindestlohn, fehlenden Gehaltserhöhungen trotz langer Betriebszugehörigkeit und Sonderzahlungen, die bereits in den Stundenlohn eingerechnet sind. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert — einzelne Führungskräfte erhalten Lob, jedoch überwiegen Berichte über Druck, mangelnde Transparenz und unprofessionellen Umgang. Ähnliches zeigt sich bei der Kommunikation: Während manche Mitarbeiter:innen über wöchentliche Updates berichten, em...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen kritisieren, dass die Vergütung auf Mindestlohnniveau liegt – teils inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Stundenlohn. Einige berichten, dass Gehaltserhöhungen auch nach langer Betriebszugehörigkeit kaum möglich seien und Nachfragen dazu ignoriert würden. Das Lohnniveau wird für die Region als zu gering eingestuft.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv: Das Gehalt werde stets pünktlich ausgezahlt, und einige empfinden die Vergütung als akzeptabel – besonders in einer Branche, die ohnehin für mittlere bis geringe Löhne bekannt ist. Führungskräfte bewerten ihr Gehalt als angemessen für die anfallende Arbeit. Diese gegensätzlichen Einschätzungen stehen jedoch klar in der Minderheit gegenüber der verbreiteten Kritik an zu niedrigen Löhnen.
Die Arbeitsatmosphäre bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben viele den Zusammenhalt im Team hervor: Kolleg:innen werden als gut bis sehr gut beschrieben, und einige empfinden die Zusammenarbeit als vertrauensvoll und motivierend, wobei sich alle ernst genommen fühlen. Andere beschreiben die Atmosphäre als entspannt, auch wenn noch Luft nach oben bleibt.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die fehlende Unterstützung seitens der Zentrale sowie Misstrauen und mangelnde Mitarbeiter:innenbindung bemängeln. Auch das Verhältnis zu Führungskräften wird unterschiedlich wahrgenommen: Während die Beziehungen unter Kolleg:innen mehrheitlich positiv eingeschätzt werden, gilt das höhere Management für manche als wenig zugänglich. Insgesamt ergibt sich damit ein ausgeglichenes Bild, bei dem die kollegiale Ebene klar positiver abschneidet als die Führungsebene.
Die Kommunikation bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige schätzen, dass sie regelmäßig auf dem Laufenden gehalten werden – etwa durch wöchentliche Videokonferenzen oder Informationen zu Unternehmensergebnissen bei Betriebsveranstaltungen. Offene und kommunikative Personen stoßen laut wenigen Bewertungen auf keine größeren Hindernisse.
Demgegenüber überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen nicht alle Filialen erreichen und der Austausch zwischen den Hierarchieebenen unzureichend ist. Ideen der Mitarbeiter:innen werden laut wenigen Bewertungen abgelehnt, und der Umgangston wird als streng beschrieben. Zudem kritisieren einige, dass Entscheidungen einseitig von der Geschäftsleitung getroffen werden, ohne praktisches Verständnis einzubeziehen. In wenigen Fällen berichten Mitarbeiter:innen sogar, dass Kolleg:innen hilfreicher sind als Vorgesetzte.
Das Vorgesetztenverhalten bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Die geschriebenen Bewertungen fallen dabei negativ aus. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Führungskultur als von Druck, Misstrauen und starker Kontrolle geprägt. Zudem berichten einige von unprofessionellem Verhalten, mangelnder Kommunikation, Bevorzugung bestimmter Filialen sowie schwer erreichbaren Führungskräften. Kritisiert wird außerdem, dass Verbesserungsvorschläge ignoriert und Vorschriften nicht eingehalten werden. Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die von lösungsorientierten Vorgesetzten berichten, die offen für Anliegen sind. Wenige Mitarbeiter:innen äußern sich sehr positiv über ihr persönliches Verhältnis zur Führungskraft. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf deutliche Unterschiede je nach Standort oder Führungsperson hin, wobei die negativen Erfahrungen in den Bewertungen klar überwiegen.
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