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Vorstellungsgespräche

21 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,7
Score-Details

21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Hier sollte niemand arbeiten gehen.

1,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei AWG Modecenter in Vöhringen als Verkäuferin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Null Wertschätzung, ein Vertrag der nicht zu unterschreiben ist. Mindestlohn. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Urlaub verfällt wenn man es nicht bis Jahresende nimmt. Keine betriebliche Rentenvorsorge. Man muss putzen, nach Ladenschluss. Überstunden werden nicht bezahlt. Man darf zu anderen Aufgaben verpflichtet werden (werden nicht aufgezählt). Vertragsstrafe bei Nichtantritt. Übelst warm, in den Laden.
Man sagt ab, nachdem man den Vertrag bekommt, wird 8x angerufen.

Bewerbungsfragen

  • Darf man bei dieser Firma eigentlich noch etwas, ausser arbeiten?
  • Geht gar nicht, mit dem Urlaubsgeld. Man wird quasi gezwungen, auf den zu verzichten, da es kein Urlaubsgeld gibt und man es sich eventuell nicht leisten kann, zuhause zu bleiben. Verfällt, Ende des Jahres.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

AWG HR TeamHR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, unser Arbeitsvertrag und unser Bewerbungsprozess entsprächen nicht Ihren Erwartungen. Transparenz ist uns wichtig. Deshalb erhalten Bewerberinnen und Bewerber den Arbeitsvertrag vor einer Entscheidung, damit sie alle Bedingungen in Ruhe prüfen können.

Einige der von Ihnen angesprochenen Punkte möchten wir jedoch einordnen: Unsere Arbeitsverträge entsprechen den geltenden gesetzlichen Vorgaben. Dazu gehören unter anderem die Regelungen zu Urlaub, Arbeitszeiten und möglichen Einsatzbereichen. Auch etwaige Vertragsstrafen oder Versetzungsklauseln orientieren sich an den rechtlichen Rahmenbedingungen und dienen nicht dazu, Mitarbeitende unangemessen zu benachteiligen.
Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind freiwillige Arbeitgeberleistungen und nicht in jedem Unternehmen Bestandteil der Vergütung. Dies wird im Vorfeld offen kommuniziert.

Dass nach Ladenschluss noch anfallende Tätigkeiten wie Aufräum- und leichte Reinigungsarbeiten erledigt werden müssen, gehört im Einzelhandel zu den üblichen Arbeitsaufgaben. Selbstverständlich werden geleistete Arbeitszeiten entsprechend der gesetzlichen und vertraglichen Vereinbarungen berücksichtigt.

Es tut uns leid, wenn Sie unsere Kontaktversuche nach Ihrer Absage als unangenehm empfunden haben. Unser Anliegen war ausschließlich, offene Fragen zu klären und den Sachverhalt persönlich zu besprechen.

Wir nehmen Feedback ernst und nutzen es, um unsere Prozesse kontinuierlich zu überprüfen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr AWG HR-Team

Kein gutes Vorstellungsgespräch!

2,4
Bewerber/inHat sich 2026 bei AWG-Mode GmbH als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Qualifiziertes Personal, dies sich die Bewerber anschaut!

Bewerbungsfragen

Sie gingen schon sehr ins private!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Definitiv nicht als Arbeitgeber zu empfehlen

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei AWG Modecenter als Verkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst eine Zusage.... Am nächsten Tag eine Absage... Nach einer Stunde wieder eine Zusage und Vertrag angekündigt.... Aber seit über einer Woche nichts da, und in ein paar Tagen soll ich starten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nicht zu empfehlen

3,6
Bewerber/inHat sich 2026 bei AWG als Verkäuferin in Filderstadt beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach Vorstellungsgespräch nicht nur sagen man meldet sich sondern auch Melden ob man die Stelle bekommt oder nicht.
Es gibt nur Mindestlohn
kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld.

Bewerbungsfragen

Stärken


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

AWG HR TeamHR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Ablauf des Bewerbungsprozesses nicht zufrieden waren.
In der Regel nimmt der gesamte Bewerbungsprozess bei der AWG vom Eingang bis zur finalen Entscheidung nicht mehr als 4 Wochen in Anspruch. Jede(r) Bewerber/in erhält selbstverständlich neben der Eingangsbestätigung dann auch eine Absage, sollte es zu keinem Angebot kommen. Sollte das bei Ihnen ausgeblieben sein, entschuldigen wir uns dafür.

Wir wünschen Ihnen alles Gute
Viele Grüße
AWG HR Team

Standort Elsenfeld: Keine Transparenz, Mindestlohnangebot trotz erheblich abweichender Angabe im Formular

1,2
Bewerber/inHat sich 2025 bei AWG Mode Center in Köngen als Verkäufer (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Online ist es bei der Bewerbung möglich eine Gehaltsvorstellung anzugeben, trotz dieser Angabe (deutlich abweichend zum angebotenen Mindestlohn) wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Da diese Informationen zum Gehalt nicht vorab kommuniziert wurde ist es einfach nur frech, die Bewerber einzuladen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

AWG HR TeamHR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir können versichern, dass die Fachentscheider jede Bewerbung und die Angaben darin sorgfältig prüfen, damit ein Vorstellungsgespräch auf beiden Seiten einen positiven Eindruck hinterlässt. Sollte das in Ihrem Fall nicht geschehen sein, bitten wir dies zu entschuldigen.

Sollten Sie weitere Themen mit uns austauschen wollen, bitten wir Sie sich direkt über kununu@awg-mode.de an uns zu wenden. Gerne stehen wir Ihnen für weitere Fragestellungen zur Verfügung.

Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit besten Grüßen
Ihr AWG HR Team

Komischer Bewerbungsprozess

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH in Köngen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch 2 Wochen nach Bewerbungseingang, gut kann man noch verkraften. In der Einladung selbst fehlen wichtige Informationen, wie Kontaktdaten der Ansprechperson oder wo man sich am Tag des Gesprächs melden soll.

Komme rechtzeitig am Vorstellungsgespräch an und frag direkt in der Filiale nach, man wusste nicht wohin mit mir und es wurde erst mal quer rumtelefoniert bis man mir sagte, dass ich nebenan klingeln musste. Nach einigem Malen klingeln am ganzen Gebäude antwortet keiner. Gehe also zurück in die Filiale, wird wieder rumtelefoniert. Irgendwann bringt mich jemand selbst dahin, wo das Gespräch stattfindet. Das Gespräch hat deswegen 20 Minuten später stattgefunden - kann ja alles passieren, aber hätte man besser kommunizieren können. Zum Gespräch an sich kann ich sagen, dass es sehr locker war. Allerdings zu locker, denn ich hatte das Gefühl, dass es keinen richtigen Leitfaden gab und man mir ganz quer Fragen gestellt hatte. Als Beispiel: mich vorstellen durfte ich erst nach 10 Minuten, das macht man doch direkt am Anfang? Der Recruiter hatte auch null Ahnung von mir, wusste nicht was ich so in der Vergangenheit gemacht habe, hatte kein Lebenslauf von mir vor sich. Fand ich dann schon sehr komisch, man weiß doch, wen man eingeladen hat. Nachdem man mir dann zum Schluss noch von allen tollen Benefits und wenig über die Stelle an sich erzählt wurde, hieß es dann, dass man sich bei mir in spätestens 3 Tagen wieder melden würde. Nachdem ich einige Tage später noch keine Rückmeldung bekommen hatte, hatte ich dann versucht anzurufen (bisschen schwer ohne Kontaktdaten): die Person, die für mich zuständig ist, ist im Urlaub. Achso. Und dann habe ich 2 Wochen später eine Standardabsage bekommen.

Meine Vorschläge: Kontaktdaten in der Einladung mit angeben. Erläutern wo das Gespräch stattfindet. Vor dem Gespräch sich schon über den Bewerber informieren und nicht blind reingehen. Einen ungefähren Leitfaden zum Vorstellungsgespräch haben. Während des Gesprächs Notizen zum Bewerber machen, damit man sich noch erinnern kann.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

AWG HR TeamHR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit unserem Recruiting nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Rückmeldungen – positive wie kritische – sehr ernst, da sie uns helfen, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Unser Ziel ist es, allen Bewerber:innen einen transparenten, respektvollen und professionellen Ablauf zu bieten. Sollte dies in Ihrem Fall nicht gelungen sein, bedauern wir das sehr.

Wir werden unsere Kommunikation dahingehend überarbeiten, dass wir nicht nur die genaue Adresse angeben, wie es grundsätzlich in allen Einladungen automatisch erfolgt, sondern auch noch spezifische Angaben machen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft weiterhin viel Erfolg und danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit.

Mit besten Grüßen
Ihr AWG HR Team

Fragwürdiger Bewerbungsprozess

1,7
Bewerber/inHat sich 2025 bei A W G Allgemeine Warenvertriebs-Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köngen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem aus meiner Sicht sehr positiven Erstgespräch und entsprechend gutem Feedback an den Headhunter hat sich die Personalabteilung einfach nicht mehr gemeldet. Dabei wurde während des Gesprächs ausdrücklich vereinbart, dass man sich zu weiteren Schritten in der Folgewoche mit uns in Verbindung setzen würde. Der Headhunter hatte versucht, die zuständige Person zu erreichen – jedoch ohne Erfolg. Dieses Verhalten hinterlässt keinen guten Eindruck von der Firma und wirft Fragen zur Professionalität des Bewerbungsprozesses auf.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

AWG HR TeamHR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess und der Kommunikation nicht zufrieden waren.

Wir verstehen, wie wichtig es ist, zeitnah und transparent auf Bewerbungen zu reagieren. Leider haben wir in Ihrem Fall anscheinend nicht unseren gewohnten Standard erreicht, und dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und prüfen intern, wie wir unseren Bewerbungsprozess weiter optimieren und die Kommunikation verbessern können.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Geduld und Ihre ehrliche Meinung. Wir hoffen, dass wir in der Zukunft eine bessere Erfahrung bieten können und würden uns freuen, wenn Sie uns bei einer erneuten Bewerbung noch Mal in Betracht ziehen.

Sollten Sie weitere Themen mit uns austauschen wollen, bitten wir Sie sich direkt über kununu@awg-mode.de an uns zu wenden. Gerne stehen wir Ihnen für weitere Fragestellungen zur Verfügung.

Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit besten Grüßen
Ihr AWG HR Team

Offenes und sehr freundliches Gespräch. Bewerbungsprozess verlief schnell und unkompliziert.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei AWG Modecenter in Köngen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Die Stelle wurde genau beschrieben und alle Fragen wurden ausführlich beantwortet. Ein Probetag stellte ebenfalls kein Problem dar. In gewissen Bereichen ist mobiles Arbeiten kein Problem.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

AWG HR TeamHR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

recht herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu beurteilen. Über die positive Bewertung freuen wir uns sehr.

Wir bieten Bewerberinnen und Bewerbern sehr gerne die Möglichkeit an, einen Probetag bei uns zu absolvieren, damit Sie uns und wir Sie besser kennenlernen können.

Wir freuen uns sehr, dass Sie Teil der AWG Familie sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an Ihrem Arbeitsplatz.

Viele Grüße
Ihr AWG Team

Zügiger Recruitingprozess, offene und ehrliche Kommunikation/Erwartungshaltung

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei AWG Modecenter in Köngen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Sehr positiv zu bemerken: die eigentlich ausgeschriebene Vollzeitstelle wurde auf meinen Wunsch in eine Teilzeitstelle (30 Std) umgewandelt, um nach der Elternzeit einen Einstieg zu finden und somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten. In Absprache mit meinem Vorgesetzten ist auch mobiles Arbeiten im angemessenen Rahmen möglich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

AWG HR TeamHR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen für die sehr gute Bewertung und freuen uns, Sie bei uns als Mitarbeiterin/Mitarbeiter begrüßen zu dürfen.
Als AWG unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Karriere und bieten daher verschiedene Teilzeitmodelle an, von denen nicht nur neue Kolleginnen und Kollegen, sondern auch bestehende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren können.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrem Arbeitsplatz und alles Gute für unsere nächsten gemeinsamen Etappen bei der AWG.

Viele Grüße
Ihr AWG Team

Enttäuschender Bewerbungsprozess

1,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei AWG Modecenter in Köngen als HR-Spezialistin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei AWG war leider sehr enttäuschend. Nachdem ich mich auf die Position beworben hatte, wurde ich über drei Wochen lang hingehalten, ohne klare Informationen über den Status meiner Bewerbung zu erhalten. Erst nach über 3 Wochen erhielt ich die Nachricht, dass die Stelle nun doch nicht besetzt wird.

Die Kommunikation seitens des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig. Die zuständige Person erwähnte wiederholt, dass sie sich zu bestimmten Zeitpunkten bei mir melden würde, tat dies aber nie von sich aus. Auf meine Anfragen per E-Mail erhielt ich entweder keine Antwort oder nur zögerliche Rückmeldungen.

Was mich besonders enttäuscht hat, war die Tatsache, dass ich für diese Position andere vielversprechende Angebote abgelehnt hatte, da ich mich sehr für die Stelle bei AWG interessiert hatte. Leider wurde der Respekt, den ich dem Unternehmen während des gesamten Prozesses entgegengebracht habe, überhaupt nicht erwidert.

Ich schätze eine transparente und respektvolle Kommunikation in Bewerbungsprozessen sehr. Dies war hier leider nicht der Fall. Hoffentlich wird AWG zukünftig seine Bewerbungsprozesse überdenken.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, ob man sich die Stelle zutraut und ob man dem Ganzen gewachsen ist.
  • Studienwahl, Lebenslauf generell
  • Bestimmt 3 mal die Frage, wie ich mit schwierigen verhaltensauffälligen Azubis umgehen würde.

Erklärung der weiteren Schritte

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

AWG HR TeamHR Team

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Recruitingprozess zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Ablauf und die Kommunikation mit uns als negativ empfunden haben.
In der Regel nimmt der gesamte Bewerbungsprozess bei der AWG vom Eingang bis zur finalen Entscheidung nicht mehr als 4 Wochen in Anspruch. Diese Zeit benötigen wir, um allen Bewerbern gerecht zu werden und um eine qualifizierte Entscheidung treffen zu können.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und streben danach, unsere internen Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Sollten Sie weitere Themen mit uns austauschen wollen, bitten wir Sie sich direkt über kununu@awg-mode.de an uns zu wenden. Gerne stehen wir Ihnen für weitere Fragestellungen zur Verfügung.

Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit besten Grüßen
Ihr AWG Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.