Mittelmäßig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher angespannt, es herrschen Spannungen zwischen den verschiedenen Abteilungen. Es wird viel hinter dem Rücken diskutiert, da es keinen Zusammenhalt in diesem Unternehmen gibt.
Da eher ältere Mitarbeiter mit einer älteren Denkweise angestellt sind, sind diese Mitarbeiter spießig und nicht bereit für Innovation im Unternehmen.
Kommunikation
Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen nicht. Es findet ein harscher Ton umeinander statt. Wichtige Informationen werden zum eigenen Vorteil einbehalten und nicht weitergeben.
In Ruhe abends auf ein Date zu gehen ist nicht drin, da gerne auch privat angerufen oder eine Whats app durchgesendet wird. Hierbei zu beachten ist, dass dies nicht auf einem Geschäftshandy passiert. Wer seine private Handynummer nicht gerne teilt, wird stumpf angeguckt.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen kann man sich angenehm unterhalten, man sollte jedoch nicht zu privat werden, da das auch gerne gegen einen genutzt werden kann.
Bestimmte Cliquen finden sich in Abteilungen zusammen, andere werden außen vorgelassen.
Gewisse Abteilungen sorgen untereinander für kleine Aufmerksamkeiten, wie zum Beispiel Süßigkeiten oder ein Eis im Sommer.
Es ist schwierig, sich mit Kollegen zusammenzufinden, da ein ständiger Personalwechsel im Unternehmen stattfindet.
Work-Life-Balance
Es findet das Gleitzeitmodell (9-16 Uhr) in diesem Unternehmen statt, das eine flexible Termin- und Freizeitplanung ermöglichen kann. Diese wird aber ungerne genutzt und beansprucht. Bei einem pünktlichen Feierabend werden verachtende Blicke und unterirdische Kommentare abgelassen. Das Motto: „Mitarbeiter des Monats wird derjenige, welcher früh da ist und bis spät um neun im Hause bleibt“.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien werden deutlich im Unternehmen bemerkbar gemacht. Vorgesetzte appellieren oft auf ihre Position ohne Vorschläge der Mitarbeiter entgegenzunehmen.
Im Gegensatz zu den Mitarbeitern untereinander wurden von den Vorgesetzten noch keine Aufmerksamkeiten an die Mitarbeiter ausgestellt.
Ein Dankeschön kommt eher selten.
Nicht alle fördern den Zusammenhalt ihrer Mitarbeiter, durch zum Beispiel kleine Events (Weihnachtsfeier).
Natürlich gibt es im Unternehmen auch eher lockere und freundliche Vorgesetzte, welche Ihre Mitarbeiter auch namentlich kennen.
Interessante Aufgaben
Routinierte Aufgaben und schnelles Einfinden.
Teilweise spaßige Aufgaben, die man gerne macht.
Leider gibt es auch Mitarbeiter die Ihre Aufgaben gerne abschieben.
,, Das ist nicht meine Aufgabe“ ist ein Satz den man in diesem Unternehmen öfters hört.
Gleichberechtigung
Neuere Mitarbeiter werden eher gefördert, zum Beispiel mit neuer Arbeitsausstattung (Bildschirm, Notebooks). Während alte zuverlässige und loyale Mitarbeiter immer noch mit der alten Büroausstattung weiter schaffen müssen. Bestimmte Abteilungen werden deutlich bevorzugt.
Mit der gleichen Qualifikation erhalten Arbeitnehmer unterschiedliche Arbeitsverträge.
Attraktive Frauen werden gerne ganz genau begutachtet, erhalten jedoch selten eine Führungsposition.
Kleiner Reminder an die Hierarchien Position.
Arbeitsbedingungen
Die Toiletten sind der Renner schlecht hin, vergleichbar mit Raststätten Toiletten.
Besonders attraktiv an der Situation ist der Pausenraum der sich direkt neben den Toiletten befindet, bei der man jede Ausscheidung deutlich hören kann. Der wunderbare Duft steigt auch gerne rüber in den Pausenraum oder durch die Flure.
Aufgrund der Entzwei Teilung der Gebäude hat nicht jeder Mitarbeiter einen Anspruch auf einen Pausenraum, da es nur in einem Gebäude einen kleinen Raum gibt. Daher wird auch der leckere Thunfischsalat gerne am Platz verspeist.
Gleichberechtigung beim kostenlosen Kaffeeverzehr findet nicht statt. Ein Gebäude bekommt nur Filterkaffee während die Mitarbeiter im anderen Gebäude morgens ihren leckeren Cappuccino trinken.
Besteck, Kaffeetassen und Gläser sind ein täglicher Mangel mit endlosen Diskussionen. Mich kraust es täglich, mein Vesper in den Kühlschranken zu hinterlassen, da dort Unmengen an abgelaufenen Lebensmittel auf mich zu stoßen.
Der Arbeitsplatz wird bei neuer Personaleinstellung nicht gereinigt und wird dreckig hinterlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen nimmt sich gerne und bewusst die Herausforderung der Umwelt entgegen. Es wird so gut wie möglich auf die Nachhaltigkeit geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht besonders attraktiv, in Folge der Inflation ist es schwierig sich mit diesem Gehalt anzufreunden.
Gehaltserhöhungen werden komplett ignoriert und aufgeschoben, bis letztendlich der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Prämien und Überstundenauszahlungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert, außer bei einer sehr langen Verpflichtung gegenüber des Unternehmens.