Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Das Profil von AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH zeigt eine gemischte Bewertung. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Vergütung: Die Gehälter bewegen sich häufig auf Mindestlohnniveau, Gehaltserhöhungen werden trotz wachsender Aufgaben kaum gewährt, und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld sind laut mehreren Bewertungen bereits in den Stundenlohn eingerechnet. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch beurteilt – viele berichten von Druck, mangelnder Transparenz und unzureichender Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen. Die Work-Life-Balance leidet nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen unter chronischem Personalmangel und häufigen Schichtwechseln.
Als klarer Pluspunkt gilt der Kollegenzusammenhalt, der von vielen als stark und familiär beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre im Team wird ebenfalls...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH wird von vielen Nutzer:innen als zu niedrig bewertet. Besonders kritisch sehen einige Mitarbeiter:innen, dass die Vergütung kaum über dem Mindestlohn liegt und Gehaltserhöhungen trotz wachsender Aufgaben oder langer Betriebszugehörigkeit abgelehnt werden. Einige bemängeln zudem, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits im Stundenlohn eingerechnet ist, was die Vergütung zusätzlich schmälert.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver: Insbesondere Führungskräfte empfinden ihr Gehalt als angemessen, und die pünktliche Auszahlung wird mehrfach positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass die Pünktlichkeit der Zahlung nicht durchweg positiv wahrgenommen wird, da das Gehaltsniveau für die Region als unzureichend gilt. Sozialleistungen spielen in den Bewertungen eine untergeordnete Rolle.
Die Arbeitsatmosphäre bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben viele Bewertungen den Zusammenhalt im Team hervor: Kolleg:innen werden als hilfsbereit und wertschätzend beschrieben, und einige berichten von einem vertrauensvollen sowie motivierenden Miteinander, in dem sich alle ernst genommen fühlen.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlende Unterstützung seitens der Zentrale, was sich negativ auf die Stimmung im Team auswirke. Auch Misstrauen und mangelnde Loyalität werden erwähnt. Zudem wird das Verhalten einzelner Führungskräfte kritisiert, während die Kolleg:innen selbst positiv hervorgehoben werden. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die positiven Eindrücke zum Teamzusammenhalt und die negativen Erfahrungen mit Führung und Unternehmensunterstützung sich annähernd die Waage halten.
Die Kommunikation bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Während einige Mitarbeiter:innen die regelmäßigen wöchentlichen Videokonferenzen loben und sich gut informiert fühlen, berichten andere von erheblichen Mängeln: Wichtige Informationen erreichen bestimmte Filialen nicht, der Austausch zwischen den Hierarchieebenen funktioniert kaum, und Ideen werden abgelehnt. Auffällig ist, dass laut einigen Bewertungen Kolleg:innen mehr Informationen weitergeben als Filialleiter:innen. Unternehmenskennzahlen wie Gewinne und Verluste werden laut einigen Nutzer:innen bei Betriebsfeiern kommuniziert. Auf der negativen Seite beschreiben einige Mitarbeiter:innen einen harschen Umgangston seitens Vorgesetzter sowie das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden. Der Ton zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen wird als streng und wenig wertschätzend wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als lösungsorientiert und offen für Anliegen beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen die kritischen Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln einen Führungsstil, der von Druck, Misstrauen und mangelnder Kommunikation geprägt ist. Einige berichten zudem, dass Verbesserungsvorschläge ignoriert und Informationen nur unvollständig weitergegeben werden. Auch die Erreichbarkeit des Gebietsmanagements sowie eine ungleiche Behandlung einzelner Filialen werden kritisiert. Wenige Nutzer:innen hingegen äußern sich positiv und heben hervor, dass ihre Vorgesetzten professionell und unterstützend agierten. Die Bewertungen zeigen somit ein widersprüchliches Bild, das stark davon abzuhängen scheint, in welcher Filiale oder unter welcher Führungskraft die Mitarbeiter:innen tätig waren.
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