Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWIGO Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Nach Leistung beurteilen oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einzelnen Bereichen läuft die Kommunikation schon nicht gut. Man kann sich vorstellen, wie die Kommunikation dann im gesamten Unternehmen läuft.
Hauptsache der Führungsebene geht es gut.
3 Sterne, um nicht zu wenige Sterne zu verteilen. (Eigentlich 2)
Zusammenhalt gibt es nur in Minigruppen. Kaum jemand möchte mehr machen, als er/sie muss.
Unterstützung im beruflichem Alltag sieht anders aus.
Das positivste am ganzen Betrieb. Geregelte Arbeitszeiten. Man ist immer nachmittags/abends Zuhause.
Arbeiten am Samstag werden durch eine prozentuale Erhöhung des Lohns nicht belohnt.
Kaum Sichtkontakt. Nur in Fällen von Abmahnungen oder anderen schwerwiegenderen Angelegenheiten.
Einige arbeiten jeden Tag körperlich und psychisch am Limit. Die anderen verdienen das doppelte und machen Ihren Job nicht vernünftig. Gesprächsstoff für die Minigruppen.
Schlechte Atmosphäre, an der scheinbar nicht gearbeitet wird oder man gewollt ist, etwas ins Positive zu verändern.