awk 

AUSSENWERBUNG 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, Betriebsrestaurant mit leckerem Essen, eigenen Park mit Teich zum Verschnaufen während der Pausen, gutes Gehalt, Zusammenhalt der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird manchmal etwas lauter, da in einem Gebäude die Etagen teils offen sind.

Verbesserungsvorschläge

Mobiles Arbeiten ermöglichen, Ergonomie am Arbeitsplatz verbessern, Kleiderordnung lockerer gestalten (gerade für die wärmeren Tage)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der AWK ist sehr angenehm. Unsere Vorgesetzten vermitteln uns stetig das Gefühl, dass wir gute Arbeit leisten. Auch wenn wir mal einen schlechten Tag haben werden wir wieder aufgebaut.

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Keine Firma ist perfekt. In jedem Unternehmen gibt es weniger zufriedene Kollegen. Ich habe es jedoch so erlebt, dass man über alles sprechen kann. Es ist schade, dass nicht jeder dieses Angebot der offenen Kommunikation nutzen möchte.. Daher kann ich einige Bewertungen nicht verstehen, da ich diese Meinung nicht teilen kann bzw. negative Dinge nicht aufgefallen sind.

Work-Life-Balance

Urlaub kann auch sehr kurzfristig genommen werden (muss natürlich im Team abgesprochen werden). Auf Familien mit Kindern wird Rücksicht genommen (da ist die Gleitzeit sehr hilfreich) - top!

Karriere/Weiterbildung

Ideen/Vorschläge für die eigene Zukunft werden immer angehört. Die Umsetzung erfolgt dann nach Entscheidung mit der/den Personalabteilung/Vorgesetzen, welche Themen wirklich relevant für die Arbeit sind.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Weihnachts- und Urlaubsgeld nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fleisch in dem betriebseigenen Restaurant kommt vom Metzger aus der Region, Förderung von nachhaltigen Projekten, Photovoltaikanlage

Kollegenzusammenhalt

Die AWK beherbergt mehrere Unternehmen unter einem Dach. Hier herrscht kein Anfeinden oder sonstiges untereinander. Komplikationen werden direkt besprochen und Lösungen gefunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Großteil der Kollegen bereits seit über 10 Jahren dabei (einige sogar über 30 oder 40 Jahre). Auch bei der Einstellung werden "ältere" Kollegen berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kenne nicht alle Vorgesetzten, da wir hier verschiedene Abteilungen haben und man nicht mit jedem 100%ig eng zusammen arbeitet. Die, die ich kennengelernt habe (das sind viele) sind freundliche, respektvolle und offene Menschen, die immer ein offenes Ohr für einen haben. Entscheidungen werden überwiegend im Team getroffen.

Arbeitsbedingungen

Man hat, was man zum Arbeiten braucht (zum Telefonieren Headsets). Mobiles Arbeiten und die Ergonomie am Arbeitsplatz könnte verbessert werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen. Auch wird man hier nicht auf seine Herkunft, oder Ähnliches reduziert.

Interessante Aufgaben

Hier wird geschaut, dass jeder seiner liebsten Tätigkeit nachgeht. Mein Tätigkeitsfeld ist sehr umfangreich und bereitet mir Spaß. Ich möchte diese Arbeit niemals missen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessante Aufgaben und spannende Projekte
- klasse Work-Life-Balance durch flexible Gleitzeitregelung
- perfekte Verpflegung durch das Restaurant
- Lage nah an Koblenz und Verkehrsknotenpunkten
- viele kostenlose Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist schade, dass vermeintliche unzufriedene ehemalige Kollegen, einen solide Arbeitgeber hier schlecht reden, mit dem ich schon so lange zufrieden bin. Bei der awk und den vielen Unterfirmen arbeiten viele Leute schon sehr lang und möchten keinenfalls wechseln. Auch einige neue Gesichter bringen sich ein und sind gut gelaunt am Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

- Aktuell sind die Kollegen entweder im Büro oder im Home-Office. Ein flexibles Modell wäre noch besser.
- Info-Mails von der Geschäftsleitung an alle Mitarbeiter, etwas mehr Kommunikation wäre wünschenswert.
- Ein Inflationsausgleich im Gehalt, alle privaten Kosten steigen und hier sollte jeder Arbeitgeber mitziehen, der gutes Personal halten will.

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten bei der awk in einer wertschätzdenden und angenehmen Atmosphäre. Ich fühle mich wohl.

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Ich finde klasse, dass die awk aus dem Dornröschen Schlaf erwacht. Das Unternehmen ist älter geworden und seit kurzem weht ein neuer Wind, den die jüngeren Kollegen antreiben. Das ist spannend, da einige alte Denkmuster eher in den Köpfen als auf dem Papier verankert sind. Ein Wandel passiert in einem Unternehmen dieser Größe nicht von heute auf morgen, das muss auch nicht, aber es ist deutlich spürbar. Für die älteren Kollegen ist das oft nicht so wichtig, aber die jüngeren scheinen sich zu freuen und sind gut gelaunt.

Work-Life-Balance

Wer früh kommt, kann früh gehen. Das Gleitzeitmodell wurde vor ein paar Jahren angepasst und ist für Frühaufsteher und Langschläfer geeignet. Einzig die unflexible Pausenzeit kostet hier den 5. Stern. Ich wünsche mir eine gestempelte Pause. Ich esse gern in der Cafeteria, jedoch brauche ich dazu nicht 1 Stunde lang.

Karriere/Weiterbildung

Ich weiß, dass engagierte Kollegen Weiterbildungen finanziert bekommen. Durch interne Präsentationen können Kollegen ihr Themenfeld vorstellen und andere davon lernen. Ich glaube von einer aktiveren Weiterbildungskultur würden einige profitieren.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist solide. Leider gibt es keinen Inflationsausgleich, was heute immer wichtiger wird, um zufriedene Mitarbeiter zu halten. Außerdem leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Natürlich war die Kurzarbeit im Coronajahr 2020 unschön, jedoch muss man anmerken, dass dies in fast jedem Unternehmen so war. 4 Monate Kurzarbeit sind wenig im Vergleich mit Arbeitgebern, die die Situation über 1 Jahr hatten. Gut fand ich hier, dass die Kurzarbeit für Teilzeit-Mitarbeiter ausgesetzt wurde, da diese sonst starke finanzielle Probleme bekommen hätten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden einige Projekte für die Umwelt gemacht und eine Solar-Anlage ist auf der Logistikhalle zu finden. Ein vollständig digitales Büro wäre natürlich am besten. Auch wegen der Kommunikation. Dass digitale Werbeträger umweltfreundlicher sind, glaubt auch nur wer sich noch nicht mit der Herstellung von Displays beschäftigt hat.

Kollegenzusammenhalt

Viele Teams arbeiten schon seit Jahren eingespielt zusammen. In meinem Team sind alle zufrieden, unterstützen sich. Konkurrenzkampf sehe ich hier nicht, da jeder eigene Gebiete hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden regelmäßig auch ältere Kollegen eingestellt, auch wenn das Kollegium jünger wird (oder werden wir einfach älter?) werden ältere Mitarbeiter stets respektvoll behandelt und das Wissen und die Erfahrung sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist gut. Ich brauche kein großes Lob oder Jubel, ich freue mich über fachlichen Austausch, Rückendeckung und ein positives und vertrauensvolles Verhältnis. Mein Motto: Ehrlichkeit währt am längsten, wer fair ist, wird fair behandelt.

Arbeitsbedingungen

Dass hier einige schreiben, dass es hier "alt und fleckig" ist und die "Deckenlampen blenden" ist aus meiner Sicht schlicht gelogen.

Das erste Gebäude stammt aus den 80er und ist top in Schuss und wirklich schön. Die Schreibtische groß, der Teppichboden ist gepflegt. Das gesamte Gebäude wird täglich von einer Firma gereinigt, selbst die Fenster sind stets geputzt. Die Reinigungsfirma ist erst ab 17 Uhr im Gebäude, da sind viele Kollegen im wohlverdienten Feierabend. Wer länger da ist, lernt die netten Damen persönlich kennen und schätzen. Wer sich darüber beschwert ist m. E. undankbar.
Höhenverstellbare Schreibtische wären jedoch wünschenswert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Egal ob Mann oder Frau, hier kann jeder seine Meinung äußern, es gibt viele weibliche Führungskräfte. In manchen Abteilungen gibt es weniger Frauen, einfach weil diese in den Berufen seltener anzutreffen sind. In anderen Abteilungen hingegen arbeiten viele Frauen. Dass Mütter in Teilzeit zurück kommen können finde ich gut. Es gibt einige Teilzeitkräfte.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr interessant. Überlastung wird von den Kollegen aufgefangen, wenn es durch die Urlaubsvertretung mal hektisch wird, springe ich gerne ein. Danach gleiche ich die Überstunden einfach mit der Gleitzeit aus :-) Und gegen einen leckeren Kaffee und nette Gespräche mit den Kollegen hat bei der awk niemand etwas einzuwenden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass vermehrt Firmenevents, durch den Arbeitgeber finanziert, stattfinden. Das sorgt für ein besseres Kennenlernen abteilungsübergreifend.

Verbesserungsvorschläge

Kostenfreies Obst und/oder Getränke wären toll, damit die Mitarbeiter gesund und munter bleiben. :-)

Arbeitsatmosphäre

Man wird morgens direkt mit einem strahlenden Gesicht an der Zentrale begrüßt und startet mit einem guten Gefühl und leckerem Kaffee in den Tag. :)

Die Abteilungen sind einem der Gebäude relativ offen, was den Geräuschpegel manchmal höher halten lässt, jedoch befindet sich alles im Rahmen, da sich ein Großteil im Home Office befindet.

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Ein paar Ex-Kollegen, die sich innerhalb der Pandemie wegbeworben haben, reden schlecht über das Unternehmen, was ich persönlich übertrieben finde und Manches nicht stimmt.

Der ein oder andere Mitarbeiter kommt nach dem Weggang sogar wieder zurück, was definitiv für den Arbeitgeber spricht.

Work-Life-Balance

Urlaub bekommt man dann, wenn man ihn möchte.

Ein Gleitzeitmodell ermöglicht, dass man flexibel ist und wenn innerhalb der Arbeitszeit etwas Wichtiges ansteht, kann man hier den Termin wahrnehmen.

Was ich persönlich sehr toll finde, ist, dass auf private Situationen Rücksicht genommen wird. Eine offene Kommunikation gegenüber des Vorgesetzten und Vertrauen ist dafür jedoch wichtig. Ich spreche aus eigener Erfahrung und das werde ich positiv gesprochen niemals vergessen!!!

Diverse Dinge können bei keinem Arbeitgeber besser sein. In den Pausen genießt man gesundes und ausgewogenes Essen im Wintergarten, auf der Terrasse am Teich oder in der Cafeteria. Spazieren im weitläufigen Parkgelände der awk ist ebenso nice to have!

Karriere/Weiterbildung

Wer sich mit dem Unternehmen identifiziert, gute Arbeit leistet und teamfähig ist, wird belohnt. So sollte es auch sein. :-)

Einige Kollegen werden durch Weiterbildungen, sofern Interesse besteht, gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto und ein Fahrtgeldfixum wird gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann nur bewerten, dass unsere Abteilung papierlos arbeitet und unser Klebelager eine Photovoltaik-Anlage auf dem Dach hat und komplett oder fast komplett autark läuft.

In einzelnen Abteilungen wird jedoch noch alles gedruckt und nicht digital gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und das Teamgefühl war noch nie so sehr ausgeprägt wie derzeit.

Ich schätze, das liegt u.a. an neuen Kollegen, die frischen Wind reinbringen und daran, dass unzufriedene Ex-Kollegen sich neu orientierten.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter arbeiten bereits über mehrere Jahrzehnte glücklich bei der awk und werden dafür wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Man hat persönliche Gespräche mit dem Vorgesetzten, um Wünsche oder Visionen austauschen. Zudem bekommt man auch Perspektiven aufgezeigt und somit hat man seinen persönlichen, beruflichen Fahrplan.

Man wird zu nichts gedrängt und sollte definitiv offen aussprechen, wenn man etwas nicht möchte! Wenn man das nicht tut, sorgt das dafür, dass man Tätigkeiten hat, die einen unzufrieden stimmen.

Eigentlich sind wir wie eine big family mit unterschiedlichen Charakteren. Jeder hat andere Stärken und Schwächen, was menschlich ist.

Arbeitsbedingungen

Technik ist auf dem neusten Stand, gute Headsets, mit denen wir telefonieren und selbsterklärende und innovative Programme, mit denen wir arbeiten.

Da es offene Abteilungen in einem der Gebäude gibt, wird es manchmal bisschen lauter und störend, wenn man konzentriert arbeiten muss.

Im Hochsommer sind Kleider und kurze Hosen empfehlenswert, weil es phasenweise kuschelig warm sein kann. :)

Kostenfreie Parkplätze vorhanden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist hoch. Alter, Herkunft, Hautfarbe und Sexualität sind egal!

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben hat man auf jeden Fall. Das Coole ist, dass jeder Tag anders aussieht.

Manchmal ist das Arbeitspensum hoch, aber dann kann man kurzfristig in einem Meeting sich austauschen und wer Luft hat, übernimmt.

Wer einen typischen 9 to 5 Job haben möchte, hat die Möglichkeit in diversen Abteilungen als Sachbearbeiter tätig zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Work Life Balance
• Interesse für die Mitarbeiter
• Zusammenhalt im Team
• Interessante und spannende Aufgaben
• Eigeninitiative erlaubt

Verbesserungsvorschläge

- Klimatisierung / Raumtemperatur in manchen Bereichen

Arbeitsatmosphäre

Eine tolle Location im Grünen, was man eigentlich im Industriegebiet gar nicht so erwartet. Entspannte ruhige Frühstücks- oder Mittagspausen in der Natur | am Teich | auf dem Spaziergehweg … einfach toll für eine kurze „Auszeit“
Sehr gut versorgt mit leckeren Snacks und überragend gutem Essen des eigenen Restaurants. Mega Vielfalt und für wirklich jeden etwas dabei! Am Arbeitsplatz genügend Platz / Freiraum / sehr viel Tageslicht mit Blick in die Natur, moderne Technik, … und und und!

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Man merkt, dass die meisten Führungskräfte und auch Mitarbeiter das Unternehmen und ihre Tätigkeit lieben … dies übertragt sich positiv auf das Arbeitsklima und „reißt“ viele mit!
Ich gehe sehr gerne und mit Freunde an die Arbeit - die dazu auch noch Spaß macht.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und freie Samstage & Sonntage sehr gut!

Karriere/Weiterbildung

Wenn Interesse besteht , wird es entsprechend gefördert

Kollegenzusammenhalt

nicht zu TOPen!!!
Sowas ist nicht selbstverständlich und in vielen Unternehmen wird es nicht so gelebt wie hier! Ich bin immer noch täglich begeistert und liebe es einfach hier zu arbeiten!
Gegenseitiger Support, freundliches Miteinander ….
Einer für alle - alle für einen!
Absolut zum wohlfühlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

in meinem Bereich absolut genial! Es wird sich Zeit genommen, gut und ausführlich erklärt, man wird auf dem aktuellsten Stand gehalten, wie es läuft und worauf es ankommt und hat seine Freiheiten seine Arbeit gut erfolgreich abzuliefern.

Arbeitsbedingungen

Gute Technik , genügend Platz, alles da ab Arbeitsmaterialien -
Verbessert werden könnte in einigen Bereichen die Raumtemperatur im Sommer (wobei es normal und okay ist)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Völlig in Ordnung

Interessante Aufgaben

In Gesprächen wird sehr auf die Fähigkeiten, Wünsche und Stärken eingegangen und geachtet. Auch hier gibt es die Möglichkeit Projekte und Tätigkeiten zu übernehmen / Bereiche kennenzulernen und ggfs. mitzuwirken / sich einzubringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die letzten positiven Bewertungen stammen sehr wahrscheinlich aus der Marketingabteilung, damit der Schnitt auf kununu etwas gehoben wird. Negative Bewertungen werden gemeldet

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden

Arbeitsatmosphäre

Ein Betriebsklima, welches von Fairness und Vertrauen geprägt ist? Davon ist die Firmengruppe Freund weit entfernt. Anfangs scheint einiges gut zu sein, doch die Fassade bröckelt stark mit der Zeit. Wer schon lange dabei ist, kann das ganz genau einschätzen. Auch gelobt wird hier sehr selten. Wer einen standardmäßigen 9 to 5 Job plus 1 Stunde Mittagspause sucht, ist hier richtig. Bloß nicht eigenständig denken und über den Tellerrand hinaus blicken. Proaktive Personen, die ein offenes und wertschätzendes Klima suchen, sind hier definitiv fehl am Platz und sollten lieber Land gewinnen.
Angst vor einem Aufhebungsvertrag darf man hier übrigens auch nicht haben, da dies in den letzten Jahren ab und zu vorgekommen ist. Natürlich hat man sich immer einvernehmlich geeinigt…
Der Kontrollzwang seitens der Geschäftsleitung ist sehr extrem. Freiheiten und Flexibilität sind hier nicht gewünscht. Selbst als sich während der Hochzeit der Pandemie fast alle Angestellten zwangsweise im Home Office befanden und alles reibungslos funktioniert hat, hat der Kontrollzwang eher noch zugenommen.

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Die Branche macht sich über die „starke“ Nummer 2 lustig, siehe Umwelt-/Sozialbewusstsein. Früher mag dies anders gewesen sein, mittlerweile ist die Firmengruppe nur noch ein kleines Licht. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Ergo: es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis die Firmengruppe aufgekauft wird.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell ist praktisch. Wenn man einen Arzttermin hat, kann man diesen problemlos wahrnehmen. Dies sollte in 2022 jedoch selbstverständlich sein.
Man sollte aufpassen, dass das Zeitkonto nicht ins Minus gerät. Ein Gespräch mit der Personalabteilung kann auch mal unangenehm werden. Schließlich ist man bei der Firmengruppe Freund nur ein Untertan, der am besten keine Fragen stellen oder Ansprüche haben sollte.
Große Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest existieren seit ca. 10 Jahren nicht mehr.
Bei 28 Tagen Urlaub muss man in Summe noch einen Tag für Heiligabend und Silvester abgeben. Somit hat man nur 27 Tage Urlaub zur freien Verfügung.
Falls man innerhalb eines Jahres keinen einzigen Tag krank ist, erhält man einen prall gefüllten Präsentkorb von der Firma. Somit schleppen sich einige Mitarbeitenden krank auf die Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Ein konkretes Modell existiert nicht. Wer sich freiwillig und selbständig zu einer Weiterbildung anmeldet, hätte dies doch bitte vorher besprechen sollen.
Wer sich dazu entschließt, die Weiterbildung vom Arbeitgeber zahlen zu lassen, erhält einen jahrelangen Knebelvetrag. Doch dies hat zum Glück keinen wirklichen Bestand.
Da das arbeitende Volk klein gehalten werden möchte, sind Fort- und Weiterbildungen nicht gerne gesehen. Fortschritt existiert hier leider nicht.

Gehalt/Benefits

Auch hier ist eine pünktliche Zahlung des Gehalts im Jahr 2022 nicht der Rede wert. Einige KollegInnen erhalten eine winzig kleine Gehaltserhöhung von ca. 2-3 Prozent und das natürlich nicht jedes Jahr. In manchen Abteilungen kann es auch etwas mehr sein. Ein Corona Bonus wurde seitens der Geschäftsleitung nicht wahrgenommen. Stattdessen hat man den Mitarbeitenden eine kleine Prämie im brutto ausgezahlt. Gut durch die Krise? Natürlich nur mit 4 Monaten Kurzarbeit. Die verschiedenen Kürzungen wurden sehr ungerecht verteilt, Fairness ist wie immer fehl am Platz.
Die verpflichtende Altersvorsorge wird natürlich angeboten. Darüber hinaus kann man nicht besonders viel erwarten. Ein Weihnachts- und Urlaubsgeld existieren nicht. Die Bonuszahlung, welche abhängig vom jeweiligen Geschäftsjahr ausgezahlt wird, erhält nicht jede Abteilung. Zwei Abteilungen sind hier leider außen vor und erhalten gar keinen Bonus. Bei mehr als 5 Krankheitstagen im Jahr wird der Bonus steigend gekürzt. Wer also aufgrund einer Erkrankung 3 Monate ausgefallen ist, erhält keinen Bonus mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Mitbewerber in der Branche rüsten fleißig auf digitale Werbeträger um. Für Marketingzwecke brüstet man sich als starke Nummer 2 am Markt. Wie immer im Leben gilt: Wenn man sich etwas lange genug einredet, glaubt man das irgendwann am Ende auch selbst. Die Konkurrenz sowie die Branche lachen darüber.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich gibt es auch hier die klassische Gruppenbildung. Innerhalb der Gruppen ist der Zusammenhalt gut und man kann sich größtenteils aufeinander verlassen. Jedoch stehen die Gruppen in einem starken Konkurrenzkampf zueinander. Wehe jemand anders hat einen größeren Bildschirm oder ein besseres Headset. Besonders extrem fällt dies in den verschiedenen Unternehmen auf (awk/contrast/dpw). Die Geschäftsleitung hat es über die Jahrzehnte geschafft, dass das Fußvolk immer schlechter übereinander redet bzw. hetzt und kein Gefühl von Zusammenhalt aufkommt. Niemand kann dem anderen was gönnen, Neid spielt auch eine sehr große Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Spagat zwischen alt und jung ist nie einfach. Dennoch werden hier die „älteren“ KollegInnen wertschätzend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ein sehr schwieriges Thema, denn einige Vorgesetzte befinden sich definitiv auf dem falschen Posten. Wenn es zu Konflikten kommt, sollten diese am besten unter den KollegInnen selbst geklärt werden. Man darf nicht besonders viel Verständnis, Ehrlichkeit oder Mitgefühl erwarten. Stattdessen wird man hier mit übermäßiger Neugier zu eigenem Zwecke, Kälte und leeren Worten begrüßt. Mehr Schein als Sein.
Die meisten Vorgesetzten wurden alle aus einem vorher bestehenden und operativ geprägten Arbeitsumwelt befördert. Deshalb haben sie nie ein Führungsseminar oder ähnliches erhalten. Hierfür fehlt einigen die Kompetenz, moderner Führungsstil Fehlanzeige. Statt offenem Austausch werden einzelne Lieblinge herausgepickt und über die Stimmung im Team und den neusten Tratsch ausgefragt.

Arbeitsbedingungen

Das erste Gebäude ist sehr alt, komplett offen und könnte mal eine Modernisierung vertragen. Einzig die neuen Deckenlampen blenden einige Angestellte und geben keine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ingesamt ist die Einrichtung überhaupt nicht mehr auf dem neuesten Stand. Auch die Tische, Rollcontainer und der Teppichboden stammen noch von der Ersteinrichtung vor vielen Jahrzehnten. Höhenverstellbare Schreibtische würden nur den „einheitlichen Stil“ zerstören.
Von einer Klimaanlage darf man dort nur träumen. Im Sommer ist es unerträglich heiß.
Durch den Großraum Flair sind die Flure komplett offen und richtige Stockwerke gibt es nicht. Geräusche wie Niesen, laute Gespräche oder das Staubsaugen der Putzfrauen hört man von fast jedem Arbeitsplatz aus. Auch den Geruch der Cafeteria kann man fast täglich riechen, da die Türen dahin offen stehen. Teilweise kommt man sich wie in einem Imbiss vor.
Dagegen ist das zweite Gebäude, welches um einiges neuer ist, Luxus. Es gibt Büros mit maximal 4 Sitzplätzen, Klimaanlagen und eigenen Küchenzeilen pro Flur.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auch als Frau kann man hier eine Abteilung leiten, wobei auch hier mit zweierlei Maß gemessen wird. Die einen dürfen als Führungskraft halbtags kommen und wenn hingegen andere Führungskräfte Kinder bekommen oder deswegen Stunden reduzieren möchten, dann müssen sie ihren gesamten Titel und die Verantwortung abgeben. Rassismus ist leider in manchen Köpfen zu stark verankert und kommt teilweise hinterrücks durch.

Interessante Aufgaben

In ein paar Abteilungen mag der Job abwechslungsreich und interessant sein. Dort kann man evtl. auch seine eigenen Ideen vorschlagen und hat etwas Spielraum. Was davon letztendlich umgesetzt wird, steht natürlich wieder auf einem anderen Blatt. Faustregel hier: Veränderungen vielleicht ja, aber bitte nicht Mehraufwand, bitte keine Kosten, bitte nichts was zu Folgehandlungen/Anpassungen führt, bitte nichts was unbequem ist oder den heiligen Status der Geschäftsleitung ins Wanken bringen könnte.
Einige Mitarbeitende trinken viel Kaffee und schwätzen mehr, als sie arbeiten. Wen das erfüllt, sollte hier glücklich werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich nie auf mein Gehalt warten muss.

Verbesserungsvorschläge

Home Office anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Durch Corona haben wir Anfangs alle etwas Sorgen gehabt, wie sehr es die Webebranche trifft, aber wie es scheint, sind wir sehr gut da durch gekommen.

Work-Life-Balance

Ich kenne einige Kunden und Agenturen aus der Werbung, wo es ganz andere Arbeitszeiten gibt als bei uns. Hier ist meist um halb sechs keiner mehr, also echt gut. Es gibt eine Stempeluhr, da wird genau abgerechnet und ein Flexsystem, mit dem man gleiten kann. Wenn man z.B. mal einen Arzttermin hat, spricht man das mit dem Chef ab und klappt eigentlich immer. Essen ist sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung haben einige was nebenbei gemacht an Weiterbildung, wenn sie danach gefragt haben. Ich selbst bin nicht betroffen, weiß aber von einigen, die im Haus die Karriereleiter hochklettern konnten.

Gehalt/Benefits

Wenn ich mich umschaue, mehr geht immer, aber für Koblenz würde ich sagen im Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Bereiche noch recht papierlastig, es wurde dafür gerade ein digitales System installiert.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man einige Jahre dabei ist, sieht man auch immer mal wieder Kollegen kommen und gehen, in unserem Team sind wir zufrieden und machen mit den Kollegen auch schon mal was privat zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Scheint in den Abteilungen unterschiedlich, ich persönlich bin zufrieden und komme klar.

Arbeitsbedingungen

Wir haben Büros und offene Bereiche, je nach Abteilung. Großer Park, man arbeitet im Grünen. Im Sommer kann man draußen essen. Küche schon viele Jahre immer gehoben, ist in den letzten Jahren nochmal etwas moderner geworden.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cafeteria ist einmalig gut
pünktliche Gehaltsauszahlung
Kollegen in der Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sture GL
eintönige Arbeit
das Bild nach außen so toll zu geben obwohl es innen komplett schief läuft und überall nur Kleinkriege ausbrechen

Verbesserungsvorschläge

Mehr junge Mitarbeiter fördern die auch Bock haben und nicht ziehen lassen
auf die Mitarbeiter zugehen und Gespräche suchen und darauf eingehen
die älteren Leiter mal austauschen und frischen Wind zulassen
hybride Home Office Regelungen finden

Arbeitsatmosphäre

Könnte so gut sein doch wird das meist durch die Abteilungsleiter und Bereichsleiter zerstört. Da diese ihren Frust weitergeben und nur über andere Abteilungen herziehen als mal mit denen zu arbeiten.

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Sehr angekratzt. Daher verlassen auch monatlich die Mitarbeiter das Schiff. Nach außen wird gesagt das man weiter wächst aber eigentlich ist es nur eine hohe Mitarbeiterfluktuation wegen Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Urlaub wird eigentlich immer genehmigt wenn man ihn braucht. Arbeitszeiten durch Gleitzeit geregelt. Kernzeit 10-15 Uhr wird aber nicht gerne gesehen wenn man dann bereits geht bzw spät kommt.

Karriere/Weiterbildung

Wird einem versprochen aber nicht gehalten. Man lässt eher junge und motivierte Kollegen zu anderen Firmen ziehen als diese zu fördern.

Gehalt/Benefits

Auszahlung immer pünktlich. Kleiner Fahrtgeld Bonus. Sonst der Branche entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das läuft eher so unter dem Motto gewollt aber nicht gekonnt.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig gute wenn man die richtige Abteilung erwischt kann man zumindest mit denen sowas wie Spaß haben.

Vorgesetztenverhalten

Also mit das schlechteste was ich erlebt habe. Gerade im Haupthaus sollte dringend über Veränderung nachgedacht werden. PV Bereich ganz schlimm wird nach außen so mega toll gemacht ist aber alles andere als das. Bei der awk sollte man auch mal über jüngere Leute nachdenken und nicht die alt eingefahrenen die mehr auf andere achten und lästern als die eigentliche Arbeit zu machen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird schon groß geschrieben. Vielleicht ZU groß da man Personen beförder die es ganz offensichtlich nur aufgrund der Quote die Positionen erreichen.

Interessante Aufgaben

So weit ich es mitbekommen habe scheint es erstmal sehr interessant zu sein mit den Medien zu arbeiten. Nach Einlernphase wird's dann schnell langweilig da es wohl immer die selben Abläufe sind und schnell Routine ren kommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, dass habe ich in allen Punkten noch einmal deutlich herausgestellt.
Mitarbeiter werden hier als Schachbrettfiguren gesehen, aber nicht als menschliche Individuen, die das Kapital der Firma sind. Ohne Mitarbeiter kann auch dieses Unternehmen von nichts leben. Wo liegt denn das Problem, Mitarbeitern etwas gutes zu tun? Habt ihr Angst, dass es ihnen dann zu gut geht? Dass diese übermütig werden? Vielleicht schon einmal daran gedacht, dass man dadurch auch Mitarbeiter zu noch besseren Leistungen motiviert? Denkt ihr wirklich, dass eine nette Außenanlage und die Cafeteria reichen? Jeder Mitarbeiter weiß, dass diese Dinge nur dazu dienen, das Image gegenüber Besuchern aufrecht zu erhalten. An etwas anderem als diesen Benefits kann man sich in diesem Unternehmen nicht wirklich aufhalten.

Verbesserungsvorschläge

Warum ist in der Firmengruppe so ein großes Konkurrenzdenken entstanden? Ist das so gewollt? Jede Abteilung gönnt der anderen nichts. Es scheint so, dass die Chefetage dies auch so fördert.
Die Belegschaft wie auch die Abteilungen mit ihren Zielen müssen vereint werden. Ansonsten rennt man die ganze Zeit nur gegen eine Wand, da jeder dem anderen Steine in den Weg legt.
Das fängt aber schon damit an, dass Mitarbeiter durch gezielte Events ein stärkeres Wir-Gefühl entwickeln sollen.
Warum gibt es keine Mitarbeitergespräche? Warum werden keine Ziele für den einzelnen festgelegt, in dem jeder sich persönliche Herausforderungen für sein Jahr setzt. Ich denke, dass alle Vorgesetzte in diesen Gesprächen Angst haben, kritisiert zu werden und sich das nicht eingestehen wollen. Aber es nützt doch nur jedem etwas, sich zu motivieren, Fehler zu besprechen und Lösungen zu finden.
Warum wird so wenig kommuniziert? Warum denkt die Chefetage, dass es besser wäre, Entscheidungen den Mitarbeitern zu verschweigen? Ihr könnt doch Entscheidungen treffen und diese sinnvoll gegenüber den Mitarbeitern begründen, damit es auch verstanden wird? Vielleicht, weil viele Entscheidungen auch nicht gut sind.

Arbeitsatmosphäre

Absolut kontrollierend. Sogenannte "Geschäftsführer" sind lediglich Handlanger der Geschäftsleitung und nur ein kleines Zahnrad im Getriebe. Eine eigene Meinung darf sich hier niemand bilden, zu groß ist die Angst vor der achso schlimmen Konzernleitung. Dass jeder im Unternehmen schlecht über diese redet, wundert niemanden. Home-Office wird als absoluter Antichrist gesehen, obwohl man seine Arbeit auch ganz ohne Probleme von dort aus tätigen kann. Das Misstrauen gegenüber der Mitarbeiter ist extrem groß, geschätzt werden hier nur Ja-Sager und die, die keine großen Fragen stellen.
Die Gesellschafter der Firmengruppe behandeln selbst die ganzen wertvollen Kunstwerke in dem Gebäude besser als die Menschen, die dort arbeiten.
Einmal wurde sogar angeordnet, dass O-Ton "Die Mitarbeiterin dort stört das Bild, sie muss weggesetzt werden".

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Aufgrund von Gesprächen mit anderen in der Branche - extrem schlecht. Die awk denkt immer noch, dass sie auf einem sehr hohen Ross sitzen. In der ganzen Branche macht man sich einfach nur noch lustig und kann das Unternehmen nicht ernst nehmen. Das will niemand wahrhaben.

Work-Life-Balance

Ganz ehrlich - überarbeiten tut sich hier niemand, auch wenn viele so tun als ob. Es gibt Abteilungen, wo man wirklich komplett überflüssig durch die Technologie geworden ist. Aber gleichzeitig sind es auch diese Leute, die am wenigsten zu tun haben, sich auch am lautesten darüber beschweren, dass sie viel zu tun haben. Eine gute Führungskraft würde das erkennen. Davon gibt es in diesem Unternehmen aber nicht wirklich welche.
Positiv anmerken muss ich, dass die Gleitzeit wirklich gut geregelt ist. Manche finden es immer noch zu unflexibel, aber von 10-15 Uhr kann sich eigentlich niemand beschweren. Das einzige was noch besser sein könnte ist, wie es sich mit Arztterminen verhält. Hierzu müssen Überstunden abgebaut werden, um diese überhaupt wahrnehmen zu können. Oder eben ein Tag Urlaub genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Wer denkt, dass er hier Karriere machen kann, liegt ganz offen falsch. Entweder man steigt schon auf einer hohen Position ein oder man tritt auf der selben Stelle für sehr viele Jahre. Besonders da viele Vorgesetzte auch keine Drang darin sehen, Mitarbeiter zu fördern. Das Konkurrenzdenken ist hier sehr groß. Es gibt eine Ausnahme bei den Vorgesetzten, bei der Person kann ich mich nur bedanken. Ansonsten wäre das Kapitel für mich schon früher beendet gewesen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Bereits zu Anfang meiner Zeit wurde mir von Kollegen gesagt, dass Gehaltsverhandlungen grundsätzlich nicht erfolgsversprechend sind und wenn, nur eine minimale Erhöhung vorsehen. Viele Mitarbeiter werden seit vielen vielen Jahren auf dem gleichen Gehaltsniveau belassen. Einige Mitarbeiter verdienen seit über 10 Jahren das gleiche Gehalt. Es sind auch keine Einzelfälle, die nur in einer Abteilung auftauchen, sondern von der Geschäftsführung nicht anders gewollt sind.
Als einmal die Bonuszahlung aufgrund eines "schlechten Jahres" ausgesetzt werden sollte, wurde stattdessen eine Galeristin eingestellt, um die Kunstwerke im Gebäude richtig in Szene zu setzen. Man sieht hier, wie die Prioritäten gesetzt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange es nicht günstig ist, wird hier auf nichts geachtet. Viele Kollegen drucken noch immer ihre ganzen Mails zusätzlich noch einmal aus.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der meisten Abteilungen gut, alles darüber hinaus nicht. Jede Abteilung kämpft für sich. Das toxische Klima wird aber auch einfach so gefördert. Dass man hier in einer Firmengruppe arbeitet, wo man eigentlich ein gemeinsames Ziel vor Augen haben sollte, ist der Geschäftsleitung anscheinend egal. Mitarbeiterevents gibt es nicht, selbst eine Weihnachtsfeier gibt es nicht. Wie gesagt, Mitarbeitern wird extrem misstraut, warum sollte man da auch gegensteuern? Auch innerhalb der Abteilungen gibt es einige Experten, die sich durch Intrigen, Mobbing und andere Kollegen in die Pfanne hauen, selber in ein gutes Licht rücken wollen. Dass das meistens die inkompetenten Mitarbeiter sind, die mit nichts anderem auf sich aufmerksam machen können, lasse ich hier einfach mal außen vor. Menschlichkeit und ein gutes Miteinander für die Firmengruppe wird einfach klein geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele der Kollegen arbeiten seit langer Zeit in dem Unternehmen. Das Alterniveau ist sehr hoch, daran merkt man aber auch wie das Unternehmen tickt. Viele haben sich dem Kampf ergeben und arbeiten nur noch stumpf ab. Nicht nur das, sie sind auch schon abgestumpft, was einige Entscheidungen der Geschäftsführung anbetreffen, da "sie es ja auch einfach nicht anders kennen." Schade, wenn man sich mit so etwas zufrieden gibt. Die Mitarbeiter sind nämlich das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Da muss ich wirklich schmunzeln. So eine Katastrophe habe ich selten erlebt. Nicht nur das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist zum Teil einfach nur peinlich, auch Vorgesetzte benehmen sich gegenüber anderen Vorgesetzten anderer Abteilungen fürchterlich. Bestes Beispiel, es wird auch ganz offen der Mittelfinger beim Umdrehen gezeigt.
Ich denke, dass keiner einzigen Führungskraft in diesem Unternehmen eine Weiterbildung genehmigt worden ist, um sich auf diese Aufgabe wirklich vorbereiten zu können. Viele Vorgesetzte schieben auch alles einfach auf die Geschäftsleitung, anstatt sich selber einmal in die Pflicht zu nehmen und für Mitarbeiter einzustehen. Das ist aber das Problem an dem kompletten Arbeitsklima. Man wird bzw. wurde extrem unter Druck gesetzt und eingeschüchtert von der oberen Etage.
Zusätzlich spioniert die Geschäftsleitung die Social-Media-Accounts der Belegschaft aus. Hier sollte man ebenfalls aufpassen, da auch hier alles gesehen wird.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro ist für alle Angestellten anstrengend, da es sehr laut ist und es keine abgetrennten Bereiche gibt.
Mitarbeiter erhalten als Geschäftsaustattung lediglich einen Stand-PC. Zusätzliche Assets wie einen Laptop und ein Firmenhandy sind lediglich für Außendienstmitarbeiter gegeben. Ansonsten für niemanden.
Mitarbeiter trauen sich noch nicht einmal um einen zweiten PC-Bildschirm zu fragen, da dies sofort in Frage gestellt wird und warum man diesen benötigt. Bei den meisten Arbeitgeber sind 2-3 Bildschirme immer Standard.
Die Hitze im Sommer ist unerträglich, da es keine richtige Belüftung gibt. Im Winter ist es sehr kalt, da das komplette Gebäude offen ist und die Wärme verpufft. Mitarbeiterinnen sitzen häufig in Decken eingehüllt im Winter.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe nicht das Gefühl, dass Männer besonders bevorzugt werden. Es gibt aber Gerüchte innerhalb der Belegschaft, dass einige weibliche Vorgesetzte bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Jede Abteilung besteht gefühlt nur aus Sachbearbeitern die jeden Tag ein und das selbe machen. Innovation wird in diesem Unternehmen nicht gefördert, es wird sehr konservativ vorgegangen. Das unterstreicht aber noch einmal, welche Art von Mitarbeitern dieses Unternehmen will. Keine Querdenker, keine Mitarbeiter die das Unternehmen nachhaltig weiterbringen möchten, keine Mitarbeiter die auch mal Nein sagen und eine andere Meinung haben. Ich würde nicht sagen, dass es eine reine Diktatur ist, aber es kommt schon nah dran. Jeder soll stumpf seinen 9 to 5 Job machen und Ja und Amen sagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze
Schöne und große Parkanlage
Hervorragendes Firmen-Bistro!
Das war's auch schon!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Keine klaren Ansagen der GL oder wenn, dann schwammige Aussagen
Diese generieren dann unnötige, endlose Diskussionen unter den Mitarbeitern die alles rein interpretieren wollen in ihren meist zu begrenzten Horizonten...
Schlechtes Vorgesetztenverhalten
Intransparenz innerhalb des Unternehmen...
Die Geschäftsführung lässt auch bei laufenden Projekten die Mitarbeiter unwissend zurück!
Der "Betriebsrat" wird nur als "anwesend" geduldet von der GL, und dem Betriebsrat wird diktiert was gemacht wird PUNKT!
Lösungen, Verhandlungen, Kompromisse MIT und FÜR die Mitarbeiter UND das Unternhemen sind VÖLLIGE FEHLANZEIGE!
Die "Personal-Abteilung" vermeidet sogar den Kontakt zum Betriebsrat und nimmt nicht mal an Sitzungen Teil! (obwohl es laut Betriebsverfassungsgesetz so vorgesehen ist!)

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern bessere Ansagen machen, auch wenn man eine Entscheidung ändern mal muss, ist es immer noch zielführender als gar keine Ansagen die auch zu nichts führen, außer Konfusion! Auch und gerade in Corona Zeiten.
Den GL Elfenbeiturm endlich einreissen!
Monatliche Infos von der GL an alle!
Auch mal Lob aussprechen für Mitarbeiter oder Abteilungen!
Verpflichtende, teambildende Veranstaltungen für das GANZE Unternehmen!
Beenden der "Galeria AWK" und mal endlich ein modernes Raumkonzept erarbeiten lassen UND es dann auch wirklich umsetzen mit Pflanzen und Abtrennungen in den Großraumbüros um endlich konzentriert arbeiten zu können...
Das Hauptgebäude hat in vielen Bereichen mit weissen Wänden und blauen uralt Büromöbel den Charme einer Notaufnahme (oder eher Schlachtbank?)
Modernes Arbeitszeit-Konzept mit besseren Gleitzeiten und Überstundenabbau des 21.Jahrhunderts....
Man kann nur 4 Überstunden in einem Quartal abfeiern?
Und ganze Tage an Überstunden + Urlaub zusammenfassen
GEHT SCHON GAR NICHT, WEIL...
Generalverdacht der GL das hier dann alle Mitarbeiter nur Ihre Zeit absitzen um mehr Urlaubstage zu erreichen (28 Tage Jahresurlaub (???) = (wie kleinlich!)
Keine Flexibilität, keine Kompromisse!

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen der Abteilungen alles super die Abteilung unter sich sind die schon spinnefeind....

Image

Das Unternehmen was früher einen Leuchtturm der Werbebranche darstellte....
was durch die mangelhafte Ausrichtung in einem sich rasant ändernden Markt zu einer Funzel verwandelt.. YEAH...

Work-Life-Balance

Homeoffice (in Coronazeiten vielleicht sinnvoll) wird von der Geschäftsleitung ausdrücklich nicht gewünscht....
Damit wird so lange gewartet bis die Firma evakuiert werden muss wegen Coronafall und man dann dazu gezwungen ist...
Überstundenregelungen und arbeitszeiten steinzeit mäßig....

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Karriere sind in diesem Unternehmen nicht groß geschrieben....
Ein durchgängiges Desaster in den allen Abteilungen...

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
wie ein Unternehmen in dieser Größe und diesem Anspruch völlig inakzeptabel...
Auch keine Anstalten die zumeist hochqualifizierten Mitarbeiter längerfristig
zu binden oder zu motivieren durch Goodies.
z.B. Jobrad, kostenloses Mineralwasser oder eine runde Eis im Hochsommer!
ZEinfach NIX

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein zeigt sich in der sehr großen Parkanlage
Im letzten Jahr mit einer riesigen Rasensprenganlage ausgerüstet, damit der Rasen auch bei höchsten Temperaturen immer schön Grün ist.... Was für eine Verschwendung an Geld, Ressourcen und Trinkwasser...
Die Firma bräuchte wichtigeres...
z.b. besser motivierte Kollegen

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut
aber abteilungsübergreifend viel Politik und Taktik...
Mangels klarer Ansagen durch die Geschäftsleitung
wirklich nervig und zerstört die Performance

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen von älteren Kollegen wird hoch geschätzt!! Sehr vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten. Mangelhafte Teambildung.
Schuld bei Fehlern auf Mitarbeiter schieben die eventuell gar nicht im Hause sind...
Hetzen über Untergebene hinter ihrem Rücken!!! Extrem unprofessionell und inakzeptabel!!!

Arbeitsbedingungen

Büromöbel teilweise überaltert sind nicht mehr den Anfordernissen für einen ergonomischen Arbeitsplatz angemessen..
Arbeitsmittel modern wenn auch nur teilweise die PCs mit zwei Bildschirmen ausgestattet sind
4 Klassen-Gesellschaft in Sachen Klimaanlagen:
1 Klasse:
Im neuen Gebäude hat jedes Büro eine eigene Klimaanlage und geeignete Abschattung an den Fenstern
2 Klasse:
Im alten Gebäude (Grossraumbüro)
air-condition Anlagen für die abteilungsleiter in ihrem separaten Büros...
3.Klasse:
Für alle Anderen im Grossraum Büro eine "Gebäudelüftung" oder eher ein laues Lüftchen
4. Klasse:
Sogar keine Kühlung vorhanden ist in abgetrennten Bereichen oder unterm Dach

Allerdings ein hervorragendes Firmen-Bistro mit einer Mannschaft die sich den Ar... aufreisst ihre Kollegen gut zu versorgen!
Auch wenn es viele ewige Nörgler im Hause das nicht zu schätzen wissen diesen Luxus zu haben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung kein Problem
Viele Abteilungen von Frauen geführt...
Manchmal leider auch völlig falsch besetzt...

Interessante Aufgaben

Mangels Entscheidungsfreude keine neuen Projekte die das Unternehmen nach vorne bringen würden.
Ansonsten viele monotone Verwaltungstätigkeiten.... Laaannggwweeiilliiigg