Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen im Team, das Essen, den Park, die kostenlosen Parkplätze, die pünktliche Gehaltszahlung
Solides Unternehmen, gutes und sicheres Einkommen, Keine WE-Arbeit
Das oder die beiden Highlights für meinen Geschmack: Das Gelände - der Park - um die Firmengebäude herum, in dem man sich bewegen kann. Die Kantine, die ich nicht so nenne würde, sondern eher *das Firmenrestaurant*: Das Essen ist super, es gibt auch vegetarische oder vegane Gerichte. Man kann Wünsche für die Speisekarte äußern. Wenn die Gerichte der aktuellen Speisekarte nicht passen, kann man etwas von der Sonderkarte bestellen. Es gibt Frühstück, Mittagessen, Obst, Getränke und Kaffee und das alles ...
Gut finde ich, dass man als Azubi von Anfang an Vertrauen und Verantwortung bekommt. Es wird nicht nur auf die fachliche Ausbildung Wert gelegt, sondern auch darauf, dass man sich persönlich weiterentwickeln kann. Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch, und es wird Wert auf ein gutes Miteinander im Team gelegt. Zudem können auch Azubis die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) nutzen und im Sommer die Pausen in einem grünen Park genießen.
Tolles Arbeitsumfeld mit einem schönen Gelände, kostenfreien Parkplätzen, guter Arbeitsplatzausstattung und einem grandiosen Betriebsrestaurant. Sicherer Arbeitgeber, der immer pünktlich das Gehalt zahlt.
Leider keine Aufstiegschancen, veraltete Arbeitsmethoden, leider keine gute Zusammenarbeit zwischen einigen Abteilungen.
Vor allem viele Führungskräfte und auch Abteilungen, die sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmern sollten, agieren katastrophal. Eine unfaire Behandlung der Mitarbeiter ist an der Tagesordnung.
Die Pausenregelung könnte flexibler gestaltet werden. Ebenso wäre Urlaubs- und Weihnachtsgeld wünschenswert.
Der Abbau von Überstunden könnte etwas flexibler gestaltet werden.
Je nach Geräuschsituation ist die sehr offene Bauweise im Hauptgebäude etwas zu offen.
Lästereien, die fehlende Kommunikation, leere Versprechungen… ich könnte so viel aufzählen, da wäre ich morgen noch nicht fertig
Pausen-Regelung überarbeiten. Alle drei Monate eine kurze Betriebsversammlung.
Effizientere Arbeitsweise, Raum zur persönlichen Weiterentwicklung bieten, Karrierewege schaffen
Menschlichkeit Empathie Mitgefühl Work-Life Balance einfach mal versuchen zu integrieren
Die Regelungen zum Überstundenabbau könnten etwas flexibler gestaltet werden.
Macnhmal wäre etwas mehr interdisziplinäre Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen wünschenswert. Diese wird aber nicht von der Firma eingeschränkt, sondern einfach durch Zeit und Arbeitsaufkommen, manchmal vielleicht auch einfach durch mangelnde Initiative eines Mitarbeiters. ("Mitarbeiter": Die "innen" und diversen etc. schließe ich beim Verwenden des generischen Maskulinums grundsätzlich ein.)
Es ist schon vieles sehr gut innerhalb der Ausbildung. Vielleicht könnte man noch mehr abteilungsübergreifende Projekte anbieten oder noch mehr Feedback-Runden einführen.
Der am besten bewertete Faktor von awk AUSSENWERBUNG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Da gibt es meines Erachtens keinen Grund zur Klage, den Umgang sehe ich sehr positiv. Da ich schon über 20 Jahre für die Firma arbeite, gehöre ich auch schon zu den älteren Kollegen.
Zum Umange eine eine Bemerkung am Rande mit einem Augenzwinkern : "Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus." ;-) )
Gutes umgehen miteinander
Gut, das Wissen wird geschätzt. Sind einige Mitarbeiter schon lang dabei.
Es werden regelmäßig auch ältere Kollegen eingestellt, auch wenn das Kollegium jünger wird (oder werden wir einfach älter?) werden ältere Mitarbeiter stets respektvoll behandelt und das Wissen und die Erfahrung sehr geschätzt.
Großteil der Kollegen bereits seit über 10 Jahren dabei (einige sogar über 30 oder 40 Jahre). Auch bei der Einstellung werden "ältere" Kollegen berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awk AUSSENWERBUNG ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Null Sterne kann man leider nicht vergeben
Hier ist noch Potential möglich.
Die Kommunikation ist angenehm informell, was auch Vorteile hat. Da gibt es keine vorgeschriebenen Kommunikationskanäle. Es besteht die Möglichkeit sich jederzeit - natürlich sofern anwesend und erreichbar - sich an direkte und indirekte Vorgesetzte zu wenden. Auch Mitarbeiter und Führungskräfte anderer Abteilungen kann man ansprechen bis hin zur Geschäftsführung.
Auch hier ist die abteilungsübergreifende Kommunikation etwas schwieriger. Dennoch ist hier auch ein positiver Wandel spürbar, mit dem sich dieser Punkt vermutlich verbessern wird.
Die Kommunikation in dieser Firma ist wirklich das miserabelste was ich je erlebt habe. Man bekommt immer alles nur über den Flurfunk mit und wenn man selber etwas ansprechen möchte, dann wird dies entweder bis ans Ende verschoben oder findet gar nicht erst statt. Außerdem werden Sachen Sachen versprochen, die am Ende nicht eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nach der Ausbildung hat man sehr gute Chancen auf eine Übernahme - meistens auch in dem Wunschbereich.
Wird definitiv unterstützt! Teilweise in der Abwicklung etwas kompliziert, aber am Ende kommt man auf einen gemeinsamen Nenner.
Wie oben bereits erwähnt, gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden, an Seminaren, Webinaren und Tagungen teilzunehmen.
Die auf ihren Posten sitzen fest, Karriere nur wenn man neu anfängt und jung ist, ansonsten Stillstand
Weiterbildungen möglich, wird gefördert vom Unternehmen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
