Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass ich nie auf mein Gehalt warten muss.
Home Office anbieten.
Durch Corona haben wir Anfangs alle etwas Sorgen gehabt, wie sehr es die Webebranche trifft, aber wie es scheint, sind wir sehr gut da durch gekommen.
Ich kenne einige Kunden und Agenturen aus der Werbung, wo es ganz andere Arbeitszeiten gibt als bei uns. Hier ist meist um halb sechs keiner mehr, also echt gut. Es gibt eine Stempeluhr, da wird genau abgerechnet und ein Flexsystem, mit dem man gleiten kann. Wenn man z.B. mal einen Arzttermin hat, spricht man das mit dem Chef ab und klappt eigentlich immer. Essen ist sehr gut.
In meiner Abteilung haben einige was nebenbei gemacht an Weiterbildung, wenn sie danach gefragt haben. Ich selbst bin nicht betroffen, weiß aber von einigen, die im Haus die Karriereleiter hochklettern konnten.
Wenn ich mich umschaue, mehr geht immer, aber für Koblenz würde ich sagen im Durchschnitt.
Einige Bereiche noch recht papierlastig, es wurde dafür gerade ein digitales System installiert.
Wenn man einige Jahre dabei ist, sieht man auch immer mal wieder Kollegen kommen und gehen, in unserem Team sind wir zufrieden und machen mit den Kollegen auch schon mal was privat zusammen.
Nichts negatives bekannt.
Scheint in den Abteilungen unterschiedlich, ich persönlich bin zufrieden und komme klar.
Wir haben Büros und offene Bereiche, je nach Abteilung. Großer Park, man arbeitet im Grünen. Im Sommer kann man draußen essen. Küche schon viele Jahre immer gehoben, ist in den letzten Jahren nochmal etwas moderner geworden.
In meiner Abteilung kann ich nichts negativ berichten, wie sind eingespielt und vertraut. Infos für alle könnten manchmal etwa schneller kommen.
Arbeitszeiten
Ich denke, dass habe ich in allen Punkten noch einmal deutlich herausgestellt.
Mitarbeiter werden hier als Schachbrettfiguren gesehen, aber nicht als menschliche Individuen, die das Kapital der Firma sind. Ohne Mitarbeiter kann auch dieses Unternehmen von nichts leben. Wo liegt denn das Problem, Mitarbeitern etwas gutes zu tun? Habt ihr Angst, dass es ihnen dann zu gut geht? Dass diese übermütig werden? Vielleicht schon einmal daran gedacht, dass man dadurch auch Mitarbeiter zu noch besseren Leistungen motiviert? Denkt ihr wirklich, dass eine nette Außenanlage und die Cafeteria reichen? Jeder Mitarbeiter weiß, dass diese Dinge nur dazu dienen, das Image gegenüber Besuchern aufrecht zu erhalten. An etwas anderem als diesen Benefits kann man sich in diesem Unternehmen nicht wirklich aufhalten.
Warum ist in der Firmengruppe so ein großes Konkurrenzdenken entstanden? Ist das so gewollt? Jede Abteilung gönnt der anderen nichts. Es scheint so, dass die Chefetage dies auch so fördert.
Die Belegschaft wie auch die Abteilungen mit ihren Zielen müssen vereint werden. Ansonsten rennt man die ganze Zeit nur gegen eine Wand, da jeder dem anderen Steine in den Weg legt.
Das fängt aber schon damit an, dass Mitarbeiter durch gezielte Events ein stärkeres Wir-Gefühl entwickeln sollen.
Warum gibt es keine Mitarbeitergespräche? Warum werden keine Ziele für den einzelnen festgelegt, in dem jeder sich persönliche Herausforderungen für sein Jahr setzt. Ich denke, dass alle Vorgesetzte in diesen Gesprächen Angst haben, kritisiert zu werden und sich das nicht eingestehen wollen. Aber es nützt doch nur jedem etwas, sich zu motivieren, Fehler zu besprechen und Lösungen zu finden.
Warum wird so wenig kommuniziert? Warum denkt die Chefetage, dass es besser wäre, Entscheidungen den Mitarbeitern zu verschweigen? Ihr könnt doch Entscheidungen treffen und diese sinnvoll gegenüber den Mitarbeitern begründen, damit es auch verstanden wird? Vielleicht, weil viele Entscheidungen auch nicht gut sind.
Absolut kontrollierend. Sogenannte "Geschäftsführer" sind lediglich Handlanger der Geschäftsleitung und nur ein kleines Zahnrad im Getriebe. Eine eigene Meinung darf sich hier niemand bilden, zu groß ist die Angst vor der achso schlimmen Konzernleitung. Dass jeder im Unternehmen schlecht über diese redet, wundert niemanden. Home-Office wird als absoluter Antichrist gesehen, obwohl man seine Arbeit auch ganz ohne Probleme von dort aus tätigen kann. Das Misstrauen gegenüber der Mitarbeiter ist extrem groß, geschätzt werden hier nur Ja-Sager und die, die keine großen Fragen stellen.
Die Gesellschafter der Firmengruppe behandeln selbst die ganzen wertvollen Kunstwerke in dem Gebäude besser als die Menschen, die dort arbeiten.
Einmal wurde sogar angeordnet, dass O-Ton "Die Mitarbeiterin dort stört das Bild, sie muss weggesetzt werden".
Aufgrund von Gesprächen mit anderen in der Branche - extrem schlecht. Die awk denkt immer noch, dass sie auf einem sehr hohen Ross sitzen. In der ganzen Branche macht man sich einfach nur noch lustig und kann das Unternehmen nicht ernst nehmen. Das will niemand wahrhaben.
Ganz ehrlich - überarbeiten tut sich hier niemand, auch wenn viele so tun als ob. Es gibt Abteilungen, wo man wirklich komplett überflüssig durch die Technologie geworden ist. Aber gleichzeitig sind es auch diese Leute, die am wenigsten zu tun haben, sich auch am lautesten darüber beschweren, dass sie viel zu tun haben. Eine gute Führungskraft würde das erkennen. Davon gibt es in diesem Unternehmen aber nicht wirklich welche.
Positiv anmerken muss ich, dass die Gleitzeit wirklich gut geregelt ist. Manche finden es immer noch zu unflexibel, aber von 10-15 Uhr kann sich eigentlich niemand beschweren. Das einzige was noch besser sein könnte ist, wie es sich mit Arztterminen verhält. Hierzu müssen Überstunden abgebaut werden, um diese überhaupt wahrnehmen zu können. Oder eben ein Tag Urlaub genommen werden.
Wer denkt, dass er hier Karriere machen kann, liegt ganz offen falsch. Entweder man steigt schon auf einer hohen Position ein oder man tritt auf der selben Stelle für sehr viele Jahre. Besonders da viele Vorgesetzte auch keine Drang darin sehen, Mitarbeiter zu fördern. Das Konkurrenzdenken ist hier sehr groß. Es gibt eine Ausnahme bei den Vorgesetzten, bei der Person kann ich mich nur bedanken. Ansonsten wäre das Kapitel für mich schon früher beendet gewesen.
Unterdurchschnittlich. Bereits zu Anfang meiner Zeit wurde mir von Kollegen gesagt, dass Gehaltsverhandlungen grundsätzlich nicht erfolgsversprechend sind und wenn, nur eine minimale Erhöhung vorsehen. Viele Mitarbeiter werden seit vielen vielen Jahren auf dem gleichen Gehaltsniveau belassen. Einige Mitarbeiter verdienen seit über 10 Jahren das gleiche Gehalt. Es sind auch keine Einzelfälle, die nur in einer Abteilung auftauchen, sondern von der Geschäftsführung nicht anders gewollt sind.
Als einmal die Bonuszahlung aufgrund eines "schlechten Jahres" ausgesetzt werden sollte, wurde stattdessen eine Galeristin eingestellt, um die Kunstwerke im Gebäude richtig in Szene zu setzen. Man sieht hier, wie die Prioritäten gesetzt werden.
Solange es nicht günstig ist, wird hier auf nichts geachtet. Viele Kollegen drucken noch immer ihre ganzen Mails zusätzlich noch einmal aus.
Innerhalb der meisten Abteilungen gut, alles darüber hinaus nicht. Jede Abteilung kämpft für sich. Das toxische Klima wird aber auch einfach so gefördert. Dass man hier in einer Firmengruppe arbeitet, wo man eigentlich ein gemeinsames Ziel vor Augen haben sollte, ist der Geschäftsleitung anscheinend egal. Mitarbeiterevents gibt es nicht, selbst eine Weihnachtsfeier gibt es nicht. Wie gesagt, Mitarbeitern wird extrem misstraut, warum sollte man da auch gegensteuern? Auch innerhalb der Abteilungen gibt es einige Experten, die sich durch Intrigen, Mobbing und andere Kollegen in die Pfanne hauen, selber in ein gutes Licht rücken wollen. Dass das meistens die inkompetenten Mitarbeiter sind, die mit nichts anderem auf sich aufmerksam machen können, lasse ich hier einfach mal außen vor. Menschlichkeit und ein gutes Miteinander für die Firmengruppe wird einfach klein geschrieben.
Viele der Kollegen arbeiten seit langer Zeit in dem Unternehmen. Das Alterniveau ist sehr hoch, daran merkt man aber auch wie das Unternehmen tickt. Viele haben sich dem Kampf ergeben und arbeiten nur noch stumpf ab. Nicht nur das, sie sind auch schon abgestumpft, was einige Entscheidungen der Geschäftsführung anbetreffen, da "sie es ja auch einfach nicht anders kennen." Schade, wenn man sich mit so etwas zufrieden gibt. Die Mitarbeiter sind nämlich das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens.
Da muss ich wirklich schmunzeln. So eine Katastrophe habe ich selten erlebt. Nicht nur das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist zum Teil einfach nur peinlich, auch Vorgesetzte benehmen sich gegenüber anderen Vorgesetzten anderer Abteilungen fürchterlich. Bestes Beispiel, es wird auch ganz offen der Mittelfinger beim Umdrehen gezeigt.
Ich denke, dass keiner einzigen Führungskraft in diesem Unternehmen eine Weiterbildung genehmigt worden ist, um sich auf diese Aufgabe wirklich vorbereiten zu können. Viele Vorgesetzte schieben auch alles einfach auf die Geschäftsleitung, anstatt sich selber einmal in die Pflicht zu nehmen und für Mitarbeiter einzustehen. Das ist aber das Problem an dem kompletten Arbeitsklima. Man wird bzw. wurde extrem unter Druck gesetzt und eingeschüchtert von der oberen Etage.
Zusätzlich spioniert die Geschäftsleitung die Social-Media-Accounts der Belegschaft aus. Hier sollte man ebenfalls aufpassen, da auch hier alles gesehen wird.
Das Großraumbüro ist für alle Angestellten anstrengend, da es sehr laut ist und es keine abgetrennten Bereiche gibt.
Mitarbeiter erhalten als Geschäftsaustattung lediglich einen Stand-PC. Zusätzliche Assets wie einen Laptop und ein Firmenhandy sind lediglich für Außendienstmitarbeiter gegeben. Ansonsten für niemanden.
Mitarbeiter trauen sich noch nicht einmal um einen zweiten PC-Bildschirm zu fragen, da dies sofort in Frage gestellt wird und warum man diesen benötigt. Bei den meisten Arbeitgeber sind 2-3 Bildschirme immer Standard.
Die Hitze im Sommer ist unerträglich, da es keine richtige Belüftung gibt. Im Winter ist es sehr kalt, da das komplette Gebäude offen ist und die Wärme verpufft. Mitarbeiterinnen sitzen häufig in Decken eingehüllt im Winter.
Ein absoluter Witz - man kann es einfach nicht besser ausdrücken. Die "Chefetage" verschanzt sich in ihrem eigenen Stockwerk und lässt sich lediglich einmal am Tag an einem abgeschotteten Tisch in der Cafeteria blicken. Es wird blind entschieden, die meisten Entscheidungen werden der Belegschaft nicht einmal mitgeteilt. Irgendwie kommt am Ende des Tages doch der Flurfunk und transportiert alles an die Mitarbeiter. Ist anscheinend auch so gewollt. Man kann ja auch nicht auf die Idee kommen, mal mit den Mitarbeitern zu sprechen ;-). Das wäre ja auch zu viel verlangt.
Ein Beispiel: Es gab zu Corona einen Brief an die Belegschaft, der besagte, dass jeder Mitarbeiter sagen musste wohin er in den Urlaub fährt. Soweit kein Problem. Die Geschäftsleitung wollte aber mit dem Brief die Zustimmung haben, selber entscheiden zu können, was ein Risikogebiet nach deren Einschätzung ist und was nicht. Somit konnten Mitarbeiter zusätzlich zur Kurzarbeit zusätzlich um 14 Tage Lohn gebracht werden. Der Betriebsrat wurde dabei übergangen und O-Ton "Jeder Mitarbeiter der das nicht unterschreibt, wird sehen was dann passiert."
Ich habe nicht das Gefühl, dass Männer besonders bevorzugt werden. Es gibt aber Gerüchte innerhalb der Belegschaft, dass einige weibliche Vorgesetzte bevorzugt werden.
Jede Abteilung besteht gefühlt nur aus Sachbearbeitern die jeden Tag ein und das selbe machen. Innovation wird in diesem Unternehmen nicht gefördert, es wird sehr konservativ vorgegangen. Das unterstreicht aber noch einmal, welche Art von Mitarbeitern dieses Unternehmen will. Keine Querdenker, keine Mitarbeiter die das Unternehmen nachhaltig weiterbringen möchten, keine Mitarbeiter die auch mal Nein sagen und eine andere Meinung haben. Ich würde nicht sagen, dass es eine reine Diktatur ist, aber es kommt schon nah dran. Jeder soll stumpf seinen 9 to 5 Job machen und Ja und Amen sagen.
Kostenlose Parkplätze
Schöne und große Parkanlage
Hervorragendes Firmen-Bistro!
Das war's auch schon!
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Keine klaren Ansagen der GL oder wenn, dann schwammige Aussagen
Diese generieren dann unnötige, endlose Diskussionen unter den Mitarbeitern die alles rein interpretieren wollen in ihren meist zu begrenzten Horizonten...
Schlechtes Vorgesetztenverhalten
Intransparenz innerhalb des Unternehmen...
Die Geschäftsführung lässt auch bei laufenden Projekten die Mitarbeiter unwissend zurück!
Der "Betriebsrat" wird nur als "anwesend" geduldet von der GL, und dem Betriebsrat wird diktiert was gemacht wird PUNKT!
Lösungen, Verhandlungen, Kompromisse MIT und FÜR die Mitarbeiter UND das Unternhemen sind VÖLLIGE FEHLANZEIGE!
Die "Personal-Abteilung" vermeidet sogar den Kontakt zum Betriebsrat und nimmt nicht mal an Sitzungen Teil! (obwohl es laut Betriebsverfassungsgesetz so vorgesehen ist!)
Den Mitarbeitern bessere Ansagen machen, auch wenn man eine Entscheidung ändern mal muss, ist es immer noch zielführender als gar keine Ansagen die auch zu nichts führen, außer Konfusion! Auch und gerade in Corona Zeiten.
Den GL Elfenbeiturm endlich einreissen!
Monatliche Infos von der GL an alle!
Auch mal Lob aussprechen für Mitarbeiter oder Abteilungen!
Verpflichtende, teambildende Veranstaltungen für das GANZE Unternehmen!
Beenden der "Galeria AWK" und mal endlich ein modernes Raumkonzept erarbeiten lassen UND es dann auch wirklich umsetzen mit Pflanzen und Abtrennungen in den Großraumbüros um endlich konzentriert arbeiten zu können...
Das Hauptgebäude hat in vielen Bereichen mit weissen Wänden und blauen uralt Büromöbel den Charme einer Notaufnahme (oder eher Schlachtbank?)
Modernes Arbeitszeit-Konzept mit besseren Gleitzeiten und Überstundenabbau des 21.Jahrhunderts....
Man kann nur 4 Überstunden in einem Quartal abfeiern?
Und ganze Tage an Überstunden + Urlaub zusammenfassen
GEHT SCHON GAR NICHT, WEIL...
Generalverdacht der GL das hier dann alle Mitarbeiter nur Ihre Zeit absitzen um mehr Urlaubstage zu erreichen (28 Tage Jahresurlaub (???) = (wie kleinlich!)
Keine Flexibilität, keine Kompromisse!
Unter den Kollegen der Abteilungen alles super die Abteilung unter sich sind die schon spinnefeind....
Das Unternehmen was früher einen Leuchtturm der Werbebranche darstellte....
was durch die mangelhafte Ausrichtung in einem sich rasant ändernden Markt zu einer Funzel verwandelt.. YEAH...
Homeoffice (in Coronazeiten vielleicht sinnvoll) wird von der Geschäftsleitung ausdrücklich nicht gewünscht....
Damit wird so lange gewartet bis die Firma evakuiert werden muss wegen Coronafall und man dann dazu gezwungen ist...
Überstundenregelungen und arbeitszeiten steinzeit mäßig....
Weiterbildung und Karriere sind in diesem Unternehmen nicht groß geschrieben....
Ein durchgängiges Desaster in den allen Abteilungen...
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
wie ein Unternehmen in dieser Größe und diesem Anspruch völlig inakzeptabel...
Auch keine Anstalten die zumeist hochqualifizierten Mitarbeiter längerfristig
zu binden oder zu motivieren durch Goodies.
z.B. Jobrad, kostenloses Mineralwasser oder eine runde Eis im Hochsommer!
ZEinfach NIX
Umweltbewusstsein zeigt sich in der sehr großen Parkanlage
Im letzten Jahr mit einer riesigen Rasensprenganlage ausgerüstet, damit der Rasen auch bei höchsten Temperaturen immer schön Grün ist.... Was für eine Verschwendung an Geld, Ressourcen und Trinkwasser...
Die Firma bräuchte wichtigeres...
z.b. besser motivierte Kollegen
In den Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut
aber abteilungsübergreifend viel Politik und Taktik...
Mangels klarer Ansagen durch die Geschäftsleitung
wirklich nervig und zerstört die Performance
Erfahrung und Wissen von älteren Kollegen wird hoch geschätzt!! Sehr vorbildlich
Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten. Mangelhafte Teambildung.
Schuld bei Fehlern auf Mitarbeiter schieben die eventuell gar nicht im Hause sind...
Hetzen über Untergebene hinter ihrem Rücken!!! Extrem unprofessionell und inakzeptabel!!!
Büromöbel teilweise überaltert sind nicht mehr den Anfordernissen für einen ergonomischen Arbeitsplatz angemessen..
Arbeitsmittel modern wenn auch nur teilweise die PCs mit zwei Bildschirmen ausgestattet sind
4 Klassen-Gesellschaft in Sachen Klimaanlagen:
1 Klasse:
Im neuen Gebäude hat jedes Büro eine eigene Klimaanlage und geeignete Abschattung an den Fenstern
2 Klasse:
Im alten Gebäude (Grossraumbüro)
air-condition Anlagen für die abteilungsleiter in ihrem separaten Büros...
3.Klasse:
Für alle Anderen im Grossraum Büro eine "Gebäudelüftung" oder eher ein laues Lüftchen
4. Klasse:
Sogar keine Kühlung vorhanden ist in abgetrennten Bereichen oder unterm Dach
Allerdings ein hervorragendes Firmen-Bistro mit einer Mannschaft die sich den Ar... aufreisst ihre Kollegen gut zu versorgen!
Auch wenn es viele ewige Nörgler im Hause das nicht zu schätzen wissen diesen Luxus zu haben.
Eine klaren Information der Geschäftsleitung wo es hingehen soll....
Keine klaren Ansagen keine Entscheidung für die Zukunft....
alles nur verwalten
No Nochts nach vorne bringen bei einem sich verändernden Markt...
Potential der Firma nicht erkennen
keine Investition in Zukunft....
Gleichberechtigung kein Problem
Viele Abteilungen von Frauen geführt...
Manchmal leider auch völlig falsch besetzt...
Mangels Entscheidungsfreude keine neuen Projekte die das Unternehmen nach vorne bringen würden.
Ansonsten viele monotone Verwaltungstätigkeiten.... Laaannggwweeiilliiigg
Die Cafeteria ist hervorragend
Sicherer Arbeitsplatz auch während Corona
Pünktliches Gehalt plus Spritgeld
Tolle Aussen Anlage
Viele junge Mitarbeiter
Kommunikation
Veraltete Strukturen
Lästereien
Großraum Büro
Kostenlose Parkplätze
Großraum Büros abschaffen,
Den Mitarbeitern vertrauen schenken,
Home office anbieten, das hat doch während Corona auch funktioniert,
Einführung eines Intranets für allgemeine Informationen,
Wirklich flexible Arbeitszeiten.. Eine kernarbeitszeit bis 15 Uhr ist ein schlechter Scherz,
Mehr für die Mitarbeiter tun: Sommerfest, Jobrad, Gesundheitstag, Weihnachtsgeld uvm.
Die Atmosphäre ist nicht sehr gut. Es wird viel gelästert und untereinander gehetzt. Die Vorgesetzten tragen hierzu enorm bei, in dem sie immer mal wieder Gerüchte streuen oder Informationen falsch wiedergeben.
Es wird mit einer tollen Grünanlage und guter Küche geworben
Arbeiten von 8-17 Uhr. Die umworbene Gleitzeit ist nur Show.
Man darf sage und schreibe 4 mal im Jahr mal einen halben Tag früher gehen (von den Überstunden).
Hat man ein Kind, was mal früher abgeholt werden muss oder krank ist, wird es einem hier leider sehr schwer gemacht.
Schulungen für Mitarbeiter finden idR nicht statt.
Nebenberufliche Weiterbildungen werden wohl geduldet
Solides Gehalt ohne jegliche Zulagen. Kein Urlaubs Geld und kein Weihnachtsgeld. Einzelne Bereiche bekommen wohl einen Bonus am Ende des Jahres.. Die Höhe dieses Boni variiert von Mitarbeiter zu Mitarbeiter und kann bei längerem Krankheitsfall auch mal stark gekürzt werden
Es wird viel gedruckt.. Naja, das ist ja auch das Geschäft des Unternehmens.... Aussenwerbung produziert nunmal Müll.
In den einzelnen Grüppchen ist der Zusammenhalt gut. Über die anderen wird dann getratscht.
Dazu kann ich nichts negatives nennen.
Es gibt ein paar ältere Kollegen, die auch alle Vollzeit arbeiten.
Ob diese eine Möglichkeit für eine Arbeitszeitverkürzung etc haben, ist mir nicht bekannt
Gerade die GL hält krampfhaft an sehr alten, festgefahrenen Strukturen fest.
Die GL wird wie ein heiliger Gral gesehen, dessen bloßer Anblick den ein oder anderen Mitarbeiter bereits in Angst und Schrecken versetzt.
Das Mobiliar ist etwas in die Jahre gekommen, die Großraum Büros sind nicht mehr zeitgemäß und führen zu großem Stress der Mitarbeiter. Ist aber von GL zwecks Überwachung so gewollt. Jede Handlung, jeder Klogang und jedes Telefonat wird von Angestellten und Vorgesetzten wahrgenommen. Das Großraumbüro erhöht den Druck enorm.
Die Computer sind mittlerweile alle sehr modern, viele Arbeitsplätze haben zwei Monitore und neuwertige Hardware
Es wird inoffiziell viel geredet, was dann "nicht an die große Glocke" gegangen werden darf.
Hat ein Mitarbeiter oder Vorgesetzer ein Problem mit einem anderen Mitarbeiter, so geht er nicht einfach auf diesen zu um das Problem zu lösen, sondern lästert und hetzt mit den anderen so lange, bis der Betroffene es als letztes mitbekommt.
Es wird eine vorgetäuschte Freundschaft und Freundlichkeit an den Tag gesetzt, an der nichts dran ist.
Viele Frauen in Führungspositionen
Je nach Bereich kann es abwechslungsreich sein.
Hat man einmal seinen Job, kommen jedoch keine weiteren Aufgaben hinzu..
Die wenigen Kollegen die offen, ehrlich und unterstützend mit mir zusammen gearbeitet haben.
Grundlegend müsste hier aufgeräumt werden. Dies wird jedoch nicht umzusetzen sein, da es hier zugeht wie auf einer alteingesessen Behörde. Das Hauptproblem ist die Geschäftsleitung. Da fehlt es ganz klar an Vertrauen und Personalführung.
Es wird eine falsche positive Atmosphäre vorgetäuscht. Gerne auch direkt per "Du" was ich persönlich auch begrüße. Nach kurzer Zeit im Unternehmen merkt man jedoch schnell das dies alles nur gespielt ist. Es umgibt sich schnell eine gedrückte Stimmung und schnell kommen einem Fragen auf, auf die man keine Antworten bekommt. Wirklich alles sehr seltsam.
Ist Ok. Es gibt ein Arbeitszeitkonto das mit Mindestüberstunden gefüllt sein muss. Überstunden dürfen theoretisch abgefeiert werden.
Keine Chance.
Das Gehalt war angemessen. Zukünftige Gehaltsverhandlungen gestalten Sie sehr schwierig.
Schwierig wenn man bedenkt das die Werbeflächen mit Papier und Kleister geklebt werden.
Kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung was dies hervorragend.
Da ist mir nichts negatives Bekannt.
Das ist das Hauptproblem in diesem Unternehmen. Da kann ich mich nur an den vorherigen Kommentaren anschließen. Hier ist jedenfalls absolute Vorsicht geboten. Akzeptiert werden nur "Ja-Sager". So etwas unprofessionelles ist mir in meiner gesamten Laufbahn jedenfalls noch nicht begegnet. Angstmentalität und Willkür spielen hier eine große Rolle. Dazu kommt noch ungleiche Behandlung von Mitarbeitern, was absolut gesetzeswidrig ist. Wenn da der Mitarbeiter vor Gericht zieht wird es dünn für die Geschäftsleitung.
Sind in Ordnung. Technische Ausstattung wird bereitgestellt.
Findet leider keine statt. Transparent wird hier leider nicht gearbeitet. Vollendete Tatsachen-die gibt es.
Siehe Vorgesetztenverhalten. Gleichberechtigung findet nicht statt. Teilweise verstoßen die Anweisungen von ganz oben gegen das Gleichbehandlungsgesetz. Leider hat sich bis dato noch keiner getraut gerichtlich dagegen vorzugehen.
Tätigkeit lt. Stellenbeschreibung. Nicht mehr und nicht weniger. Man muss zudem den Kopf nicht anstrengen. Denn Mitdenken ist erst gar nicht erwünscht.
Naja, man bekommt seinen Lohn rechtzeitig.
Sehr festgefahren. Viel gerede und , meist, nix dahinter.
Alles müsste auf den Prüfstand. Müssen Rechnungen, Sonderleistungen,etc durch soooooo viele Hände? Muß für jeden Bleistift eine reigabe erfolgen?
Kann man seinen Mitarbeitern nicht mehr Vertrauen schenken?
Die GL hat nicht automatisch immer recht. Hier wäre es wünschenswert wenn auch die gehört werden, die sich dan ganzen Tag den ......... aufreissen. Und hier meine ich nicht Teamleiter, Vorgesetzte oder sonstiges Führungspersonal. Die sind sich immer am nächsten.
Flexzeit so einrichten, das es auch Flexzeit ist. Warum nicht um 6.30 Uhr anfangen können?!?Die Kollegen bundesweit wären mit einem Schlag glücklicher!!!
Angeblich alles toll und fair. Solange man sich nicht herumdreht und schaut was hinter dem Rücken passiert.......
Außen hui...............
Die Flexzeit verdient den Namen nicht wirklich. Durch die Pausenregelung werden die Arbeitnehmer lange im Büro gelassen. Hier müsste man endlich mal wirklich flexibler werden und den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Hier wären wir wieder bei den JA sagern. Die machen bestimmt Karriere. Die guten leider nicht.
Man kommt über die Runden. Aber in anderen Unternehmen mit änlichen Tätigkeitsfeld verdient man mehr. Benefits wie Jobrad werden nicht angeboten. (Zu aufwendig) Mit kostenolsen Parkplätzen und einem Park rund um das Gebäude kann man heute keinen mehr locken. Hier muss mehr kommen.
Die Cafeteria ist sehr zu empfehlen.
Gibt es nicht. Was hier an Papier durchgeht ist schon der Hammer. Alles wird zig mal ausgedruckt um, nachdem man mal draufgeschaut hat, zerissen und in den Müll geworfen zu werden. Andere Unternehmen setzen auf Email und Papierlosen Verkehr. So weit sind wir hier noch lange nicht. Aber das scheint so gewünscht. Der Briefverkehr per Post ist auch nicht mehr soooo Zeitgemäß und dauert außerdem viel zu lange.
In den einzelnen Abteilungen gut. Das kann man nicht anders sagen. Aber Abteilungsübergreifend habe ich noch nichts schlimmeres kennengelernt. Eigentlich müsste man meinen das man es hier mit erwachsenen Menschen zu tun hat. Das ist aber nicht immer der Fall.
Aus meiner Erfahrung nach gut.
So viele Vorgesetzte, Teamleiter, Abteilungsleiter, etc mit so wenig Entscheidungskompetenz. Hier wünscht man sich wirklich mal jemanden der sagt und tut. Und nicht nur sagt...........
Einer der größten Schwachpunkte. Die Computer bzw. EDV Systeme dürften ruhig mal auf den aktuellen Stand gebracht werden. Neuanschaffungen werden meist nicht getätigt.
Das Wort Kommunikation gibt es nur auf dem Papier. Hier wird aus allem ein Geheimnis gemacht. Wichtige Infos kommen verspätet. Wenn überhaupt...
Wer immer JA sagt und mit den Augen klimpert wird durchaus gleichberechtigt. Und das sind einige.
Immer die gleichen Arbeiten über deren Sinn man durchaus streiten darf. Nur nicht mit den Vorgesetzten. Die meisten Aufgaben sind extrem überflüssig. Alles wird 3 -4 -5 x mal überprüft.
Es wurde kein Mitarbeiter Coronabedingt gekündigt!
Homeoffie wird wieder zurückgefahren, null Flexibilität, gerade mit Familie & Kindern
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, gerade im Rückblick auf die funktionierende Corona/Homeoffice Phase!
Besser und Mehr von Oben nach Unten kommunizieren
Eigentlich Wohlfühl-Charakter, wenn man die Geschäftsführung außen vor läßt
Sie trägt leider nicht sonderlich gut dazu bei, aber je nach Abteilung hat man es oft sehr gut getroffen
Bitte was?
Gehalt in Ordnung
Sozialleistungen nicht gegeben
Es kommt ganz auf die Abteilung an, aber eher durchschnittlich gut
habe nichts negatives mitbekommen
Abteilungsabhängig, alles vertreten...
veraltets Mobiliar, nicht unbedingt rückengerecht
Klimaanlage nur im Neubau oder im Chefbereich
Durchzug im Sommer zwar vorhanden, aber nicht in allen Ecken und Winkeln
Kein Homeoffice erwünscht, auch wenn es in der Coronazeit durchaus funktioniert hat
Gleitzeitregelungen und dergleichen auch mehr als veraltet
Cafeteria hingegen mehr als TOP!!!
Von der Geschäftsführung nach unten wird selten bis gar nicht kommuniziert, eher stille-Post-mäßig über die jeweiligen Bereichs- bzw Abteilungsleiter
Innerhalb der Abteilungen besteht meistens gute Kommunikation, manchmal muss man allerdings nicht nur ein Ohr aufsperren, um an jede Information zu gelangen
Sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen
Wobei das ein oder andere Augengeklimpere sicher dazu beigetragen hat ;)
gibt immer mal wieder das ein oder andere spannende Projekt