Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das oder die beiden Highlights für meinen Geschmack: Das Gelände - der Park - um die Firmengebäude herum, in dem man sich bewegen kann. Die Kantine, die ich nicht so nenne würde, sondern eher *das Firmenrestaurant*: Das Essen ist super, es gibt auch vegetarische oder vegane Gerichte. Man kann Wünsche für die Speisekarte äußern. Wenn die Gerichte der aktuellen Speisekarte nicht passen, kann man etwas von der Sonderkarte bestellen. Es gibt Frühstück, Mittagessen, Obst, Getränke und Kaffee und das alles in sehr guter Qualität und zu sehr günstigen Preisen.
Und ein weiterer, ganz wichtiger Punkt. Es gibt die Möglichkeit - meist teilweise - im Homeoffice zu arbeiten.
Im Herbst werden kostenlose Grippimpfungen angeboten Es herrscht kein Gruppenzwang. Jeder kann teilnehmen oder es bleiben lassen.
Der Abbau von Überstunden könnte etwas flexibler gestaltet werden.
Je nach Geräuschsituation ist die sehr offene Bauweise im Hauptgebäude etwas zu offen.
Die Regelungen zum Überstundenabbau könnten etwas flexibler gestaltet werden.
Macnhmal wäre etwas mehr interdisziplinäre Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen wünschenswert. Diese wird aber nicht von der Firma eingeschränkt, sondern einfach durch Zeit und Arbeitsaufkommen, manchmal vielleicht auch einfach durch mangelnde Initiative eines Mitarbeiters. ("Mitarbeiter": Die "innen" und diversen etc. schließe ich beim Verwenden des generischen Maskulinums grundsätzlich ein.)
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel angenehm locker.
Bisher konnte ich Urlaub immer dann nehmen, wenn ich wollte. Da gibt es - zumindest in unserer Abteilung - keine Zwänge. Bis darauf, daß natürlich von jedem Team unserer Abteilung mindestens ein Mitarbeiter anwesend / erreichbar sein sollte.
Es gibt tolle Weihnachtsfeiern und auch Sommerfeste, die sogar von Mitarbeitern und Azubis mitgestaltet werden.
Umwelt: Wir haben eine riesige PV-Anlage, nicht alle aber einige vollelektrische Dienstwagen, ausreichend Ladesäulen für die Dienstwagen.
Jährlich werden Blutspendeaktionen auf dem Firmengelände organisiert.
Wie oben bereits erwähnt, gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden, an Seminaren, Webinaren und Tagungen teilzunehmen.
Der Zusammenhalt ist super. Zumindest beurteile ich das für unser Team und unsere Abteilung so.
Da gibt es meines Erachtens keinen Grund zur Klage, den Umgang sehe ich sehr positiv. Da ich schon über 20 Jahre für die Firma arbeite, gehöre ich auch schon zu den älteren Kollegen.
Zum Umange eine eine Bemerkung am Rande mit einem Augenzwinkern : "Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus." ;-) )
Das Verhalten von Vorgesetzten kann ich nur für unser Team beurteilen. Und da muß ich sagen: Stets korrekt und angenehm locker.
Die Kommunikation ist angenehm informell, was auch Vorteile hat. Da gibt es keine vorgeschriebenen Kommunikationskanäle. Es besteht die Möglichkeit sich jederzeit - natürlich sofern anwesend und erreichbar - sich an direkte und indirekte Vorgesetzte zu wenden. Auch Mitarbeiter und Führungskräfte anderer Abteilungen kann man ansprechen bis hin zur Geschäftsführung.
Was Geschlechter, Hautfarben, Nationalitäten, Herkunft etc. betrifft, sind wir in jeder Hinsicht "ein bunter Haufen", was ich sehr positiv sehe.
Interessante Aufgaben gibt es genug. Natürlich auch geliebte und ungeliebte Routinen, sog. "daily business". Da kann ich nicht klagen.
Weiterhin bietet die Firma auch die Möglichkeit sich fortzubilden, natürlich in Absprache mit den Vorgesetzten.
Nette Kollegen, gute Zusammenarbeit, Spaß an der Arbeit
Es gibt immer Punkte die man nicht gut findet..
Home-Office Regel optimieren.
Freitags früher als 15 Uhr Feierabend machen dürfen
Das Arbeitsklima ansich ist gut. Es gibt Abteilungen, wo es eher okay ist aber auch viele Bereiche, wo es richtig gut ist. Mit vielen Kollegen herrscht eine optimale Zusammenarbeit.
Durch die neue Home-Office Einführung deutlich besser, aber noch optimierbar
Seit ein paar Jahren höheres Umweltbewusstsein
Weiterbildungen möglich, wird gefördert vom Unternehmen
In gewissen Abteilungen sehr gut, in manchen eher wenig Zusammenhalt.
Gutes umgehen miteinander
Mit vielen Vorgesetzten hat man ein gutes Verhältnis, super Austausch, lockeres arbeitsmäßiges umgehen miteinander, einfache Kommunikation. Mit manchen Vorgesetzten hat man natürlich weniger zu tun, dort ist es dann natürlich nicht direkt so.
Verpflegung (u. a. Cafeteria), Parkplatz, Büros, Temperaturen im Haus optimal, Lärm wenn nur von Nachbar-Firmen
Es gibt mehrere Abteilungen die täglich zusammenarbeiten und einen top Austausch haben. Die Abteilungen, die seltener miteinander zu tun haben verstehen sich trotzdem gut, natürlich ist es ja auch mal normal, wenn die Kommunikation nicht so einfach funktioniert
Super interessante Branche.
Guter sicherer Job, angenehmes Arbeiten und nette Kollegen, ab und zu Events oder Grillen in der Cafeteria, wirklich schöne Anlage und die Branche ist auch gut.
Wie oben gesagt.
Inflation ausgleichen und Gehalt jedes Jahr anpassen, sonst kommen die anderen Firmen und schnappen die Mitarbeiter weg.
Freitags Kernzeit früher beenden.
Gute Laune und die meisten Kollegen sind nett. Miesepeter gibt es überall.
Gut! Es wird viel Wert auf Image gelegt und man sieht viel mehr eigene Werbung als früher.
Wer früh kommt, kann früh gehen. ABER Freitags bis 15 Uhr bleiben ist altmodisch. Bitte Kernzeit freitags verkürzen.
Einige Leute haben Karriere gemacht, aber es gibt nicht viele Stellen dafür. Finde ich nicht schlimm, weil ich bin zufrieden mit dem Job.
War früher mal ganz gut, aber durch die Inflation nicht mehr konkurrenzfähig, wenn man mit anderen Firmen vergleicht. Da ich nicht um mehr Geld betteln will finde ich man müsste die Inflation ausgleichen! Sonst schnappt eine andere Firma zu! Auch wenn man sich sonst nicht beschweren kann und eigentlich zufrieden ist. Haben mir schon ein paar Kollegen erzählt, die sehen das leider auch so.
Solaranlage auf dem Dach
Bei uns gut
Gut, das Wissen wird geschätzt. Sind einige Mitarbeiter schon lang dabei.
Alles gut, kann mich nicht beklagen.
Die sind wirklich gut! Es wird viel getan in letzter Zeit und die Cafeteria ist einzigartig.
Da wünsche ich mir mehr. Regelmäßige Infos wären gut, einfach per E-Mail. Ich persönlich brauche keine schönen Texte wie im Magazin das versendet wird, sondern Infos kurz und knapp. Fertig.
Frauen und Männer gleich gut vertreten, viele Frauen sind Leitung.
Es wird geguckt was man gut kann und dass finde ich gut.
Die schöne Grünanlage, die Cafeteria und die Mitarbeiter-Events die seit neustem regelmäßig stattfinden.
Personen, welche mit Ihrem Meckern, andere runterziehen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
Die Kernarbeitszeit Freitags verkürzen
Die Arbeitsatmosphäre ist angengehm und man hat ein gutes Gefühl morgens auf die Arbeit zu kommen.
Die meisten Mitarbeiter sind zufrieden mit ihrem Job und verstehen die schlechten Bewertungen hier nicht. Natürlich gibt es (wie in jedem Unternehmen) immer Personen die auf hohem Niveau meckern und an allem etwas auszusetzen haben.
Auf die Work-Life-Balance wird hier geachtet! Wenn man einen Termin hat, darf man den Tag ins Home-Office oder kann spontan die Gleitzeit nutzen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und dürfen selbst eingeteilt werden, solange man auf seine wöchentlichen Stunden kommt.
Das Gehalt ist branchenüblich gut. Leider gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel geändert. Es wurden Photovoltaikanlagen angebracht und soziale Projekte unterstützt.
In den einzelnen Häusern ist der Zusammenhalt super. Auch der Zusammehalt zwischen den Häusern ist mittlerweile besser geworden, ist aber noch etwas ausbaufähig.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und diese werden im Unternehmen geschätzt.
Vorgesetzte verhalten sich meist wie man es sich wünscht und gehen auf einzelne Personen gut ein. Wünsche und Sorgen werden ernst genommen. Auf Fehler wird man nett draufhingewiesen.
Die Arbeitsbedingungen sind super, man kann sich nicht beschweren.
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation gut. Manchmal dauert es etwas länger bis Infos entgültig mitgeteilt werden aber es gibt schlimmeres.
Männer und Frauen werden gleich behandelt und weder bevorzugt noch benachteiligt. Niemand wird aufgrund seines Geschlechts, seiner Nationalität oder Religion anders behandelt.
Je nach Abteilung sind die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich. Wenn man die richtige Position für sich gefunden hat, kann man sich nicht über langeweile beschweren.
Offene Kommunikation, Betriebsrestaurant mit leckerem Essen, eigenen Park mit Teich zum Verschnaufen während der Pausen, gutes Gehalt, Zusammenhalt der Mitarbeiter
Es wird manchmal etwas lauter, da in einem Gebäude die Etagen teils offen sind.
Mobiles Arbeiten ermöglichen, Ergonomie am Arbeitsplatz verbessern, Kleiderordnung lockerer gestalten (gerade für die wärmeren Tage)
Die Arbeitsatmosphäre bei der AWK ist sehr angenehm. Unsere Vorgesetzten vermitteln uns stetig das Gefühl, dass wir gute Arbeit leisten. Auch wenn wir mal einen schlechten Tag haben werden wir wieder aufgebaut.
Keine Firma ist perfekt. In jedem Unternehmen gibt es weniger zufriedene Kollegen. Ich habe es jedoch so erlebt, dass man über alles sprechen kann. Es ist schade, dass nicht jeder dieses Angebot der offenen Kommunikation nutzen möchte.. Daher kann ich einige Bewertungen nicht verstehen, da ich diese Meinung nicht teilen kann bzw. negative Dinge nicht aufgefallen sind.
Urlaub kann auch sehr kurzfristig genommen werden (muss natürlich im Team abgesprochen werden). Auf Familien mit Kindern wird Rücksicht genommen (da ist die Gleitzeit sehr hilfreich) - top!
Ideen/Vorschläge für die eigene Zukunft werden immer angehört. Die Umsetzung erfolgt dann nach Entscheidung mit der/den Personalabteilung/Vorgesetzen, welche Themen wirklich relevant für die Arbeit sind.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Weihnachts- und Urlaubsgeld nicht vorhanden
Fleisch in dem betriebseigenen Restaurant kommt vom Metzger aus der Region, Förderung von nachhaltigen Projekten, Photovoltaikanlage
Die AWK beherbergt mehrere Unternehmen unter einem Dach. Hier herrscht kein Anfeinden oder sonstiges untereinander. Komplikationen werden direkt besprochen und Lösungen gefunden.
Großteil der Kollegen bereits seit über 10 Jahren dabei (einige sogar über 30 oder 40 Jahre). Auch bei der Einstellung werden "ältere" Kollegen berücksichtigt.
Ich kenne nicht alle Vorgesetzten, da wir hier verschiedene Abteilungen haben und man nicht mit jedem 100%ig eng zusammen arbeitet. Die, die ich kennengelernt habe (das sind viele) sind freundliche, respektvolle und offene Menschen, die immer ein offenes Ohr für einen haben. Entscheidungen werden überwiegend im Team getroffen.
Man hat, was man zum Arbeiten braucht (zum Telefonieren Headsets). Mobiles Arbeiten und die Ergonomie am Arbeitsplatz könnte verbessert werden.
Es gibt eine Regel: Jede Tür steht offen. Es finden regelmäßig Meetings oder Einzeltermine für alle möglichen Themen statt.
Viele Frauen in Führungspositionen. Auch wird man hier nicht auf seine Herkunft, oder Ähnliches reduziert.
Hier wird geschaut, dass jeder seiner liebsten Tätigkeit nachgeht. Mein Tätigkeitsfeld ist sehr umfangreich und bereitet mir Spaß. Ich möchte diese Arbeit niemals missen.
- interessante Aufgaben und spannende Projekte
- klasse Work-Life-Balance durch flexible Gleitzeitregelung
- perfekte Verpflegung durch das Restaurant
- Lage nah an Koblenz und Verkehrsknotenpunkten
- viele kostenlose Parkplätze
Es ist schade, dass vermeintliche unzufriedene ehemalige Kollegen, einen solide Arbeitgeber hier schlecht reden, mit dem ich schon so lange zufrieden bin. Bei der awk und den vielen Unterfirmen arbeiten viele Leute schon sehr lang und möchten keinenfalls wechseln. Auch einige neue Gesichter bringen sich ein und sind gut gelaunt am Arbeitsplatz.
- Aktuell sind die Kollegen entweder im Büro oder im Home-Office. Ein flexibles Modell wäre noch besser.
- Info-Mails von der Geschäftsleitung an alle Mitarbeiter, etwas mehr Kommunikation wäre wünschenswert.
- Ein Inflationsausgleich im Gehalt, alle privaten Kosten steigen und hier sollte jeder Arbeitgeber mitziehen, der gutes Personal halten will.
Wir arbeiten bei der awk in einer wertschätzdenden und angenehmen Atmosphäre. Ich fühle mich wohl.
Ich finde klasse, dass die awk aus dem Dornröschen Schlaf erwacht. Das Unternehmen ist älter geworden und seit kurzem weht ein neuer Wind, den die jüngeren Kollegen antreiben. Das ist spannend, da einige alte Denkmuster eher in den Köpfen als auf dem Papier verankert sind. Ein Wandel passiert in einem Unternehmen dieser Größe nicht von heute auf morgen, das muss auch nicht, aber es ist deutlich spürbar. Für die älteren Kollegen ist das oft nicht so wichtig, aber die jüngeren scheinen sich zu freuen und sind gut gelaunt.
Wer früh kommt, kann früh gehen. Das Gleitzeitmodell wurde vor ein paar Jahren angepasst und ist für Frühaufsteher und Langschläfer geeignet. Einzig die unflexible Pausenzeit kostet hier den 5. Stern. Ich wünsche mir eine gestempelte Pause. Ich esse gern in der Cafeteria, jedoch brauche ich dazu nicht 1 Stunde lang.
Ich weiß, dass engagierte Kollegen Weiterbildungen finanziert bekommen. Durch interne Präsentationen können Kollegen ihr Themenfeld vorstellen und andere davon lernen. Ich glaube von einer aktiveren Weiterbildungskultur würden einige profitieren.
Das Grundgehalt ist solide. Leider gibt es keinen Inflationsausgleich, was heute immer wichtiger wird, um zufriedene Mitarbeiter zu halten. Außerdem leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Natürlich war die Kurzarbeit im Coronajahr 2020 unschön, jedoch muss man anmerken, dass dies in fast jedem Unternehmen so war. 4 Monate Kurzarbeit sind wenig im Vergleich mit Arbeitgebern, die die Situation über 1 Jahr hatten. Gut fand ich hier, dass die Kurzarbeit für Teilzeit-Mitarbeiter ausgesetzt wurde, da diese sonst starke finanzielle Probleme bekommen hätten.
Es werden einige Projekte für die Umwelt gemacht und eine Solar-Anlage ist auf der Logistikhalle zu finden. Ein vollständig digitales Büro wäre natürlich am besten. Auch wegen der Kommunikation. Dass digitale Werbeträger umweltfreundlicher sind, glaubt auch nur wer sich noch nicht mit der Herstellung von Displays beschäftigt hat.
Viele Teams arbeiten schon seit Jahren eingespielt zusammen. In meinem Team sind alle zufrieden, unterstützen sich. Konkurrenzkampf sehe ich hier nicht, da jeder eigene Gebiete hat.
Es werden regelmäßig auch ältere Kollegen eingestellt, auch wenn das Kollegium jünger wird (oder werden wir einfach älter?) werden ältere Mitarbeiter stets respektvoll behandelt und das Wissen und die Erfahrung sehr geschätzt.
Meine Führungskraft ist gut. Ich brauche kein großes Lob oder Jubel, ich freue mich über fachlichen Austausch, Rückendeckung und ein positives und vertrauensvolles Verhältnis. Mein Motto: Ehrlichkeit währt am längsten, wer fair ist, wird fair behandelt.
Dass hier einige schreiben, dass es hier "alt und fleckig" ist und die "Deckenlampen blenden" ist aus meiner Sicht schlicht gelogen.
Das erste Gebäude stammt aus den 80er und ist top in Schuss und wirklich schön. Die Schreibtische groß, der Teppichboden ist gepflegt. Das gesamte Gebäude wird täglich von einer Firma gereinigt, selbst die Fenster sind stets geputzt. Die Reinigungsfirma ist erst ab 17 Uhr im Gebäude, da sind viele Kollegen im wohlverdienten Feierabend. Wer länger da ist, lernt die netten Damen persönlich kennen und schätzen. Wer sich darüber beschwert ist m. E. undankbar.
Höhenverstellbare Schreibtische wären jedoch wünschenswert.
Grundsätzlich ist hier alles in Ordnung, jedoch würde ich mich bei manchen Themen freuen, wenn wir von der Geschäftsleitung persönlich über aktuelle Themen informiert werden würden, vielleicht einfach in Form einer E-Mail. Das würde dem "Flurfunkt" den Wind aus den Segeln nehmen.
Egal ob Mann oder Frau, hier kann jeder seine Meinung äußern, es gibt viele weibliche Führungskräfte. In manchen Abteilungen gibt es weniger Frauen, einfach weil diese in den Berufen seltener anzutreffen sind. In anderen Abteilungen hingegen arbeiten viele Frauen. Dass Mütter in Teilzeit zurück kommen können finde ich gut. Es gibt einige Teilzeitkräfte.
Meine Aufgaben sind sehr interessant. Überlastung wird von den Kollegen aufgefangen, wenn es durch die Urlaubsvertretung mal hektisch wird, springe ich gerne ein. Danach gleiche ich die Überstunden einfach mit der Gleitzeit aus :-) Und gegen einen leckeren Kaffee und nette Gespräche mit den Kollegen hat bei der awk niemand etwas einzuwenden.
Dass vermehrt Firmenevents, durch den Arbeitgeber finanziert, stattfinden. Das sorgt für ein besseres Kennenlernen abteilungsübergreifend.
Kostenfreies Obst und/oder Getränke wären toll, damit die Mitarbeiter gesund und munter bleiben. :-)
Man wird morgens direkt mit einem strahlenden Gesicht an der Zentrale begrüßt und startet mit einem guten Gefühl und leckerem Kaffee in den Tag. :)
Die Abteilungen sind einem der Gebäude relativ offen, was den Geräuschpegel manchmal höher halten lässt, jedoch befindet sich alles im Rahmen, da sich ein Großteil im Home Office befindet.
Ein paar Ex-Kollegen, die sich innerhalb der Pandemie wegbeworben haben, reden schlecht über das Unternehmen, was ich persönlich übertrieben finde und Manches nicht stimmt.
Der ein oder andere Mitarbeiter kommt nach dem Weggang sogar wieder zurück, was definitiv für den Arbeitgeber spricht.
Urlaub bekommt man dann, wenn man ihn möchte.
Ein Gleitzeitmodell ermöglicht, dass man flexibel ist und wenn innerhalb der Arbeitszeit etwas Wichtiges ansteht, kann man hier den Termin wahrnehmen.
Was ich persönlich sehr toll finde, ist, dass auf private Situationen Rücksicht genommen wird. Eine offene Kommunikation gegenüber des Vorgesetzten und Vertrauen ist dafür jedoch wichtig. Ich spreche aus eigener Erfahrung und das werde ich positiv gesprochen niemals vergessen!!!
Diverse Dinge können bei keinem Arbeitgeber besser sein. In den Pausen genießt man gesundes und ausgewogenes Essen im Wintergarten, auf der Terrasse am Teich oder in der Cafeteria. Spazieren im weitläufigen Parkgelände der awk ist ebenso nice to have!
Wer sich mit dem Unternehmen identifiziert, gute Arbeit leistet und teamfähig ist, wird belohnt. So sollte es auch sein. :-)
Einige Kollegen werden durch Weiterbildungen, sofern Interesse besteht, gefördert.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto und ein Fahrtgeldfixum wird gezahlt.
Ich kann nur bewerten, dass unsere Abteilung papierlos arbeitet und unser Klebelager eine Photovoltaik-Anlage auf dem Dach hat und komplett oder fast komplett autark läuft.
In einzelnen Abteilungen wird jedoch noch alles gedruckt und nicht digital gearbeitet.
Der Zusammenhalt und das Teamgefühl war noch nie so sehr ausgeprägt wie derzeit.
Ich schätze, das liegt u.a. an neuen Kollegen, die frischen Wind reinbringen und daran, dass unzufriedene Ex-Kollegen sich neu orientierten.
Viele Mitarbeiter arbeiten bereits über mehrere Jahrzehnte glücklich bei der awk und werden dafür wertgeschätzt.
Man hat persönliche Gespräche mit dem Vorgesetzten, um Wünsche oder Visionen austauschen. Zudem bekommt man auch Perspektiven aufgezeigt und somit hat man seinen persönlichen, beruflichen Fahrplan.
Man wird zu nichts gedrängt und sollte definitiv offen aussprechen, wenn man etwas nicht möchte! Wenn man das nicht tut, sorgt das dafür, dass man Tätigkeiten hat, die einen unzufrieden stimmen.
Eigentlich sind wir wie eine big family mit unterschiedlichen Charakteren. Jeder hat andere Stärken und Schwächen, was menschlich ist.
Technik ist auf dem neusten Stand, gute Headsets, mit denen wir telefonieren und selbsterklärende und innovative Programme, mit denen wir arbeiten.
Da es offene Abteilungen in einem der Gebäude gibt, wird es manchmal bisschen lauter und störend, wenn man konzentriert arbeiten muss.
Im Hochsommer sind Kleider und kurze Hosen empfehlenswert, weil es phasenweise kuschelig warm sein kann. :)
Kostenfreie Parkplätze vorhanden.
Es findet in einem festen Zyklus ein Teammeeting statt, in dem wir uns austauschen und mitteilen, wer welche Projekte, Aufgaben, aber auch Herausforderungen auf dem Schreibtisch liegen hat.
Einmal im Monat gibt es ein Abteilungsfrühstück, in dem man Arbeit einmal Arbeit sein lassen kann. Lachen und Scherzen mit den Kollegen ist angesagt.
Wenn etwas Akutes mitzuteilen ist oder man sich Ideen der Kollegen wünscht, um mit der Arbeit weiterzukommen, finden kurzfristig Meetings statt.
Dies spiegelt sich stark in der Kommunikation innerhalb der Abteilung wieder.
Der Frauenanteil ist hoch. Alter, Herkunft, Hautfarbe und Sexualität sind egal!
Interessante Aufgaben hat man auf jeden Fall. Das Coole ist, dass jeder Tag anders aussieht.
Manchmal ist das Arbeitspensum hoch, aber dann kann man kurzfristig in einem Meeting sich austauschen und wer Luft hat, übernimmt.
Wer einen typischen 9 to 5 Job haben möchte, hat die Möglichkeit in diversen Abteilungen als Sachbearbeiter tätig zu sein.
• Work Life Balance
• Interesse für die Mitarbeiter
• Zusammenhalt im Team
• Interessante und spannende Aufgaben
• Eigeninitiative erlaubt
- Klimatisierung / Raumtemperatur in manchen Bereichen
Eine tolle Location im Grünen, was man eigentlich im Industriegebiet gar nicht so erwartet. Entspannte ruhige Frühstücks- oder Mittagspausen in der Natur | am Teich | auf dem Spaziergehweg … einfach toll für eine kurze „Auszeit“
Sehr gut versorgt mit leckeren Snacks und überragend gutem Essen des eigenen Restaurants. Mega Vielfalt und für wirklich jeden etwas dabei! Am Arbeitsplatz genügend Platz / Freiraum / sehr viel Tageslicht mit Blick in die Natur, moderne Technik, … und und und!
Man merkt, dass die meisten Führungskräfte und auch Mitarbeiter das Unternehmen und ihre Tätigkeit lieben … dies übertragt sich positiv auf das Arbeitsklima und „reißt“ viele mit!
Ich gehe sehr gerne und mit Freunde an die Arbeit - die dazu auch noch Spaß macht.
Durch Gleitzeit und freie Samstage & Sonntage sehr gut!
Wenn Interesse besteht , wird es entsprechend gefördert
nicht zu TOPen!!!
Sowas ist nicht selbstverständlich und in vielen Unternehmen wird es nicht so gelebt wie hier! Ich bin immer noch täglich begeistert und liebe es einfach hier zu arbeiten!
Gegenseitiger Support, freundliches Miteinander ….
Einer für alle - alle für einen!
Absolut zum wohlfühlen.
Sehr gut
in meinem Bereich absolut genial! Es wird sich Zeit genommen, gut und ausführlich erklärt, man wird auf dem aktuellsten Stand gehalten, wie es läuft und worauf es ankommt und hat seine Freiheiten seine Arbeit gut erfolgreich abzuliefern.
Gute Technik , genügend Platz, alles da ab Arbeitsmaterialien -
Verbessert werden könnte in einigen Bereichen die Raumtemperatur im Sommer (wobei es normal und okay ist)
Offene Kommunikation,
man wird sehr begeistert und mega freundlich ins Team aufgenommen, der Zusammenhalt wird gefördert und es macht einfach jeden Tag aufs Neue Spaß! Kurze „Absprache-Wege“ und Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr haben und bei denen gute Ideen willkommen sind. Updates und guter Info-Fluss in TeamMeetings, Transparenz auf über den Tellerrand hinaus, Wertschätzung und regelmäßiges Feedback
Völlig in Ordnung
In Gesprächen wird sehr auf die Fähigkeiten, Wünsche und Stärken eingegangen und geachtet. Auch hier gibt es die Möglichkeit Projekte und Tätigkeiten zu übernehmen / Bereiche kennenzulernen und ggfs. mitzuwirken / sich einzubringen
Die letzten positiven Bewertungen stammen sehr wahrscheinlich aus der Marketingabteilung, damit der Schnitt auf kununu etwas gehoben wird. Negative Bewertungen werden gemeldet
Ehrlichkeit und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden
Ein Betriebsklima, welches von Fairness und Vertrauen geprägt ist? Davon ist die Firmengruppe Freund weit entfernt. Anfangs scheint einiges gut zu sein, doch die Fassade bröckelt stark mit der Zeit. Wer schon lange dabei ist, kann das ganz genau einschätzen. Auch gelobt wird hier sehr selten. Wer einen standardmäßigen 9 to 5 Job plus 1 Stunde Mittagspause sucht, ist hier richtig. Bloß nicht eigenständig denken und über den Tellerrand hinaus blicken. Proaktive Personen, die ein offenes und wertschätzendes Klima suchen, sind hier definitiv fehl am Platz und sollten lieber Land gewinnen.
Angst vor einem Aufhebungsvertrag darf man hier übrigens auch nicht haben, da dies in den letzten Jahren ab und zu vorgekommen ist. Natürlich hat man sich immer einvernehmlich geeinigt…
Der Kontrollzwang seitens der Geschäftsleitung ist sehr extrem. Freiheiten und Flexibilität sind hier nicht gewünscht. Selbst als sich während der Hochzeit der Pandemie fast alle Angestellten zwangsweise im Home Office befanden und alles reibungslos funktioniert hat, hat der Kontrollzwang eher noch zugenommen.
Die Branche macht sich über die „starke“ Nummer 2 lustig, siehe Umwelt-/Sozialbewusstsein. Früher mag dies anders gewesen sein, mittlerweile ist die Firmengruppe nur noch ein kleines Licht. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Ergo: es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis die Firmengruppe aufgekauft wird.
Das Gleitzeitmodell ist praktisch. Wenn man einen Arzttermin hat, kann man diesen problemlos wahrnehmen. Dies sollte in 2022 jedoch selbstverständlich sein.
Man sollte aufpassen, dass das Zeitkonto nicht ins Minus gerät. Ein Gespräch mit der Personalabteilung kann auch mal unangenehm werden. Schließlich ist man bei der Firmengruppe Freund nur ein Untertan, der am besten keine Fragen stellen oder Ansprüche haben sollte.
Große Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest existieren seit ca. 10 Jahren nicht mehr.
Bei 28 Tagen Urlaub muss man in Summe noch einen Tag für Heiligabend und Silvester abgeben. Somit hat man nur 27 Tage Urlaub zur freien Verfügung.
Falls man innerhalb eines Jahres keinen einzigen Tag krank ist, erhält man einen prall gefüllten Präsentkorb von der Firma. Somit schleppen sich einige Mitarbeitenden krank auf die Arbeit.
Ein konkretes Modell existiert nicht. Wer sich freiwillig und selbständig zu einer Weiterbildung anmeldet, hätte dies doch bitte vorher besprechen sollen.
Wer sich dazu entschließt, die Weiterbildung vom Arbeitgeber zahlen zu lassen, erhält einen jahrelangen Knebelvetrag. Doch dies hat zum Glück keinen wirklichen Bestand.
Da das arbeitende Volk klein gehalten werden möchte, sind Fort- und Weiterbildungen nicht gerne gesehen. Fortschritt existiert hier leider nicht.
Auch hier ist eine pünktliche Zahlung des Gehalts im Jahr 2022 nicht der Rede wert. Einige KollegInnen erhalten eine winzig kleine Gehaltserhöhung von ca. 2-3 Prozent und das natürlich nicht jedes Jahr. In manchen Abteilungen kann es auch etwas mehr sein. Ein Corona Bonus wurde seitens der Geschäftsleitung nicht wahrgenommen. Stattdessen hat man den Mitarbeitenden eine kleine Prämie im brutto ausgezahlt. Gut durch die Krise? Natürlich nur mit 4 Monaten Kurzarbeit. Die verschiedenen Kürzungen wurden sehr ungerecht verteilt, Fairness ist wie immer fehl am Platz.
Die verpflichtende Altersvorsorge wird natürlich angeboten. Darüber hinaus kann man nicht besonders viel erwarten. Ein Weihnachts- und Urlaubsgeld existieren nicht. Die Bonuszahlung, welche abhängig vom jeweiligen Geschäftsjahr ausgezahlt wird, erhält nicht jede Abteilung. Zwei Abteilungen sind hier leider außen vor und erhalten gar keinen Bonus. Bei mehr als 5 Krankheitstagen im Jahr wird der Bonus steigend gekürzt. Wer also aufgrund einer Erkrankung 3 Monate ausgefallen ist, erhält keinen Bonus mehr.
Einige Mitbewerber in der Branche rüsten fleißig auf digitale Werbeträger um. Für Marketingzwecke brüstet man sich als starke Nummer 2 am Markt. Wie immer im Leben gilt: Wenn man sich etwas lange genug einredet, glaubt man das irgendwann am Ende auch selbst. Die Konkurrenz sowie die Branche lachen darüber.
Natürlich gibt es auch hier die klassische Gruppenbildung. Innerhalb der Gruppen ist der Zusammenhalt gut und man kann sich größtenteils aufeinander verlassen. Jedoch stehen die Gruppen in einem starken Konkurrenzkampf zueinander. Wehe jemand anders hat einen größeren Bildschirm oder ein besseres Headset. Besonders extrem fällt dies in den verschiedenen Unternehmen auf (awk/contrast/dpw). Die Geschäftsleitung hat es über die Jahrzehnte geschafft, dass das Fußvolk immer schlechter übereinander redet bzw. hetzt und kein Gefühl von Zusammenhalt aufkommt. Niemand kann dem anderen was gönnen, Neid spielt auch eine sehr große Rolle.
Der Spagat zwischen alt und jung ist nie einfach. Dennoch werden hier die „älteren“ KollegInnen wertschätzend behandelt.
Ein sehr schwieriges Thema, denn einige Vorgesetzte befinden sich definitiv auf dem falschen Posten. Wenn es zu Konflikten kommt, sollten diese am besten unter den KollegInnen selbst geklärt werden. Man darf nicht besonders viel Verständnis, Ehrlichkeit oder Mitgefühl erwarten. Stattdessen wird man hier mit übermäßiger Neugier zu eigenem Zwecke, Kälte und leeren Worten begrüßt. Mehr Schein als Sein.
Die meisten Vorgesetzten wurden alle aus einem vorher bestehenden und operativ geprägten Arbeitsumwelt befördert. Deshalb haben sie nie ein Führungsseminar oder ähnliches erhalten. Hierfür fehlt einigen die Kompetenz, moderner Führungsstil Fehlanzeige. Statt offenem Austausch werden einzelne Lieblinge herausgepickt und über die Stimmung im Team und den neusten Tratsch ausgefragt.
Das erste Gebäude ist sehr alt, komplett offen und könnte mal eine Modernisierung vertragen. Einzig die neuen Deckenlampen blenden einige Angestellte und geben keine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ingesamt ist die Einrichtung überhaupt nicht mehr auf dem neuesten Stand. Auch die Tische, Rollcontainer und der Teppichboden stammen noch von der Ersteinrichtung vor vielen Jahrzehnten. Höhenverstellbare Schreibtische würden nur den „einheitlichen Stil“ zerstören.
Von einer Klimaanlage darf man dort nur träumen. Im Sommer ist es unerträglich heiß.
Durch den Großraum Flair sind die Flure komplett offen und richtige Stockwerke gibt es nicht. Geräusche wie Niesen, laute Gespräche oder das Staubsaugen der Putzfrauen hört man von fast jedem Arbeitsplatz aus. Auch den Geruch der Cafeteria kann man fast täglich riechen, da die Türen dahin offen stehen. Teilweise kommt man sich wie in einem Imbiss vor.
Dagegen ist das zweite Gebäude, welches um einiges neuer ist, Luxus. Es gibt Büros mit maximal 4 Sitzplätzen, Klimaanlagen und eigenen Küchenzeilen pro Flur.
Ebenfalls ein sehr schwieriges Thema. Die Kommunikation wird oft in einigen Unternehmen bemängelt. Hier ist es jedoch kaum zu übertreffen. Geschäftsführende werden eingestellt und das dazugehörige Team wird wochenlang im Unwissen gelassen, andere wichtige Infos werden nicht allen Mitarbeitenden mitgeteilt usw.. Oft wurde der Wunsch nach einer besseren Kommunikation von den Angestellten geäußert. Verbessert wurde jedoch kaum etwas. Über den Flurfunk erhält man deutlich mehr Informationen, als von den Vorgesetzten. Man fragt sich permanent „wann kommt der nächste Super-GAU?“ und eigentlich kann es nicht mehr schlimmer kommen, aber irgendwie klappt es doch immer wieder.
Auch als Frau kann man hier eine Abteilung leiten, wobei auch hier mit zweierlei Maß gemessen wird. Die einen dürfen als Führungskraft halbtags kommen und wenn hingegen andere Führungskräfte Kinder bekommen oder deswegen Stunden reduzieren möchten, dann müssen sie ihren gesamten Titel und die Verantwortung abgeben. Rassismus ist leider in manchen Köpfen zu stark verankert und kommt teilweise hinterrücks durch.
In ein paar Abteilungen mag der Job abwechslungsreich und interessant sein. Dort kann man evtl. auch seine eigenen Ideen vorschlagen und hat etwas Spielraum. Was davon letztendlich umgesetzt wird, steht natürlich wieder auf einem anderen Blatt. Faustregel hier: Veränderungen vielleicht ja, aber bitte nicht Mehraufwand, bitte keine Kosten, bitte nichts was zu Folgehandlungen/Anpassungen führt, bitte nichts was unbequem ist oder den heiligen Status der Geschäftsleitung ins Wanken bringen könnte.
Einige Mitarbeitende trinken viel Kaffee und schwätzen mehr, als sie arbeiten. Wen das erfüllt, sollte hier glücklich werden.
- Die Sicherheit des Arbeitgebers, besonders in unruhigen Zeiten
- Die Werbebranche als spannendes Themengebiet
Ich bin nunmehr seit einigen Jahren dabei und freue mich, in dieser schönen Atmosphäre arbeiten zu dürfen.
Renommiertes Unternehmen, sicherer Arbeitgeber, angenehme Betriebsgröße.
Kaum in der Werbebranche einen so guten Arbeitgeber gesehen, bei dem man pünktlich Feierabend machen kann und mittags so lecker bekocht wird. Man arbeitet hier in einer sehr repräsentativen, schönen Anlage.
Einige Mitarbeiter/innen steigen bereits mit einer hohen Qualifikation ein, andere wiederum bauen sich ihren Werdegang mit der awk auf und studieren z. B. dual, melden sich zu Weiterbildungsprogrammen an etc.
Dem Standort angemessen auf sehr gutem Niveau, vor allem wenn man es mit anderen Branchen vergleicht.
Es sind einige Projekte angestoßen, angefangen von einer Solaranlage auf dem Dach bis hin zum Bezug von Ökostrom ... auf unserem Firmengelände findet man diverse Tierarten, das ist wirklich besonders. Man arbeitet am papierlosen Büro, hier sind bereits einige Bereiche komplett "digitalisiert".
Nichts negatives bekannt, im Gegenteil. Es gibt einige, die sehr viele Jahre dem Unternehmen treu sind - das spricht für sich.
Enger Austausch mit dem Team und es zählt die beste Idee, nicht die Hierarchieebene.
Sehr schöne Gebäude, moderne PC-Ausstattung, hervorragende Küche, offene Kultur, teilweise auch Einzel-, Zweier- oder Dreier-Büros. Zeiterfassung mit Chip, so dass Überstunden gewertet werden und wieder abgebaut werden können. Das finde ich fair.
Es gibt weibliche und männliche Vorgesetzte, ältere und jüngere. Ich würde sagen, es ist bunt durchmischt.
Jeder, der in dem Unternehmen Engagement zeigt und "will", hat diverse Chancen, sich hier weiter zu entwickeln und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
So verdient kununu Geld.