Manipulativ, starke Hierarchien, keine Wertschätzungen der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese ganzen Bewertungen die man hier findet sind alle von Familie die in der Firma arbeiten oder Freunden der Familie. Kaum eine von diesen durchgehend positiven Bewertungen ist von wirklichen Mitarbeitern geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht für selbstverständlich sehen sondern die Dankbarkeit die Mitarbeiter empfinden müssen dort arbeiten zu dürfen gerne auch mal zurück geben.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich schlecht. Die Mitarbeiter sind gestresst, müssen unter viel Druck arbeiten. Es fehlt die Anerkennung.
Kommunikation
Kommunikation findet von oben herab statt. Es gibt starke Hierarchien und nur oben darf (noch so kleine) Entscheidungen treffen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sind die Kollegenverbindungen sehr gut und Freundschaften können sich entwickeln. Nur leider werden die Mitarbeiter untereinander auch Gerne gegeneinander ausgespielt, was einen Zusammenhalt erschwert.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet immer länger zu bleiben, Überstunden aufbauen kann man natürlich nicht. Es gibt eine sogenannte "Vertrauensarbeitszeit" dabei besteht leider keinerlei Vertrauen. Es gibt keine Möglichkeit sich durch Überstunden einen weitern "Urlaubstag" zu erarbeiten, obwohl erwartet wird, dass man Überstunden macht. Das es ein Leben außerhalb von AWK gibt, ist für die Vorgesetzten leider undenkbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen auf einem Podest und es wird von oben herab behandelt. Man wird nicht gelobt und teilweise belächelt. Die Vorgesetzten haben das Denken, dass jeder Mitarbeiter Dankbar sein muss dort arbeiten zu dürfen. Umgekehrt ist keiner Dankbar dafür, dass sich auch ein Arbeitnehmer für das Unternehmen entschieden hat. Die Vorgesetzten vergessen dabei häufig, dass nicht nur die Arbeitnehmer einen Job brauchen, sonder dass das Unternehmen auch gute Arbeitnehmer braucht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist es wie in jedem Büro die Aufgaben wiederholen sich, wirklich etwas neues kommt nicht hinzu.
Gleichberechtigung
Man hat immer das Gefühl die Vorgesetzten denken jeder Mitarbeiter sei doof und nur sie selbst würden den Laden schmeißen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist leider immer noch undenkbar Papierlos zu werden. Dadurch ist nicht nur die Fehlerquote unheimlich hoch da Papieraufträge häufig verloren gehen, sondern es wird auch täglich Unmengen an Papier verbraucht und geschreddert.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ist das Gehalt wirklich das Minimum. Es wird einem gerne mal mehr Gehalt versprochen an Tag X, wenn der Tag dann aber gekommen ist will das natürlich keiner mehr gesagt haben. Für Teamleiter gibt es eine betriebliche Altersvorsorge aber auch nur für die Teamleiter. Jobrad ist auch nur nach mehrfach Fragen und vor allem nach Druck (wenn das oder das erreicht ist, dann können wir uns das überlegen....)
Image
Kenne kaum Mitarbeiter die Positiv über die Firma sprechen. Allerhöchstens Teilzeitkräfte die wenig Zeit dort verbringen und unter keinem Druck arbeiten müssen.
Karriere/Weiterbildung
Man darf Weiterbildungen machen aber das wird von den Vorgesetzten so kommuniziert, dass sie einem damit ja einen Gefallen tun, dass man diese Weiterbildung machen DARF. Dass das Unternehmen von geschulten und weitergebildetem Personal auch profitiert wird dabei leider nicht gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r [Bewerter/in],
vielen Dank für Dein Feedback. Wie Du vermutlich noch aus der Vergangenheit weißt, pflegen wir die DUZ Kultur. Es tut uns leid zu hören, dass Du als ehemaliger Mitarbeitender negative Erfahrungen gemacht hast- bedauern, dass das nicht direkt vermittelt wird, wir nehmen aber Deine Anmerkungen sehr ernst. Als Arbeitgeber sind wir stets darum bemüht, die Arbeitsbedingungen für unser Team zu verbessern, dessen kannst Du Dir sicher sein. Kritik gibt uns immer die Möglichkeit, gezielt an Schwachstellen zu arbeiten. Wir möchten auf einige Deiner Punkte der Transparenz halber eingehen:
1. **Familienbewertungen ** Wir pflegen bei AWK einen professionellen, aber auch sehr häufig freundschaftlichen Umgang innerhalb unseres Familienunternehmens- es gibt durchaus viele Freude innerhalb unseres Unternehmens und AWK Freunde- das zeichnet aus unserer Sicht auch ein gutes Team und den Zusammenhalt aus. Es ist daher durchaus nachvollziehbar, dass dies bei einer umfangreichen Zahl unserer Mitarbeitenden dies genauso auch ankommt und diese bewerten dann, wie sie bewerten- das obliegt deren eigenen Einschätzung. Deren Bewertung ist genauso ernst zu nehmen, wie die Deine. Wir bedauern, dass Du nicht zu einem AWK Freund werden konntest. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, ehrliche Bewertungen abzugeben, und sind offen für konstruktive Kritik.
2. **Dankbarkeit und Anerkennung:** Wir verstehen, dass Dankbarkeit und Anerkennung wichtige Elemente der Arbeitszufriedenheit sind, dies gilt auch gegenseitig. Wir können Dir versichern, dass unsere Mitarbeitenden stets größte Wertschätzung entgegengebracht wird. Wir werden aber natürlich daran arbeiten, dies noch besser zu kommunizieren, damit dies auch wirklich so ankommt. Ist das bei Dir nicht angekommen, dann bedauern wir das sehr.
3. **Arbeitsatmosphäre und Druck:** Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre als schlecht empfunden wird- dies wird durch den überwiegenden Teil der Bewertungen nicht bestätigt. Wir ergreifen dennoch ständig Maßnahmen, um einen Druck über die Maßen nicht aufkommen zu lassen. Ist das bei Dir nicht angekommen, dann bedauern wir das sehr.
4. **Kommunikation und Hierarchien:** Die Türen der Geschäftsleitung, sowie der Teamleitung stehen jederzeit offen, das solltest Du wissen. Wir versuchen jede Entscheidung transparent zu kommunizieren. Wir werden unsere Bemühungen dennoch intensivieren, eine offene Kommunikation zu fördern, um wirklich sicherzustellen, dass alle Entscheidungen die getroffen wurden, letztlich auch zu 100% transparent sind.
5. **Work-Life-Balance:** Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Der Wortlaut Vertrauensarbeitszeit bürgt den Inhalt in sich- Vertrauen. Das bringen wir unseren Teams entgegen, Wir werden das dennoch gerne nochmals überprüfen und sicherstellen.
6. **Vorgesetztenverhalten:** Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten ernst und werden sicherstellen, dass Lob und Anerkennung angemessen verteilt werden.
7. **Umwelt-/Sozialbewusstsein:** Wir sind offen für Verbesserungen im Umwelt- und Sozialbewusstsein Wir machen viele Dinge, wie maximale Energieeffizienz, Spendenbereitschaft an bedürftige Institutionen, aber auch Vereine und Kultur, wofür wir auch einen Mittelstandspreis für soziale Verantwortung bereits erhalten haben. Das ist immer noch nicht genug, das wissen wir. Im Bereich papierlos zu werden, haben wir definitiv noch Nachholbedarf, wir arbeiten aber bereits an geeigneten Maßnahmen.
8. **Gehalt/Sozialleistungen:** Versprechungen werden generell eingehalten werden, Du darfst Dich gerne mit uns in Verbindung setzen, um uns mitzuteilen, wann dies mal nicht der Fall gewesen soll- ich würde das dann gerne an die passende Stelle weiterleiten. Die Umsetzung auf das Bike-Leasing-Modell war im Juli 2022, also nun knapp 18 Monate her, wir denken das müssen wir noch etwas besser kommunizieren, bereits einige unsere Mitarbeitenden profitieren davon. Die AWK Ticket Plus Edenred-Karte erhält jeder versicherungspflichtig bei AWK Beschäftigte Mitarbeitende nach absolvierter Probezeit von 6 Monaten. Hier wird jeden Monat ein Betrag in Höhe von freiwillig 35€ Sozialversicherungsfrei und steuerfrei aufgeladen, das sind 420€ zusätzlich freiwillig und netto im Jahr. Der Zugang zur betrieblichen Altersvorsorge steht jedem Teammitglied offen und wird von uns entsprecht unterstützt.
9. **Karriere/Weiterbildung:** Weiterbildungen sind selbstverständlich ein gegenseitiger Nutzen, das steht außer Frage. Das müssen wir dann wohl noch besser kommunizieren. Erst heute werden wieder 4 AWK Teammitglieder auswärts geschult- diese Woche weitere 4 zum gegenseitigen Nutzen.
10.**Image**, wir sind alle Vertreter von AWK und für unser Image zuständig. Es ist nicht immer alles Gold was glänzt, aber die hohe Bewerberzahl von Mitarbeitender werben Mitarbeitende, sowie eine gewissen Anzahl an positiven Bewertungen zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Aber auch hier denken wir über Ihre Worte natürlich nach- nehmen aber auch das positive zur Kenntnis.
Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, und wir sind bestrebt, die genannten Punkte zu verbessern. Wenn du bereit bist, mehr Details mit uns zu teilen, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir schätzen deine Offenheit und sind entschlossen, dein Feedback konstruktiv zu nutzen.