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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlichkeit, Respekt, fairer Umgang, leistungs- und lösungsorientiertes Arbeiten, Geschäftsführung.
Wertschätzend, familiär, leistungsorientiert, interessante Aufgaben
Vieles gut:
- Flache Hierarchien
- Parkplatz direkt vor der Türe bzw. Tiefgarage
- Modern
- angenehmes Klima
Die Türen bei der Geschäftsleitung und der Führungsebene sind immer offen und man kann seine Visionen und Ideen einbringen, sich austauschen, auch mal zu privaten Themen.
100% verlässlich, immer für einen da bei Problem (auch privater Natur), faire Bezahlung, Weiterentwicklung möglich unabhängig von Studium etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Ansätze, etwas sinnvolles zu finden hier....
Fällt mir nichts ein
Nichts!! Das Unternehmen verzeichnet eine gute Entwicklung die sie kontinuierlich weiter verfolgt.
Diese ganzen Bewertungen die man hier findet sind alle von Familie die in der Firma arbeiten oder Freunden der Familie. Kaum eine von diesen durchgehend positiven Bewertungen ist von wirklichen Mitarbeitern geschrieben.
100% Papierlos wäre gut , um Arbeitsabläufe effizienter zu machen und Papier zu sparen
Verbesserungsvorschläge
Manche Mitarbeiter sind zum Teil in Positionen, denen sie nicht gerecht werden können. (nicht persönlich gemeint sondern einfach Leistungsmäßig).
Das wäre jammern auf hohem Niveau
Wäre meckern auf hohem Niveau
Mitarbeiter werden oft geschont (eigentlich ja gut) , man kann diesen ruhig mehr Arbeitspensum zutrauen, wäre mit Sicherheit für den Unternehmenserfolg förderlich. Sonst ruhen sich manche Kollegen darauf aus.
Arbeitsverteilung muss mehr überwacht werden. Oft werden Aufgaben in die falsche Abteilung verteilt, wo es nicht unbedingt profesional und schnell verarbeitet werden, da die Abteilung nicht auf den Fallspezialisiert ist und braucht, länger den Fall zu bearbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von AWK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine alten oder jungen Mitarbeiter - nur gute oder nicht so gute
Ich war glaube ich der älteste Außendienstler und ich wurde bestens Behandelt, wie alle anderen „älteren“ Menschen im Betrieb
Sehr gut! Die Tatsache, dass hier sehr viele Mitarbeiter 10, 20 oder mehr Jahre sind, sagt schon alles.
besonders gut, keiner wird hängen gelassen. Tolle Mischung
Gerade von den jüngeren Kollegen bekommt man viel Unterstützung wenn benötigt. Alle sind sofort hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWK ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Grundsätzlich ist das Gehalt wirklich das Minimum. Es wird einem gerne mal mehr Gehalt versprochen an Tag X, wenn der Tag dann aber gekommen ist will das natürlich keiner mehr gesagt haben. Für Teamleiter gibt es eine betriebliche Altersvorsorge aber auch nur für die Teamleiter. Jobrad ist auch nur nach mehrfach Fragen und vor allem nach Druck (wenn das oder das erreicht ist, dann können wir uns das überlegen....)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interessante Möglichkeiten. Wer will, der kann
Hier wird Fleiß belohnt und man bekommt jede Unterstützung, damit man erfolgreich arbeiten kann
Absolut Möglichkeiten gegeben
Stets und ständige Weiterbildung auf Produktebene in Zusammenarbeit mit den Lieferanten und externen Unternehmen.
Wenn man möchte, kann man aber keine standardmäßigen Stufen wie in Konzernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet AWK besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWK als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
AWK
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWK
Branchendurchschnitt: Textil