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Servicegesellschaft 

gGmbH

Unternehmenskultur

Veraltete Büromöglichkeiten, sofern es denn welche gibt. Inkompetente Führung, die keine Ahnung von der Tätigkeit der Arbeitnehmenden hat oder pädagogische Fachkompetenzen besitzt. Es herrscht eine Stimmung der Angst, des Misstrauens und der Diskreditierung, wenn der Eindruck entsteht, dass Mitarbeitende sich wehren oder mehr Ahnung von der Arbeit haben, als die Vorgesetzte selbst.

Intransparenz, Lügen und falsche Informationen, um Projektförderung zu erhalten oder gar zu planen. Mitarbeitende werden eingestellt, wissentlich verheizt und belogen, damit der Träger weiterhin Bestand haben kann. Die Sorge der Führungskraft ansonsten Rede und Antwort zu stehen ist höher, als das Wahren von Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden, für die allerdings eine Fürsorgepflicht besteht.

War die meiste Zeit in Ordnung, außer man landet in einem Team, das die Führungskraft selbst nicht aushält oder aus dem Unternehmen schmeißen will. Jegliche Form der Intervention, Konfliktbewältigung oder der Kommunikation mündete in Kündigungen, weil es der Weg, der geringsten Wiederstände war.

Misstrauen und deswegen willkürliche Vergabe von Homeoffice, Aufgaben werden zu geschoben ohne in die Kommunikation mit den Mitarbeitenden zu gehen, ob das überhaupt noch tragbar wäre.

Ich dachte es geht nicht schlimmer, bis ich dort angefangen habe zu arbeiten. Leider hält sich der Verband aus Problemen raus und steht nicht in der Verantwortung. Einen Betriebsrat gibt es nicht (mehr) oder die Führungskraft setzte Mitarbeitende in der Vergangenheit unter Druck bestimmte Personen bei der Betriebsratswahl zu wählen, damit ein Kreis aus "angenehmen" und "bequemen" Personen entstand. Misstrauen den Mitarbeitenden ggü. (z.B. Homeoffice). Intransparenz in Bezug auf beiläufige Infos, über die eigene Abwesenheit - im "mobilen Arbeiten", aber im Ausland. So kann man sich Urlaubstage auch fürs Jahr reservieren.. oder vielmehr Machtungleichgewicht erzeugen.
Keine fachliche Kompetenz, so dass schwer belastete Klienten weiteren gesundheitlichen Problematiken ausgesetzt wurden. Keine Intervention bei Teamkonflikten, keine Bereitschaft in die Fortbildung für das Personal oder gesundheitsfördernde Maßnahmen zu investieren. Hier entstand immer ein Gefühl des Geizes.

Das einzig Interessante war die Tätigkeit als solche. Wenn die Kostenträger allerdings über die Zustände wüssten und wie schlecht zum Teil, der qualitative Output ist, welcher nicht einmal durch ein funktionierendes Dokumentationssystem sichergestellt wurde, wäre dieser Träger schon lange nicht mehr existent. Schade, dass Steuerausgaben so verbrannt werden und Führungskräfte keinerlei Kontrolle im Unternehmen unterzogen werden.