5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ja, der hat mich schon oft in Schutz genommen das muss man auch sagen ja aber mehr als das war’s jetzt auch nicht
Es gibt einige Punkte, die ich sehr schlecht finde sowohl nicht zuhören Arbeitsverteilung schlechtes Klima. Also es war einiges.
Es sollte sich ab und zu mal anhören, was die Kollegen zu sagen haben, welche Wünsche sie äußern. Auch an dem Laden muss man einiges ändern. Es gibt gewisse Regeln, die sie einfach nicht einhalten und ab und zu sollte man auch mal auf die Kollegen hören.
Die Atmosphäre war manchmal sehr unangenehm
Nach wie vor ist das im mag für mich nicht sonderlich berauschend
Die Live Balance war schrecklich
Da braucht man eigentlich gar nicht anfangen, weil als Frau hat man einfach keine richtige Weiterentwicklung in diesem Job
Das Gehalt für Frauen war leider niedriger wie für Männer
Da gab es schon Regeln sag ich mal jetzt schon eingehalten worden sind aber mehr als das war’s jetzt auch nicht
In der Arbeit gab es oft Kollegen Mobbing
War auch sehr unangenehm, weil es oft 1,01 € Euro Jobs waren, die die Kollegen gemacht haben nicht nur das es war halt einfach auch nicht schön
Vorgesetzter sich sehr schlecht gegenüber den Kollegen verhalten, auch nie mitgeholfen oder einen richtig verstanden
Ja, aber jetzt Bedingungen waren sehr schrecklich. Also es gab keine Frauen Toilette. Es gab nur eine Toilette für zwei Geschlechter und so weiter also
Die Kommunikation war sehr schlecht. Man hat einen auch manchmal gar nicht wahrgenommen, wenn man etwas gesagt hat.
Gleichberechtigung war schrecklich. Die Männer haben viel mehr Gehalt bekommen und waren auch in der Bestimmung immer weit oben.
Gab es leider kaum. Außer die Menschen, die außerhalb da waren, gab es da nichts interessantes.
Mehr auf die Sorgen und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.