AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenViel mehr als nur Pflege!
Wer wir sind
Wir sind ein anerkannter, gemeinnütziger Träger der freien Wohlfahrtspflege mit Sitz in Lübbenau/Spreewald. Mit über 170 Einrichtungen in Südbrandenburg sind wir in nahezu allen Bereichen der sozialen Arbeit aktiv: Pflege, Eingliederungshilfe, Hilfen zur Erziehung, Kindertagesbetreuung, Migrationsarbeit, Schulbegleitung, soziale Beratung, Verwaltung und mehr.
Unser Handeln orientiert sich an den Werten der Arbeiterwohlfahrt: Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit.
Als großer sozialer Arbeitgeber in der Region verbinden wir fachliche Qualität mit Verlässlichkeit und klaren Strukturen. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und die Möglichkeit, soziale Arbeit aktiv mitzugestalten.
Dazu gehören auch unsere Tochtergesellschaften – mit Angeboten in Pflege, Reinigung, Textilservice, Hausmeisterdiensten, Bildung, Tourismus und Landwirtschaft. Mit dabei: AWO Wildau GmbH, PROCON gGmbH, WSG mbH, AWO IUS gGmbH – Wäscherei Guben, Dahmeland Soziale Dienste gGmbH, AWO Reha-Gut Kemlitz gGmbH und AWO Tours.
Produkte, Services, Leistungen
Ambulante und stationäre Pflege
umfasst die Versorgung und Betreuung im eigenen Zuhause oder in unseren Seniorenzentren mit individuellen Pflegekonzepten, die sowohl medizinische als auch soziale Bedürfnisse berücksichtigen.
Eingliederungshilfe
unterstützt Menschen mit Behinderungen bei der Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Dazu gehören Wohngruppen, Assistenzangebote, Freizeitgestaltung und Beratung.
Hilfen zur Erziehung
begleiten und fördern Kinder, Jugendliche und Familien in schwierigen Lebenslagen. Dazu zählen Erziehungsberatung, sozialpädagogische Familienhilfe, sozialpädagogische Einzelbetreuung und betreutes Wohnen.
Kindertagesbetreuung
bietet vielfältige Betreuungsangebote in unseren Kitas für Kinder unterschiedlichen Alters mit Fokus auf frühkindliche Förderung, inklusive Pädagogik und enge Zusammenarbeit mit Familien.
Migration und Integration
umfasst Beratung und Unterstützung für Menschen mit Migrations- und Fluchthintergrund, beispielsweise durch Deutschkurse und soziale Teilhabeprojekte.
Schulbegleitung
unterstützt individuell Kinder mit besonderem Förderbedarf im Schulalltag, um ihnen eine erfolgreiche Teilnahme am Unterricht zu ermöglichen.
Seniorenarbeit
fördert die soziale Teilhabe älterer Menschen mit Fokus auf Freizeitgestaltung, Tagespflege, Gruppenaktivitäten und gemeinschaftliche Erlebnisse.
Soziale Beratung
bietet vertrauliche Unterstützung bei familiären, finanziellen und sozialen Fragen sowie in Lebenskrisen.
Schwangerschafts- und Konfliktberatung
ist ein kostenfreies und vertrauliches Angebot rund um Schwangerschaft, Familienplanung und Konfliktsituationen. Beratungsscheine für Schwangerschaftsabbrüche werden ebenfalls ausgestellt.
Verwaltung
stellt die organisatorische und administrative Unterstützung sicher, damit unsere Einrichtungen reibungslos arbeiten können.
Perspektiven für die Zukunft
Wer bei uns anfängt, bekommt mehr als nur einen Arbeitsplatz – nämlich die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wir bieten:
- strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
- interne und externe Fort- und Weiterbildungen
- Aufstiegsmöglichkeiten, z. B. zur Teamleitung oder Fachberatung
- Perspektiven für Quer-, Berufs- und Wiedereinsteiger*innen
- Unterstützung bei Weiterqualifizierungen, z. B. in Pflege und Pädagogik
Durch unsere Größe und Vielfalt ergeben sich immer wieder neue Entwicklungschancen – auch standortübergreifend. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt bei uns die Chance dazu.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Was AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V. über Benefits sagt
Sinnstiftender Job mit Zukunft
Wir bieten Ihnen nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine bedeutsame Tätigkeit in einem werteorientierten Umfeld – Tag für Tag leisten Sie einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft.
Tarifvertrag & faire Bezahlung
Sie erhalten eine faire, tarifgebundene Vergütung nach dem ETV-Wohlfahrt-BB – inklusive Jahressonderzahlung, Kinderzulage, betrieblicher Altersvorsorge und regelmäßiger Gehaltsanpassungen.
30 Urlaubstage plus Zusatzfrei an Heiligabend und Silvester
Erholung kommt bei uns nicht zu kurz: Mit 30 Tagen Jahresurlaub sowie zwei zusätzlichen freien Tagen sorgen wir für echte Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Moderne Arbeitsstrukturen
Digitale Zeiterfassung und klar strukturierte Abläufe erleichtern den Arbeitsalltag und schaffen Zeit für das Wesentliche.
Fort- und Weiterbildung
Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung aktiv. Ob Seminare, Schulungen oder individuelle Weiterbildungsmaßnahmen – wir investieren in Ihre Zukunft.
Gesundheitsförderung
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir achten auf ergonomische Arbeitsbedingungen und unterstützen Sie durch präventive Angebote.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeitmodelle, verlässliche Dienstplanung und Verständnis für private Herausforderungen helfen Ihnen, Beruf und Familie gut zu vereinbaren.
Wertschätzendes Miteinander
Bei uns erwartet Sie ein kollegiales Arbeitsumfeld mit klaren Zuständigkeiten, gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang.
Strukturiertes Onboarding
Wir lassen Sie nicht allein: Mit einem durchdachten Einarbeitungskonzept und festen Ansprechpersonen begleiten wir Sie vom ersten Tag an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei uns bedeutet: Sinnvolle Aufgaben, sichere Perspektiven und ein klares Wertegerüst. Wir sind einer der größten sozialen Arbeitgeber der Region – mit echter Vielfalt an Arbeitsfeldern.
Was uns besonders macht, ist das Zusammenspiel aus professionellen Strukturen, regionaler Verbundenheit und echtem Teamgeist. Bei uns arbeiten Menschen, die soziale Verantwortung nicht nur tragen, sondern leben – ob in der Pflege, der Eingliederungshilfe, in Kitas oder in der Verwaltung.
Unsere Mitarbeitenden wissen, woran sie bei uns sind: Tarifgebundene Bezahlung, planbare Arbeitszeiten, transparente Abläufe und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig lassen wir Raum für Menschlichkeit, für kollegiales Miteinander und für Ideen, die den Alltag besser machen.
Wir glauben: Gute Arbeit braucht Haltung – und ein Umfeld, in dem sie möglich ist.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die mit Herz, Haltung und Verstand arbeiten wollen – in der direkten Betreuung, in der Pädagogik, in der Eingliederungshilfe, in sozialen Diensten oder in unterstützenden Bereichen.
Ob in der Pflege, in unseren Kitas, in den Hilfen zur Erziehung, in der Schulbegleitung, in der offenen sozialen Arbeit, in der Migrationssozialarbeit, in der Eingliederungshilfe oder in der Verwaltung – bei uns zählt nicht nur der Beruf, sondern die gemeinsame Haltung: respektvoll, zugewandt und engagiert.
Gesuchte Qualifikationen
Gesucht werden laufend Pflegefachkräfte, Erzieher*innen, Heilerziehungspfleger*innen, Sozialarbeiter*innen, pädagogische Fachkräfte sowie Mitarbeiter*innen in Verwaltung, Hauswirtschaft und Technik. Berufs- und Quereinsteiger*innen sind bei uns genauso willkommen wie erfahrene Fach- und Führungskräfte.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V..
FAQs
Ja, wir fördern Quereinsteiger*innen und bieten unterstützende Qualifizierungen an.
Neben Fort- und Weiterbildungen, die wir unter anderem über unser eigenes AWO Louise Schroeder Bildungszentrum anbieten, bieten wir auch Aufstiegschancen innerhalb der Organisation. Neben Fort- und Weiterbildungen bieten wir Aufstiegschancen innerhalb der Organisation.
Wir unterstützen auch fachübergreifende Weiterbildungen, wenn sie zur persönlichen Entwicklung und zum Team beitragen.
Wir setzen auf Supervision, Teamsupport und Angebote zur Gesundheitsförderung.
Je nach Aufgabengebiet variieren die Arbeitszeiten - von Vollzeit, über Teilzeit bis hin zu flexiblen Modellen.
Wir setzen auf regelmäßige Teammeetings, digitale Tools und offene Gesprächskultur.
Wir bieten individuelle Unterstützung, z. B. durch Coaching, Supervision und enge Begleitung durch erfahrene Kolleg*innen.
Neben flexiblen Arbeitszeiten bieten wir auch Möglichkeiten für Auszeiten, Sabbaticals oder Wiedereinstieg nach längerer Pause.
Kein Problem - melden Sie sich einfach bei uns!
bewerbung@awo-bb-sued.de
Standort
Über 170 Einrichtungen in Südbrandenburg.
Wir sind in der Region stark verankert: Von Königs Wusterhausen über Lübbenau/Spreewald bis Guben und Forst – unsere Standorte verteilen sich über den gesamten Süden Brandenburgs. Ob Pflege, Kita, soziale Dienste oder Verwaltung: Bei uns finden Sie wohnortnahe Arbeitsplätze in Ihrer Umgebung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Führung ist ansprechbar und lösungsorientiert, Entscheidungen sind nachvollziehbar und die Arbeit hat einen klaren Sinn.
Ich kann gut von meinem Gehalt leben, es ist immer pünktlich. Außerdem bietet er mir einen Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben, die meist Freude bereiten. Kompetente Konsultationskräfte stehen mit einem offenen Ohr zur Seite.
das gehalt ist super, bei problemen wird immer nach lösungen gesucht, unterstützung von der EL bei sorgen und nöten wird groß geschrieben. das herz am richtigen fleck. AWO ist gut, jedoch verbesserungsbedürftig.
Tarif orientiert sich am öffentlichen Dienst undvwird regelmäßig angepasst,
Regelmäßige, zuverlässige Gehaltzahlung,
Es wird sich gute Kommunikation zwischen FB und Mitarbeiter bemüht
Die AWO ist ein sozialer Arbeitgeber, und das merkt man, das bemühen um Lösungen, wenn es gesundheitlich nicht mehr so geht, ist, finde ich vorbildlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt mehrere Punkte, mit denen ich derzeit unzufrieden bin und die ich gerne ansprechen möchte.
• Mitarbeitende werden aktuell nicht zu Fort- oder Weiterbildungen entsendet.
• Das Thema Rauchen und Pausenregelung – insbesondere dass auf dem Gebäude nicht geraucht werden soll – wurde von der AWO nicht eindeutig kommuniziert.
• Nach dem Leitungswechsel wurden die Mitarbeitenden nicht dazu befragt, wie sie die Zusammenarbeit mit der neuen Führungskraft erleben.
• Es gibt keine zusätzlichen Benefits, wie sie in vielen anderen ...
dass manchmal zu viel Entwicklung auf einmal gewünscht wird ohne vorige Projekte etabliert zu haben. Der Fokus wird auf das nächste Ziel gelegt, sodass Ressourcen von den letzten Projekten abgezogen werden und diese plötzlich unwichtig erscheinen und manchmal im Sande verlaufen.
bei IT Problemen weiß man nicht an wem man sich wenden soll. IT Procon oder IT AWO. Zugehörigkeit fraglich.
Es sollen nur Aufträge bei den Tochterfirmen gemacht werden, obwohl diese dann meist viel teurer sind als bei anderen Anbietern.
- das Arbeitszeitkonto ist nicht online mit dem aktuellen Stand der Stunden einsehbar, sondern es läuft über Excel und dann ausdrucken
- einige Prozesse dauern sehr lange
Leider haben viele Angestellte nicht den nötigen Respekt dem vorgesetzten gegenüber. Und somit kann jeder hingehen .
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Kollegen haben mich sehr herzlich begrüßt und den Neuanfang im Job sehr entspannt gestaltet. Leider musste ich anfangs sehr lange auf Diensthandy und Auto warten, obwohl bereits seit Beginn an zugesichert wurde, dass es mit dem Arbeitsbeginn zur Verfügung stehen würde. Man musste öfter hinterher telefonieren und hatte dadurch anfangs etwas Schwierigkeiten beim flexiblem Arbeiten. Die Probleme wurden aber gelöst und die Kollegen vor Ort waren sehr bemüht, mich zu unterstützen, wo es ging.
Grundsätzlich ein toller Arbeitgeber, allerdings hatte man das Gefühl es geht eher darum die Leitungsebene zufriedenzustellen anstatt die Beschäftigen. Besonders erschreckend fand ich die plötzliche Probezeitkündigung und das obwohl es wöchentliche Reflexionsgespräche mit dem direkten Vorgesetzten gab, in denen es keine negativen oder konstruktiven Kritiken gegeben hat die auf das Ende des Arbeitsverhältnisses hindeuteten.
Ich habe bereits meine Ausbildung bei der AWO absolviert und war bis 2020 angestellt.
Ich war 5 Jahre abseits um neue Erfahrungen zu sammeln, ich bin wieder zur AWO zurück gekommen, weil ich meine Kollegen, die Arbeit an sich, die Patienten und den Betrieb sehr schätze und ich mich und meine Arbeit wertgeschätzt fühle.
Danke, dass ich zurück kommen durfte
Es wäre wünschenswert, wenn sich der Arbeitgeber stärker an den Vorgaben des eigenen Qualitätshandbuchs orientieren würde. Dieses sieht vor, dass neue Mitarbeitende eine Einarbeitungsmappe mit ihren zukünftigen Aufgaben sowie einer klaren Mentoren Zuordnung erhalten, um von Beginn an mehr Orientierung und Struktur zu haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier nicht nur betont, sondern gelebt. Entscheidungen orientieren sich an Kompetenz und Verantwortung, nicht an Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Das wird im Alltag spürbar.
Bezieht sich auf das Team in dem ich arbeite.
kann immer gesteigert werden
Jeder darf sich einbringen.
Nach Sympathie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war durchweg sehr positiv. Während der Einarbeitungsphase gestaltete sich die Unterstützung durch meine Vorgesetzten jedoch als unzureichend, sodass mir in dieser Zeit eine angemessene Begleitung durch die Führungskraft fehlte.
Sehr viele Information bleiben bei der Einrichtungsleitung hängen. Informationen vom Betriebsrat gibt es fast nie. In unserer Einrichtung kennt keiner die Kontaktdaten des Betriebsrates.
meist eine große vielfalt an informationen aufeinmal. teamsitzungen nehmen mit den ständigen änderungen so viel platz für wichtiges internes weg.
Regelmäßige Reflexionen finden nicht statt. (Krankheitsbedingt, kein Vertretungspersonal)
Kommunikationsregeln werden nicht eingehalten
Gute Reflexionszeiten, zu wenig Dienstberatungen für spezielle Themen (z.B. neuer Bildungsplan, Umsetzung)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen sind wie bei den meisten sozialen Trägern gut und man kann sich regelmäßig weiterbilden. Karriere schätze ich meinem Fall als eher mau ein. Von Arbeitgeberseite kam auf jeden Fall über 5 Jahre nichts und kenne eher viele Beispiele, in denen die Leute klein gehalten werden, mehr Aufgaben für die selbe Stelle und Gehalt bekommen und nicht wirklich gefördert werden. Für höhere Positionen auf Führungsebene werden eher Leute von Extern, als von Intern herangezogen.
Im Schnitt 2 Weiterbildungen im Jahr, bei Bedarf (Gesetzesänderungen, neue Aufgaben) auch mehr oder mehrtägig.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmen; Qualität wird groß geschrieben
Wenn die Gelder nicht eingeschränkt wären, gäbe es alle Möglichkeiten.
Man möchte aber die Chance ist manchmal sehr gering
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.