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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    49%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

bunte Scheinwelt

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hat sich gefunden und die Leistungsbereitschaft beginnt zu steigen. Vieles, was noch vor zwei Monaten undenkbar war, findet jetzt statt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team und unsere stellvertretende Leitung haben eine sehr gute Kommunikationsbasis gefunden. Es findet ein wohlwollender Austausch statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser den je.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre mehr wünschenswert

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die lange Abwesenheit hat sich das Team gefunden und spricht nun offen über Dinge. Ein wohlwollendes Miteinander ist nun möglich.

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