Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Der AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V. erhält eine neutrale Gesamtbewertung. Besonders positiv schneiden die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten ab. Viele Bewertende beschreiben ihr Team als familiär, hilfsbereit und verlässlich – abteilungsübergreifende Unterstützung wird mehrfach gelobt. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich jedoch ein gespaltenes Bild: Einem Teil der Mitarbeiter:innen stehen empathische, zugängliche Führungskräfte zur Seite, während andere mangelnde Wertschätzung, fehlende Einarbeitung und einen stimmungsabhängigen Führungsstil bemängeln. Die Kommunikation gilt als weiterer Schwachpunkt: Zwar loben einzelne Bewertende einen offenen Informationsaustausch, doch berichten andere von stockendem Informationsfluss und fehlendem Zugang zu relevanten Ansprech...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V. wird von vielen Beschäftigten als angenehm beschrieben. Besonders der kollegiale Zusammenhalt steht im Vordergrund: Kolleg:innen gelten als freundlich, hilfsbereit und unterstützend, und einige Bewertungen heben hervor, dass Gemeinschaft und Zugehörigkeitsgefühl aktiv gelebt werden. Zudem schätzen manche Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten, Fehler offen anzusprechen und eigene Ideen einzubringen. Das Arbeitsklima wird in einigen Bewertungen als vertrauensvoll und respektvoll beschrieben.
Allerdings zeigen sich auch kritische Stimmen: Die Atmosphäre variiert je nach Bereich und Personalstand, und wenige Bewertungen bemängeln fehlende Teamorientierung sowie Spannungen im Arbeitsumfeld. Auch die Kommunikation mit Vorgesetzten wird unterschiedlich bewertet – während einige ein wertschätzendes Miteinander erleben, kritisieren andere mangelndes Lob und unzureichende Kommunikation seitens der Führungsebene.
Die Kommunikation bei AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V. wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation auf Augenhöhe sowie regelmäßige Absprachen und Informationsaustausch positiv hervorheben, bemängeln andere erhebliche Defizite im Informationsfluss. Kritisiert wird insbesondere, dass wichtige Informationen im Einrichtungsmanagement hängenbleiben, interne Neuigkeiten häufig nur über informelle Kanäle oder zu spät bekannt werden und Betriebsratsinformationen kaum zugänglich sind. Auch scheitern Kommunikationsregeln laut einigen Bewertungen an personalbedingten Engpässen. Auf Teamebene fällt die Einschätzung freundlicher aus: Der Austausch innerhalb der Teams gilt vielen als gut und wertschätzend, wenngleich das Auffinden zuständiger Ansprechpersonen in der großen Organisation als schwierig empfunden wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V. wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist die unterstützende Führungskultur: Vorgesetzte werden als kompetent, fair und mitarbeiterfreundlich beschrieben, räumen dem Team eigenverantwortliches Arbeiten ein und geben konstruktives Feedback. In einigen Bereichen, etwa in der Kinder- und Jugendhilfe, fördern agile Führungsansätze die Einbindung und Zufriedenheit der Belegschaft.
Die Zugänglichkeit der Vorgesetzten wird von einigen Mitarbeiter:innen als einfühlsam und offen gelobt, während andere berichten, dass private Stimmungen im Arbeitsalltag spürbar seien und das Verhalten stressabhängig schwanke. Kritische Stimmen bemängeln zudem einen autoritären Führungsstil, mangelnde Wertschätzung sowie fehlende klare Strukturen bei der Einarbeitung. Die Bereichsleitungen gelten als herzlich und zugänglich, wohingegen die Geschäftsführung als kaum präsent wahrgenommen wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V. wird von vielen Kolleg:innen positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen den starken Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und ein familiäres Miteinander hervor. Langjährige Kolleg:innen halten laut einigen Bewertungen besonders fest zusammen, und der gute Austausch zwischen den Fachabteilungen wird ebenfalls gelobt. Zudem berichten Nutzer:innen von Führungskräften, die sich konsequent für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen.
Allerdings fällt die Erfahrung nicht überall gleich aus. Einige Bewertungen beschreiben den Zusammenhalt als teamabhängig, während wenige Stimmen ihn als kaum vorhanden oder sogar als konfliktreich schildern – mit Kritik daran, dass übereinander statt miteinander gesprochen werde. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Qualität der Zusammenarbeit je nach Team variieren kann, der allgemeine Tenor jedoch klar auf ein positives Miteinander hinweist.
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